Үйлчилгээний шалгалтыг зохион байгуулах тухай 198. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах заавар - Российская газета. Дотоод баталгаажуулалтын тухай ойлголт

Идэвхтэй -аас гаргасан хэвлэл 12.04.2012

Баримт бичгийн нэр	ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 198 тоот "Эрүүгийн шүүхийн байгууллага, эрх бүхий байгууллагад оффисын шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай" тушаал.
Баримт бичгийн төрөл	захиалга
Хүлээн авагч бие	ОХУ-ын Холбооны шийтгэх алба
Баримт бичгийн дугаар	198
Хүлээн авах огноо	18.09.2012
Шинэчилсэн огноо	12.04.2012
Хууль зүйн яаманд бүртгэлийн дугаар	24360
Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн огноо	29.05.2012
Статус	хүчинтэй
Хэвлэл	"Оросын сонин", N 206, 09/07/2012
Навигатор	Тэмдэглэл

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 198 тоот "Эрүүгийн шүүхийн байгууллага, эрх бүхий байгууллагад оффисын шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай" тушаал.

ЭРҮҮГИЙН ГҮЙЦЭТГЭХ ТОГТОЛЦООНЫ БАЙГУУЛЛАГА, БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГЫН ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТЫН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ, ГҮЙЦЭТГЭХ ЗААВАР.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Хорих ял эдлүүлэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах тухай энэхүү заавар (цаашид заавар гэх) нь Холбооны хорих байгууллагад дотоод аудит (цаашид аудит гэх) хийх ажлыг зохион байгуулах журмыг тодорхойлдог. ОХУ-ын алба, ОХУ-ын Холбооны хорих газарт шууд харьяалагддаг байгууллагууд, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, тэдгээрийн харьяа байгууллагууд (цаашид хорих байгууллага гэх) нь эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудтай холбоотой (цаашид) ажилчид гэж нэрлэдэг).

II. Чекийн зорилго

2. Ажилтан албан тушаалын сахилгын сахилгыг бүдүүлгээр зөрчсөн эсэхэд хяналт шалгалт хийх; шаардлагатай бол сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдлыг хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн судлах; Ажилтан нас барсан, түүний гэмтэл, гэмтэл, зэвсэг хэрэглэсэн, ашигласан, түүнчлэн ажилтны эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, захиргааны зөрчилгэмт хэрэг, захиргааны зөрчил гаргахад хүргэсэн шалтгаан, нөхцөлийг арилгах зорилгоор<*>; ажилтны хүсэлтээр түүний нэр төр, алдар хүндийг гутаасан мэдээллийг үгүйсгэх; ажилтантай холбоотой гэрээний нөхцлийг мэдэгдэхүйц ба (эсвэл) системтэйгээр зөрчсөн (цаашид сахилгын зөрчил гэх) баримтыг баталгаажуулах.

<*>Аудит томилсоны дараа ажилтанд эрүүгийн хэрэг, захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд дотоод аудитын дүгнэлтэд тухайн ажилтны гэм буруутай, гэм буруугүй байдлын талаарх дүгнэлт хийгдээгүй болно.

Бусад шалтгааны улмаас аудитыг зөвхөн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтад заасан тохиолдолд л хийж болно эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс.

бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсан баримтуудын талаар улсын нууц, ийм мэдээлэл тээвэрлэгчийг алдах, нууцлалын дэглэмийн бусад зөрчил, албан ёсны мөрдөн байцаалтыг ОХУ-ын төрийн нууцыг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийг харгалзан явуулдаг.

3. Хяналт шалгалт явуулах шийдвэрийг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын дараахь албан тушаалтан гаргана.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны дарга - эрүүгийн тогтолцоонд алба хааж буй бүх ажилчдад;

ОХУ-ын Холбооны хорих газарт шууд харьяалагддаг байгууллагуудын дарга нар - эдгээр байгууллагын ажилтнуудтай холбоотой;

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын дарга нар - ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны харьяа нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнууд болон эрүүгийн тогтолцооны харьяа байгууллагуудын ажилтнуудтай холбоотой;

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад харьяалагддаг байгууллагуудын дарга нар - эдгээр байгууллагын ажилтнуудтай холбоотой эрх мэдлийнхээ хүрээнд.

Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын дотоод аюулгүй байдлын хэлтсийн ажилтнуудад шалгалт хийх шийдвэрийг ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дарга гаргадаг.

4. Баталгаажуулах үүрэг нь:

сахилгын зөрчил үйлдэх нөхцөл байдал, шалтгаан, нөхцөлийг бүрэн, бодитой, иж бүрэн судлах;

сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын болон бусад хариуцлагын арга хэмжээний талаар санал боловсруулах;

зөрчигдсөн эрхийг сэргээхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээг боловсруулах ба хууль ёсны ашиг сонирхоляллагдагчаар татагдсан, яллагдагч, яллагдагчаар татагдсан ял эдлэх байгууллагын ажилтнууд.

5. Зааварын 2 дахь хэсэгт заасан аудит хийх үндэслэлийг тогтоосны дараа уг зааврын 3 дахь хэсэгт заасан албан тушаалтан, эсхүл түүнийг орлож буй этгээд аудит хийх шийдвэр гаргана.

Хяналт шалгалт хийх шийдвэрийг Зааврын 2-т заасан үндэслэл байгаа эсэх тухай мэдээллийг агуулсан баримт бичигт тогтоол хэлбэрээр гаргадаг. Тогтоолд түүний хэрэгжилтийг зохион байгуулах үүрэг бүхий албан тушаалтан /цаашид хариуцлагатай албан тушаалтан гэх/ тухай мэдээллийг мөн тусгасан байна.

Хариуцсан албан тушаалтан нь тухайн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллагад аудит хийх тушаалын төслийг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулдаг.

Шалгалтын захиалга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

шалгалтын үндэслэл болсон баримт (мэдээлэл, мэдээлэл);

ажилтны албан тушаал, тусгай цол, овог, овог, овог нэр, овог нэр, овог, нэр, овог нэрийг тусгасан аудитын комиссын (цаашид комисс гэх) бүрэлдэхүүн;

албан тушаал, тусгай цол, шалгалт хийж байгаа ажилтны овог, нэр, овог нэр;

Хяналт шалгалт хийх хугацаа.

Хяналт шалгалт хийх тушаал нь үйлдсэн сахилгын зөрчилтэй холбоотой асуудлаар тайлбар (Хавсралт N 1) авах, баримт бичигтэй танилцах, хуулбарыг нь авах (эсвэл буцаан авах) үндэслэл болно. цаг тухайд нь), түүнчлэн тодорхой асуудлаар шинжээчийн дүгнэлт авах.

Хариуцсан албан тушаалтан:

шалгалт явуулж буй комиссын гишүүдэд зааварчилгаа өгдөг;

Аудитын цаг тухайд нь, үнэн зөв, ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг хянадаг.

6. Хяналт шалгалтын явцад дараахь зүйлийг тогтооно.

сахилгын зөрчил үйлдсэн баримт, түүнийг үйлдсэн цаг хугацаа, газар, нөхцөл байдал;

хэд хэдэн хүн сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтны гэм буруутай эсэх, эсвэл тус бүрийн гэм буруугийн зэрэг;

сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны хувийн шинж чанарыг тодорхойлсон мэдээлэл;

Сахилгын зөрчлийн улмаас ажилтанд учирсан хохирол (хохирол) байгаа эсэх, шинж чанар, хэмжээ;

ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах асуудлыг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой бусад нөхцөл байдал.

III. Комиссын бүрэлдэхүүн, аудит хийж буй гишүүдийн бүрэн эрх

7. Комисс нь гурав ба түүнээс дээш ажилтантай.

Комисст шаардлагатай мэдлэг, туршлагатай ажилтнууд багтдаг. Комиссын дарга нь тухайн байгууллагын хэлтэс, эрүүгийн тогтолцооны байгууллагын ажилтан бөгөөд түүний эрх мэдэлд шалгалтын сэдэв багтдаг.

8. Комиссын дарга:

Комиссын ажлыг зохион байгуулж, шалгалтын эцсийн хугацаа, бүрэн гүйцэд, бодитой байдлыг хангах үүрэгтэй;

комиссын гишүүдийн даалгаврыг тодорхойлдог;

аудитын явцад судлагдсан материалыг цуглуулах, нэгтгэн дүгнэх, дүн шинжилгээ хийхэд комиссын гишүүдэд арга зүйн туслалцаа үзүүлэх;

комиссын гишүүдийн ажлыг зохицуулах, харилцан ажиллагааг зохион байгуулах, хяналт тавих;

цаг тухайд нь төлөөлөх хүсэлтийг илгээдэг шаардлагатай бичиг баримт, аудитад хамааралтай баримт, нөхцөл байдлыг тогтоох зорилгоор материал, мэдээлэл;

баримт бичиг, аудитын материалын аюулгүй байдлыг хангадаг;

Шалгалт хийгдэж байгаа этгээдийг томилсон тухай тушаалыг танилцуулна;

дотоод аудитын үр дүнгийн талаархи дүгнэлт (цаашид дүгнэлт гэх) батлагдсан өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор (Хавсралт No 2) аудит хийсэн ажилтан (ажилтнууд) -ыг танилцуулна. түүнд хамаарах хэсэгт аудитын дүгнэлт, материалыг гарын үсгийн эсрэг.

Аудит хийсэн ажилтан (ажилтнууд) дүгнэлттэй танилцахаас татгалзсан эсвэл дүгнэлттэй танилцсан тухай гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд комиссын дарга акт гаргана (Хавсралт №3). ) шалгалтын материалд хавсаргана.

9. Комиссын дарга, гишүүд дараахь эрхтэй.

аудит хийж байгаа, түүнчлэн аудитын явцад тогтоогдсон нөхцөл байдлын талаар ямар нэгэн мэдээллийг мэдэж болох хүмүүст санал болгох, тэдгээрийн талаар бичгээр тайлбар өгөх. албан ёснычекийг хэн захиалсан бэ. Хэрэв ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал аудит хийж буй комиссын гишүүд акт (Хавсралт N 3) боловсруулдаг бөгөөд үүнийг аудитын материалд хавсаргасан болно;

Сахилгын зөрчил гаргасан газар руу явах;

өөрийн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хянан шалгах зүйлтэй холбоотой албан бичиг баримттай тогтоосон журмын дагуу танилцах, шаардлагатай бол тэдгээрийн хуулбар, эсхүл хураан авсан актын дагуу тогтоосон журмаар хураан авсан албан ёсны баримт бичгийн эх хувийг баталгаажуулах материалд хавсаргана. (Хавсралт N 4);

шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад тусгай мэдлэг шаардсан асуудлаар албан тушаалтан, мэргэжилтнүүдийг аудитад татан оролцуулах хүсэлт гаргах, тэднээс зөвлөгөө авах;

ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу сахилгын зөрчлийн баримтыг баримтжуулах техникийн хэрэгслийг ашиглах;

холбогдох байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны дарга нарт түүний эсрэг хийсэн шалгалтын хугацаанд ажилтныг эрхэлсэн албан тушаалаас нь огцруулах талаар санал гаргах.

10. Дараах үндэслэл байгаа тохиолдолд ажилтанд аудит хийлгэхийг даалгаж болохгүй.

хэрэв тэрээр аудит хийж байгаа ажилтны харьяанд байгаа албан тушаалтан бол;

шалгаж байгаа ажилтны хамаатан бол;

Дотоод аудитын үр дүнг шууд болон шууд бусаар сонирхож магадгүй гэж үзэх үндэслэл бүхий бусад нөхцөл байдал байгаа бол.

11. Зааварын 10 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа бол шалгалтыг итгэмжлэгдсэн ажилтан нь шалгалтад оролцохоос чөлөөлөгдсөн тухай бичгээр мэдэгдлийн 3 дахь хэсэгт заасан албан тушаалтан, эсхүл түүнийг орлож буй этгээдтэй холбоо барина. аудит. Хэрэв энэ шаардлагыг хангаагүй бол шалгалтын үр дүн хүчингүй болно.

12. Хяналт шалгалт явуулах комиссын гишүүд:

Хүлээн авсан өргөдөл, өргөдлийн талаар комиссын даргад цаг тухайд нь мэдээлж, шийдвэрлэсэн талаар сонирхогч этгээдэд мэдээлэх;

сахилгын зөрчил үйлдсэн баримтыг баримтжуулах, түүнчлэн ажилтны гэм буруугийн зэрэг, ажилтны хариуцлагын шинж чанарт нөлөөлж, түүний гэм бурууг хүндрүүлж, хөнгөвчлөх нөхцөл байдлыг тодорхойлох;

ажилтан сахилгын зөрчил үйлдсэний улмаас учирсан хохирол (хохирол) байгаа эсэх, шинж чанар, хэмжээг тогтоох;

Ажилтан нас барсан (нас барсан), гэмтсэн нөхцөл байдлыг тогтоох;

Шаардлагатай бол аудит хийж байгаа ажилтны хувийн хэргийг судлах;

сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны хувийн, ажил хэрэгч, ёс суртахууны шинж чанарыг тодорхойлсон баримт бичиг, материалыг цуглуулах;

сахилгын гэмт хэргийн гэрчтэй ярилцлага хийх;

аудитын үр дүнд үндэслэн дүгнэлт гаргаж, зааврын 3 дахь хэсэгт заасан албан тушаалтан, эсхүл түүнийг орлож буй этгээдэд батлуулахаар тогтоосон хугацаанд хүргүүлэх;

Аудитын материалын аюулгүй байдал, нууцлалыг хангах, түүний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг задруулахгүй байх.

13. Комиссын гишүүд аудитын явцад илэрсэн болон ил болсон хувийн мэдээллийг задруулахыг хориглоно.

14. Шалгаж байгаа ажилтан дараахь эрхтэй.

шалгалт хийх захиалгатай танилцах;

бичгээр тайлбар өгөх, өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг гаргах;

хяналт шалгалт явуулж буй ажилтны шийдвэр, үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д тогтоосон журмаар гомдол гаргах;

Аудитын төгсгөлд төрийн болон бусад хамгаалагдсан мэдээллийг задруулахгүй байх шаардлагад харшлахгүй бол аудитын дүгнэлт болон бусад материалтай танилцах. холбооны хуульнууц.

15.Түүнд хийсэн хяналт шалгалтын хугацаанд орлуулах албан тушаалаас түдгэлзүүлсэн ажилтны хувьд зэвсэг, зэвсэгтэй зөвшөөрөлгүй нэвтрэхийг хориглох арга хэмжээ авах. тусгай хэрэгсэл, албан ёсны баримт бичиг, түүнчлэн шалгалтын явцад нөлөөлөх боломж.

IV. Хяналт шалгалт хийх хугацаа

16. Зааварын 3 дахь хэсэгт заасан албан тушаалтан, эсхүл түүнийг орлох этгээд томилох үндэслэл болсон мэдээллийг хүлээн авснаас хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор хяналт шалгалтыг товлон дуусгах ёстой. шалгалтын зорилгын тухай тушаал гарсан өдрөөс хойш 30-аас доошгүй хоногийн дотор. Баталгаажуулах хугацаа ажлын 5 хоногоос бага байж болохгүй.

17. Хяналт шалгалтын сүүлийн өдөр нь амралтын болон амралтын өдөр таарч байвал шалгалтын хугацаа дууссан өдрийг түүний дараах ажлын өдөр гэж үзнэ.

18. Шалгалтын хугацаанд тухайн ажилтны шалгалт хийж байгаа, амралт, албан томилолт, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа ороогүй болно.

Эдгээр тохиолдолд комиссын дарга хяналт шалгалтыг томилсон албан тушаалтанд түүний хугацааг сунгах тухай акт мэдүүлэх эрхтэй.

19. Мөн ялын тогтолцоонд хамааралгүй байгууллага, байгууллага, байгууллагаас мэдээлэл өгөөгүй (холбогдох хүсэлтийн дагуу) тохиолдолд комиссын даргын илтгэлээр шалгалтыг томилсон албан тушаалтан сунгаж болно. ) аудитын явцад авч үзсэн асуудалтай шууд холбоотой боловч 30 хоногоос хэтрэхгүй.

20. Аудитын төгсгөл нь дүгнэлтийг баталсан өдөр байна.

V. Туршилтын үр дүнгийн томъёолол

21. Шалгалтын төгсгөлд комисс дүгнэлт гаргана.

22. Дүгнэлтэд аудит хийсэн комиссын дарга, бүх гишүүд гарын үсэг зурж, уг зааврын 3 дахь хэсэгт заасан албан тушаалтан, эсхүл түүнийг орлон гүйцэтгэгч батална.

23. Дүгнэлтийг баталгаажуулах материалд байгаа өгөгдлийн үндсэн дээр гаргах бөгөөд тодорхойлолт, захиргааны гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

24. Тодорхойлох хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

Аудит хийсэн комиссын бүрэлдэхүүн (шинжилгээ хийсэн комиссын дарга, гишүүдийн тусгай цол, албан тушаал, овог, овог, овог, овгийн нэрийг зааж);

шалгалт хийх үндэслэл (хяналт шалгалт явуулах тушаалын огноо, дугаар);

Сахилгын зөрчлийн цаг, газар, нөхцөл байдал, нас барсан (нас барсан) нөхцөл байдал, ажилтанд учирсан хохирлын талаархи мэдээлэл;

аудитын үр дүнд тогтоогдсон баримт, нөхцөл байдал;

үйлдсэн сахилгын зөрчлийн мөн чанар, тэдгээрийн үр дагавар болон бусад чухал нөхцөл байдал;

хэд хэдэн хүн сахилгын зөрчил үйлдсэн тохиолдолд ажилтан, ажилтны гэм бурууг нотлох, үгүйсгэх ямар материал;

Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны сэдэл, зорилго;

сахилгын зөрчил гаргахад нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл;

Сахилгын гэмт хэргийн учир шалтгааны холбоо албан ёсны үүрэгажилтан

Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны тухай мэдээлэл (тусгай цол, овог, овог, овог, овог нэр, албан тушаал, төрсөн он, боловсрол, шалгалт хийсэн хүний боловсрол, шалгах явцад гэм буруутай нь тогтоогдсон хүмүүс); түүнчлэн торгуулийн системд ажилласан хугацаа, түүнийг орлох албан тушаалд ажилласан хугацаа, шийдэгдээгүй сахилгын шийтгэл байгаа эсэх).

25. Захиргааны хэсэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны гэм буруугийн (гэм буруугүй) талаархи дүгнэлт;

Сахилгын зөрчил гаргахад нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл байдлын талаархи дүгнэлт;

гэм буруутай этгээдэд сахилгын арга хэмжээ авах (хэрэглэхгүй байх) тухай санал;

илэрсэн зөрчил дутагдлыг арилгах, сахилгын зөрчилгүйн улмаас шалгалтыг зогсоох арга хэмжээний тухай санал;

Бараа материал, аудит хийх, түүнчлэн шалгалтын материалыг ОХУ-ын прокурорын газар, дотоод хэргийн байгууллагад тогтоосон журмаар шилжүүлэх санал (үндэслэл байгаа бол);

ажилтны нас барсан (нас барсан), гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлыг нөхөн төлөх тухай санал;

хорих байгууллагын ажилтан, сэжигтэн, яллагдагч, яллагдагч нарын зөрчигдсөн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг сэргээх тухай санал.

26. Комиссын гишүүдийн аль нэг нь дүгнэлт, эсхүл дүгнэлтийн зарим заалтын агуулгатай санал нийлэхгүй байгаа бол дүгнэлтэд гарын үсэг зурж, түүнд зарчмын зөрүүтэй саналаа тусгасан тайланг хавсаргана. үзэл бодол.

27. Сахилгын шийтгэл (сахилгын шийтгэл) оногдуулах тухай байгууллагын тушаалын төслийг бэлтгэх, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, тогтоосон журмаар тухайн байгууллагын хэлтэс, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, үүнээс комиссын даргыг томилсон. Захиалга гаргах хугацаа нь дүгнэлтийг баталсан өдрөөс хойш 30 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Сахилгын шийтгэл оногдуулах тухай байгууллага, шийтгэх тогтолцооны байгууллагын тушаал гарсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гэм буруутай ажилтанд гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаалын хуулбарыг (тушаалын хуулбар) өгнө. заасан хугацаанд шалгалт хийж байгаа ажилтны амралт, бизнес аялал, түүнчлэн түүний түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаа ороогүй болно). Ажилтан тушаалтай танилцахаас татгалзаж, түүний хуулбарыг авахаас татгалзсан тохиолдолд шалгалт хийсэн комиссын гишүүд шалгалтын материалд хавсаргасан акт (Хавсралт N 3) боловсруулдаг.

28. Шалгалтын ажил дууссаны дараа түүний даргаас тодорхойлсон комиссын гишүүдийн нэг нь шалгалтын материалыг бүрдүүлдэг бөгөөд үүнд:

чек томилох үндэслэл болсон мэдээллийг агуулсан баримт бичиг (эсвэл түүний хуулбар);

хяналт шалгалтыг томилсон тухай эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын тушаалын хуулбар;

лавлах материал;

аудит хийсэн ажилтныг тодорхойлсон материал;

Аудитын явцад олж авсан ажилтны болон бусад хүмүүсийн тайлбар, бусад баримт бичиг, материал (эсвэл тэдгээрийн баталгаажуулсан хуулбар);

дүгнэлт;

санал дүгнэлтэд тусгагдсан дүгнэлтийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон материал;

ажилтан (хэрэв) сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллагын тушаалын хуулбар (хэрэв тушаал гарсан бол).

29. Дүгнэлтийн хуулбарыг шалгалт хийсэн ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргав.

30. Шалгалтын материалыг ОХУ-ын прокурорын газар, шүүхийн хүсэлтээр танилцуулж болно. хууль сахиулах, зааврын 3 дахь хэсэгт заасан албан тушаалтан, эсхүл түүнийг орлож буй этгээдийн зөвшөөрлөөр.

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 198-р тушаал "Цэцэн хорих байгууллагын ажилтан нас барсан (нас барсан), гэмтсэн, түүнчлэн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам". хорих байгууллагын ажилтан, түүний төрөл төрөгсөд" (шинэчилсэн найруулга, нэмэлтээр) (хүчингүй болсон)

Холбооны шийтгэл гүйцэтгэх албаны 2013 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 461 "Холбооны шийтгэл гүйцэтгэх албаны 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 198 "Зохион байгуулалт, ёс зүйн зааврыг батлах тухай тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тушаал. хорих анги, байгууллагын дотоод хяналтын тухай”

Захиалга Холбооны алба 2013 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 461-р тогтоолын гүйцэтгэл
"Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 198 "Ял шийтгэлийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод аудитыг зохион байгуулах, явуулах зааварчилгааг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

ОХУ-ын Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмын 34 - 41 дүгээр зүйлд заасны дагуу дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах, түүнчлэн хорих байгууллагын ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах ажлыг оновчтой болгох зорилгоор ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 4202-1 тогтоол (ОХУ-ын Ардын депутатуудын их хурал ба ОХУ-ын Дээд зөвлөлийн товхимол, 1993, N 2, 70-р зүйл; цуглуулга. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын актууд, 1993, N 52, 5086-р зүйл; ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1998, N 30, 3613-р зүйл; 1999, N 29, 3698-р зүйл; 2001, N 1 (хэсэг) 1), 2-р зүйл, N 53 (1-р хэсэг), 5030-р зүйл, 2002 оны № 27, 2620-р зүйл, 30-р зүйл, 3033-р зүйл, 2004 оны 35-р зүйл, 3607-р зүйл, 2005 оны 14-р зүйл, 1212-р зүйл; , №10, 1151 дүгээр зүйлийн №49, 6072 дугаар зүйл, 2008 оны №52 (1-р хэсэг), 6235-р зүйл, 2009 оны № 30, 3739-р зүйл, N 51, 6150, 2010 оны № 39, 30-р зүйл. 3988, 3990; 2011, N 7, 901, N 48, 6730, № 49 (1-р хэсэг), 7020-р зүйл, 2012, № 53 (1-р хэсэг) 1), урлаг. 7608), мөн ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 76 тушаалаар "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмыг институци, байгууллагад хэрэглэх журмын тухай зааврыг батлах тухай". "Хүүхдийг шийтгэх тогтолцооны тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2005 оны 6-р сарын 23-нд бүртгэгдсэн, N 6748 бүртгэл) ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 156 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн № 12074 бүртгэл), би тушаалаар:

Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 198 "Шүүхийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай" тушаалд нэмэлт өөрчлөлт оруулах (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 5-р сарын 29-нд бүртгүүлсэн). , 2012, бүртгэл N 24360) өргөдлийн дагуу.

Бүртгэл N 29920

Хорих ял эдлүүлэх байгууллага, байгууллагуудад дотоод хяналт шалгалт хийх заавар, түүнийг баталсан дараалалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж байна.

Энэхүү тушаалын биелэлтийг хянах нь ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дэд захирал бөгөөд ялын тогтолцоог боловсон хүчний хангамжийг хариуцдаг.

Ажилтан албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн (нэг ноцтой зөрчил) -д шалгалт хийж байгааг тодруулав. Өмнө нь энэ нь зөвхөн бүдүүлэг зөрчил байсан.

Хяналт шалгалтын талаар шийдвэр гаргадаг албан тушаалтны жагсаалт өргөжиж байна. Үүнд ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дэд дарга нар, тэр дундаа эхнийх нь багтдаг.

Шийтгэл гүйцэтгэх холбооны албаны 2013 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 461-р тушаал "Холбооны шийтгэл гүйцэтгэх албаны 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 198 "Зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны зааварчилгааг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. хорих анги, байгууллагын дотоод хяналтын тухай”

Бүртгэл N 29920

Энэхүү тушаал нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно.

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 198-р тушаал "Цэцэн хорих байгууллагын ажилтан нас барсан (нас барсан), гэмтсэн, түүнчлэн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам". хорих байгууллагын ажилтан, түүний төрөл төрөгсөд" (шинэчилсэн найруулга, нэмэлтээр) (хүчингүй болсон)

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн N 198 тушаал.
"Хорих хорих байгууллагын ажилтан нас барсан (нас барсан), гэмтсэн, түүнчлэн хорих байгууллагын ажилтан, түүний төрөл төрөгсдийн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх журмын тухай"

Өөрчлөлт, нэмэлтээр:

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2004 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1313 "ОХУ-ын Хууль зүйн яамны асуудал" зарлигийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004, N 42, Урлаг. 4108), 10-р сарын 13, 2004 N 1314 "Холбооны албаны шийтгэл гүйцэтгэх асуудал" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, N 42, Art. 4109) болон хорих байгууллагын ажилтнуудын нийгмийн болон хууль эрх зүйн хамгааллын баталгааг бэхжүүлэх зорилгоор Хуулиар тогтоосон хохирлыг барагдуулах төлбөр, нөхөн олговрыг хэрэгжүүлэх чиглэлээр ажиллаж байна.

Өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл:

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2011 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 26 тушаалаар энэхүү тушаалын 2 дахь хэсэгт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

2.Холбооны хорих алба (А.А.Раймер) хорих байгууллагын ажилтан нас барсан (нас барсан), гэмтсэн, түүнчлэн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журмын тухай зааврын хэрэгжилтийг хангах. хорих байгууллагын ажилтан эсвэл түүний хамаатан садны.

3. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай.

2001 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн N 172 "ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 1999 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 376 тушаалаар батлагдсан зааварт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2001 оны 6-р сарын 28-нд бүртгэгдсэн). , бүртгэл N 2770);

2003 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн N 215 "ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 1999 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 376 тоот тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2003 оны 9-р сарын 11-нд бүртгэгдсэн). бүртгэл N 5062).

Өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл:

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2011 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн 26 дугаар тушаалаар энэхүү тушаалын 4 дэх хэсгийг шинэчилсэн найруулгад оруулсан болно.

4. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавьж ажиллахыг Шадар сайд А.А-д даалгасугай. Смирнова.

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн N 19 тушаал (2011 оны 01-р сарын 27-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Нас барсан (нас барсан) эсвэл гэмтэл учруулсан тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөх журмын тухай" ялын байгууллагын ажилтанд, түүнчлэн эрүүгийн байгууллагын ажилтны болон түүнтэй холбоотой хүмүүсийн эд хөрөнгөд учирсан хохирол"

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 198 тоот тушаалаар "Эрүүгийн гүйцэтгэх албаны ажилтан нас барсан (нас барсан) буюу гэмтсэн тохиолдолд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журмын тухай" ЭРҮҮГИЙН ГҮЙЦЭТГЭХ ТОГТОЛЦООНЫ АЖИЛТНЫ ӨМЧ"

1. Хорих байгууллагын ажилтан нас барсан (нас барсан), гэмтсэн, түүнчлэн түүний төрөл төрөгсдийн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журмын тухай хавсаргасан зааврыг баталсугай.

2.Холбооны хорих алба (Ю.И. Калинин) хорих байгууллагын ажилтан нас барсан (нас барсан), гэмтсэн, түүнчлэн учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журмын тухай зааврын хэрэгжилтийг хангах. хорих байгууллагын ажилтан, түүний хамаатан садны эд хөрөнгө.

3. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай.

1999 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 376 "ОХУ-ын Хууль зүйн яамны эрүүгийн тогтолцооны ажилтан нас барсан (нас барсан), гэмтсэн, түүнчлэн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх журмын тухай. хорих байгууллагын ажилтан эсвэл түүний хамаатан садан" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2000 оны 2-р сарын 7-нд бүртгэгдсэн, N 2082 бүртгэл);

2001 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн N 172 "ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 1999 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 376 тушаалаар батлагдсан зааварт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2001 оны 6-р сарын 28-нд бүртгэгдсэн). , бүртгэл N 2770);

4. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг Шадар сайд В.У.Ялунинд даалгасугай.

Өргөдөл
Хууль зүйн яамны тушаалаар
Оросын Холбооны Улс
2005 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн N 198

www.zakonprost.ru

Холбооны хорих газрын (ОХУ-ын FSIN) 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 198 Москвагийн "Шүүхийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай" тушаал.

Өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт

Бүртгэл N 24360

ОХУ-ын Дээд шүүхийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмын 34 - 41 дүгээр зүйлд заасны дагуу дотоод аудитын зохион байгуулалтыг оновчтой болгох, хорих байгууллагын ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах ажлыг оновчтой болгох зорилгоор. ОХУ-ын Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны N 4202-1 (ОХУ-ын Ардын депутатуудын их хурал ба ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн мэдээллийн товхимол, 1993, N 2, 70-р зүйл; Ерөнхийлөгчийн актын цуглуулга. ба ОХУ-ын Засгийн газар, 1993, N 52, 5086-р зүйл, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 27, 2620-р зүйл, 2004, N 35, 3607, 2005, N 14, 1207; , N 10, 1151, N 49, 6072, 2008, N 52 (1-р хэсэг), 6235, 2009, N 30, 3739, 2010, N 30, 3987, 3988, 2, 39; 901-р зүйл, N 48, 6730-р зүйл, N 49 (1-р хэсэг), 7020-р зүйл) ба ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 76 "Журам хэрэглэх журмын талаархи зааврыг батлах тухай" тушаал. "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудад алба хаах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2005 оны 6-р сарын 23-нд бүртгэгдсэн, N 6748 бүртгэл) яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 156 (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 8-р сарын 6-нд бүртгүүлсэн, N 12074 бүртгэл), захиалга:

1. Хавсралтаар хорих ял эдлүүлэх байгууллагын байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах тухай заавар /цаашид заавар гэх/-ыг баталсугай.

2. Хорих анги, байгууллагын дарга нар алба хаагчидтай алба хаах сургалтын тогтолцоонд шалгалт хүлээн авч зааварчилгааг судлах ажлыг зохион байгуулсугай.

3. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2009 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 104 "Шүүхийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай" (Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн) тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай. ОХУ-ын 2009 оны 4-р сарын 1, бүртгэл N 13665).

4. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дэд дарга, Дотоодын албаны дэслэгч генерал Большаков В.П.-т даалгасугай.

Дотоодын албаны хурандаа генерал А.Раймер

Хорих ял эдлүүлэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод аудитыг зохион байгуулах, явуулах заавар

I. Ерөнхий заалтууд

II. Чекийн зорилго

2. Ажилтан албан тушаалын сахилгын сахилгыг бүдүүлгээр зөрчсөн эсэхэд хяналт шалгалт хийх; шаардлагатай бол сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдлыг хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн судлах; Ажилтан нас барсан, гэмтэл авсан, гэмтсэн, зэвсэг хэрэглэсэн, ашигласан, түүнчлэн ажилтны эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд уг ажил үйлдэхэд хүргэсэн шалтгаан, нөхцөлийг арилгах зорилгоор гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн тухай *; ажилтны хүсэлтээр түүний нэр төр, алдар хүндийг гутаасан мэдээллийг үгүйсгэх; ажилтантай холбоотой гэрээний нөхцлийг мэдэгдэхүйц ба (эсвэл) системтэйгээр зөрчсөн (цаашид сахилгын зөрчил гэх) баримтыг баталгаажуулах.

Бусад шалтгааны улмаас аудитыг зөвхөн ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд хийж болно.

Төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах, ийм мэдээлэл тээвэрлэгчийг алдах, нууцлалын дэглэмийг зөрчсөн бусад баримтуудын талаар ОХУ-ын төрийн нууцыг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийг харгалзан албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулдаг.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны дарга - эрүүгийн тогтолцоонд алба хааж буй бүх ажилчдад;

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад харьяалагддаг байгууллагуудын дарга нар - эдгээр байгууллагын ажилтнуудтай холбоотой тэдний эрх мэдлийн хүрээнд.

4. Баталгаажуулах үүрэг нь:

сахилгын зөрчил үйлдэх нөхцөл байдал, шалтгаан, нөхцөлийг бүрэн, бодитой, иж бүрэн судлах;

ял эдлэх байгууллагын ажилтан, сэжигтэн, яллагдагч, яллагдагч нарын зөрчигдсөн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг сэргээхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээг боловсруулах.

Шалгалтын захиалга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

шалгалтын үндэслэл болсон баримт (мэдээлэл, мэдээлэл);

шалгалт хийж байгаа ажилтны албан тушаал, тусгай цол, овог, нэр, овог нэр;

шалгалт хийх хугацаа.

Хяналт шалгалт хийх тушаал нь үйлдсэн сахилгын зөрчилтэй холбоотой асуудлаар тайлбар (Хавсралт N 1) авах, баримт бичигтэй танилцах, хуулбарыг нь авах (эсвэл тогтоосон журмаар буцааж авах), түүнчлэн шинжээч авах үндэслэл болно. тодорхой асуудлын талаархи санал бодол.

Хариуцсан албан тушаалтан:

шалгалт явуулж буй комиссын гишүүдэд зааварчилгаа өгдөг;

аудитын цаг тухайд нь, үнэн зөв, ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг хянадаг.

6. Хяналт шалгалтын явцад дараахь зүйлийг тогтооно.

сахилгын зөрчил үйлдсэн баримт, түүнийг үйлдсэн цаг хугацаа, газар, нөхцөл байдал;

сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны хувийн шинж чанарыг тодорхойлсон мэдээлэл;

сахилгын зөрчлийн улмаас ажилтанд учирсан хохирол (хохирол) байгаа эсэх, шинж чанар, хэмжээ;

ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах асуудлыг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой бусад нөхцөл байдал.

III. Комиссын бүрэлдэхүүн, аудит хийж буй гишүүдийн бүрэн эрх

7. Комисс нь гурав ба түүнээс дээш ажилтантай.

8. Комиссын дарга:

комиссын ажлыг зохион байгуулж, шалгалтын эцсийн хугацаа, бүрэн гүйцэд, бодитой байдлыг хангах үүрэгтэй;

комиссын гишүүдийн даалгаврыг тодорхойлдог;

комиссын гишүүдийн ажлыг зохицуулах, харилцан ажиллагааг зохион байгуулах, хяналт тавих;

аудитад хамааралтай баримт, нөхцөл байдлыг тогтоох зорилгоор шаардлагатай баримт бичиг, материал, мэдээллийг ирүүлэх хүсэлтийг тогтоосон журмын дагуу илгээдэг;

баримт бичиг, аудитын материалын аюулгүй байдлыг хангадаг;

шалгах ажиллагаа явуулж байгаа этгээдийг томилсон тухай тушаалтай танилцуулах;

дотоод аудитын үр дүнгийн дүгнэлт (цаашид дүгнэлт гэх) батлагдсан өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор (Хавсралт No2) аудит хийсэн ажилтан (ажилтнууд)-ыг танилцуулна. түүнд холбогдох хэсэгт шалгалтын дүгнэлт, материалын гарын үсэг.

9. Комиссын дарга, гишүүд дараахь эрхтэй.

шалгалт хийж байгаа, түүнчлэн шалгалтын явцад тогтоогдсон нөхцөл байдлын талаар ямар нэгэн мэдээллийг мэдэж болох хүмүүст энэ талаар бичгээр тайлбар өгөхийг санал болгох. Хэрэв ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал аудит хийж буй комиссын гишүүд акт (Хавсралт N 3) боловсруулдаг бөгөөд үүнийг аудитын материалд хавсаргасан болно;

сахилгын зөрчил үйлдсэн газар руу явах;

өөрийн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хянан шалгах зүйлтэй холбоотой албан бичиг баримттай тогтоосон журмаар танилцаж, шаардлагатай бол тэдгээрийн хуулбарыг, хураан авсан актын дагуу тогтоосон журмаар хураан авсан албан ёсны баримт бичгийн эх хувийг шалгах материалд хавсаргах ( Хавсралт N 4);

10. Дараах үндэслэл байгаа тохиолдолд ажилтанд аудит хийлгэхийг даалгаж болохгүй.

хэрэв тэрээр аудит хийж байгаа ажилтны харьяанд байгаа албан тушаалтан бол;

шалгаж байгаа ажилтны хамаатан бол;

дотоод аудитын үр дүнг шууд болон шууд бусаар сонирхож магадгүй гэж үзэх үндэслэл болсон бусад нөхцөл байдал байгаа бол.

12. Хяналт шалгалт явуулах комиссын гишүүд:

хүлээн авсан өргөдөл, өргөдлийн талаар комиссын даргад цаг тухайд нь мэдээлж, шийдвэрлэсэн талаар сонирхогч этгээдэд мэдээлэх;

ажилтан сахилгын зөрчил үйлдсэний улмаас учирсан хохирол (хохирол) байгаа эсэх, шинж чанар, хэмжээг тогтоох;

ажилтны нас барсан (нас барсан), гэмтсэн нөхцөл байдлыг тогтоох;

шаардлагатай бол аудит хийж байгаа ажилтны хувийн хэргийг судлах;

сахилгын гэмт хэргийн гэрчтэй ярилцлага хийх;

аудитын материалын аюулгүй байдал, нууцлалыг хангах, шалгалтын үр дүнгийн талаарх мэдээллийг задруулахгүй байх.

13. Комиссын гишүүд аудитын явцад илэрсэн болон ил болсон хувийн мэдээллийг задруулахыг хориглоно.

14. Шалгаж байгаа ажилтан дараахь эрхтэй.

шалгалт хийх захиалгатай танилцах;

бичгээр тайлбар өгөх, өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг гаргах;

хяналт шалгалт явуулж буй ажилтны шийдвэр, үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д тогтоосон журмаар гомдол гаргах;

аудит дууссаны дараа төрийн болон холбооны хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахгүй байх шаардлагад харшлахгүй бол аудитын дүгнэлт, түүнд хамаарах бусад материалтай танилцах.

15. Түүнд хийсэн шалгалтын хугацаанд албан тушаалаас нь түдгэлзүүлсэн ажилтны хувьд зэвсэг, тусгай хэрэгсэл, албан ёсны бичиг баримттай зөвшөөрөлгүй нэвтрэх, түүнчлэн шалгалтын явцад нөлөөлөх боломжийг хасах арга хэмжээ авах ёстой. .

IV. Хяналт шалгалт хийх хугацаа

20. Аудитын төгсгөл нь дүгнэлтийг баталсан өдөр байна.

V. Туршилтын үр дүнгийн томъёолол

21. Шалгалтын төгсгөлд комисс дүгнэлт гаргана.

24. Тодорхойлох хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

аудит хийсэн комиссын бүрэлдэхүүн (аудит шалгалт хийсэн комиссын дарга, гишүүдийн тусгай цол, албан тушаал, овог, овог, овгийн нэрийг зааж);

шалгалт хийх үндэслэл (хяналт шалгалт явуулах тушаалын огноо, дугаар);

сахилгын зөрчлийн цаг, газар, нөхцөл байдал, нас барсан (нас барсан) нөхцөл байдал, ажилтанд учирсан хохирлын талаархи мэдээлэл;

аудитын үр дүнд тогтоогдсон баримт, нөхцөл байдал;

үйлдсэн сахилгын зөрчлийн мөн чанар, тэдгээрийн үр дагавар болон бусад чухал нөхцөл байдал;

хэд хэдэн хүн сахилгын зөрчил үйлдсэн тохиолдолд ажилтан, ажилтны гэм бурууг нотлох, үгүйсгэх ямар материал;

сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны (ажилтануудын) сэдэл, зорилго;

сахилгын зөрчил гаргахад нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл;

сахилгын зөрчлийн ажилтны албан тушаалтай учир шалтгааны холбоо;

Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны тухай мэдээлэл (тусгай цол, овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, төрсөн он, шалгалт хийсэн хүний боловсрол, түүнийг явуулах явцад гэм буруутай нь тогтоогдсон хүмүүс); түүнчлэн торгуулийн систем, эрхэлсэн албан тушаалд ажилласан хугацаа, шийдэгдээгүй сахилгын шийтгэл байгаа эсэх).

25. Захиргааны хэсэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

шалгалт явуулсан сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны гэм буруугийн (гэм буруугүй) талаархи дүгнэлт;

сахилгын зөрчил гаргахад нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл байдлын талаархи дүгнэлт;

гэм буруутай этгээдэд сахилгын арга хэмжээ авах (хэрэглэхгүй байх) тухай санал;

илэрсэн зөрчил дутагдлыг арилгах, сахилгын зөрчилгүйн улмаас шалгалтыг зогсоох арга хэмжээний тухай санал;

тооллого, аудит хийх, түүнчлэн шалгалтын материалыг ОХУ-ын прокурорын газар, дотоод хэргийн байгууллагад тогтоосон журмаар шилжүүлэх санал (үндэслэл байгаа бол);

ажилтны нас барсан (нас барсан), гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлыг нөхөн төлөх тухай санал;

чек томилох үндэслэл болсон мэдээллийг агуулсан баримт бичиг (эсвэл түүний хуулбар);

хяналт шалгалтыг томилсон тухай эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын тушаалын хуулбар;

аудит хийсэн ажилтныг тодорхойлсон материал;

аудитын явцад олж авсан ажилтны болон бусад хүмүүсийн тайлбар, бусад баримт бичиг, материал (эсвэл тэдгээрийн баталгаажуулсан хуулбар);

санал дүгнэлтэд тусгагдсан дүгнэлтийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон материал;

29. Дүгнэлтийн хуулбарыг шалгалт хийсэн ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргав.

30. Шалгалтын материалыг прокурорын болон ОХУ-ын шүүх, хууль сахиулах байгууллагын хүсэлтээр зааварчилгааны 3 дахь хэсэгт заасан албан тушаалтан, эсхүл түүнийг орлож буй этгээдийн зөвшөөрлөөр танилцуулж болно.

* Аудит томилсоны дараа тухайн ажилтанд эрүүгийн хэрэг, захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэсэн бол дотоод аудитын дүгнэлтэд тухайн ажилтны гэм буруутай, гэм буруугүй байдлын талаарх дүгнэлт гараагүй.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс

Үнэгүй зөвлөгөө

холбооны хууль

гэр

"Норматив актуудын товхимол холбооны байгууллагууд гүйцэтгэх эрх мэдэл", N 36, 09/06/1999,
"Российская газета", N 200, 1999.10.09

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаал N 198, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн N 85 "Үр дагаврыг арилгах ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой өвчин эмгэгийн жагсаалт". ЦЦС"

ОХУ-ын Засгийн газрын 19.04.99 N 623-r тушаалын дагуу, ОХУ-ын 15.05.91 N 1244-1-ийн хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 10 дахь хэсгийг хэрэгжүүлэх зорилгоор нийгмийн хамгаалалгамшгийн улмаас цацрагт хордсон иргэд Чернобылийн атомын цахилгаан станц”(24.11.95-ны өдрийн 179-ФЗ, 12.11.96-ны өдрийн 149-ФЗ, 11.16.97-ны өдрийн N 144-ФЗ, 04.17.99-ний өдрийн 79-ФЗ-ийн өдрийн 144-ФЗ-ийн өдрийн 24-ний өдрийн 179-ФЗ-ийн нэмэлт, өөрчлөлттэй хамт) бид захиалах:

1. Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан ослын үр дагаврыг арилгах ажлын гүйцэтгэлтэй холбогдуулан үүсэх, хурцдах өвчний жагсаалтыг баталсугай (Хавсралт).

2. Байгууллага нийтийн үйлчилгээОХУ-ын "Чернобылийн гамшгийн улмаас цацрагийн туяанд өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-т заасан иргэдэд өвчний улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг тогтоох эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээч. 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1-ийн дагуу энэхүү хөгжлийн бэрхшээлийг Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан сүйрлийн үр дагаврыг арилгах ажлыг хэлтэс хоорондын шинжээчдийн зөвлөл, цэргийн эмнэлгийн комисс болон бусад шалгалтгүйгээр болзолгүйгээр гүйцэтгэхтэй холбоотой гэж хүлээн зөвшөөрсөн. өвчин нь батлагдсан өвчний жагсаалтад орсон бол байгууллага.

3. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн сайдын нэгдүгээр орлогч Г.Г-д даалгасугай. Онищенко, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн дэд сайд А.И. Осадчих.

Эрүүл мэндийн сайд
Оросын Холбооны Улс
В.И.СТАРОДУБОВ

Хөдөлмөрийн сайд
нийгмийн хөгжил
Оросын Холбооны Улс
С.В.Калашников

Зөвшөөрсөн
захиалгаар
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам
1999 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн N 198/85

1. Цочмог ба архаг цацрагийн өвчин

2. Цацрагийн катаракт

3. Орон нутгийн цацрагийн гэмтэл (цацрагт түлэгдэлт)

4. Миелоид лейкеми

6. Апластик цус багадалт

7. Хорт хавдартай лимфома

8. Олон тооны миелома

9. Бамбай булчирхайн хорт хавдар

10. Гуурсан хоолой, гуурсан хоолой, уушигны хорт хавдар

11. Улаан хоолойн хорт хавдар

13. Бүдүүн гэдэсний хорт хавдар

14. Давсагны хорт хавдар

15. Хөхний хорт хавдар

16. Өндгөвч, төмсөгний хорт хавдар

19. Яс, үе мөчний мөгөөрсний хорт хавдар

20. Тархины хорт хавдар

Zakonbase вэбсайт нь ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны № 198, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн № 85 "ХӨНГӨЛӨЛИЙГ ХӨНГӨЛӨХ АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛТЭЙ ӨВЧНИЙ ЖАГСААЛТ"-ыг танилцуулж байна. ОСОЛ БОЛЛОО хамгийн сүүлийн хэвлэл. Хэрэв та 2014 оны энэ баримт бичгийн холбогдох хэсэг, бүлэг, зүйлтэй танилцсан бол хуулийн бүх шаардлагыг биелүүлэхэд хялбар болно. Сонирхсон сэдвээр шаардлагатай хууль тогтоомжийн актуудыг хайхын тулд та тохиромжтой навигаци эсвэл дэвшилтэт хайлтыг ашиглах хэрэгтэй.

"Zakonbase" вэбсайтаас та ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны N 198, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн N 85 "АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛТЭЙ ХОЛБОГДОХ ӨВЧНИЙ ЖАГСААЛТ"-ын тушаалыг олох болно. ХОРНОБОСУУРЫН ОСЛЫН ҮР ДҮНИЙГ АРИЛГАХЫН тулд" бүх өөрчлөлт, нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан шинэ, бүрэн хувилбараар . Энэ нь мэдээллийн хамаарал, найдвартай байдлыг баталгаажуулдаг.

Үүний зэрэгцээ, та ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны N 198, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 26.05.99-ний өдрийн 85 тоот тушаалыг "ХӨНГӨЛӨХ АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛТЭЙ ХОЛБОГДСОН ӨВЧНИЙ ЖАГСААЛТ"-ыг татаж авч болно. ЧЕРНОППЛИЙН ОСЛЫН ҮР ДАГУУ" нь бүрэн болон тусдаа бүлгүүдэд бүрэн чөлөөтэй байж болно.

Энэ нь сонирхолтой юм:

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам) 2013 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн № 1258 Москвагийн "Зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх журмыг батлах тухай" тушаал. боловсролын үйл ажиллагааболовсролын хөтөлбөрүүдийн хувьд [...]
ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2017 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 156-р тушаал "Нотариатчдын комисс байгуулах журмыг батлах тухай" нотариатын үйл ажиллагаа, нотариатч нотариатын үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах мэдээллийн хэмжээг тогтоосон бөгөөд [...]
ОХУ-ын Тээврийн яамны (ОХУ-ын Тээврийн яам) 2015 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн № 299 Москвагийн тушаал "Ажлын цагийн горимын онцлог, журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай [...]
Холбооны гаалийн албаны 2006 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 892 тоот тушаал "ОХУ-ын гаалийн байгууллагын дотоод журмын стандарт дүрмийг батлах тухай" 1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн Холбооны хуулийн 33, 34 дүгээр зүйлд заасны дагуу. Үгүй […]
Холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 327-ФЗ "Зарим зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль тогтоомжийн актуудОХУ-д "Зохион байгуулалттай дуудлага худалдааны тухай" Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан (шинэчилсэн найруулга, нэмэлт) [...]
Зөвшөөрөгдсөн хэрэглээний төрлүүдийн тухай тушаал ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2014 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 540 тоот тушаалаар зөвшөөрөгдсөн хэрэглээний төрлүүдийн ангилагчийг баталсан. газар(цаашид тушаалын дугаар гэх […]

1. Дарга үйлдсэн буруутай үйлдлээ мэдсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн хугацаа дуустал. Илэрсэн өдөр нь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй эсэхээс үл хамааран тухайн ажилтанд харьяалагддаг этгээд ёс зүйн алдаа гаргасан тухай мэдсэн өдөр гэж тооцогддог.

10 хоногоос хэтэрсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болж байна.

Хорих ял эдлүүлэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай N 198 тушаал.

Ажилтан албан тушаалын сахилга батыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд шалгалт хийдэг; шаардлагатай бол сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдлыг хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн судлах; Ажилтан нас барсан, гэмтэл авсан, гэмтсэн, зэвсэг хэрэглэсэн, ашигласан, түүнчлэн ажилтны эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд уг ажил үйлдэхэд хүргэсэн шалтгаан, нөхцөлийг арилгах зорилгоор түүний гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил; ажилтны хүсэлтээр түүний нэр төр, алдар хүндийг гутаасан мэдээллийг үгүйсгэх; ажилтантай холбоотой гэрээний нөхцлийг мэдэгдэхүйц ба (эсвэл) системтэйгээр зөрчсөн (цаашид сахилгын зөрчил гэх) баримтыг баталгаажуулах.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаал N 104 (шинэчилсэн найруулга).

Хорих ял эдлүүлэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагын дарга нар энэхүү тушаалыг боловсон хүчинтэй алба хаагчдын сургалтын системд шалгалт хүлээн авах ажлыг зохион байгуулсугай.

3. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг Холбооны Улсын Ял гүйцэтгэх албаны орлогч дарга С.Х Шамсуновт даалгасугай.

1. Энэхүү хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах тухай заавар /цаашид заавар гэх/ нь тус байгууллагын боловсон хүчний хяналт, бусад хэлтэс, албан тушаалтны дотоод хяналт шалгалтын зохион байгуулалтыг тодорхойлсон. (цаашид хорих байгууллага гэх) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтнууд (цаашид ажилтан гэх) албан тушаалын сахилга бат, ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн баримтын талаар.

Холбооны шийтгэх албаны (ОХУ-ын FSIN) 2013 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн тушаал.

, Урлаг.

7608), арга хэмжээг хангах зорилгоор нийгмийн дэмжлэгалбан үүргээ гүйцэтгэсний улмаас учирсан хохирлыг барагдуулах зорилгоор тэдэнд төлбөр төлөх ажлыг зохион байгуулж буй ял эдлэх байгууллагын ажилтнуудад: 1. Хавсралтад заасан гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг барагдуулах зорилгоор төлбөр төлөх журмыг баталсугай. хорих байгууллагын ажилтан эсвэл тэдний гэр бүлийн гишүүдийн албан үүргээ гүйцэтгэх (цаашид Дүрэм гэх).

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаал

Тавтай морил Хорих ангийн ажилтнуудын албан бус харилцааны форум.

Ихэнх онлайн нийгэмлэгүүдийн нэгэн адил та манай форумын бүрэн боломж, эрхийг авахын тулд бүртгүүлэх шаардлагатай.

Гэхдээ санаа зовох хэрэггүй, энэ нь маш хурдан процесс бөгөөд таны цагийг их шаардахгүй. Бүртгүүлсний дараа та дараахь давуу эрхүүдийг авах боломжтой болно.

Шинэ сэдэв үүсгэх, одоо байгаа сэдвүүдэд хариу бичих.
Хүлээн авахын тулд сэдэв, форумд бүртгүүлнэ үү автомат шинэчлэлтүүд.
Өөрийн профайлыг үүсгэж, найзуудаа хайж, жагсаалтад нэмэх боломжтой.
Мэдээжийн хэрэг, илүү их, илүү их!

Бүртгэл.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаал № 198 (ed.

Ажилтан албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн (нэг ноцтой зөрчил) баримтад хяналт шалгалт хийдэг; шаардлагатай бол сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдлыг хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн судлах; Ажилтан нас барсан, гэмтэл авсан, гэмтсэн, зэвсэг хэрэглэсэн, ашигласан, түүнчлэн ажилтны эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд уг ажил үйлдэхэд хүргэсэн шалтгаан, нөхцөлийг арилгах зорилгоор түүний гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил; ажилтны хүсэлтээр түүний нэр төр, алдар хүндийг гутаасан мэдээллийг үгүйсгэх; ажилтантай холбоотой гэрээний нөхцлийг мэдэгдэхүйц ба (эсвэл) системтэйгээр зөрчсөн (цаашид сахилгын зөрчил гэх) баримтыг баталгаажуулах.

Бүртгэл N 29920

Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар

Холбооны хууль сахиулах албаны тушаалд гарсан өөрчлөлтүүд
2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 198 "Шүүхийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад албан ёсны хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай" шийтгэл.

1. Захирамжийн 4 дэх заалтыг дараах байдлаар заасугай.

"4. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дэд даргад хариуцаж, хорих байгууллагын боловсон хүчнийг хариуцна.

2. Хорих ял эдлүүлэх байгууллагын байгууллага, байгууллагад албан ёсны шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааварт:

2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн “их хэмжээний зөрчил гаргасан тухай” гэснийг “зөрчил /их ноцтой зөрчил/-ын тухай” гэж;

Гурав дахь догол мөрөнд дараах хэсгийг нэмсүгэй.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газрын нэгдүгээр орлогч дарга, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дэд дарга нар - эрх мэдлийнхээ хүрээнд эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтнуудтай холбоотой;";

Баримт бичгийн тойм

Холбооны шийтгэх албаны 2009 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 104 тоот "Шүүхийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах зааврыг батлах тухай" тушаал.

ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 4202-1 "Батлах тухай" тогтоолын 34-41 дүгээр зүйлд заасны дагуу дотоод аудит хийх, шийтгэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах зорилгоор. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журам, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг өргөх текст "(ОХУ-ын Ардын депутатуудын их хурал ба Дээд зөвлөлийн мэдээллийн товхимол). ОХУ, 1993 он, № 2, 70-р зүйл, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын актуудын эмхэтгэл, 1993 оны № 52, 5086-р зүйл, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1998 он, N 30, 3613-р зүйл. ;1999, N 29, 3698-р зүйл, 2001, N 1 (1-р хэсэг), 2-р зүйл, N 53 (1-р хэсэг), 5030, 2002, N 27, 2620, N 30, 3033; 2004, N 35. 3607; 2005, N 14, 1212; 2007, N 10, 1151, N 49, 6072) ба ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 76 "Заавар батлах тухай" тушаал. "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагуудад эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудад алба хаах журмыг хэрэгжүүлэх журмын тухай" * (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны товхимол, 2005, N 9), би:

1. Хавсралтаар хорих ял эдлүүлэх байгууллагын байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах тухай заавар /цаашид заавар гэх/-ыг баталсугай.

2. Албаны сургалтын тогтолцоонд алба хаагчидтай дүйцүүлэн тооцож, энэхүү тушаалыг судлах ажлыг хорих байгууллагын дарга, байгууллагын дарга нар зохион байгуулсугай.

3. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг Холбооны хорих газрын дэд дарга С.Х Шамсуновт даалгасугай.

* - ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2005 оны 06-р сарын 23-ны өдөр N 6748-д бүртгэгдсэн.

Бүртгэл N 13665

Хорих ял эдлүүлэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах заавар
(Холбооны шийтгэх албаны 2009 оны 3-р сарын 17-ны N 104 тушаалаар батлагдсан)

I. Ерөнхий заалтууд

II. Дотоод аудит хийх

2. Албан тушаалын сахилга хариуцлага, ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн (цаашид албан тушаалын зөрчил гэх) нөхцөл байдал, шалтгаан, нөхцөлийг тогтоох зорилгоор дотоод аудит (цаашид аудит гэх) хийдэг. ажилчид, эсхүл эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад онцгой байдал (цаашид онцгой байдал гэх).

3. Чек томилох үндэслэл нь дараахь мэдээлэл юм.

албан тушаалын гэмт хэргийн тухай (онцгой байдал) - ОХУ-ын Холбооны хорих газрын 2005 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 225-р тушаалын дагуу "Ял шийтгэлийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад гарсан хэрэг, гэмт хэргийн талаархи шуурхай мэдээллийг танилцуулах жагсаалт, журмыг батлах тухай" "*;

ажилтны гэмтэл (гэмтэл), нас барсан тухай;

81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-д заасны дагуу ажилтны албан тушаалын сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тухай Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (Собрание zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No1 (1-р хэсэг, 3-р зүйл);

ОХУ-ын хууль тогтоомж, тангараг, үйлчилгээний гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын Хууль зүйн яам, Холбооны шийтгэх алба, шууд удирдагчдын тушаалаар тогтоосон журам, дүрмийг ажилтан дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд. өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэх, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх;

Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ эрүүгийн хууль тогтоомж зөрчсөн тухай прокурорын байгууллагын танилцуулгад заасан ажилтан албан тушаалын зөрчил (онцгой байдал) үйлдсэн тухай холбооны байгууллагын акт. төрийн эрх мэдэл, түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн нийтлэл, захидалд агуулагдсан хуулийн этгээдэсвэл иргэдийн өргөдөл.

албан тушаалын гэмт хэрэг (онцгой байдал) үйлдэх нөхцөл байдал, шалтгаан, нөхцлийг бүрэн, бодитой, иж бүрэн судлах;

гэмт хэрэг үйлдсэн (онцгой байдал), гэрч, хохирогчдын тойргийг тогтоох;

албан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүйгээс илэрсэн зөрчлийн ноцтой байдлыг тодорхойлох;

албан тушаалын зөрчил (онцгой байдал) гаргасан ажилтанд сахилгын болон бусад хариуцлагын арга хэмжээний талаар санал боловсруулах;

албан тушаалын гэмт хэрэг (онцгой байдал) гаргахад нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөлийг арилгахад чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх талаар зөвлөмж боловсруулах.

5. Зөрчлийн (онцгой байдал) шинж чанарын талаархи мэдээллийг үнэлж, шалгалт хийх үндэслэлийг тогтоосны дараа эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын дарга аудит хийх шийдвэр гаргадаг.

тодорхой асуудлаар шалгалт явуулж байгаа ажилтанд тодруулахыг даалгана;

баталгаажуулалтын төлөвлөгөөг батлах;

аудитын цаг тухайд нь, үнэн зөв, ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг хянадаг;

албан тушаалын зөрчил (онцгой байдал) үйлдсэн ажилтанд эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, түүний дотор түүнийг ажлаас халсан тохиолдолд шалгалтыг томилно;

Хэрэв шалгалтын явцад гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй үйлдлийн талаар мэдээлэл ирвэл материалыг прокурорын байгууллагад нэн даруй шилжүүлнэ. Прокурорын байгууллагад материал илгээх нь шалгалтыг дуусгах үндэслэл болохгүй.

6. Шалгалтын комисс байгуулах тухай тушаалыг үндэслэн шалгалтыг томилж, явуулна.

Дотоод аудитыг зохион байгуулах тухай тушаалд дараахь зүйлийг заана.

дотоод аудит хийх үндэслэл болсон баримтууд;

ажилтны албан тушаал, овог нэр, овог нэр, овог нэрийг харуулсан дотоод аудит хийх комиссын (цаашид комисс гэх) бүрэлдэхүүн;

дотоод хяналт шалгалт явуулж буй эрүүгийн байгууллагын ажилтны албан тушаал, овог, нэр, овог нэр;

аудит хийх хугацаа.

Хяналт шалгалтыг томилох тухай эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын тушаал нь ажилтан (комиссын гишүүн) үйлдсэн албан тушаалын зөрчил (онцгой байдал) -тай холбоотой асуудлаар тайлбар авах, баримт бичигтэй танилцах үндэслэл болно. тэдгээрийн хуулбарыг (эсвэл буцаан татах) хүсэлт гаргах, түүнчлэн тухайн асуудлын шинжээчдээс дүгнэлт авах.

7. Шалгалтаар дараахь зүйлийг тогтооно.

ажилтан гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд - ажилтан гэрээний нөхцлийг зөрчсөнийг харуулсан баримтууд, тэдгээрийн шалтгаан;

ажилтны улмаас үүссэн тохиолдолд материаллаг хохиролэрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага (цаашид хохирол гэх):

хохирол учруулсан ажилтны тодорхой үйлдэл (эс үйлдэхүй);

санаатай буюу болгоомжгүйгээр хохирол учруулсан;

хэд хэдэн ажилтны хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтан бүрийн гэм буруугийн зэрэг;

зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбоотой;

хохирол учруулсан нөхцөл байдал.

8. Хяналт шалгалтын явцад цуглуулах болон баримтжуулахАлбан тушаалын зөрчилтэй холбоотой мэдээлэл (онцгой байдал), үүнд дараахь зүйлс орно.

албан тушаалын гэмт хэрэг (онцгой байдал), түүнийг үйлдсэн цаг хугацаа, газар, нөхцөл байдал;

албан тушаалын гэмт хэрэг (онцгой байдал) үйлдэх зорилго, сэдэл;

албан тушаалын зөрчил гаргасан ажилтны хариуцлагын зэрэг, мөн чанарт нөлөөлж буй нөхцөл байдал (онцгой байдал);

албан тушаалын зөрчил (онцгой байдал) гаргасан ажилтны хувийн болон бизнесийн чанар;

албан тушаалын гэмт хэрэг (онцгой байдал) гаргахад нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл;

албан тушаалын зөрчил (онцгой байдал) гаргасан ажилтны учруулсан хохирлын шинж чанар, хэмжээ;

зөрчил гаргасан ажилтан (онцгой байдал) үүрэг гүйцэтгэж байсан эсэх.

III. Зохих шалгалт хийх эцсийн хугацаа

10. Дотоод аудитыг явуулах тухай шийдвэр гарсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийж дуусгана.

11. Дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн дүгнэлт гаргасан өдрийг дотоод аудитын ажил дууссан өдөр гэнэ.

IV. Дотоод аудитын үр дүнг бүртгэх

12. Шалгалтын ажил дууссаны дараа комиссын дарга аудитын үр дүнгийн талаар дүгнэлт (цаашид дүгнэлт гэх) (Хавсралт N 1) боловсруулдаг бөгөөд үүнд:

аудит хийсэн комиссын бүрэлдэхүүн (албан тушаал, тусгай цол, овог, нэрийн эхний үсэг);

шалгалт хийх үндэслэл (хяналт шалгалт явуулах тушаалын огноо, дугаар);

Зөрчлийн тухай мэдээлэл, шалгалт хийж байгаа ажилтан, албан тушаалын зөрчил (онцгой байдал) үйлдсэн бусад хүмүүсийн тухай;

зөрчил гаргасан цаг хугацаа, газар, нөхцөл байдлын талаархи мэдээлэл (онцгой байдал);

албан тушаалын гэмт хэрэг (онцгой байдал) үйлдэх шалтгаан, зорилго (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн ямар тодорхой шаардлагыг зөрчсөн);

албан тушаалын гэмт хэрэг (онцгой байдал) үйлдэх шалтгаан, нөхцөл;

албан тушаалын зөрчил (онцгой байдал) гаргасан ажилтны хариуцлагын хэлбэрийн талаархи санал;

хохирлын шинж чанар, хэмжээний талаархи мэдээлэл, түүнийг нөхөн төлөх журмын талаархи санал;

шаардлагатай боловсрол, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах талаар санал.

13. Дүгнэлтийг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурж, комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурж, даргын баталсан.

14. Албан тушаалын гэмт хэргийн (онцгой байдал) нөхцөл байдал тодорхойгүй, мөрдөн байцаалтын (хэрэг бүртгэлт), прокурор, шүүхийн ажлын үр дүнд үндэслэн энэхүү үйлдэл нь гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн, эсхүл гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй байж болзошгүй тохиолдолд. захиргааны зөрчил, аудитын дүгнэлтийг оруулсан V-ийг харгалзан бэлтгэсэн хууль эрх зүйн хүчинэдгээр байгууллагын шийдвэр (тогтоол).

15. Комиссын гишүүдийн аль нэг нь гаргасан дүгнэлт, дүгнэлтийн зарим заалтын агуулгатай санал нийлэхгүй байгаа бол дүгнэлтэд гарын үсэг зурж, түүнд тусгайлан гаргасан саналын тайлбар (тайлан) хавсаргана.

16. Баталгаажуулах баримт бичгийг хуудас бүрээр нь дугаарлаж, файл болгон бүрдүүлж, түүнд хавсаргана.

хяналт шалгалтыг томилох үндэслэл болсон мэдээллийг агуулсан баримт бичиг (эсвэл түүний хуулбар);

хяналт шалгалтыг томилсон тухай тушаалын хуулбар;

шалгалт хийсэн ажилтны гүйцэтгэлийн шинж чанар;

ажилтны болон бусад хүмүүсийн тайлбар, хэрэв ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал зохих акт (Хавсралт No3);

шалгах явцад тогтоосон баримттай холбоотой бусад баримт бичиг;

ажилтанд хариуцлага тооцох тухай тушаалын хуулбар (хэрэв тушаал гаргасан бол).

17. Аудитын материалтай хавтаст хэрэг нь эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдана.

18. Дүгнэлтийн хоёр дахь хувийг өөрт нь шалгалт хийсэн ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргав.

19. Дүгнэлтийг баталсны дараа комиссын дарга шаардлагатай бол ажилтанд хариуцлага тооцох тухай тушаалын төслийг боловсруулж, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын боловсон хүчний болон хуулийн хэлтэстэй зохицуулна.

20. Шалгалтын материалыг прокурорын хүсэлтээр болон бусад тохиолдолд зөвхөн шалгалт хийх даалгавар өгсөн даргын зөвшөөрлөөр хянуулахаар гаргаж болно.

Дарга нь шаардлагатай бол шалгалтын үр дүнгийн талаар дээд шатны удирдлагуудад мэдээлдэг.

V. Комиссын бүрэлдэхүүн

21. Комисс нь ял шийтгэлийн байгууллагын гурав ба түүнээс дээш албан хаагчаас бүрдэнэ.

Комиссын бүрэлдэхүүнийг шаардлагатай мэдлэг, туршлагатай ажилчдын дундаас дарга тогтооно.

22.Ажилтныг шалгалтын үр дүнг шууд болон шууд бусаар сонирхож байгаа бол комисст оруулах боломжгүй.

23. Комиссын ажлыг дарга зохион байгуулж, түүнийг томилох үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг шалгах явцад бүрэн, бодитой, иж бүрэн судалгаа хийх, хянан шалгах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

баталгаажуулалтын төлөвлөгөөг боловсруулдаг (Хавсралт N 2);

аудитыг зохион байгуулах, шалгалтын явцад комиссын гишүүдээс хэрэгжүүлэх ажлын багцыг тодорхойлох;

хийгдэж буй шалгалттай холбоотой баримт, нөхцөл байдлыг тогтоохын тулд шаардлагатай баримт бичиг, материал, мэдээллийг ирүүлэх хүсэлтийг тогтоосон журмын дагуу илгээдэг.

24. Комиссын гишүүд:

аудитын явцад тогтоогдох нөхцөл байдалтай холбоотой аливаа мэдээллийг мэдэж болох хүмүүсээс бичгээр тайлбар авах;

аудиттай холбоотой баримт бичигтэй танилцах, баримт бичгийн хуулбарыг аудитын материалд хавсаргах;

мэргэжилтний зөвлөгөө, дүгнэлтийг хүлээн авах;

сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх тухай санал бэлтгэх;

аудит хийж байгаа ажилтны эрх ашгийг хангах;

аудит хийж байгаа ажилтан болон аудитын бусад оролцогчдын эрх, эрх чөлөөг сахих;

баримт бичиг, аудитын материалын аюулгүй байдлыг хангах.

25. Шалгалтын үйл ажиллагаа явуулж буй ажилтныг тогтоосон журмын дагуу тухайн байгууллагын /эрүүгийн байгууллагын/-ын тушаалаар шалгалтын хугацаанд албан үүргээ гүйцэтгэхийг түр түдгэлзүүлж болно. . Үүний зэрэгцээ түүнийг зэвсэг, тусгай хэрэгсэл, албан ёсны баримт бичигт зөвшөөрөлгүй нэвтрэх, түүнчлэн түүний эсрэг хийсэн шалгалтын явцад нөлөөлөх боломжийг хасах арга хэмжээ авах шаардлагатай.

26. Шалгаж байгаа ажилтан дараахь эрхтэй.

аман болон бичгээр тайлбар өгөх (тайлбарыг хяналт шалгалтыг захиалсан даргын нэр дээр өөрийн гараар бичсэн), өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг гаргах;

дүгнэлттэй танилцана уу.

* ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн N 01/6576-VYA-ийн дүгнэлтийн дагуу энэхүү тушаал шаардлагагүй болно. улсын бүртгэл(ОХУ-ын Хууль зүйн яамны товхимолд нийтлэгдсэн мэдээлэл, 2005, N 10).

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 198 тоот "Эрүүгийн шүүхийн байгууллага, эрх бүхий байгууллагад оффисын шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай" тушаал.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмын 34 - 41 дүгээр зүйлд заасны дагуу дотоод аудитын зохион байгуулалтыг оновчтой болгох, хорих байгууллагын ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах ажлыг оновчтой болгох зорилгоор. ОХУ-ын Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны N 4202-1 (ОХУ-ын Ардын депутатуудын их хурал ба ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн мэдээллийн товхимол, 1993, N 2, 70-р зүйл; Ерөнхийлөгчийн актын цуглуулга. болон ОХУ-ын Засгийн газар, 1993, N 52, 5086, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 27, 2620, 2004, N 35, 3607, 2005, N 14, 1207, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга , N 10, 1151, N 49, 6072, 2008, N 52 (I хэсэг), 6235, 2009, N 30, 3739, 2010, N 30, 3987, 3981, 39, 39; зүйл 901, N 48, зүйл 6730, N 49 (I хэсэг), зүйл 7020 ) ба ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 76 "Журам хэрэглэх журмын тухай зааврыг батлах тухай" тушаал. "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудад алба хаах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2005 оны 6-р сарын 23-нд бүртгэгдсэн, N 6748 бүртгэл) яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 156 (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 8-р сарын 6-нд бүртгүүлсэн, N 12074 бүртгэл), би тушаалаар:

БАТАЛСАН
Холбооны албаны тушаал
ялын гүйцэтгэл
2012.04.12-ны өдрийн N 198

Хорих байгууллагын ажилтныг ээлжийн амралттай байхад нь дотоод хяналт шалгалт хийж болох уу?

Амралттай байгаа UI-ийн ажилтанд дотоод аудит хийж болох уу? Дотоод хяналт шалгалтыг хэн ч тэвчээгүй, харин ч эсрэгээрээ дотоод аудитын дүгнэлтийг гаргаж, дараа нь тушаал гаргасан. Энэ бүхэн намайг амралтаараа явж байхад! Би шүүхийн шийдвэрийг давж заалдаж болох уу?

Хуульчдын хариулт (4)

Амралтын үеэр шалгалт хийх тухайд үүнийг хориглодоггүй. Хорих ял эдлүүлэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах тухай зааврын дагуу (ОХУ-ын Холбооны хорих газрын 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 198 тоот тушаалаар батлагдсан) шалгалтын хугацааг таны байгаа хугацаанд сунгана. амралтанд.

Тэд чамаас бичгээр тайлбар авсан уу? Таныг амралттай байхад нөхөн сэргээх тушаал гарсан уу? Хэрэв тийм биш бол энэ нь хариуцлага хүлээлгэх журмыг зөрчсөн бөгөөд шүүхийн шийдвэрийг цуцалж болно.

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Үгүй ээ, дотоод хяналт шалгалтыг миний амралтаар түр зогсоогүй, харин намайг амралтанд байх үед хийж, дотоод аудитын дүгнэлт, захирамжийг амралтын хугацаанд гаргасан.

Хуульчаас асуух зүйл байна уу?

Энэ шаардлагагүй. Асуулт нь өөр байна - гэм буруутай ажилтнаас тайлбар аваагүй тохиолдолд аудитын дүгнэлт нь хамаагүй бөгөөд аудитын үр дүнд үндэслэн нөхөн сэргээх тушаалыг ажилтан амралтаараа байх үед гаргасан бол үүнийг хориглоно. Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журам (энэ нь эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад ч хамаатай):

Урамшуулал, сахилгын шийтгэл хэрэглэх журам 39 дүгээр зүйл
Торгууль ногдуулахаас өмнө хариуцлага хүлээсэн дотоод хэргийн байгууллагын ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Шаардлагатай бол түүнд заасан мэдээллийг шалгалтын үр дүнд үндэслэн дүгнэлт гарган шалгана.
Сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны өвчний үед эсвэл түүний амралтын үеэр эсвэл бизнес аялал түүнчлэн гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сараас дээш хугацаа өнгөрсөн бол , мөн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн аудит, аудитын үр дүнд үндэслэн - хийсэн өдрөөс хойш хоёр жилээс дээш хугацаагаар. Тодорхойлсон хугацаанд дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны амралт, өвчтэй байх хугацаа, түүнчлэн эрүүгийн хэрэг, захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа хамаарахгүй.

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Намайг 2016 оны 11-р сарын 4-ний өдөр алба хааж байх үед тайлбарыг (яаж, юу байсан бэ) авсан, дараа нь намайг 2016.11.21-ний өдрөөс эхлэн оюутны амралтаар чөлөөлсөн, намайг амралтанд байх үед тэд над руу 11.23-нд залгасан. /2016 онд хамтарсан үйлдвэрийн дүгнэлттэй танилцахаар ажилдаа ирэхийг хүссэн. Тэнд би таньдаг гэж гарын үсэг зурсан! Үүний дараа 2016 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 1.3., 8-р зүйлүүдийг үндэслэн гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн тул намайг ялаас чөлөөлөх тухай ТУШААЛ гаргасан! 2016 оны 12-р сарын 16-ны өдөр амралтаа аваад буцаж ирэхэд тушаалтай танилцахыг хүссэн боловч энэ удаад гарын үсэг зураагүй тул тэд акт (танилцахаас татгалзсан) үйлдсэн, би юу хийж чадах вэ? маргаан?

Үндсэн дээр нь, өөрөөр хэлбэл, зөрчлийн бодит байдалд давж заалдах шаардлагатай гэж бодож байна. Та түүнтэй санал нийлж байна уу? Процедурыг зөрчсөн тохиолдолд (амралтаар явахдаа тушаал гаргахыг хэлж байна) үндсэн давж заалдах шатны нэг хэсэг болгон давж заалдаж болно.

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Генерал Гуфсины 2016 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн тушаал хэдэн цагаас хүчин төгөлдөр болох вэ? Хэрэв би тэр өдөр амралттай байсан бол ажлаасаа халагдах эрхтэй юу? Манай ИК-ийн дарга генералын тушаалыг үндэслэн тушаалаа бий болгоод тэрнийхээ дагуу генералын тушаалыг хүлээж авснаас хойш 18 хоногийн дараа намайг ажлаас нь чөлөөл гэсэн - энэ хууль ёсны хэрэг үү, генералын тушаалыг биелүүлэх боломжгүй гэж үү. 18 хоногийн дотор?

Таныг сахилгын шийтгэл гэж огцруулах эрх хэнд байна вэ - генерал эсвэл ИК-ийн дарга уу? Энэ бол харах ёстой огноо юм.

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Тэгээд тэр, тэр, энэ нөхцөл байдлын дагуу генерал тушааж болно, тушаалыг хүчингүй болгох генералын тушаалыг шүүхэд өгөх нь утга учиртай юу? (Амралттай байсан гэсэн үг) генералын тушаалын дараа намайг сарын дотор халах эрхтэй гэж миний икээс хэлвэл.

Хариулт хайж байна уу?
Өмгөөлөгчөөс асуух нь илүү хялбар!

Манай хуульчдаас асуулт асуугаарай - энэ нь шийдлийг хайхаас хамаагүй хурдан юм.

Холбооны хорих газрын (ОХУ-ын FSIN) 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 198 Москвагийн "Шүүхийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай" тушаал.

Өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт

Бүртгэл N 24360

Дотоодын албаны хурандаа генерал А.Раймер

Хорих ял эдлүүлэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод аудитыг зохион байгуулах, явуулах заавар

I. Ерөнхий заалтууд

II. Чекийн зорилго

2. Ажилтан албан тушаалын сахилгын сахилгыг бүдүүлгээр зөрчсөн эсэхэд хяналт шалгалт хийх; шаардлагатай бол сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдлыг хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн судлах; Ажилтан нас барсан, гэмтэл авсан, гэмтсэн, зэвсэг хэрэглэсэн, ашигласан, түүнчлэн ажилтны эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд уг ажил үйлдэхэд хүргэсэн шалтгаан, нөхцөлийг арилгах зорилгоор гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн тухай *; ажилтны хүсэлтээр түүний нэр төр, алдар хүндийг гутаасан мэдээллийг үгүйсгэх; ажилтантай холбоотой гэрээний нөхцлийг мэдэгдэхүйц ба (эсвэл) системтэйгээр зөрчсөн (цаашид сахилгын зөрчил гэх) баримтыг баталгаажуулах.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны дарга - эрүүгийн тогтолцоонд алба хааж буй бүх ажилчдад;

4. Баталгаажуулах үүрэг нь:

сахилгын зөрчил үйлдэх нөхцөл байдал, шалтгаан, нөхцөлийг бүрэн, бодитой, иж бүрэн судлах;

Шалгалтын захиалга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

шалгалтын үндэслэл болсон баримт (мэдээлэл, мэдээлэл);

шалгалт хийж байгаа ажилтны албан тушаал, тусгай цол, овог, нэр, овог нэр;

шалгалт хийх хугацаа.

Хариуцсан албан тушаалтан:

шалгалт явуулж буй комиссын гишүүдэд зааварчилгаа өгдөг;

аудитын цаг тухайд нь, үнэн зөв, ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг хянадаг.

6. Хяналт шалгалтын явцад дараахь зүйлийг тогтооно.

сахилгын зөрчил үйлдсэн баримт, түүнийг үйлдсэн цаг хугацаа, газар, нөхцөл байдал;

сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны хувийн шинж чанарыг тодорхойлсон мэдээлэл;

сахилгын зөрчлийн улмаас ажилтанд учирсан хохирол (хохирол) байгаа эсэх, шинж чанар, хэмжээ;

ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах асуудлыг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой бусад нөхцөл байдал.

III. Комиссын бүрэлдэхүүн, аудит хийж буй гишүүдийн бүрэн эрх

7. Комисс нь гурав ба түүнээс дээш ажилтантай.

8. Комиссын дарга:

комиссын ажлыг зохион байгуулж, шалгалтын эцсийн хугацаа, бүрэн гүйцэд, бодитой байдлыг хангах үүрэгтэй;

комиссын гишүүдийн даалгаврыг тодорхойлдог;

комиссын гишүүдийн ажлыг зохицуулах, харилцан ажиллагааг зохион байгуулах, хяналт тавих;

баримт бичиг, аудитын материалын аюулгүй байдлыг хангадаг;

шалгах ажиллагаа явуулж байгаа этгээдийг томилсон тухай тушаалтай танилцуулах;

9. Комиссын дарга, гишүүд дараахь эрхтэй.

сахилгын зөрчил үйлдсэн газар руу явах;

10. Дараах үндэслэл байгаа тохиолдолд ажилтанд аудит хийлгэхийг даалгаж болохгүй.

хэрэв тэрээр аудит хийж байгаа ажилтны харьяанд байгаа албан тушаалтан бол;

шалгаж байгаа ажилтны хамаатан бол;

12. Хяналт шалгалт явуулах комиссын гишүүд:

ажилтан сахилгын зөрчил үйлдсэний улмаас учирсан хохирол (хохирол) байгаа эсэх, шинж чанар, хэмжээг тогтоох;

ажилтны нас барсан (нас барсан), гэмтсэн нөхцөл байдлыг тогтоох;

шаардлагатай бол аудит хийж байгаа ажилтны хувийн хэргийг судлах;

сахилгын гэмт хэргийн гэрчтэй ярилцлага хийх;

13. Комиссын гишүүд аудитын явцад илэрсэн болон ил болсон хувийн мэдээллийг задруулахыг хориглоно.

14. Шалгаж байгаа ажилтан дараахь эрхтэй.

шалгалт хийх захиалгатай танилцах;

бичгээр тайлбар өгөх, өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг гаргах;

хяналт шалгалт явуулж буй ажилтны шийдвэр, үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д тогтоосон журмаар гомдол гаргах;

IV. Хяналт шалгалт хийх хугацаа

20. Аудитын төгсгөл нь дүгнэлтийг баталсан өдөр байна.

V. Туршилтын үр дүнгийн томъёолол

21. Шалгалтын төгсгөлд комисс дүгнэлт гаргана.

24. Тодорхойлох хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

шалгалт хийх үндэслэл (хяналт шалгалт явуулах тушаалын огноо, дугаар);

аудитын үр дүнд тогтоогдсон баримт, нөхцөл байдал;

үйлдсэн сахилгын зөрчлийн мөн чанар, тэдгээрийн үр дагавар болон бусад чухал нөхцөл байдал;

хэд хэдэн хүн сахилгын зөрчил үйлдсэн тохиолдолд ажилтан, ажилтны гэм бурууг нотлох, үгүйсгэх ямар материал;

сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны (ажилтануудын) сэдэл, зорилго;

сахилгын зөрчил гаргахад нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл;

сахилгын зөрчлийн ажилтны албан тушаалтай учир шалтгааны холбоо;

25. Захиргааны хэсэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

шалгалт явуулсан сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны гэм буруугийн (гэм буруугүй) талаархи дүгнэлт;

сахилгын зөрчил гаргахад нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл байдлын талаархи дүгнэлт;

гэм буруутай этгээдэд сахилгын арга хэмжээ авах (хэрэглэхгүй байх) тухай санал;

илэрсэн зөрчил дутагдлыг арилгах, сахилгын зөрчилгүйн улмаас шалгалтыг зогсоох арга хэмжээний тухай санал;

ажилтны нас барсан (нас барсан), гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлыг нөхөн төлөх тухай санал;

чек томилох үндэслэл болсон мэдээллийг агуулсан баримт бичиг (эсвэл түүний хуулбар);

хяналт шалгалтыг томилсон тухай эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын тушаалын хуулбар;

аудит хийсэн ажилтныг тодорхойлсон материал;

санал дүгнэлтэд тусгагдсан дүгнэлтийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон материал;

29. Дүгнэлтийн хуулбарыг шалгалт хийсэн ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргав.

ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яамны тушаал
2008 оны 10-р сарын 14-ний N 198

Техникийн зохицуулалтын шинжээчдийн комисс байгуулах журмыг батлах тухай

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн N 438 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Үйлдвэр, худалдааны яамны журмын 5.2.10-д заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2008, N. 24, 2868-р зүйл), би тушаалаа:

1.Техникийн зохицуулалтын шинжээчдийн комиссыг хавсаргасан баталсугай.

2. ОХУ-ын Аж үйлдвэр, эрчим хүчний яамны 2006 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн N 66 "Техникийн зохицуулалтын шинжээчдийн комисс байгуулах журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 7-р сарын 4-нд бүртгэгдсэн) тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай. , 2006, бүртгэл N 8015).

3. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны дэд сайд В.Ю.-д даалгасугай. Саламатова.

Сайд В.Б. Христенко

Бүртгэл N 12623

Захиалга техникийн зохицуулалтын чиглэлээр шинжээчдийн комисс байгуулах

1. Техникийн зохицуулалтын шинжээчдийн комисс (цаашид шинжээчийн комисс гэх) байгуулах ажлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 8-р сарын 8-ны өдрийн тогтоолоор баталсан Техникийн зохицуулалтын шинжээчдийн комиссыг байгуулах, үйл ажиллагааны журмын дагуу явуулдаг. 21, 2003 N 513 (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 25.08.2003, N 34, 3375-р зүйл, 2005.08.08, N 32, 3326-р зүйл, 2008.06.16, N 226, энэ).

2. Шинжээчдийн комисс байгуулах зорилго нь ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан техникийн зохицуулалтыг боловсруулах хөтөлбөрт тусгагдсан техникийн зохицуулалтын төсөл, түүнчлэн техникийн зохицуулалтын төслийг санаачлагаар боловсруулсан техникийн зохицуулалтын төсөлд шалгалт хийх явдал юм. Эдгээр төслийг боловсруулж, олон нийтэд хэлэлцүүлж дууссан тухай мэдэгдлийг тогтоосон журмаар нийтлэх, түүнчлэн зохих дүгнэлтийг бэлтгэх.

3. хэлтэс төрийн бодлоготехникийн зохицуулалт, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан техникийн зохицуулалтыг боловсруулах хөтөлбөрийг харгалзан техникийн зохицуулалтын холбогдох чиглэлээр шаардлагатай шинжээчдийн комиссыг тогтооно.

4. Нэмэлт шинжээчдийн комисс байгуулах шаардлагыг техникийн зохицуулалтын төслийг олон нийтээр хэлэлцүүлж дууссан тухай мэдэгдэл нийтэлсний дараа Техникийн зохицуулалт, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн бодлогын газраас тогтооно.

5. ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яам нь холбооны гүйцэтгэх засаглал, шинжлэх ухааны байгууллага, өөрийгөө зохицуулах байгууллага, бизнес эрхлэгчид, хэрэглэгчдийн олон нийтийн холбоодод дараахь санал хүсэлтийг илгээдэг.

5.1.холбогдох шинжээчдийн комисст оруулах нэр дэвшигч;

5.2 Холбооны гүйцэтгэх засаглал, шинжлэх ухааны байгууллага, бизнес эрхлэгчид, хэрэглэгчдийн олон нийтийн холбоо, шинжээчдийн комиссын санал болгосноор шинжээчдийн комиссын ажилд, түүний дотор гэрээний үндсэн дээр татан оролцуулж болох бусад байгууллагын мэргэжилтэнд нэр дэвшигчид.

6. Шинжээчдийн комисст элсэх нэр дэвшигч нь дараахь шаардлагыг хангасан байна.

6.1 Баримт бичгээр баталгаажуулсан холбогдох мэргэжлийн дээд боловсролтой байх улсын дээж, эсвэл техникийн зохицуулалтын салбартай холбоотой үйл ажиллагааны чиглэлээр ажлын туршлага;

6.2.байгууллагаас хараат бус байх ба хувь хүмүүсгаргасан шийдвэрт нөлөөлж болох арилжааны, санхүүгийн болон бусад дарамт байхгүйн үндсэн дээр техникийн зохицуулалтын шаардлагыг тогтоох сонирхолтой хүмүүс;

6.3. Шалгалтанд илгээсэн хөгжүүлэгч (хөгжүүлэгч) байгууллагын төлөөлөгч эсвэл хамтран хөгжүүлэгч (хамтран хөгжүүлэгч) байгууллагын төлөөлөгч байж болохгүй. техникийн зохицуулалт.

7. Холбооны гүйцэтгэх засаглал, шинжлэх ухааны байгууллагуудын санал, өөрийгөө зохицуулах байгууллагууд, Бизнес эрхлэгчид, хэрэглэгчдийн олон нийтийн холбоод шинжээчдийн комисст оруулах нэр дэвшигчдийн талаар ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яаманд илгээдэг.

Эдгээр саналд шинжээчдийн нэр дэвшигчдийн талаархи дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

а) овог, нэр, овог нэр;

б) эзэмшсэн албан тушаал;

в) байгууллагын бүтэн нэр;

г) холбоо барих утас, факс, цахим шуудангийн хаяг;

д) шуудангийн хаяг, индекс;

е) энэ нэр дэвшигчийг шинжээчийн комиссын бүрэлдэхүүнд оруулахыг санал болгож буй техникийн зохицуулалтын нэр;

ж) холбогдох шинжээчийн нэр дэвшигчийн шалгалт хийх чадамжтай үйл ажиллагааны чиглэлийн заалт заавал биелүүлэх шаардлагатехникийн зохицуулалтын объектуудад.

8. Техникийн зохицуулалт, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн бодлогын газар нь холбооны гүйцэтгэх байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллага, өөрийгөө зохицуулах байгууллага, бизнес эрхлэгчид, хэрэглэгчдийн олон нийтийн холбоо, бусад байгууллагуудын санал болгосноор дараахь хэлбэрийг бүрдүүлнэ.

8.1. шинжээчдийн комиссын гишүүн байж, санал өгөх эрхтэй шинжээчдийн комиссын ажилд оролцох боломжтой холбооны гүйцэтгэх засаглал, шинжлэх ухааны байгууллага, өөрийгөө зохицуулах байгууллага, бизнес эрхлэгчид, хэрэглэгчдийн олон нийтийн холбоодын төлөөлөгчдөөс шинжээчид нэр дэвшүүлэх жагсаалт;

8.2 холбооны гүйцэтгэх байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллага, бизнес эрхлэгчид, хэрэглэгчдийн олон нийтийн холбоо, шинжээчдийн комиссын санал болгосноор шинжээчдийн комиссын ажилд, түүний дотор гэрээний үндсэн дээр татан оролцуулж болох бусад байгууллагын мэргэжилтнүүдийн жагсаалт.

9. Шинжээч, мэргэжилтний жагсаалтыг Техникийн зохицуулалт, Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн бодлогын газраас хэвлэмэл болон цахим хэлбэрээр бүрдүүлж, хөтөлнө.

10. Холбогдох техникийн зохицуулалтын төслийн шинжээчийн комиссын бүрэлдэхүүнийг техникийн зохицуулалтын төслийн агуулга, техникийн зохицуулалтын объектыг харгалзан хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах, техникийн зохицуулалтын чиглэлээр төрийн бодлогын газраас бүрдүүлнэ. зохицуулалт, техникийн зохицуулалтын хамрах хүрээ.

Бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлэх нь шинжээчдийн нэр дэвшигчдийн жагсаалтаас шинжээчдийн комиссын гишүүн байж, шинжээчдийн комиссын ажилд санал өгөх эрхтэй оролцох боломжтой нэр дэвшигчдийг сонгох замаар явагддаг.

11. Шинжээчдийн комиссын бүрэлдэхүүнийг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллага, өөрийгөө зохицуулах байгууллага, бизнес эрхлэгчид, хэрэглэгчдийн олон нийтийн холбоодын тэгш байдлын төлөөллийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг.

Шинжээчдийн комиссын бүрэлдэхүүнд нэг байгууллагын нэгээс илүү төлөөлөгч байж болохгүй.

12. Техникийн зохицуулалт, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн бодлогын газар нь шинжээчдийн комиссын бүрэлдэхүүнийг ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яамны холбогдох хэлтэс, эсвэл ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яамны холбогдох хэлтэстэй урьдчилсан зохицуулалтыг гүйцэтгэдэг. техникийн зохицуулалтын төслийг боловсруулахад оролцдог, техникийн зохицуулалтын төслийг боловсруулах үүрэгтэй холбооны гүйцэтгэх байгууллага.

ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яамны холбогдох бүтцийн хэлтэс эсвэл холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага нь техникийн зохицуулалтаар тодорхойлсон техникийн зохицуулалтын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн дундаас шинжээчийн комиссын дарга, түүний орлогчийг томилох саналыг гаргаж байна. ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яамны төв газрын ажилтнуудаас шинжээчдийн комиссын гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга.

ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яамны бүрэн эрхэд хамаарах техникийн зохицуулалтын төслийг шалгах шинжээчдийн комиссыг бүрдүүлэх тохиолдолд тэдгээрийн бүрэлдэхүүнд холбогдох салбарын хэлтсийн төлөөлөгч орно.

13. Шинжээчдийн комиссын бүрэлдэхүүнийг ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яамны холбогдох техникийн зохицуулалт (эсвэл техникийн зохицуулалтын бүлэг) -ийн шалгалтын тухай (цаашид тушаал гэх) тушаалаар батална. Техникийн зохицуулалт, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн бодлогын газар.

Тушаалаар хэд хэдэн шинжээчдийн комиссын бүрэлдэхүүнийг нэгэн зэрэг, эсвэл шаардлагатай бол шинжээчийн комисс тус бүрээр тусад нь баталж болно.

14. Техникийн зохицуулалтын төслийг олон нийтээр хэлэлцүүлж дууссан тухай мэдэгдлийг олон нийтийн мэдээллийн системд нийтэлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шинжээчийн комисс байгуулах, тушаал гаргах ажлыг дуусгана.

15. Гаргасан тушаалыг Техникийн зохицуулалт, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн бодлогын газраас холбогдох шинжээчдийн комиссын бүх гишүүдэд (шаардлагатай бол шинжээчийн комиссын гишүүн ажиллаж байгаа байгууллагын дарга нарт) хүргүүлнэ. байнгын суурь).

16. Байгуулагдсан шинжээчдийн комиссын дарга нь тушаал гарсан цагаас эхлэн шинжээчдийн комиссын ажиллах журмыг аль болох хурдан батална.

17. Шинжээчдийн комиссоор хэлэлцэх техникийн зохицуулалтын төслийг ОХУ-ын Аж үйлдвэр, худалдааны яам хүлээн авмагц Техникийн зохицуулалт, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн бодлогын газар энэ тухай холбогдох байгууллагын даргад нэн даруй мэдэгдэнэ. Техникийн зохицуулалтын төслийн талаарх мэдээллийг шинжээчийн комисс хүлээн авч, шинжээчийн комиссын анхны хуралдааны огноо, цаг, газрыг тохиролцож, хүлээн авсан техникийн зохицуулалтын төслийг шинжээчдийн комиссын гишүүдэд илгээхийг баталгаажуулна. шаардлагатай материал.

18. Шаардлагатай гэж үзвэл холбогдох шинжээчдийн комиссын даргын хүсэлтээр Техникийн зохицуулалт, хэмжлийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн бодлогын газраас энэхүү шинжээчийн комисст оролцуулж болох мэргэжилтэнд нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг ирүүлнэ. түүнд гэрээний үндсэн дээр ажиллах.

Мэргэжилтэнд нэр дэвшигчдийн нэрсийн жагсаалтыг энэ журмын 8-д заасан жагсаалт, шинжээчийн комиссын даргын хүсэлтийг үндэслэн Техникийн зохицуулалт, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн бодлогын газраас бүрдүүлнэ. .