Хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээажил олгогч нь ажилтныг цаг тухайд нь ажлаас халах буюу түүнтэй байгуулсан гэрээг сунгах үүрэгтэй. Ажилтныг эрхийг нь зөрчихгүйгээр хэрхэн зөв халах вэ, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ? алхам алхмаар зааварчилгааажлаас халах тухай тогтмол хугацааны ажилтан.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах гэдэг нь тодорхой хугацааны гэрээ дуусгавар болсноор ажил олгогч ба гүйцэтгэгч хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох явдал юм.

Ийм ажлаас халах журамтай холбоотой бүх үйлдлийг Урлагт тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.

дагуу хууль тогтоомжийн акт, Тогтмол хугацааны ажилтныг ажлаас халах ажлыг цаг тухайд нь дуусгах ёстой, эс тэгвээс хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгасан гэж үзэх бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах хүндэтгэх шалтгаан шаардлагатай болно. Үүнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно хөдөлмөрийн гэрээ, учир нь хамтын ажиллагааны шал өөр үндэслэлүүд аль хэдийн бий болно.

Чухал:Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос 3 хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх замаар ажлаас халах бүх журмыг эхлүүлэх ёстой.

Үүнийг санах нь зүйтэй:

1. Хэрэв энэ огноо нь өвчний чөлөө авах хугацаатай таарч байвал түүнийг шилжүүлэхгүй бөгөөд ажилтныг ажлаас халагдсан байсан ч ажилласан бүх өдрийн турш бүрэн төлнө;
2. Шаардлагатай хэмжээний ажил дууссаны дараа гэрээний эцсийн хугацаа нь заасан дүнг бүрэн гүйцэтгэсэн өдөр;
3. Түр байгуулсан аж ахуйн нэгжтэй байгуулсан гэрээний дагуу хөдөлмөрийн харилцаакомпанийг татан буулгах өдөр дуусгавар болох;
4. Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтныг солих үед хөдөлмөрийн гэрээг ажилдаа буцаж ирсэн өдөр цуцалсан тул ажилтанд мэдэгдэх шаардлагагүй;
5. Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх үед гэрээ нь заасан хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болох бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч ажилтанд мэдэгдэх шаардлагагүй.

Хугацаа нь дууссан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан ажил олгогчоос ялгаатай нь юу ч хийх үүрэггүй, хугацаа дууссаны дараа сануулгагүйгээр ажилдаа явахгүй байх эрхтэй, харин ажил олгогч шийтгэх эрхгүй. түүнийг. Хэрэв удирдлага хамтын ажиллагаагаа өргөжүүлэх хүсэлтэй байгаа бол ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтыг санал болгох шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажлаас халах дүрэм - алхам алхмаар зааварчилгаа 2017 - 2018 он.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгоход хүндрэл гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч бүр хуулийн шаардлагын дагуу ажиллах ёстой.

Дараах алхам алхмаар зааварчилгааны дагуу гэрээний хугацаа дуусахад ажилтныг ажлаас халах шаардлагатай.

1-р алхам.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас 3 хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэл хүргүүлэх.

Энэхүү мэдэгдлийг чөлөөт хэв маягаар 2 хувь, ажилтны эх хувь, хувийн хэрэгт оруулах хуулбарыг хийх ёстой бөгөөд ажилтан мэдэгдэл хүлээн авсан огноог зааж гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв тодорхой хугацааны ажилтан эзгүй байгаа ажилтнаа сольсон бол хугацаа дуусах талаар анхааруулах шаардлагагүй болно. Байнгын ажилчин ажил дээрээ гарч ирснээр гэрээ автоматаар дуусгавар болно.

Жишээ мэдэгдэл:

Алхам 2Хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх акт гаргах - хэрэв ажилтан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлын цар хүрээг биелүүлэх үүрэгтэй байсан бол энэ ажлыг хүлээлгэн өгөх актыг 2 хувь, харин төлөвлөсөн хувийг бүрдүүлэх шаардлагатай. ажил олгогчийн хувьд ажилтны хувийн хэрэгт бичигдсэн байдаг.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд нэгдсэн маягт ашиглах эсвэл дээж болгон авахыг зөвшөөрнө.

Алхам 3Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах.

Баримт бичгийг хэд хэдэн ажилчдад зориулсан T-8 эсвэл T-8a нэгдсэн маягтыг ашиглан боловсруулсан болно.

Баримт бичигт харилцааг таслах шалтгааныг зааж өгөх ёстой - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, мөн гэрээний хугацаа дуусах хугацаа, мэдэгдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой. эрх зүйн харилцаа дуусгавар болсон тухай ажилтан.

Чухал: 2013 оноос хойш хууль тогтоомжид оруулсан шинэчлэлийн дагуу нэгдсэн маягтыг ашиглах нь заавал байх албагүй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгж өөрийн онцлог шинж чанарт нийцүүлэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог боловч үндсэн заалтуудыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Огцрох өргөдлийн жишээ:

Алхам 4Захиалгад ажилтны гарын үсэг.

Ажил олгогч нь ажилтныг түүний хэвлэсэн баримт бичигтэй заавал танилцуулах ёстой - хуулбарыг файлд оруулсан болно.

Алхам 5Ажилтанд төлөх ёстой төлбөрийн хэмжээг тооцоолох.

Алхам 6Хувийн картаар нэвтрэх.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах үндэслэлийг тушаалаас Т-2 картын сүүлчийн хэсэгт шилжүүлнэ.

Алхам 7. Ажлын дэвтэрт оруулах.

Хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсныг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд Урлагийн 2-р зүйлд иш татсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 - ажлаас халах тушаалын тэмдэглэлтэй адилтгах.

Чухал:хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарсан бол тэдгээрийн дараах ажлын эхний өдрийг зааж өгөх ёстой.

Алхам 8Ажилтныг ажлаас халахдаа шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, зохих төлбөрийг төлж, хувийн карт, ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа тодорхой хугацааны ажилтны тооцоо

Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан амралтын бус амралтынхаа нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хамаардаг төлбөрийн алхам алхмаар журам, нюансуудыг бүхэлд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Үүнд:

• 2 сар хүртэлх хугацаанд хүчинтэй хугацаатай гэрээ байгуулсан ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид 15 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд тооцоолохдоо - ажилласан сарын хэмжээг 2-оор үржүүлж, үр дүнг нь өдрийн дундаж орлогоор үржүүлнэ.

Хэрэв яаралтай ажилчин 2 долоо хоногоос бага хугацаанд ажилласан бол тооцоонд ийм өдрүүдийг тооцохгүй, хэрэв түүнээс дээш бол бүтэн сартай тэнцэх өдрийн тоог харгалзан үзнэ.

• 2-11 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан нөхөн олговрыг урьдын адил тооцооны журмаар авдаг боловч хэмжээ нь өөр байх болно.
• Хэзээ тодорхой хугацааны гэрээ 11 сараас дээш хугацаанд тооцоололд 2.33 коэффициентийг ашигладаг бол ашигласан амралтын өдрүүдийн тоог хасах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан хүмүүст мөнгөн нөхөн олговор, олсон бүх хөрөнгийг хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжтой юу

Эмэгтэй хүнтэй яаралтай хамтран ажиллах явцад энэ хугацаанаас хойш жирэмсэн болсон тохиолдолд ажил олгогч дараахь тохиолдолд түүнийг ажлаас халах боломжгүй болно.

• Түүнд холбогдох мэдэгдлийг бичих;
• Ажилтныг оношийг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгох.

Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй бөгөөд ажил олгогч нь түүний үр дүнгээс үл хамааран жирэмсний төгсгөл хүртэл тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах үүрэгтэй.

Энэ тохиолдолд ажлаас халах огноо нь:

• Жирэмсний амралт олгохдоо түүний сүүлчийн өдөр;
• Жирэмсний хугацаа дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор чөлөө олгохгүй бол.

Чухал:хүүхэд асрах чөлөө олгохгүй.

Хүүхэд төрүүлэх, цаг тухайд нь бүртгүүлэх тохиолдолд жирэмслэх, төрсний тэтгэмжийг хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу төлдөг.

Жирэмсэн эмэгтэйг хэзээ халах боломжтой вэ?

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссантай холбогдуулан дараахь нөхцлөөр ажлаас халах боломжтой.

1. Энэ ажилтан эзгүй байгаа мэргэжилтний оронд ажилд орсон;
2. Түүний зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Ийм ажлаас халах үед ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтанд түүний мэргэшилд нийцсэн бүх сул орон тоо эсвэл түүнээс доогуур зэрэглэл, зохих цалин эсвэл түүнээс доогуур тушаалаар санал болгох үүрэгтэй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болж, ажилтантай бүрэн тооцоо хийснээс хойш ажил олгогч нь СМА-д яаралтай мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй, учир нь энэ тухай тайлан нь тайлангийн хугацааны эцэст гарах болно. хүссэн тохиолдолд шуурхай мэдэгдэл авах боломжтой.

Яаралтай хамтран ажиллах нь хууль тогтоомжид бүрэн тусгагдсан бөгөөд үүнийг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй.

2018 онд тодорхой хугацааны ажилчдыг халах сэдвээр асуулт хариулт

Асуулт 1:Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа амралтын өдөр дуусна. Амралтын чөлөө авах боломжтой юу?

Хариулт: Гол нь ажилтны эрхэнд халдаж болохгүй. Дараагийн ажлын өдөр ажлаас халах нь зөв.

Асуулт 2:Манайд тодорхой хугацааны гэрээтэй ажилчин байгаа - тэр жирэмсэн гэж хэлсэн. Компани нь түүнд жирэмсний амралтаа хуримтлуулж, төлөх үүрэгтэй юу?

Хариулт: Ажил олгогч нь гэрээний хугацааг сунгаж, төлөх үүрэгтэй бөөн нийлбэрэрт бүртгүүлэх болон жирэмсний тэтгэмж. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эзгүй байгаа хүмүүсийг солих, ажилдаа эргэн орох явдал юм. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй хүртэл тамхинаас гардаг. Үүний үр дүнд тэр тогтоол гарах хүртэл өмнөх ажилдаа ажиллах боломжгүй бол компани өөр зүйлийг санал болгох ёстой сул орон тоотэр хаана ажиллах боломжтой.

Асуулт 3:Хязгаарлагдмал хугацаагаар ажилд авсан боловч хөдөлмөрийн гэрээнээс хугацаа дуусах хугацаа олдоогүй. Энэ нь юу гэсэн үг вэ?

Хариулт: Хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай байна гэсэн үг. Энэ тохиолдолд аман хэлцэл хүчин төгөлдөр бус, гэрээний агуулга нь чухал бөгөөд хэрэв ямар нэгэн хэлбэрээр (ажил дуусгах, байнгын ажилтнаас гарах, тодорхой хугацаа эсвэл тодорхой хугацаа) хүчинтэй байх хугацаа байхгүй бол энэ нь тодорхойгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Тэд 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу таныг ажлаас халах эрхгүй.

Асуулт 4: By цахим шууданБи ажил олгогчоос ажлаас халах тухай 3 хоногийн мэдэгдэл хүлээн авсан - хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусна. 3 хоногийн дараа би 77 дугаар зүйлийн 2 дахь заалтын дагуу ажлаасаа халагдсан. Ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсных уу?

Хариулт: Мэдэгдэл нь бичгээр байх ёстой бөгөөд үүн дээр та танилцах визээ байршуулах ёстой. Цахим хувилбар нь ажил олгогч ажлаас халагдсан тухай ажилтанд мэдэгдэх үүргээ биелүүлж байгааг баталгаажуулаагүй болно. Та шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд энэ нь таныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбогдуулан ажилд эгүүлэн татахыг шаардах болно - ажил олгогч таны гарын үсэг бүхий мэдэгдлийг бичгээр баталгаажуулахгүй.

Асуулт 5:Бид ажилтантай байгуулсан гэрээний хугацаа дуусахаас хоцорсон, тэр одоо хүртэл ажиллаж байна. Би түүнийг одоо яаж халах вэ?

Хариулт: Хугацаа алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ хугацаагүй болно. Ажилтныг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр халах боломжтой.

Асуулт 6:Хугацаатай ажилчин жирэмсэн боловч гэрээгээ сунгах хүсэлтээ гаргаагүй, гэрчилгээ авч ирээгүй. Түүнийг халж болох уу?

Хариулт: Нөхцөл байдал хоёрдмол утгагүй биш, янз бүрийн практик байдаг шүүлтүүд. Нэг талаас, сунгалт нь өргөдөл, гэрчилгээний үндсэн дээр хийгддэг. Нөгөө талаас, энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нарийн тодорхойлсон бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага юм. Магадгүй ажилтан түүний эрхийн талаар мэдэхгүй байж магадгүй, та түүнд энэ тухай хэлэх хэрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа тэрээр үргэлжлүүлэн ажиллаж, жирэмсний амралтаа авах боломжтой гэдгээ мэдээд эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандах боломжтой. Шүүхийн шийдвэр түүний талд байж болно.

Асуулт 7:Ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд тодорхой хугацааны гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас халах боломжтой юу?

Хариулт: Тийм ээ, та чадна. Гэхдээ өвчний чөлөөг бүрэн төлөх ёстой.

Асуултаа асууСэтгэгдэл дээр хариултаа үнэ төлбөргүй аваарай!

Хэрэв аж ахуйн нэгж тодорхой хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтантай хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй бол хуульд заасан хугацаатай гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажил хийх, мөн тодорхой тодорхой ажлыг гүйцэтгэх үед үүнийг дүгнэж болно. Энэ хоёр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход ажлаас халагдсаныг зохих ёсоор цуцлах нь чухал юм. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохтой адил нийтлэг үндэслэл, хөдөлмөрийн түр харилцааг дуусгавар болгох нь мөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг бөгөөд ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой.

Түр хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ, хэрхэн цуцлах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох эрх зүйн үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж заасан байдаг. Энэ бол энэ үг юм нийтлэг шалтгаануудажил олгогч ийм халах санаачлага гаргалгүйгээр ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхээс татгалзсан нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилгатай холбоотой байж болохгүй. Тиймээс, гэрээний хугацаа дуусах нь ажилтны хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах үндэслэлд хамаарахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны чухал нөхцөл бол энэ ажилтантай түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны байдал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58.59-д заасан зүйл байхгүй байсан бол хууль эрх зүйн үндэслэл, шүүх гэрээний төгсгөлд ажлаас халагдсаныг хууль бус, хууль бус гэж үзэж байна. Энэ тохиолдолд шүүх тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ийм ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм.

Өөр нэг чухал зүйл: хэрэв тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанд нь цуцалаагүй, ажлаас халах нь хойшлогдвол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус болгон өөрчилсөн бол энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасан шаардлага юм. Энэ нь ийм үг хэллэгийн дагуу ажилтныг ажлаас халах боломжгүй болж, ажлаас халах тушаал гаргах нь хууль бус болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд та ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжлэхгүй гэдгийг цаг тухайд нь сануулах хэрэгтэй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажлаас халагдах тухай анхааруулга

Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг. Хүчин төгөлдөр байх хугацаа нь дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн ийм тохиолдлыг хэлнэ. Тиймээс ажлаас халах тушаал гаргахаасаа өмнө ажлаас халагдсан тухай болон ажлаас халагдсан огнооны талаар ажилтанд мэдэгдэх журмаар явах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд хоёр долоо хоногийн дүрэм үйлчлэхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас хуанлийн гурван өдрийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлийн хэлбэр нь мэдээж бичгээр байх ёстой. Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажилтан энэ мэдэгдлийг хүлээн авсан бөгөөд нөхцөл байдалтай танилцсан гэдгээ баталгаажуулсан (бичгээр) байх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан энэ шаардлага нь эзгүй байгаа ажилтны оронд түр хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтнуудад хамаарахгүй. Ийм ажилтан ажилд ороход түр ажилтантай байгуулсан түр хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд бүх төлбөр тооцоог өгөх ёстой ажлын ном.

Гэрээний төгсгөлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах онцлог шинж чанаруудын талаар бүү мартаарай. Ийм ажилтан жирэмсэн байх үед ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа төрөх хүртэл сунгах ёстой. Үүний дараа тэрээр ажлаас халах тухай тушаал гаргаж түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж болно. Жирэмсэн ажилтан түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа бол түүнийг явахдаа жирэмсэн ажилтанд албан тушаал, боловсролын түвшин, мэргэшлийн дагуу түүнд тохирсон бүх сул орон тоог санал болгох ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны нөхөн олговор

Байгууллагатай түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид цалинтай амралт авах эрхтэй тул ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг мөн төлөх ёстой. Ажилтан хоёрхон хоногийн амралт авах эрхтэй байсан ч тэр амралтаа ашиглаагүй байсан ч энэ хоёр өдрийн нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ дүнг тооцохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой, учир нь энэ нь түр ажилчдын амралтын өдрийг тогтоодог. Ажилласан сар бүрийн хоёр өдрийн хувиар ажилтанд дараахь тохиолдолд нөхөн олговор олгоно.

1. ажилтантай хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;
2. хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой улирал эсвэл хугацаанд байгуулсан.

Гэсэн хэдий ч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар байгуулсан бол зургаан сар ажилласны дараа ийм ажилтан чөлөө авах эрхийг аль хэдийн олж авдаг. Хэрэв тэр энэ эрхээ ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа гэрээ, хуульд заасан өдрүүдийг үндэслэн түүнд заасан амралтын хугацааны нөхөн олговрыг тооцох ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон ажилтны хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр нөхөн олговор олгохыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч эрхээ хасуулсанАжлаас халагдсан ажилчдад нэмэлт материаллаг нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн болон / эсвэл хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд бие даан тогтоох. Тиймээс, жишээлбэл, ажилтан ажлынхаа үеэр тодорхой урамшуулал, тэтгэмж авах боломжтой, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон үед, хэрэв энэ нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол тодорхой хэмжээний ажил хийсний дараа авч болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол (мөн түр хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг удирдлагын багтай үргэлж байгуулдаг), дүрмээр бол түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болвол "нөхөн олговор" эсвэл ажлаас халагдсаны нөхөн олговор төлдөг. ажлаас халагдсантай холбогдуулан.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлаас халагдсаны бүртгэл

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад дээр дурдсанчлан хүлээгдэж буй өдрөөс 3 хоногийн өмнө ажилтан удахгүй ажлаас халагдах тухай мэдэгдэл хүлээн авах ёстой. Ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдсэний дараа ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тушаалыг гурван өдрийн дараа, өөрөөр хэлбэл гэрээний нөхцлөөс хамааран дуусгавар болсон өдөр эсвэл дараагийн өдөр нь гаргаж болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан ажлаас халах тушаалын хэлбэрийг T-8 маягтаар батлав. Захиалга нь аж ахуйн нэгжид тусгай журмаар бүртгэгдсэн байх ёстой бөгөөд үүний дараа ажилтан гарын үсгээ зурж, түүнтэй танилцах ёстой.

Бүх төлбөр, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажлыг ажлаас халагдахын өмнөх өдөр, өөрөөр хэлбэл энэ аж ахуйн нэгжийн ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд өмнөх өдөр, өмнөх өдөр.

Байгууллагад нээлттэй хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох шаардлагагүй үе байдаг. Энэ нь нэг удаагийн үйл явдлууд (компанийн шалгалтанд хамрагдах хугацаа), улирлын чанартай ажил, байнгын ажилтныг урт хугацааны амралтаар солих хэрэгцээ, бусад тохиолдлуудаас шалтгаалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажил олгогч нь шаардлагагүй гэрээ байгуулах шаардлагагүй байхын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульУрлагт RF. 58-р зүйлд талуудад тохиромжтой, таван жилээс илүүгүй хугацаанд ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээр түр хугацаагаар хамтран ажиллах боломжийг заасан.

Хөдөлмөрийн харилцаа хэзээ дуусах вэ?

Одоогийн тогтмол хугацааны гэрээний текст нь түр ажилтны ажилласан хугацааг тодорхой зааж өгөх ёстой. Энэ нь үйл явдлын тухай дурдах (жишээлбэл, дууссан ажлын актад гарын үсэг зурах эсвэл байнгын ажилтны албан тушаалд буцаж очих) эсвэл тодорхой огноо байж болно. Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр, хэрэв гэрээ дуусгавар болсон хуанлийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр гэж үзнэ. Ажлаас халах хүсэлт гаргасан ажилтнаас өргөдөл гаргах шаардлагагүй.

Түр зуурын гэрээний хугацаа дуусах хүртэл талууд байнгын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ердийн журмаар (ажилтны хүсэлтээр, шилжүүлэх гэх мэт) харилцаагаа цуцалж болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах дөхөхөд ажилтан, ажил олгогч хоёр цаашид хамтран ажиллах эсэх, ямар хэлбэрээр ажиллахыг өөрсдөө тодорхойлох ёстой. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа дараахь сонголтуудыг хийх боломжтой.

1) Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон.Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдах гэж байгаагаа дор хаяж 3 хоногийн өмнө ажилтанд бичгээр сануулж, мэдэгдсэн ажилтны гарын үсгийг авах ёстой. Хэрэв солигдсон байнгын ажилтны албан тушаалд орсонтой холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй.

ЧУХАЛ: Ажилтан ажилдаа явахгүй байсан ч гаргасан өвчний чөлөө, энэ нь хамтын ажиллагааны хугацаа дууссан тухай мэдэгдэл (жишээлбэл, цахилгаанаар) эсвэл өөрөө ажлаас халах хугацааг хойшлуулах шалтгаан биш юм.

2) Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн харилцаа:

Шинээр түр гэрээ байгуулж байна. Өмнөх гэрээний төгсгөлд ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичгийг хийдэг.

Хугацаа нь дууссан гэрээг сунгаж байна. Гурван тохиолдлоос бусад тохиолдолд түр зуурын гэрээний хугацааг сунгахыг хуулиар хориглодог тул энэ сонголт нь бага байдаг.

• Тогтмол хугацааны гэрээ дуусгавар болж, ажилтан "албан тушаалд" байна. Дараа нь хөдөлмөрийн харилцааг жирэмсний бүх хугацаанд сунгах хэрэгтэй. Ажил олгогч гэрээг цуцлах мөчийг зөв тодорхойлохын тулд ажилтан ажил олгогчийн хүсэлтээр (гэхдээ гурван сард нэгээс илүүгүй удаа) эмнэлгийн гэрчилгээг ирүүлнэ. түүний байр суурийг дэмждэг байгууллагууд. Чухал: эцэг эхийн амралттай байх нь ажилтныг ажлаас халахад саад болохгүй.

• Тогтмол хугацааны гэрээ нь шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилд зориулагдсан бөгөөд гэрээний төгсгөлд ажилтан ижил албан тушаалыг өрсөлдөөнөөр хүлээн авсан.
• Цаашид хамтран ажиллах хүсэлтэй мэргэжлийн тамирчин болон түүний түр ажил олгогчийн хооронд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан.

3) Хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж, байнгын шинжтэй болдог.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйлд талуудын аль нь ч хамтын ажиллагаагаа цуцлах хүсэлтээ илэрхийлээгүй бол тодорхой хугацааны гэрээ байнгын ажиллагаатай болохыг баталж байна. Гэсэн хэдий ч гэрээг өөрчлөх нь хуулиар автоматаар хийгдсэн боловч 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 1904-6-1 дугаартай Рострудын ​​захидлыг авч үзэж, ажилтантай байгуулсан дараагийн харилцааг гарын үсэг зурах замаар хууль ёсны болгох нь зүйтэй. нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд. Та ажлын дэвтэртээ юу ч бичих шаардлагагүй.

Чухал!Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх эцсийн хугацааг алдсан эсвэл ажлаас халах журмыг өөрөө хийхээс татгалзсан бол гэрээ автоматаар нээлттэй статус руу шилжсэн хэвээр байна. Үүний дараа зөвхөн байнгын ажилчдад хамаарах ерөнхий нөхцлөөр ажилтныг халах боломжтой болно.

Гэрээний төгсгөлд ажлаас халагдсаны бүртгэл

Түр ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр гаргасан бол түүний ажлын сүүлийн өдөр. стандарт журамажлаас халах үйл явц: тушаал гарсан (эсвэл ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод заасан хэлбэрээр), ажилтан энэ баримт бичигтэй гарын үсгийн эсрэг танилцаж, тооцооны дагуу түүнд төлөх ёстой бүх дүнг хүлээн авдаг ( цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт) болон "Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн бичилт бүхий хөдөлмөрийн дэвтэрийг авч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн лавлагаа.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах нь хоёр тал хамтын ажиллагааг цуцлах талаар урьдчилан мэдэж, ажилтан, ажил олгогч хоёрыг салгах шалтгааны улмаас үл ойлголцол гарахгүй байх нөхцөл байдлын нэг юм.

Талууд бие биедээ сэтгэл хангалуун байвал хамтын ажиллагаа амархан байнгын статус болж хувирдаг. Гэхдээ түр зуурын гэрээ дууссаны дараа ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай бол энэ нь ажил олгогчийн хувьд хүндрэл учруулах ёсгүй.

Хүмүүсийг ажилд авахдаа тодорхой хугацаатай, хугацаагүй гэсэн хоёр төрлийн гэрээ байгуулдаг. Эхний тохиолдолд менежер түр эзгүй байгаа ажилтныг орлуулах эсвэл улирлын чанартай ажил хийх хүнийг хүлээн авдаг. Хоёрдахь тохиолдолд талуудын байнгын хамтын ажиллагаа явагдана.

Гэрээний төгсгөлд байгууллага нь хамтын ажиллагааны хугацааг сунгахаар төлөвлөөгүй бол түр ажилтныг ажлаас халах хууль тогтоомжоор тогтоосон журмыг баримталдаг. Үндэслэсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгпүүс эхлэх эрхтэй. Харилцаа холбоог цуцлах боловсон хүчний хэлтсийн үйл ажиллагааны дараалал нь иргэнд мэдэгдэх, тушаал гаргах, ажилтныг ажлаас гарах үед төлөх төлбөрийг тооцох явдал юм.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл

Ажилтантай хийсэн ажлын харилцаагаа дуусгахаар менежер нь гэрээнд заасан огноог анхаарч үздэг.

ЧУХАЛ!Хэрэв гэрээг хугацаанд нь цуцлаагүй бол хугацаагүй болно ( Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйл), түүний хугацаа дууссан нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болохгүй.

АНХААР!Гэрээг цуцлах журам нь албан тушаалтай эмэгтэйчүүдээс бусад бүх хүмүүст ижил байдаг. Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний амралтаас буцаж ирэх хүртэл гэрээг цуцлах эрхгүй.

Захиалга гаргаж байна

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох дараагийн алхам бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах тушаал гаргах явдал юм. Энэ нь T-8 нэгдсэн хэлбэрээр хэвлэгдсэн бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.

• компанийн нэр;
• баримт бичгийн дугаар, гарын үсэг зурсан огноо;
• цуцлах гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• дуусгавар болох огноо;
• ажлаас халагдсан хүний ​​овог, нэр, овог нэр, түүний албан тушаал, хэлтсийн нэр;
• Ажилтны дугаар;
• цуцлах үндэслэл;
• удирдагчийн гарын үсэг.

Захирал гарын үсэг зурсан () нь ажилтанд олгогддог бөгөөд хоёр дахь хувийг түүний гарын үсэг бүхий хүлээн авсан баримтын хамт боловсон хүчний хэлтэст хадгална.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Мэдээллийг оруулж, ажлын дэвтэрийг дараагийн ажилд авах хүнд олгоно. Бөглөхдөө боловсон хүчний байцаагч 4 баганад мэдээллийг оруулна: бүртгэлийн дугаар, оруулсан огноо, шалтгаан, тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажлаас халах тухай мэдээлэл.

Жишээ оруулга:

Хувь хүнтэй байгуулсан тодорхой хугацааны гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаа нь хязгаарлагдмал хугацаанд үргэлжлэх бөгөөд тодорхой өдөр тохиолдсон эсвэл тодорхой үйл явдал дууссаны дараа дуусгавар болно гэж үздэг. Хэрэв хугацаа нь дууссан бол гэрээ дуусгавар болж, ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх дүрмийн дагуу ажлаас халах журмыг гаргах үүрэгтэй. Энэхүү журмын зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг бол ажлаас халах тушаалыг бэлтгэх, батлах явдал бөгөөд үүнд T-8 стандарт маягтыг амжилттай ашиглаж байна. Өгүүлэлд бид хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах тушаалыг хэрхэн зөв гаргахыг танд хэлэх болно.

Удахгүй халагдах тухай хугацаат цэргийн албан хаагчид хэрхэн мэдэгдэх вэ

Хугацаа дуусах хугацаа нь тодорхой хугацаа эхэлсэнтэй холбоотой биш, харин гэрээнд заасан үйл явдал дууссантай холбоотой байж болно. Үүний жишээ нь тухайн хүнийг байнгын ажилтныг солих хугацаанд (жишээлбэл, тогтоолын үеэр), хязгаарлагдмал хэмжээний ажил гүйцэтгэх, тодорхой үйлчилгээ үзүүлэх, энэ нь үнэн зөв тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд элсүүлэх явдал байж болно. ажилтны үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнг хүлээн авах мөч.

Гэрээг цуцлах болсон шалтгаанаас хамааран хугацаат цэргийн алба хаагчид мэдэгдэх журам, хугацаа өөрчлөгдөнө.

Мэдэгдэлийн баримт бичгийг цаасан дээр боловсруулж, ажил олгогч байгууллагын хариуцлагатай хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Энэ баримт бичгийг хугацаат цэргийн албан хаагчийн гарт шууд өгөх, эсвэл биечлэн шилжүүлэх боломжгүй бол шуудангаар илгээх ёстой.

Яаралтай ажилтанд мэдэгдэх эцсийн хугацаа: (дэлгэрүүлэхийн тулд дарна уу)

• Гэрээний дагуу гүйцэтгэх үед тодорхой ажил, үйлчилгээ үзүүлэх - энэ ажлыг дуусгахаар төлөвлөсөн өдрөөс 3 хоногийн өмнө;
• Байгууллагын түр эзгүй байгаа ажилтныг солих үед - эзгүй байгаа ажилтан ажлын байранд орсон өдөр;
• Хэрэв гэрээг цуцлах тодорхой огноог тогтоосон бол энэ өдрөөс 3 хоногийн өмнө.

Мэдэгдэлийн хоёр ижил хувийг бэлтгэх нь илүү дээр юм - эхнийх нь цэрэг татлагад өгч, хоёр дахь нь ажилтны гарын үсэгтэй, удахгүй ажил дуусах тухай мэдэж байгаагаа баталгаажуулна.

Хугацаат цэргийн алба хаагч өвчний чөлөө, ямар ч төрлийн амралттай байгаа нь хугацааг сунгах үндэслэл болохгүй гэрээний харилцаа. Мэдэгдэлийн баримт бичгийг үнэ цэнэтэй шуудангаар илгээдэг бол хүргэлтийн баталгаа нь захидал хүлээн авагчид хүргэх тухай шуудангийн газраас хүлээн авсан цаас байх болно. Эмнэлгийн тэтгэмжхугацаатай гэрээ дуусгавар болсон ч тахир дутуугийн гэрчилгээнд заасан бүх хугацаанд хугацаат цэргийн алба хаагчид төлнө.

Гэрээний хугацаа дууссан ч ажилтныг ажлаас халах боломжгүй цорын ганц тохиолдол бол ямар нэгэн хугацаанд жирэмсэн байх явдал юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь жирэмслэлтийг шийдэх хүртэл хүлээх ёстой бөгөөд дараа нь ажлаас халах шийдвэр гаргах ёстой. Энэ дүрэм нь байнгын ажилтныг солих ажилд хамаарахгүй. Хэрэв эзгүй байгаа ажилтан ажилдаа явах юм бол түүний мэргэшил, эрүүл мэндийн түвшинд тохирсон өөр ажил байхгүй бол жирэмсэн цэргийн алба хаагчийг ч халж болно.

Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажиллаж байгаа, хугацаа нь дуусах үед жирэмсэн болсон ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• хэрэв тэр энэ талаар мэдэгдэл бичиж, нөхцөл байдлынхаа талаар эмнэлгийн гэрчилгээ өгвөл гэрээг сунгах;
• тогтоол төрсөн өдрөөс 70 хоногийн өмнө олгосон бол - зохих тэтгэмжийг төлж, тогтоолын төгсгөлд ажлаас халах;
• Хэрэв Жирэмсний амралтхангагдаагүй бол жирэмслэлт дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор ажлаас халах боломжтой;
• Ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй.

Жишээ болон жишээ мэдэгдэл

Баримт бичгийн текст нь үнэ төлбөргүй танилцуулга хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх нь зүйтэй юм.

• Ажил олгогчийн тухай мэдээлэл (та албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх боломжтой);
• Хуудасны дээд хэсэгт цэргийн үүрэгтний овог нэр, албан тушаал;
• Баримт бичгийн нэр, гарчиг;
• дугаар, огноо;
• Ажилтандаа эелдэг уриалга, жишээлбэл, "Эрхэм хүндэт Евгений Александрович!";
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу гэрээг цуцлах тухай сэрэмжлүүлэг хэлбэрээр текст (гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн болно);
• Удирдагчийн гарын үсэг.

Мөн энэ баримт бичигт хаягласан хүний ​​гарын үсэг зурах газрыг өгөх нь зүйтэй юм. Мэдэгдэлийн баримт бичгийг хугацаат цэрэгт өгөхдөө заасан газарт гарын үсэг зурж, огноог зааж өгөхийг шаардах шаардлагатай. Энэхүү бүртгэл нь ажилтны ухамсар, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах шаардлагатай дүрмийг ажил олгогч дагаж мөрдөж байгааг баталгаажуулна.

Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол түүний татгалзлыг гэрчийг байлцуулан мэдэгдэлд тусгах эсвэл татгалзсан тухай акт гаргах ёстой. Хэрэв мэдэгдлийг шуудангаар илгээсэн бол ажилтны гарын үсгийг авах шаардлагагүй, хүлээн авсан тухай шуудангийн мэдэгдэл байхад хангалттай.

Баримт бичиг-захиалга гаргах үндэслэл

Захиргааны баримт бичгийг бэлтгэхийн тулд баримт бичгийн нотлох баримт шаардлагатай. Тогтмол хугацааны гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах тушаал гаргасан тохиолдолд дараахь баримт бичиг нь ийм баталгаа болно.

• Үйл ажиллагаагаа зогсоосон тухай ажил олгогчийн мэдэгдэл;
• Тогтмол хугацаатай гэрээний заалт, түүний үйл ажиллагаа дуусах мөчийг харуулсан заалт.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах тухай ажилтнаас өргөдөл гаргах шаардлагагүй.Эдгээр баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг захиалгын харгалзах мөрөнд бичнэ.

Огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

Дараах талбаруудыг маягтын дагуу дарааллаар бөглөнө: (дэлгэрүүлэхийн тулд дарна уу)

Үүсгэсэн, батлагдсан тушаал нь ажлаас халагдсаны дараа олсон болон ажлаас халагдсан өдөр төлөөгүй мөнгө, зарцуулагдаагүй амралтын өдрийн мөнгөн нөхөн олговрыг багтаасан төлбөрийг тооцох үндэс суурь болно. Цэргийн үүрэгтэн жилийн нийт 28 хоног амралтын хугацаатай бол ажилласан сар бүрдээ 2.33 хоног амрах бүрэн эрхтэй.

Хэрэв өөрөөр заагаагүй бол халагдсан цэрэгт халагдсаны тэтгэмж олгохгүй. зохицуулалтын баримт бичигкомпаниуд.

Төлбөрийг тооцоолохын тулд стандарт тэмдэглэлийн тооцооны маягтыг T-61 ашигладаг. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Цаашилбал, тушаалын үндсэн дээр Т-2 маягтын сүүлийн арваннэгдүгээр хэсэгт хувийн картанд эцсийн бичилт хийж, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт мөн тэмдэглэнэ. Бичлэгт ажлаас халах тухай үг, тушаалын кодын заалтыг яг давтах ёстой.

Ажлаас халагдсан хүн хуримтлагдсан төлбөр, ажлын дэвтэр, тухайн жилийн орлого, тэдгээрээс суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын тухай 2-NDFL гэрчилгээ авдаг. Мөн бичгээр хүсэлт гаргасны дагуу хуулбарыг өгч болно. захиргааны баримт бичигажлаас халах тухай.

Захиалга хэр удаан хадгалагддаг вэ?

Бүтээсэн захиалгыг тусгай бүртгэлийн дэвтэр (тэмдэглэл) -д бүртгэнэ боловсон хүчний баримт бичиг. Цаашилбал, архивын баримт бичгээр тогтоосон тодорхой хугацаанд түүний аюулгүй байдлыг хангах шаардлагатай. Ажилтнуудын баримт бичиг, түүний дотор ажлаас халах тушаалыг хадгалах хугацаа нь 75 жил байна.

Ийм удаан хугацааны туршид баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд хадгалах нөхцлийг зөв зохион байгуулах, цаг уурын таатай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд өрөөний агаар чийглэг байх ёсгүй. Энэ газар өөрөө аюулгүй байдал, гуравдагч этгээдийн нэвтрэх, үер, гал түймэр зэрэг урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын нөлөөллөөс хамгаалах өндөр түвшний хамгаалалттай байх ёстой. Захиалгыг металл, галд тэсвэртэй, битүүмжилсэн хайрцагт, цоожтой сейфэнд хадгалдаг бол хамгийн тохиромжтой.