Сахилга бат -Энэ бол нийгэмд давамгайлж буй нийгмийн хэм хэмжээнд нийцсэн хүмүүсийн зан төлөвт тавигдах шаардлагын бүлэг юм.

Дараахь зүйлийг ялгаж салгаж болно хүмүүжлийн төрлүүд: 1) төрийн (энэ төрөл нь төрийн албан хаагчдад тавигдах шаардлагыг биелүүлэхтэй холбоотой); 2) цэргийн (цэргийн зүгээс дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, хуулиар тогтоосон, дүрэм, тушаал); 3/хөдөлмөр (материал баялгийг үйлдвэрлэх явцад үүсэх ба Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамрагдах); 4) санхүүгийн (төсвийн, татварын болон санхүүгийн бусад зохицуулалтын субъектуудын дагаж мөрдөх); 5) технологийн (үйлдвэрлэлийн явцад субъектуудын холбогдох технологийн жорыг дагаж мөрдөх); 6) гэрээний (эдийн засгийн гэрээнд заасан үүргийг субъектууд дагаж мөрдөх).

хууль ёсны байдалтөрийн улс төр, эрх зүйн дэглэм, иргэний нийгэмболон хувийн шинж чанар, ямар эрхтэн төрийн эрх мэдэл, эрхтэн орон нутгийн засаг захиргаа, албан тушаалтан, иргэд нийгэмд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн актуудыг нэгэн зэрэг ойлгож, хэрэглэхээс гадна тэдгээрийг үл хамаарах зүйлгүйгээр чандлан сахина.

хууль ба захирамжын- Энэ эрх зүйн үзэгдэлхууль ёсны зан үйл, өөрөөр хэлбэл механизмын үйл ажиллагааны хуримтлагдсан эцсийн үр дүн эрх зүйн зохицуулалт, хууль тогтоох механизм, Үндсэн хууль, хуулинд суурилсан хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх механизм гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ. Хууль, дэг журам бол нийтийн хэв журмын салшгүй хэсэг юм.

нийтийн дэг журамгэдэг нь хууль дээдлэхээс гадна ёс суртахууны хэм хэмжээ, зан заншил, уламжлалыг хэрэгжүүлэхэд үндэслэсэн нийгмийн харилцааны бүх тогтолцооны эмх цэгцтэй, зохион байгуулалттай байдал юм. Тиймээс бид хууль ёсны байдал нь хууль дээдлэх ёс, хууль дээдлэх нь сахилга батын нэг хэсэг гэж бид хэлж болно. бүрэлдэхүүн хэсэгнийтийн дэг журам. Хуулийн үйл ажиллагааны үр дүн бол хууль дээдлэх явдал юм. Сахилгын үйл ажиллагааны үр дүн - нийтийн дэг журам.

45. Хууль ёсны тухай ойлголт, үндсэн зарчим. Хууль эрх зүйн баталгаа.

хууль ёсны байдалОлон нийтийн харилцааны бүх оролцогчид (төр, түүний байгууллага, олон нийтийн болон бусад байгууллага, хөдөлмөрийн хамт олон, албан тушаалтан, иргэд - бүгд үл хамаарах зүйлгүй) хууль тогтоомжийг чандлан сахих, сахиулах зарчим, арга, дэглэм гэж тодорхойлж болно. ). Үүний зэрэгцээ зарчим нь хууль ёсны хамгийн тохиромжтой хэлбэр болж ажилладаг - хүн бүр хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Бодит байдал дээр бүх хуулийн хэм хэмжээ, бүх субьект мөрдөгдөж, хэрэгждэггүй, хууль зөрчих явдал их гарч байна.

Хууль ёсны зарчим- эдгээр нь хууль ёсны агуулгыг илэрхийлэх гол санаа, эхлэл юм. Хууль ёсны дөрвөн зарчим байдаг: хууль дээдлэх, эв нэгдэл, зохистой байдал, хууль ёсны бодит байдал. Хууль дээдлэх ёсыг ихэвчлэн норматив актуудын тогтолцоонд хууль дээдлэх ёс гэж тайлбарладаг. Хууль зүйн нэгдмэл байдал (бүх нийтийн байдал) нь хууль тогтоох, хууль сахиулах нэг чиглэлийг нутаг дэвсгэрийн болон субъектив байдлаар ойлгодог. тухайн улсын нутаг дэвсгэр даяар норматив акт, олон нийттэй харилцах бүх субъектуудын үйл ажиллагаатай холбоотой. Хууль ёсны зохистой байдал гэдэг нь нийгмийн зорилго, зорилтод нийцсэн хууль тогтоох, хууль сахиулах үйл ажиллагаа (зан үйл) -ийг хэрэгжүүлэх оновчтой хувилбаруудыг хуулийн хүрээнд хатуу сонгох шаардлага, хууль ёсны болон хууль тогтоомжийг эсэргүүцэхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байхыг хэлнэ. зохистой байдал. Хууль ёсны бодит байдал бол бүх төрлийн үйл ажиллагаанд хууль ёсны шаардлагыг бодитоор биелүүлэх, тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх зайлшгүй байх явдал юм.

Хууль дээдлэх баталгааны дорХууль, дэг журам гэдэг нь нийгмийн амьдралын ийм нөхцөл байдал, нийгэмд хууль, дэг журмыг сахиулах хатуу дэглэмийг хангах төрийн тусгай арга хэмжээ гэж ойлгодог. Хуулийг сахиулах материаллаг, улс төр, эрх зүй, ёс суртахууны баталгаа бий. TO материаллаг баталгаа Энэ нь материаллаг баялгийг үйлдвэрлэгч, хэрэглэгчдийн хооронд ижил төстэй харилцаа тогтоодог нийгмийн эдийн засгийн ийм бүтцийг хэлдэг. улс төрийн баталгаа хууль эрх зүй нь нийгмийн хөгжлийн объектив хуулиудыг тусгасан эрх зүйн хуулиудын үндсэн дээр олон нийтийн амьдралыг тэтгэж, үржүүлдэг нийгмийн улс төрийн тогтолцооны бүх элементүүд юм. TO хууль эрх зүйн баталгаа хууль, дэг журмыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх, таслан зогсооход чиглэсэн төрийн байгууллага, байгууллагуудын үйл ажиллагаа орно. Үүнийг хууль тогтоох, гүйцэтгэх, эрх мэдлийн эрх мэдэл хэрэгжүүлдэг шүүх эрх мэдэлтөрийн эрх мэдэл. ёс суртахууны баталгаа хууль журам гэдэг нь эрх зүйн харилцаанд оролцогчдын хууль ёсны эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх ёс суртахуун, сэтгэл зүйн таатай орчин юм; тэдний оюун санаа, соёлын түвшин; төрийн байгууллагуудын мэдрэмж, анхаарал болон албан тушаалтнуудтухайн хүнд, түүний сонирхол, хэрэгцээнд. Нийгэм дэх хууль тогтоомж, дэг журам нь бие биетэйгээ органик харилцан үйлчлэлцдэг, бие биенээ нөхөж, нөхдөг баталгааны бүхэл бүтэн системээр хангадаг.

22. Эрх зүйн харилцааны тухай ойлголт, үндсэн шинж чанар, төрөл. Эрх зүйн харилцааны бүтэц. эрх зүйн харилцаа - энэ бол талууд харилцан хууль ёсны эрх, хуулиар хамгаалагдсан үүргээр харилцан уялдаатай байдаг ийм нийгмийн харилцаа юм. Эрх зүйн харилцаа гэдэг нь объектив эрх зүйн хэм хэмжээгээр оролцогчдод олгосон гадаад эрх чөлөөний хэмжүүр юм.

Дараахь зүйлийг ялгаж салгаж болно харилцааны шинж тэмдэг: 1) үзэл суртлын шинж чанар, учир нь Тэдний үүсэх, өөрчлөгдөх, зогсох нь хүмүүсийн ухамсраар дамждаг, юуны түрүүнд эрх зүйн ухамсар гэх мэт хүрээ 2) сайн дурын шинж чанар, tk. эрх зүйн харилцаа нь үргэлж түүний талуудын эсвэл аль нэг талуудын хүсэл зоригийн үр дүн юм; 3) хоёр талын шинж чанар, өөрөөр хэлбэл. энэ нь үргэлж субъектив эрх, хууль ёсны үүргээр дамжуулан оролцогчдын хоорондын холбоо юм; 4) талуудын харилцааны харилцан уялдаатай, харгалзах шинж чанар, tk. эдгээр харилцаа нь харилцан эрх, үүргээр илэрхийлэгддэг; 5) хуулийн этгээд байгаа эсэх ялгах онцлогэрх зүйн харилцаанд оролцогч талууд; 6) эрх зүйн харилцаа нь талуудын тодорхой зан үйлийг тодорхойлж, олон нийтийн хүсэл зоригийг бий болгох, тодорхойлох зохицуулалт, дэг журмын элементийг олон нийтийн практикт нэвтрүүлж байгаатай холбоотой зохицуулалтын үүрэг.

Эрх зүйн харилцааны бүтэцсубьект, объект, эрх, үүрэг гэсэн дөрвөн зайлшгүй элементтэй. 1) Эрх зүйн харилцааны субъектууд - Эдгээр нь хууль дээдлэх журмын дагуу субъектив хууль ёсны эрх, үүргийг эзэмшигч хувь хүн, байгууллага юм. Эрх зүйн харилцаанд субъектуудын оролцооны зэрэг нь тэдний эрх зүйн чадамж, чадамжаар тодорхойлогддог. Эрх зүйн чадамж - энэ бол хууль ёсны эрх, хуулиар хүлээсэн үүрэг хариуцагч байх төрөөс хүлээн зөвшөөрөгдсөн эрх юм. эрх зүйн чадамж Энэ нь хүн өөрийн үйлдлээр эрхээ бие даан хэрэгжүүлэх, үүргээ биелүүлэх чадвар юм. 2) Эрх зүйн харилцааны объект оролцогчдын бодит зан байдал юм. 3) Субъектив эрх - энэ бол төрөөс олгосон, хамгаалсан субьектийн объектив хуулиар тогтоосон ашиг сонирхлыг өөрийн үзэмжээр хангах боломж (эрх чөлөө) юм. 4) Хууль ёсны үүрэг - энэ нь хуульд заасан, төрөөс хамгаалагдсан оролцогчийн зөв зан үйлийн хэрэгцээ юм эрх зүйн харилцааэрх бүхий субьектийн (хувь хүн, байгууллага, улсын бүхэлдээ) ашиг сонирхлын үүднээс.

Эрх зүйн харилцааны төрлүүд. Салбараар ньялгарах: үндсэн хууль , эсхүл төр-эрх зүй, иргэний, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх, эрүү, эрүүгийн байцаан шийтгэх, ял, захиргааны болон бусад эрх зүйн харилцаа. Хууль эрх зүйн харилцааг салбараар нь тодруулахад их ач холбогдолматериаллаг ба процессын гэж хуваагддаг. Материал эрх зүйн харилцаа нь материаллаг эрх зүйн үндсэн дээр үүсч, зохицуулна олон нийттэй харилцахсубьектүүдэд эрх, үүрэг олгох замаар тэдгээрт давхардсан мэт шууд. Процедурын эрх зүйн харилцаа нь процессын хэм хэмжээний үндсэн дээр үүсдэг бөгөөд зохион байгуулалт, удирдлагын шинж чанартай байдаг. субьектийн эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх журмыг тусгана. Тус тусад нь эрх зүйн үндсэн чиг үүрэг эрх нь зохицуулалтын болон хамгаалалтын эрх зүйн харилцааг хуваарилдаг. Зохицуулалтын эрх зүйн харилцаа нь нийгэмд хууль дээдлэх ёсыг бий болгодог харилцааны тодорхой дарааллыг тогтоодог зохицуулалтын эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэгжүүлсний үр дүн юм. эрх зүйн хэм хэмжээг баталсан үр дүн. Хамгаалах эрх зүйн харилцаа нь эрх зүйн субьектүүдийн буруутай үйл ажиллагаанд төр, нийгмийн хариу үйлдэл үзүүлэх замаар үүсдэг. Эдгээр нь нийгэмд бий болсон харилцааны хэвийн дэг журмыг хамгаалах, гэмт этгээдийг шийтгэхэд үйлчилдэг. Зохицуулалтын харилцаа нь хоёр төрөлтэй. идэвхтэй Тэгээд идэвхгүй. Эхний төрөл нь хуулийн динамик функцийг илэрхийлдэг бөгөөд заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээний үндсэн дээр үүсдэг. Хоёрдахь төрөл нь хуулийн статик функцийг илэрхийлж, хориглох, эрх олгох тодорхой хэм хэмжээний үндсэн дээр үүсдэг. Эрх зүйн уран зохиолд эрх зүйн харилцааг үнэмлэхүй ба харьцангуй гэж хуваадаг. Энэ ангилалд үндэслэсэн болно Субъектуудыг хувь хүн болгох арга эрх зүйн харилцаа. IN хамаатан садан эрх зүйн харилцаа, аль аль тал нь нарийн тодорхойлсон байна: эрх бүхий этгээд болон үүрэг хүлээсэн этгээдийн аль аль нь. IN үнэмлэхүй Эрх зүйн харилцаанд зөвхөн нэг тал нь субьектив эрх эзэмшигчийг нарийн тодорхойлдог бол бусад бүх хүмүүс бүгд үүрэг хүлээдэг. Ийм эрх зүйн харилцаанд өмчийн харилцаа, зохиогчийн эрх, шинэ бүтээлийн харилцаа орно гэж үздэг. Мөн эрх зүйн ерөнхий болон тусгай харилцаа байдаг. Нийтлэг байдаг хувь хүний ​​эрх, эрх чөлөө, үүргийг тодорхойлсон үндсэн хуулийн хэм хэмжээ, эрүүгийн эрх зүй, захиргааны эрх зүйн хоригийн үндсэн дээр эрх зүйн харилцаа үүсдэг. Эрх, эрх чөлөө, үүрэг нь хэрэгжиж, хоригийг зөрчсөн тохиолдолд тодорхой байж болох харилцаа зохицуулалт , ба хамгаалах .

Сахилга батын тухай ойлголт нь хувь хүн, тэдний хамт олны үйл ажиллагаа, зан үйлтэй холбоотой бөгөөд тэдний үйл ажиллагаа нь хувь хүн, хувь хүмүүсийн нийгэмлэгээс нийгэмд тавигдах шаардлагыг тусгадаг. хүмүүс, нийгэмд бий болсон нийгмийн хэм хэмжээнд нийцдэг.

Дараах төрлийн сахилга батыг ялгаж салгаж болно: 1)

төрийн (төрийн албан хаагчдад тавигдах шаардлагыг биелүүлэхтэй холбоотой); 2)

цэргийн (хууль, дүрэм, тушаалаар тогтоосон дүрмийг цэргийнхэн дагаж мөрдөх); 3)

хөдөлмөр (материал бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх явцад үүссэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамрагдсан); 4)

санхүүгийн (төсвийн, татварын болон санхүүгийн бусад зохицуулалтын субъектуудын дагаж мөрдөх); 5)

технологийн (үйлдвэрлэлийн явцад субъектуудын холбогдох технологийн шаардлагыг дагаж мөрдөх

Сахилга бат нь хууль, дэг журамтай холбоотой асуудлыг судлахын өмнө нийтийн дэг журамЭдгээр нэр томъёо нь ямар утгатай болохыг тодорхойлъё.

Хууль эрх зүй гэдэг нь төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, албан тушаалтан, иргэд нийгэмд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн актуудыг нэгэн зэрэг ойлгож, хэрэгжүүлэх, түүнчлэн чандлан сахин биелүүлэхэд чиглэгдсэн төр, иргэний нийгэм, хувь хүний ​​үйл ажиллагааны улс төр, эрх зүйн дэглэм юм. тэдгээрийг ямар ч үл хамаарах зүйлгүйгээр .. Хууль, дэг журам нь хууль ёсны зан үйлийн эрх зүйн үзэгдэл юм; өөрөөр хэлбэл, хууль боловсруулах механизм, Үндсэн хууль, хуульд үндэслэн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх механизм гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэх эрх зүйн зохицуулалтын механизмын үйл ажиллагааны хуримтлагдсан эцсийн үр дүн юм.

Хууль, дэг журам бол нийтийн хэв журмын салшгүй хэсэг юм. Нийтийн хэв журам гэдэг нь зөвхөн хууль дээдлэх ёс төдийгүй ёс суртахууны хэм хэмжээ, зан заншил, уламжлалыг хэрэгжүүлэхэд үндэслэсэн нийгмийн харилцааны бүх тогтолцооны эмх цэгцтэй, зохион байгуулалттай байдал юм.

Ийнхүү бид хууль дээдлэх нь хууль дээдлэх ёс, хууль дээдлэх нь нийгмийн хэв журмын салшгүй нэг хэсэг болох сахилга батын нэг хэсэг гэж хэлж болно.

Хуулийн үйл ажиллагааны үр дүн бол хууль дээдлэх явдал юм. Сахилга батын үйл ажиллагааны үр дүн нь нийгмийн дэг журам юм.

M-SSJi-SXf її ИИЇЖНЖЖ * - - "Ивяояквнк"

Сэдвийн талаар дэлгэрэнгүй. Сахилгын тухай ойлголт, төрлүүд. Хууль, дэг журам, нийтийн хэв журамтай холбоотой харилцаа:

1. 10. Олон нийтийн харилцааг зохицуулах тогтолцоонд хууль 10.1. Нийгмийн хэм хэмжээний тухай ойлголт, төрлүүд
2. Москва дахь Ингуш олон нийтийн төвийн дарга Д.ХҮЧИЕВ Хууль сахиулах байгууллагуудын дур зоргоороо авирлах нь аюултай.
3. § 1. Дэлхийн эрх зүйн тогтолцоо үүсэх үзэл баримтлал, үндэс
4. 12.2. Хүний эсрэг, эдийн засгийн салбарт, олон нийтийн аюулгүй байдал, нийтийн хэв журам хамгаалах, төрийн эрх мэдлийн эсрэг зарим гэмт хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.

Сахилга бат-д заасан үүргээ биелүүлэх явдал юм эрх зүйн актууд(норматив, хууль сахиулах, тайлбарлах, гэрээний) болон бусад нийгмийн болон техникийн зааварт (норм ба хувь хүн), нийгмийн тодорхой харилцааг оновчтой болгоход чиглэсэн; эдгээр нь нийгэмд бий болсон нийгмийн хэм хэмжээнд нийцсэн субъектуудын зан үйлийн тодорхой шаардлага юм.

Хууль ёс бол сахилга батын салшгүй хэсэг, цөм юм. Сахилга батын үр дүн бол нийгмийн дэг журам юм.

Сахилга баттай байдлын шинж тэмдэг:

1) сахилга бат гэдэг нь нэг буюу өөр хамтарсан үйл ажиллагааны явцад (үйлчилгээ, хөдөлмөр, боловсрол гэх мэт) бий болж, хэрэгждэг субъектуудын нийгмийн харилцааны хэлбэр юм. Аливаа хамтарсан үйл ажиллагаа нь тодорхой уялдаа холбоо, зохион байгуулалтыг агуулдаг гэдгийг мэддэг бөгөөд үүнд сахилга баттай байдаг;

2) энэ нь тодорхой эрх мэдэл эсвэл эрх мэдэл бүхий шаардлага, хандлага, удирдамжийг агуулсан нэг субьектийг нөгөөд захирагдах харилцаатай холбоотой;

3) хууль эрх зүйн болон бусад нийгмийн (ёс суртахууны, намын болон бусад) үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой. Сахилга баттай холбоотой хамгийн чухал зүйл бол хууль ёсны болон хууль бус төлөвлөгөөний янз бүрийн зааварт заасан үүргээ биелүүлэх явдал юм;

4) энэ нь зөвхөн зохицуулалтын шинж чанартай эрх зүйн актууд төдийгүй хууль сахиулах, тайлбарлах, гэрээнд заасан, түүнчлэн зохицуулалтын болон хувь хүний ​​хууль бус зааварт тусгагдсан үүргийг биелүүлэх явдал юм. Түүгээр ч зогсохгүй акт-баримт бичгийг үйлдэл-үйлдэл болгон хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд л сахилга батыг илүү их ярьж болно. удирдагчдын олон тооны аман тушаал, даалгавар, тушаал. Тиймээс үүнийг норматив болон хувь хүний ​​жороор тодорхойлох боломжгүй юм. Сахилга бат нь тэдний гүйцэтгэл, өгөгдсөн дүрмийн дагуу субъектуудын бодит зан байдал;

5) хүмүүжлийн зорилго нь нийгмийн харилцаан дахь дэг журам юм, учир нь түүний үр дүн нь нийгмийн дэг журам юм. Сахилга бат нь эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдлыг эсэргүүцдэг тул тодорхой баг, байгууллагуудын уялдаа холбоотой, зорилготой хамтарсан үйл ажиллагааг хангах, аливаа нийгэмлэгийн хэвийн оршин тогтнох нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг.

Сахилгын төрлүүд:

Тодорхой үүрэг даалгаврыг агуулсан жорын шинж чанараас хамааран сахилга батыг дараахь байдлаар хуваана.

Цэргийн хувьд - цэргийн албан хаагчдыг холбогдох хууль эрх зүйн актад (хууль, цэргийн дүрэм, командлагчийн тушаал) заасан үүрэгт захируулах;

Төрийн - субьектуудын гүйцэтгэл (үүний нэг нь Засгийн газрын агентлаг) төрийн албан хаагчдад төрөөс тогтоосон эрх зүйн дүрэмд заасан эрх зүйн үүрэг;

Гэрээ - эдийн засгийн болон бусад гэрээнд заасан үүргийг субъектууд дагаж мөрдөх;

Татвар - холбогдох татварын эрх зүйн актад заасан үүргээ биелүүлэх;

Сахилга батНийгмийн тодорхой харилцааг зохицуулахад чиглэсэн хууль эрх зүйн актууд (зохицуулалт, хууль сахиулах, тайлбарлах, гэрээ хэлцэл) болон бусад нийгэм, техникийн зааварт (норматив ба хувь хүн) заасан үүргийг биелүүлэх явдал юм.

"Сахилга бат" гэсэн ойлголт нь агуулгын хувьд маш нарийн төвөгтэй бөгөөд дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.

• 1) сахилга бат гэдэг нь нэг буюу өөр хамтарсан үйл ажиллагааны явцад (үйлчилгээ, хөдөлмөр, боловсрол гэх мэт) бий болж, хэрэгждэг субъектуудын нийгмийн харилцааны хэлбэр юм. Аливаа хамтарсан үйл ажиллагаа нь тодорхой уялдаа холбоо, зохион байгуулалтыг агуулдаг гэдгийг мэддэг бөгөөд үүнд сахилга баттай байдаг;
• 2) энэ нь тодорхой эрх мэдэл эсвэл эрх мэдэл бүхий шаардлага, хандлага, удирдамжийг агуулсан нэг субьектийг нөгөөд захирагдах харилцаатай холбоотой;
• 3) энэ нь хууль эрх зүйн болон бусад нийгмийн (ёс суртахууны, намын гэх мэт) үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой. Сахилга баттай холбоотой хамгийн чухал зүйл бол хууль ёсны болон хууль бус төлөвлөгөөний янз бүрийн зааварт заасан үүргээ биелүүлэх явдал юм;
• 4) энэ нь зөвхөн зохицуулалтын шинж чанартай эрх зүйн актууд төдийгүй хууль сахиулах, тайлбарлах, гэрээнд заасан, түүнчлэн зохицуулалтын болон хувь хүний ​​хууль бус зааварт тусгагдсан үүргийг биелүүлэх явдал юм. Түүгээр ч барахгүй олон тооны акт-баримт бичгийг акт-үйлдэл болгон хэрэгжүүлээгүй, өөрөөр хэлбэл удирдагчдын олон тооны аман тушаал, даалгавар, зааварчилгааг хэрэгжүүлэхэд л сахилгын талаар илүү их ярьж болно. Тиймээс үүнийг норматив болон хувь хүний ​​жороор тодорхойлох боломжгүй юм. Сахилга бат нь тэдний гүйцэтгэл, өгөгдсөн дүрмийн дагуу субъектуудын бодит зан байдал;
• 5) хүмүүжлийн зорилго нь нийгмийн харилцааг эмх цэгцтэй байлгах явдал юм, учир нь түүний үр дүн нь нийтийн дэг журам юм. Сахилга бат нь эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдлыг эсэргүүцдэг тул тодорхой баг, байгууллагуудын уялдаа холбоотой, зорилготой хамтарсан үйл ажиллагааг хангах, аливаа нийгэмлэгийн хэвийн оршин тогтнох нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг.

"Сахилга бат" гэсэн ойлголт нь "хууль ёсны" үзэл баримтлалтай дараах байдлаар хамааралтай. Нэг талаас, сахилга бат, хууль ёсны байдал нь ижил зорилготой бөгөөд энэ утгаараа бие биетэйгээ нягт холбоотой байдаг. Хууль эрх зүй ба сахилга бат нь хоорондоо харилцан уялдаатай байдаг: хууль ёсны байдал нь сахилга батыг шаарддаг бөгөөд өөрөө үүнээс тодорхой хэмжээгээр хамаардаг. Сахилга батыг чангатгах нь хууль дээдлэх ёсыг бэхжүүлэхэд эерэгээр нөлөөлж, эсрэгээрээ сахилга батыг байнга зөрчих нь хуулийн үндэс суурь халдашгүй байдлыг алдагдуулдаг.

Нөгөө талаар тэд хамрах хүрээний хувьд таарахгүй. "Сахилга бат" гэсэн ойлголт нь "хууль ёсны" ойлголтоос илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Хэрэв хууль ёсны байдал нь зөвхөн хууль тогтоомж, хууль тогтоомжид заасан үүргийн биелэлтийг багтаасан бол сахилга бат гэдэг нь бүх эрх зүйн акт (зохицуулалт, хууль сахиулах, тайлбарлах, гэрээ хэлцэл) болон бусад хууль тогтоомж, хувь хүний ​​​​нийгэм, техникийн зааварт заасан үүргийн биелэлт юм. байгаль.

Үүнийг хууль тогтоох түвшинд ч хүлээн зөвшөөрдөг. Ялангуяа Art. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн "Систем дэх сахилга батыг бэхжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн 1 нийтийн үйлчилгээ"2000 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу "Төрийн албаны тогтолцоонд сахилга хариуцлагыг нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөн нь гэм буруутай албан тушаалтан, албан хаагчид өргөдөл гаргахад хүргэсэн болохыг тогтоосугай. холбооны байгууллагууд гүйцэтгэх эрх мэдэлболон субъектуудын гүйцэтгэх эрх мэдэл Оросын Холбооны Улсалбан тушаалаас нь чөлөөлөх хүртэл сахилгын хариуцлагын арга хэмжээ нь: зөрчил холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд; Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд болон хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан тогтоолуудыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн. хууль эрх зүйн үр нөлөөшүүхийн шийдвэр." Төрийн албан хаагчид шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх ёстой гэсэн заалт нь сахилга бат гэдэг нь хэм хэмжээний болон хууль сахиулах актад тусгагдсан үүргээ биелүүлэх явдал гэдгийг дахин онцолж байна.

Тиймээс сахилга бат нь зөвхөн хуулийн шаардлагад төдийгүй хувь хүний ​​эрх зүйн шинж чанартай шаардлага, ёс суртахуун, намын болон бусад заалтууд дээр суурилдаг. Тиймээс хууль ёсны байдал гэж үзэж болно бүрдүүлэгч хэсэг, хүмүүжлийн гол цөм. Иймд хүмүүжлийн үр дүн нь нийгмийн дэг журам юм бол хууль ёсны үр дүн нь эрх зүйн дэг журам мөн бөгөөд үүнийг нийгмийн хэв журмын тодорхой цөм гэж үнэлж болно.

Дараах төрлийн сахилга бат байдаг.

• 1) төр - төрийн албан хаагчдад тавигдах шаардлагыг биелүүлэхтэй холбоотой сахилгын төрөл;
• 2) хөдөлмөр - хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын тодорхой хэвшилд заавал захирагдах нийгмийн харилцааны хэлбэр;
• 3) цэргийн - хууль, дүрэм, тушаалаар тогтоосон дүрмийг цэргийнхэн дагаж мөрдөх;
• 4) гэрээ - бизнесийн гэрээнд заасан үүргийг субъектууд дагаж мөрдөх гэх мэт.

Тиймээс сахилга бат - нийгэмд бий болсон нийгмийн хэм хэмжээнд нийцсэн хүмүүсийн зан төлөвт тавигдах тодорхой шаардлага байдаг бөгөөд хор хөнөөлтэй эмх замбараагүй байдлын эсрэг зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ болдог.

Сахилгын тусгай төрөл бол санхүүгийн сахилга бат бөгөөд төсөв, татвар болон бусад санхүүгийн зохицуулалтыг субъектууд дагаж мөрдөхийг хэлнэ.

Сахилга бат нь тухайн хүний ​​үйл ажиллагаа (зан байдал) холбоотой байдаг. Үүнд:

1) хувь хүн, бүлэгт тавигдах нийгмийн шаардлага;

2) хүний ​​зан үйлийг нийгмийн ашиг сонирхол, хууль ёсны байдал, эрх зүйн соёлд нийцүүлэх үүднээс нийгмийн үнэлгээ.

"Хууль, дэг журмыг сахиулах чиг үүрэг, зарчмын талаар үзнэ үү. Ерөнхий онолтөр ба хууль. 2 боть бүхий эрдмийн курс. T. 2. Эрх зүйн онол. М.: Зертсало, 1998. S. 547-553.

IV хэсэг. онол шулуун

Сахилгын төрлүүд:

төр - төрийн албан хаагчид төрөөс тавьсан шаардлагыг биелүүлэх;

Хөдөлмөр - хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчид тогтоосон хуваарийг заавал дагаж мөрдөх;

Цэргийн - цэргийн албан хаагчид хууль тогтоомж, цэргийн дүрэм, тушаалаар тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөх;

Гэрээт - хуулийн субьектуудын гэрээний үүргийг дагаж мөрдөх;

Санхүү - хуулийн субъектуудын төсөв, татварын болон санхүүгийн бусад зохицуулалтыг дагаж мөрдөх;

Технологийн - үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад технологийн шаардлагад нийцсэн байдал гэх мэт.

Төрийн сахилга бат - төрийн байгууллага, албан тушаалтан, эрх бүхий бусад этгээдийн харилцаанд субьект бүрд тавигдах шаардлагад үндэслэсэн үүргээ биелүүлэх, бүрэн эрхээ хэтрүүлэхгүй байх, эрх ашгийг зөрчихгүй байх, хууль дээдлэх ёсыг зөрчихгүй байх дэглэм. бусад этгээдийн ашиг сонирхол, итгэмжлэгдсэн ажилд санаачлагатай, хариуцлагатай хандах.

Төрийн сахилга бат, хууль дэг журам нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг, учир нь төрийн сахилга батыг хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хэрэгжүүлэх, төрийн албан хаагчид тогтоосон хууль, дэг журамд ухамсартай эерэг хандлагагүйгээр хэрэгжүүлэх боломжгүй юм.

Гэсэн хэдий ч хууль ёсны байдал, сахилга бат хоёрын хооронд эрх зүйн зохицуулалтын тогтолцоонд агуулга, байр суурь ялгаатай байдаг.

1. Хууль зүйн үүднээс авч үзвэл, хууль ёсны байдал нь хүмүүжлийн үндэс боловч сахилга бат нь зөвхөн эрх зүйн төдийгүй нийгмийн үзэгдэл юм. Энэ нь хууль ёсны дагуу дуусахгүй. Хэрэв хууль ёсны байдал гэдэг нь хуулийг яг таг, чанд сахихыг хэлдэг бол сахилга бат нь ажил дахь идэвх, санаачлага гэсэн үг юм.

2. Сахилгын тухай ойлголт нь хууль ёсны тухай ойлголтоос илүү өргөн хүрээтэй зохицуулалтын дэмжлэг. Төрийн сахилга бат гэж заасан хууль эрх зүйн зохицуулалт, мөн бусад нийгмийн хэм хэмжээялангуяа ёс суртахууны хэм хэмжээ. Төрийн сахилгын үндэс нь гүйцэтгэх сахилга бат, албан тушаалтны үүргээ биелүүлэхэд ухамсартай хандах хандлага юм.

24-р бүлэг хууль ба захирамжын

3. Сахилга бат, хууль ёсны үйл ажиллагааны үр дүн өөр өөр байдаг. Хууль ёсны үр дүн нь хууль дүрэм юм. Сахилга батын үр дүн бол нийгмийн дэг журам юм.

Төрийн сахилга бат нь төр, түүний байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр хэрэгждэг. Түүний төрлүүд: төлөвлөлт, санхүүгийн, үйлчилгээний сахилга бат болон бусад.

Хөдөлмөрийн сахилга бат нь иргэний албан үүргээ гүйцэтгэхэд хандах хандлага, хүн бүрийн ажлын үзүүлэлт юм. төрийн бүтэц. Одоогийн хөдөлмөрийн хуульд заасан Ерөнхий шаардлагаХөдөлмөрийн дотоод журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой сахилга бат: ажилдаа цагтаа ирэх, тогтоосон ажлын цагийг баримтлах, бүх зүйлийг ашиглах ажлын цагүр бүтээлтэй ажиллах, захиргааны тушаалыг цаг тухайд нь, үнэн зөв биелүүлэх гэх мэт.

Эдгээр норм, шаардлага нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын бүх талыг хамарч чадахгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой ажилчдын нэмэлт үүргийн хүрээг тодорхойлдог.

Сахилгын үр нөлөөг дээшлүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг хийх нь чухал юм.

Урамшууллын хүчин зүйлсийг хөгжүүлэх зорилгоор урамшууллын арга хэмжээг ашиглах (талархал зарлах, шагнал гардуулах, үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх, диплом, одон, медалиар шагнах танилцуулга, цол, материаллаг урамшуулал);

Давхардсан арга хэмжээ хуулийн хариуцлага(ажлаас халах, ажлаас халах, албан тушаал бууруулах гэх мэт).

Сахилга бат нь албадлагын хүч эсвэл ятгах хүмүүжлийн нөлөөллөөс ихээхэн хамаардаггүй, харин удирдлага, менежментийн оновчтой тогтолцоо, хөдөлмөрийн үйл явцад өөрийгөө ухамсарласан хүнд чиглэсэн манлайллын хэв маягаас хамаардаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн сахилга батад дор хаяж хоёр хүчин зүйл нөлөөлдөг. Эхний хүчин зүйл бол захиргааны тушаал, тушаалыг биелүүлэх хүсэл эрмэлзэл юм. Гүйцэтгэлийн сахилга батыг дараахь байдлаар тодорхойлно: a) боловсон хүчнийг сонгох - хамгийн чадварлаг ажилчдыг татах, тэдний ур чадварыг дээшлүүлэхэд анхаарах; б) шийдвэрийг хэлэлцэхэд хамтын ажиллагааг хослуулсан ардчилсан удирдлагын хэв маяг (өөрийн гэсэн эрхтэй байх эрх);

IV хэсэг. онол шулуун

шийдвэр гаргах хүртэл санал) болон шийдвэр гаргахад командын нэгдэл, түүний үр дүнд хариуцлага хүлээх. Хоёрдахь хүчин зүйл бол ажлын дүрэм, стандартын талаархи ойлголт юм. Дүрэм нь үндэслэлтэй, зохистой байх ёстой, дараа нь сахилга батыг дагаж мөрдөх болно. Гол зарчим нь ажилчид, захиргааны ашиг сонирхлыг давхцуулахыг хичээх ёстой. Сахилгын чанар нь хууль зүйн боловсролын үр нөлөө, түвшингээс хамаарна эрх зүйн соёл. Сахилга бат бол ардчиллын чухал шинж чанар юм.