Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох ёстой баримт бичгийн жагсаалт нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран бүх ажилчдад ижил байна.

Ажлын туршлага

Зогссон өдөр хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой хамт ажилтан ажлын дэвтэрээ гартаа авах ёстой. Энэ нь тодорхой албан тушаалд ажилтныг ажилд авсан тухай бүртгэл, хэрэв байгаа бол өөр өөр албан тушаалд компанид шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийг агуулсан байх ёстой.

Төгсгөлд нь - ажлаас халах үндэслэл болсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийг заавал тусгасан ажлаас халах тухай тэмдэглэл.

Ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт гарын үсгээ зурдаг. Хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсны дараа ажилтан хувийн карт (маягт № T-2) болон хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурж, түүнд оруулдаг.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр авч чадахгүй бол ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл ажилтантай тохиролцсоны дагуу шуудангаар илгээх ёстой.

2-NDFL маягтын тусламж

2-NDFL хэлбэрээр гэрчилгээ авахын тулд ажилтан өргөдөл бичих ёстой.

Ажил олгогчид 2-NDFL гэрчилгээ авах өргөдлийн тоо хязгаарлагдахгүй. Алдагдсан тохиолдолд хуучин ажилтан хуучин ажил олгогчид дахин өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч гэрчилгээ олгохоос татгалзсан нь хууль бус юм. 2-NDFL хэлбэрээр гэрчилгээ олгохоос татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээлгэж болно.

Сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын гэрчилгээ

Ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ

Ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээг ирээдүйн ажил олгогчдоо танилцуулна. Энэ нь шинэ ажил олгогч нь FSS-ийн зардлаар төлсөн ажилтан болон бусад төрлийн нийгмийн тэтгэмжийг тооцоолоход шаардлагатай юм.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд ийм бичиг баримт өгөөгүй бол гэрчилгээ авах хүсэлтээр ажил олгогчийн хаягаар өргөдөл бичиж болно. Ажил олгогч үүнийг дуусгах гурван өдрийн хугацаатай. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр гэрчилгээ авах боломжгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр гардуулахтай адил ажилтныг биечлэн харуулах эсвэл гэрчилгээг шуудангаар илгээх хүсэлтийг илгээх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээлэл

2017 оноос хойш ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад өгөх ёстой нягтлан бодох бүртгэлийн илүү хувийн мэдээлэлтэй болсон.

Даатгалын хураамжийн тайлангийн хуулбар

Энэ бол ажлаасаа халагдаж буй ажилтантай холбоотой 3-р хэсэг юм. Бөглөхдөө та ажилтныг орхисон хугацааны кодыг зааж өгөх ёстой.

2017 онд ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд тэрээр өмнөх бүх хугацаанд мэдээлэл өгөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 2017 онд ажлаас халагдах үед ажилтан 2016 он болон түүнээс өмнөх жилүүдийн RVS-1-ийн хуулбарыг авна.

SZV-STAZH маягтаас ханд

By ерөнхий дүрэмСМА-д мэдээлэх шинэ хэлбэрБүх ажил олгогчид анх удаа 2017 онд SZV-STAGE-ийг 2018 онд (3-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй) дамжуулдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан 2017 онд өндөр насны улмаас тэтгэвэрт гарсан бол SZV-STAZH-ийг тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор Тэтгэврийн санд хугацаанаас нь өмнө гаргаж өгөх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр болон ажилчдын аль алинд нь хамаарна иргэний хуулийн гэрээ.

SZV-STAZH (тодорхой ажилтны ханд) хэлбэрийн мэдээллийг ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарахгүйгээр ажлаасаа гарсан ажилтанд хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй. Тайланг ажилтныг ажлаас гарсан өдөр өгдөг. Эсвэл иргэний хуулийн гэрээг цуцалсан өдөр. Энэ тохиолдолд СМА-д эрт тайлан гаргах шаардлагагүй.

SZV-WORKSHOP-ийг ажилтны ажлын сүүлийн өдөр гэж тэмдэглэ. Тайлангийн төрөл - "Тэтгэвэр тогтоолгох".

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн анхаарал, хууль тогтоомжийг чанд сахихыг шаарддаг ноцтой үйл явц юм. Энэ асуудлыг зохицуулсан хууль тогтоомжид энэ жил ямар нэгэн өөрчлөлт ороогүй, одоо ч үйлчилж байна Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажлаас халах журмыг тодорхойлдог, үүнд бичиг баримтыг заавал олгох дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулсан болно.

Үүнд:

• Ажлын туршлагаүнэ цэнэтэй баримт бичиг юм. Тэр бүх туршлагыг баталж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааүүссэнээс өнөөг хүртэл;
• гурван сарын орлогын талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс баримт бичиг. Хөдөлмөрийн биржид өргөдөл гаргахад зайлшгүй шаардлагатай;
• гэрчилгээ 2-NDFLжилийн дотор. Цаашид авах хүсэлтэй хүмүүст заавал байх ёстой татварын хөнгөлөлт;
• даатгуулагчийн Тэтгэврийн санд оруулсан тэтгэврийн шимтгэлийн тухай.

Энэ баримт бичиг нь бас чухал ач холбогдолтой, учир нь байгууллага нь ажилтан бүрийн ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг бүрдүүлдэг суутгалын талаарх мэдээллийг Тэтгэврийн санд сар бүр илгээдэг.

Явахдаа иргэн бэлэн мөнгөний тооцоог авдаг. Тэрээр сүүлийн нэг сард ажилласан хугацааны цалин хөлс, энэ жил ашиглаагүй бол амралтын нөхөн олговор, хуульд заасан тохиолдолд тэтгэмж олгоно.

Ажилтан нь түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой бусад нотлох баримтыг боловсон хүчний байгууллагаас шаардах эрхтэй. Эдгээр нь ажилласан хугацаа, ажилд авах тушаалын хуулбар, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, албан тушаал ахих, шагнал урамшуулал, ажлаас халах тухай баримт байж болно. Хүссэн баримт бичгийн бүх хуулбарыг боловсон хүчний аппаратын ажилтан тамга, гарын үсэг зурсан байх ёстой, эс тэгвээс тэдгээр нь хүчингүй болно.

2018 онд ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос авсан баримт бичиг

Тиймээс хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам, ажил олгогчоос ажилтанд олгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг нарийн зохицуулдаг. Жирийн ажилтан ажлаасаа гарахад боловсон хүчний ажилтан дээрх бүх баримт бичгийг гаргаж өгдөг. Ажилтан ямар нэгэн бичиг баримт ирүүлээгүй байсан ч хөдөлмөрийн дэвтэр нь гэрээг цуцалсан өдөр заавал гаргадаг. материаллаг үнэт зүйлсмөн түүний тойрч гарах хуудсанд гарын үсэг зураагүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо ажилтан дэвтэр, хөдөлмөрийн дэвтэр, картанд гарын үсэг зурдаг маягтын дугаар T 2түүний гарт юу орсон тухай. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь гаргаагүйн хариуцлагыг тухайн байгууллагын захирал хариуцна, учир нь зөрчил, алдаа гарсан тохиолдолд иргэн өөрт учирсан хохирол, алдагдсан ашгаа нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй. шинэ газар ажилд ороход саад тотгор учруулах.

Ажиллаж байх хугацаандаа ажилтнаас эрүүл мэндийн гэрчилгээ, ариун цэврийн дэвтэр, бусад бичиг баримтыг хүссэн эмнэлгийн мөн чанар, дараа нь ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа тэдгээрийг гаргах ёстой. Дээр дурдсан санхүүгийн баримтуудыг тухайн байгууллагын нягтлан бодогч гаргадаг. Тэдгээрт агуулагдсан бүх мэдээллийг сайтар шалгаж, гарын үсэг, тамга байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. Байгууллагын албан ёсны тамга байх ёстой бөгөөд хэрэв байхгүй бол баримт бичиг хүчингүй болно.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэл өгч, гарын үсэг зурна. Ийм мэдэгдэл нь ажилтны ажлаас халах үйл явцтай холбоотой бөгөөд заавал гаргах ёстой.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа иргэн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан явсны дараа хөдөлмөрийн биржид бичиг баримт шаардлагатай өөрийн хүсэл:

• паспорт;
• Ажлын туршлага;
• боловсролын талаархи баримт бичиг;
• гурван сарын орлогын мэдүүлэг.

Хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлж, ажил олдохгүй байгаа иргэний цалингийн дээд хэмжээ 3 байна.

2018 онд ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ямар гэрчилгээ олгох ёстой вэ?

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд дараахь баримт бичгийг өгөх ёстой.

• сүүлийн гурван сарын цалингийн гэрчилгээ;
• тэтгэврийн шимтгэлийн гэрчилгээ;
• ажилтанд хамаарах эрүүл мэндийн гэрчилгээ.

Нэмж дурдахад, бичгээр хүсэлт гаргаснаар ажилтанд бусад гэрчилгээ, жишээлбэл, туршлагын баримт бичиг олгож болно. Ажилтны аливаа бичиг баримт гаргах хүсэлтийг менежер анхааралдаа авах ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний хуудасны тусламж 2018 - маягт

Заримдаа шинэ ажлын байранд ажилтан өвчтэй болох эсвэл жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах тохиолдол байдаг. Нягтлан бодох бүртгэлд өвчний чөлөөг бүрэн тооцоолохын тулд сүүлийн хоёр жилийн орлогын талаархи мэдээлэл шаардлагатай. Энэ зорилгоор ажлаас халагдсаны дараа эсвэл түүний дараа хуучин ажил олгогчоос өвчний чөлөө авах гэрчилгээ авах шаардлагатай. Ийм гэрчилгээг 3 хоногийн дотор бэлтгэж байна Маягт No 182n .

Ажлаас халагдсаны дараа 2 хувь хүний ​​орлогын албан татварын гэрчилгээ олгох

Тусламжийн 2 хувь хүний ​​орлогын албан татварыг байгууллагын нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны дараа олгодог. Ийм баримт бичигт мэдээллийг тусгах хугацаа нь тухайн жил юм. Энэ нь ажилтны сар бүрийн орлого, ажил олгогчийн хийсэн бүх татварын хөнгөлөлтийг харуулдаг.

Ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн гэрчилгээ

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд даатгалын шимтгэл төлсөн гэрчилгээ олгох ёстой. Тэтгэврийн сан нь тэтгэврийн тодорхой хэсгийг бүрдүүлэхийн тулд ажилтан бүрийн бүртгэл хөтөлдөг. Өвчний чөлөө авсан ажилтан олох, хүүхэд асрах чөлөө авах, хадгаламжгүйгээр чөлөө олгох цалин- Эдгээр бүх хугацаа нь Тэтгэврийн сангийн хувьд чухал ач холбогдолтой. Тиймээс ажилтныг орхих үед баримт бичиг олгох журам нь ажил олгогч болон ажилтны аль алиных нь анхаарлыг татах ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд бүхэл бүтэн баримт бичгийн багц өгөх үүрэгтэй. Бид олгоход шаардагдах бичиг баримтын жагсаалтыг нарийн гаргаж, хэн бэлтгэж, хэрхэн зөв гаргахыг хэлж өгнө.

Заавал биелүүлэх долоон баримт бичиг

Ажлаас халагдсан ажилтан бүрт олгох шаардлагатай баримт бичгүүдийг зохицуулалтын дагуу хүснэгтэд үзүүлэв эрх зүйн актэнэ шаардлагыг тогтоосон. Тэнд та эдгээр баримт бичгийг бөглөх дүрмийн талаархи мэдээллийг олж авах болно.

1. Ажлын дэвтэр

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд элсэх, халах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр өгөх шаардлагатай гэдгийг бүх боловсон хүчний ажилтнууд мэддэг. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол номыг хойшлуулсан бүх хугацаанд ажилтан аваагүй орлогыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Номыг хугацаанд нь гаргасан болохыг нотлохын тулд гаргасан огноог ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт тэмдэглэж, тэдгээрийн хавсралтыг тэмдэглэнэ. Номын хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар (2016 оны 10-р сарын 31-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) баталсан.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй бол түүнд ажлын дэвтэр авах шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл бичих шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

2. Төлбөрийн хуудас

Ажилтан хүссэн эсэхээс үл хамааран цалингийн хуудас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 1-р хэсэг) төлсний дараа ажилтан бүрт олгох ёстой. Ихэвчлэн цалингийн хуудсыг сарын хоёр дахь хагаст цалин олгосон өдөр олгодог бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа эцсийн тооцоогоор гаргах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуудасны хэлбэр, түүнийг гаргах журмыг орон нутгийн түвшинд (захиалга эсвэл орон нутгийн актаар) засах үүрэгтэй.

Шалгалтын үеэр төрийн байцаагчидхөдөлмөр нь ажилчдын цалингийн хуудас хүлээн авсныг баталгаажуулахыг шаарддаг. Хэрэв та тэдгээрийг илгээвэл цахим шуудан, та зүгээр л холбогдох мессежүүдийг харуулах боломжтой. Мөн энгийн цаасан төлбөрийн хуудас олгох нь зөвхөн ажилтны хүлээн авсан баримтаар нотлогдож болно.

Ухуулах хуудас олгохдоо тусдаа бүртгэл хөтөлж эсвэл ажилчдаас ухуулах хуудасны урагдсан хэсэгт гарын үсэг зурахыг хүс.

Цалингийн хуудас олгохгүй байх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл бөгөөд Урлагийн 1-р хэсэгт зааснаар шийтгэгддэг гэдгийг санаарай. ОХУ-ын хуулийн 5.27 захиргааны зөрчил(ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль): байгууллагууд 50 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. хувиараа бизнес эрхлэгчид- 5 мянган рубль хүртэл.

3. Хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ

Ажлаас халагдсан жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээг ажилтны нэмэлт мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдсан өдөр өгөх ёстой.

Гэрчилгээг бөглөх маягт, дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар (2017 оны 1-р сарын 9-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тогтоосон.

Нягтлан бодогч ихэвчлэн гэрчилгээ бэлддэг боловч боловсон хүчний ажилтан үүнийг бусад баримт бичгийн хамт гаргаж болно. 3-р зүйлийн 2-р хэсэг, Урлаг. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4.1-д гэрчилгээ олгосон баримтыг бичгээр бүртгэх шууд шаардлагыг агуулаагүй болно. Гэхдээ шалгалтын явцад байцаагчид ажил олгогч нь тогтоосон үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг шалгаж, ажилтанд цалингийн гэрчилгээ олгосон баримт бичиг дутмаг тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.

4. SZV-M маягт

Энэхүү баримт бичиг нь даатгалын туршлагыг баталгаажуулдаг. Зөвхөн нэг халагдсан ажилтны хувьд SZV-M маягтаас хандалт бэлтгэх шаардлагатай.

Та тайланг бүхэлд нь хуулж чадахгүй, эс тэгвээс бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулах болно.

Маягтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 83p тоот тогтоолоор өгсөн болно. Та бүх хэсгийг бөглөх хэрэгтэй, гэхдээ 4-р хэсэгт нэг ажилтны мэдээллийг зааж өгнө. Дүрмээр бол нягтлан бодогч маягтыг бэлтгэдэг. Гэхдээ ямар ч мэргэжилтэн гаргаж болно, гол зүйл бол ажилтан ажлаас халагдсаны дараа баримт бичгийг хүлээн авсан гэдгээ батлах явдал юм.

5. SZV-STAZH маягт

SZV-STAZH маягт нь SZV-M маягтыг орлохгүй. Энэ мэдээлэл нь зөвхөн даатгалын туршлагаас гадна даатгалын хураамжийн хэмжээг баталгаажуулдаг. Тайлан нь шинэ, зөвхөн 2017 оноос хойш ирүүлсэн.

Баримт бичгийн хэлбэр, бөглөх журмыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2017 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 3p тоот тогтоолоор тогтооно. SZV-STAZH маягтыг мөн гарын үсгийн эсрэг гаргаж өгөх ёстой.

Энэхүү баримт бичгийг тайлан ирүүлсэн хүн бэлтгэдэг Тэтгэврийн санОХУ-д ихэвчлэн нягтлан бодогч байдаг. Боловсон хүчний ажилтан үүнийг бүхэл багцын нэг хэсэг болгон ажилтанд олгож болно.

6. Даатгалын хураамжийн тооцооны "Даатгуулагчдын тухай хувь хүний ​​мэдээлэл" 3-р хэсгийн хуулбар.

Энэ мэдээлэл өмнө нь хоёр хэлбэрээр агуулагдаж байсан бол 2017 онд ОХУ-ын Холбооны татварын алба нэг тайланд нэгтгэсэн. Энэ маягт нь тухайн ажилтан ажлаас халагдсан тайлант хугацааны сүүлийн гурван сарын хугацаанд буюу улирлын эхнээс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацаанд ажилтны орлого, түүний орлогоос шилжүүлсэн шимтгэлийг тусгасан болно. Тайланг нягтлан бодогч бэлтгэдэг.

Энэхүү хандыг иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж буй иргэдэд ч олгодог гэдгийг санаарай.

7. "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг нэмж шилжүүлсэн, ажил олгогчийн шимтгэл төлсөн даатгуулагчийн бүртгэл"-ийн DSV-3-ын хуулбар.

Энэхүү хандыг бүх ажилчдад олгодоггүй, гэхдээ зөвхөн ажил олгогч нэмэлт жагсаалтад оруулсан хүмүүст олгодог даатгалын шимтгэлдагуу тэтгэврийн санхүүжүүлэх холбооны хууль 2008 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 56-FZ (2014 оны 11-р сарын 4-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

Ажилтан бичиг баримтыг хүлээн авсан эсэхийг хэрхэн баталгаажуулах вэ

Дээрх баримт бичгийг ажилтны хүсэлтийг хүлээлгүйгээр, баримтгүйгээр олгох ёстой. Ажилтан олгоход шаардагдах бүх маягт, гэрчилгээг хүлээн авсныг хэрхэн бүртгэх гурван сонголтыг бид танд санал болгож болно.

1. Ажилтнаас шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хүлээн авсан тухай баримтыг авах (жишээ 1).

2. Баримт бичиг олгох тусгай бүртгэл хөтлөх. Ийм сэтгүүлд батлагдсан маягт байхгүй тул та өөрт тохирсон нягтлан бодох бүртгэлийн маягтыг боловсруулж болно (жишээ 2).

3. Ажилчдын хуулбарыг хүлээн авсан тухай тэмдэглэл хийсэн баримт бичгийн хуулбарыг байгууллагад үлдээх. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг зөв, бүрэн гүйцэтгэсэн гэдгийг баримтжуулах боломжтой болно.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзвал гэрчтэй хамт тусдаа актад бичнэ үү. Хэрэв ажилтан өөрөө баримт бичгийг аваагүй боловч шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгсөн бол илгээсэн баримтыг баталгаажуулсан бүх шуудангийн баримт бичгийг хадгална.

Ажилтныг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй тооцоо нийлэхэд л хангалттай гэсэн ойлголт ажил олгогчдын дунд түгээмэл байдаг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм: зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтрийг буцааж өгөх нь ажил олгогчийн үүргийг дуусгадаггүй. иж бүрдэл байна заавал биелүүлэх баримт бичиг, ажилтан тооцоолохдоо хүлээн авах ёстой. Нэмж дурдахад, түүний хүсэлтээр ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа болон дараа нь ямар ч үед нэмэлт бичиг баримт гаргах шаардлагатай болно.

Ажилтан ажлаас халахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

Хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр компанийг орхих юм бол түүнээс шаардагдах цорын ганц баримт бичиг бол ажлаас халах төлөвлөсөн өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргасан огцрох өргөдөл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарим тохиолдолд, жишээлбэл, тэтгэвэрт гарсан, эрүүл мэндийн шалтгаанаар, өөр хот руу нүүсэн гэх мэт шалтгаанаар сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд хоёр долоо хоногийн хугацааг тэсвэрлэх шаардлагагүй. Өргөдөл гаргасан өдрөө дор хаяж гарах боломжтой.

Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаас халах санаачлагч бол түүнээс зөвхөн мэдүүлэг авах шаардлагатай

Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсан ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасны дараа та баримт бичигтэй танилцсан гэдгээ баталгаажуулахын тулд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.

Хэрэв ажилтан ажлаас халах хүсэлтээ талуудын тохиролцоогоор эхлүүлбэл тэрээр ажлаасаа гарахыг хүссэн бүх нөхцөлийг тусгасан ажлаас халах тухай бичгээр эсвэл ийм гэрээний төслийг тусдаа баримт бичиг болгон хавсаргаж болно. Гэрээний агуулгатай холбоотой бүх асуудлыг шийдсэний дараа тэрээр энэ баримт бичигт гарын үсэг зурж, дараа нь түүнийг ажлаас халах тухай тушаалд гарын үсэг зурах ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтны өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Гэхдээ энэ нь бичигдсэн бол гэрээнд түүний гарын үсэгтэй тэнцэх болно. Ажилтан талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах санал гаргасны дараа энэ үндэслэлээр ажлаас халах тухай захидал бичсэн тохиолдол байдаг. Тэгээд дараа нь гэрээнд заасан нөхцөл түүнд тохирохгүй тул гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзсан. Гэтэл шүүх дээр очиход ажил олгогчийн талд орсон. Ажилтан ажлаас халах нөхцөлтэй санал нэг байгаагаа мэдэгдэл бичиж, түүнд саналаа тусгаагүй гэж шүүгч шийдвэрлэсэн.

Бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд бүгдийг бэлтгэх шаардлагатай бичиг баримтажил олгогчийн мөрөн дээр унадаг. Эдгээр баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

1. Байгууллага татан буугдсан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссантай холбогдуулан орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухай анхааруулга.
2. Санаачлагч нь ажил олгогч бол ажлаас халах тухай гэрээ. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь ажилтанд ийм гэрээний өөрийн хувилбарыг санал болгохыг хориглодоггүй, эсвэл ажил олгогчийн даргад өгсөн мэдэгдэлдээ өөртөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлийг тогтоохыг хориглодоггүй.
3. Ажилтан үүнийг уншиж, хувийн гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой ажлаас халах тушаал.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ямар бичиг баримт олгох вэ

Ажлаас халагдсаны дараа түүний үндэслэлээс үл хамааран ажил олгогч ажлаас халагдсан хүнд дараахь баримт бичгийг өгөх ёстой.

• ажлын ном;
• гэрчилгээний маягт 2NDFL;
• сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын гэрчилгээ;
• ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн хоёр жилийн цалин, эсвэл хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан хугацааны цалингийн тухай 182Н маягтын гэрчилгээ;
• даатгалын шимтгэлийн тайлангаас авсан хуулбарууд:
  • SZV-STAZH маягтууд;
  • SZV-M хэлбэрүүд;
• эмнэлгийн номхэрэв байгаа бол;
• ажлаас халагдсан хүний ​​хүсэлтээр нэмэлт бичиг баримт.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэрийг сүүлийн ажлын өдөр ажилтанд олгоно.

Ажлаас халагдсан хүн түүнийг олгосон баримтыг баталгаажуулахын тулд хувийн карт, хөдөлмөрийн дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой.

Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтрийн хуудас

Хэрэв ажилтан ажлын сүүлийн өдөр ажлын байран дээр байхгүй байсан, жишээлбэл, өвчтэй байсан бөгөөд үүнээс болж хөдөлмөрийн дэвтэрийг хугацаанд нь олгох боломжгүй болсон бол ажил олгогч түүнд гэрийн хаягаар нь бичгээр мэдэгдэл илгээх ёстой. Ажлын номыг өөр хувилбараар шуудангаар дамжуулахыг зөвшөөрч авах шаардлагатай байгаа талаар.

Ажлын номыг шуудангаар илгээсэн тохиолдолд шуудангийн хавсралтын тооллого нь түүнийг олгосон баталгаа болдог.

2NDFL гэрчилгээ олгох

2NDFL гэрчилгээг татварын төлөөлөгч, түүний дотор ажил олгогчоос олгодог бөгөөд татвар төлөгчийн орлого (хөдөлмөрийн харилцааны хувьд - ажилтан) болон энэ орлогод төлсөн татварын хэмжээг баталгаажуулдаг.

Энэхүү баримт бичиг нь дараах тохиолдолд хэрэг болно.

• Учир нь татварын албаялангуяа IFTS-ээр дамжуулан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх үед;
• банкинд зээл олгохдоо орлогоо баталгаажуулах;
• шинэ ажил олгогчтой тэднээс орлого, суутгал баталгаажуулах.

Асаалттай шинэ ажил 2NDFL гэрчилгээ нь ажилтан дараахь тохиолдолд хэрэгтэй.

• өвчний төлбөрийг тооцоолох
• стандарт татварын хөнгөлөлт, түүний дотор хүүхдүүдэд олгох;
• бусад нөхөн төлбөр авах буюу тэтгэмж олгох.

Энэ мэдээлэл ашигтай байж болох бусад нөхцөл байдал бий. Тиймээс ажлаас халагдсан хүн шууд хүлээн авах нь оновчтой байх болно. Хэрэв тэр энэ нь түүнд дахин дахин хэрэг болно гэдгийг мэдэж байвал, жишээлбэл, шинэ ажил олгогч болон татварын албанаас шаардлагатай тооны хуулбарыг нэн даруй шаардах эсвэл өөр өөр тооцооны хугацааг хамарсан хэд хэдэн гэрчилгээ авах эрхтэй. Шинэ ажил олгогч нь тухайн жилийн орлого, татварыг сонирхож байгаа гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд банк нь өмнөх гурван сар эсвэл зургаан сарын хугацаанд татвар, суутгал олгох баримт бичгийн багцад гэрчилгээ орсон тохиолдолд хангалттай байдаг. , хасалт хийсэн хуанлийн жил нь чухал юм. Хэрэв ийм жилд ажлын байр өөрчлөгдсөн эсвэл хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах орлогын зэрэгцээ эх үүсвэр байсан бол татварын бүх төлөөлөгчөөс гэрчилгээ олгодог.

Дээж нь 2NDFL гэрчилгээг бүрдүүлэхэд тусална.

Хоосон маягт 2NDFL

Онцгой тохиолдол бол татвар төлөгч орон сууц худалдан авахдаа татварын хөнгөлөлт эдлэх эрх авч, ажил олгогчоор дамжуулан зарж, хуримтлагдсан бүх орлогыг татвараас суутгалгүйгээр авах явдал юм. Ажлаас халагдсаны дараа татварын албанаас суутгал авах эрхийг баталгаажуулж, ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлсэн баримт бичгийг шинэ ажил олгогчид олгох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд бүх татварын төлөөлөгчөөс 2NDFL-ийн гэрчилгээг багтаасан иж бүрэн баримт бичгийг IFTS-д ирүүлнэ.

Ажилчид болон татварын албанд 2NDFL гэрчилгээ (видео)

Сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын гэрчилгээ олгох

Сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын гэрчилгээ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол ажлаас халагдсан хүнд хэрэгтэй болно. Тодорхой бүс нутагт ийм гэрчилгээ нь өөрийн гэсэн хэлбэртэй байж болно. Ажлаас халагдахаасаа өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд энэ асуудлыг тодруулах нь дээр. Үүнийг хийхийн тулд та тэнд очиж, ажлаас халагдах гэж байгаагаа мэдэгдэж, гэрчилгээний маягтыг асууж, дараа нь ажил олгогчид хүлээлгэн өгөх хэрэгтэй.

Ажилтан бүртгүүлэхийг хүссэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд сүүлийн гурван сарын цалингийн гэрчилгээний одоогийн маягтыг авах нь дээр.

Хэрэв ажлаас халах нь тухайн байгууллагыг татан буулгахтай холбоотой бол энэ нь ялангуяа үнэн юм: энэ үйл явц дууссаны дараа гэрчилгээ авах хүсэлт гаргах хүн байхгүй болно.

Ажилтан албан ёсоор ажилгүй болно гэж төлөвлөөгүй байсан ч гэрчилгээ авах нь гэмтээхгүй. Энэ нь хожим ахмад настан, орлогын нэмэлт баталгаа болгон тэтгэвэр тогтооход хэрэг болно гэдгийг үгүйсгэх аргагүй юм.

Сүүлийн хоёр жилийн цалингийн 182Н маягтын гэрчилгээ олгох

2013 оноос хойш 182Н гэрчилгээ нь 4Н маягтын гэрчилгээг орлуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн ажилтны орлогыг баталгаажуулдаг. Энэ нь шимтгэл хураагдаагүй үеийг тусгасан болно: ажилтан өвчтэй байсан, жирэмсний амралт эсвэл хүүхэд асрах үед.

Энэхүү гэрчилгээ нь жирэмсний амралт, хүүхэд асрах үеийн өвчний чөлөө, төлбөрийг тооцох, тэтгэвэр тогтоолгох, төрөл бүрийн төлбөрийг тооцоход шаардлагатай болно. нийгмийн тэтгэмжхүн амын нийгмийн хамгааллаар дамжуулан.

2013 оноос хойш 4N маягтын оронд 182N хэрэглэж байна

2008 оны хямралын үеэр эдгээр мөрийн зохиогчийг төв оффис нь Санкт-Петербургт байрладаг тус компанийн Москва дахь салбарт ажиллаж байхдаа цомхотгожээ. Ажлаас халагдсаны дараа надад олгосон цалингийн гэрчилгээг Хойд нийслэлд батлагдсан стандартын дагуу Санкт-Петербургийн мэргэжилтнүүд төв оффисоос гаргасан бөгөөд Москвагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд тохиромжгүй байв. Би тэдний маягтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд авч оффис руу аваачиж, дараа нь шаардлагатай гэрчилгээг Санкт-Петербургээс хүлээлгэн өгөх хүртэл хүлээх хэрэгтэй болсон. Гэхдээ түүнд ямар ч асуудал байгаагүй.

Фото зургийн цомог: 182Н маягтын гэрчилгээг бөглөх дээж

Гэрчилгээ бөглөх загвар 182Н, 1-р хэсэг Гэрчилгээ бөглөх загвар 182Н, 2-р хэсэг Гэрчилгээ бөглөх загвар 182Н, 3-р хэсэг Гэрчилгээ бөглөх загвар 182Н, 4-р хэсэг

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллээс хуулбар гаргах

SZV-STAZH ба SZV-M маягтаас авсан хуулбар нь тодорхой ажил олгогчоос авсан ажилласан хугацаа, тухайн хүний ​​Тэтгэврийн санд төлсөн шимтгэлийн хэмжээг тусгасан болно.

Эдгээр баримт бичгүүд нь бүлгийн тайлангийн маягт тул түүний хувийн мэдээллийг агуулсан ажилтны хандыг гаргаж өгдөг.

SZV-M маягт нь ажлын сүүлийн сарыг хамардаг боловч ажилтны хүсэлтээр үүнийг ажил олгогчид ажиллаж байсан бүх цаг хүртэл сунгаж болно. Гэхдээ анхааруулга: энэ маягт 2016 онд гарч ирсэн тул өмнөх үеийг хамрах боломжгүй.

SZV-M маягт бөглөх дээж

SZV-STAGE маягтыг тухайн оны эхнээс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацаанд, хэрэв тухайн ажилтан тухайн онд ажилд орсон бол түүнийг ажилласан өдрөөс эхлэн боловсруулна. Та үүнийг өмнөх огноог нь хүсч болно, гэхдээ үүнийг нэвтрүүлсэн 2017 оноос өмнө биш. 2017 он хүртэл ажилласан хугацаанд ажлаас халагдсан хүнд RSV-1 хэлбэрээр гэрчилгээ олгоно.

SZV-STAZH маягтыг бөглөх дээж

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийн хуулбарыг иргэний хуулийн гэрээний дагуу байгууллагуудтай хамтран ажилладаг хүмүүс ч хүлээн авдаг. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг гэрээ дуусгавар болсон өдөр олгоно.

Эмнэлгийн номыг буцаах

Хэрэв ажилтан улсад элссэний дараа эмнэлгийн дэвтэр танилцуулсан эсвэл олгосон бол ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч энэ баримт бичгийг түүнд буцааж өгөх үүрэгтэй.

Боловсролын талаархи баримт бичиг олгох

Боловсролын талаархи баримт бичгүүдийг ажил олгогч хадгалсан бол нөхцөл байдал ижил байна. Мэргэжлийн боловсролын диплом нь ажилтны гарт үлддэг бөгөөд ажил олгогч нь зөвхөн тэдэнтэй танилцаж, хуулбарыг хийдэг. Гэхдээ янз бүрийн хөтөлбөрийг төгссөн гэрчилгээний тухайд нэмэлт боловсрол, курс, сургалт гэх мэт, ялангуяа ажил олгогчоос төлдөг, энэ дадлага хийхийг зөвшөөрдөг.

Ажил олгогчийн хадгалсан боловсролын баримт бичгийг ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгоно

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд компанийн зардлаар олж авсан мэргэшлийн талаархи баримт бичгийг өгөөгүй тохиолдол байдаг: супермаркет дахь сэрээтэй жолоочийн курс, баазын аялал жуулчлалын багш нарын сургалтыг дүүргэх гэх мэт. Энэ нь хууль бус, Ажилтан өөрийн эрх ашгийг хамгаалахаар шүүх, прокурор, прокурорт өргөдөл гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн хяналт.

Ажилтны хүсэлтээр бусад баримт бичгийг олгох

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа болон бусад үед, тэр дундаа байгууллагаас гарснаас хойш хэдэн жилийн дараа аль ч тохиолдолд хуулбар, хуулбарыг шаардах эрхтэй. дотоод баримт бичигтүүний хувийн мэдээлэл хаана гарч ирдэг. Хэрэв ийм баримт бичиг нь зөвхөн тодорхой ажилтанд хамаарах бол хуулбарыг хийдэг. Сонирхсон баримт бичигт түүний хамтран ажиллагсдыг дурьдсан тохиолдолд зөвхөн хүсэлт гаргасан ажилтны тухай мэдээллийг агуулсан хуулбарыг гаргадаг.

Ажлаас халах тушаал нь ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилтанд олгох ёстой баримт бичгийн нэг юм

Хамгийн их хүсдэг бичиг баримтууд нь:

• ажилд авах, ажлаас халах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх тушаалын хуулбар;
• өөр өөр хугацааны цалингийн гэрчилгээ;
• цалин хөлсийг өөрчлөх тухай тушаалын хуулбар;
• Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд өгсөн тайлангийн хуулбар.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос ажил, албан тушаалын өсөлт, хэрэв байгаа бол цалин, төлсөн татвар, төсвөөс гадуурх санд оруулсан шимтгэлийг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг дээд зэргээр авах нь дээр. Нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээлэл гэнэт дутуу болбол тэд ирээдүйн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад тустай байж болно.

2018 онд ажил, цалингийн архивын гэрчилгээ нь тэтгэвэрт гарсан ажил, даатгалын туршлагыг баталгаажуулсан гурав дахь чухал баримт бичиг гэж тооцогддог. Гэсэн хэдий ч удаан хугацаагаар оршин тогтнохоо больсон тодорхой ажил олгогчийн мэдээлэл шаардлагатай архивт байгаа гэсэн баталгаа байхгүй. Саяхан эдгээр мөрийн зохиогч ийм асуудалтай тулгарсан. 2001 онд хийсэн ажлынхаа талаарх нэмэлт мэдээллийг баталгаажуулахын тулд би Москва хотын архивт хандсан. Тэгээд цаг тухайд нь би тэндээс ийм байгууллагын мэдээлэл байхгүй, хаана байж болохыг мэдэхгүй гэсэн хариу ирсэн.

Ажил олгогчийн ажлаас халагдсан ажилтанд зөвлөмж өгөх үүргийг 2018 онд хуульд заагаагүй болно.Ийм амлалт авч, үүнийг тусга хөдөлмөрийн гэрээхэрэв хүсвэл ажил олгогч өөрөө үүнийг хийх боломжтой, гэхдээ тэр үүнийг хийх үүрэггүй.

Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд ийм заалт байхгүй байсан ч нөхцөл байдал найдваргүй биш юм. Та ямар ч нөхцөлд энэ талаар тохиролцож болно. Хэрэв байгууллагын дарга өөрөө зөвлөмж өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол (жишээлбэл, ажилтан түүнийг орхиж байгаад гомдсон бол) өөр ямар ч менежер үүнийг хийж болно: таны шууд удирдагч эсвэл танай нэгжийг хариуцсан орлогч дарга. Хамгийн гол нь түүнийг баримт бичгийн дор корпораци биш хувийн координатыг үлдээхийг хүсэх явдал юм. Эцсийн эцэст, зөвлөгч хүссэн үедээ ажлаа солих боломжтой бөгөөд таны дараа зөвлөмж өгсөн хүмүүс түүнтэй биечлэн холбогдож баталгаажуулахыг хүсэх болно.

Миний бүх ажлын байрнаас зөвхөн нэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч надад ямар ч үед орос хэл дээр зөвлөмж өгөх, хэрэв хүсвэл Англи. Гадаадын хөрөнгө оруулагчид оролцсон төсөл байсан. Бусад тохиолдолд би аль болох тухайн байгууллагын нэгдүгээр хүнээс, хэрэв энэ асуудалд хүрэхэд хүндрэлтэй байвал түүний орлогч, шууд удирдлагаасаа зөвлөмж авдаг байсан. Тиймээс намайг дараагийн ажлаасаа халах үед ажлаасаа халагдах хүсэлдээ гомдсон ерөнхий редактор зөвлөмжийн талаар сонсохыг хүссэнгүй, харин миний хамт байсан, найрсаг харилцаатай байсан түүний орлогчийг сонсохыг хүссэн юм. , үүнийг асуудалгүй өгч, нэгээс олон удаа баталгаажуулсан.

Ажлаас халагдсаны дараа баримт бичиг олгох нөхцөл

Ажлын сүүлийн өдөр олгох хууль ёсны шаардлага нь зөвхөн ажлын дэвтэрт төдийгүй ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хүлээн авах ёстой бусад бүх баримт бичигт хамаарна.

Хэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсан эсвэл бусад шалтгаанаар ажлын сүүлийн өдөр ажилдаа ороогүй бол, жишээлбэл, ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал бичиг баримтыг түүнийг ажлаас халах сүүлчийн өдөр олгоно. үнэндээ ажилдаа явдаг.

Ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар үүнийг хийх боломжгүй байсан, жишээлбэл, ажилтан гэнэт өвдөж эсвэл ажлын сүүлийн өдрийг алгасахаар шийдсэн тохиолдолд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ажилтан өргөдөл гаргаснаас хойш гурав хоногийн дотор гаргаж өгөх ёстой. холбогдох програм.

Хэрэв ажилтан баримт бичгийг цаг тухайд нь хүлээн авна гэдэгт эргэлзэж байвал түүнийг аюулгүй байлгах нь зүйтэй юм: ажил олгогчийн төлөөлөгчөөс өргөдлийн хоёр дахь хуулбар дээр хүлээн авсан тухай тэмдэглэхийг хүс эсвэл буцаасан баримттай шуудангаар илгээнэ үү. болон хавсралтын жагсаалт.

Ажлаас халагдсан ажилтанд бичиг баримт олгосон баримтыг хэрхэн баталгаажуулах вэ

Ажилтанд өгсөн зүйлийг баталгаажуулахын тулд цаг тухайд нь анхаарал тавих шаардлагатай бичиг баримтВ бүрэнмөн цаг тухайд нь ажил олгогч өөрөө өөрийгөө даатгана болзошгүй асуудлуудИрээдүйд. Хэрэв ажлаас халагдсан хүн түүнийг тодорхой бичиг баримт гаргаагүй гэж буруутгавал эдгээр нэхэмжлэлийн зөрүүтэй байдлыг нотлоход хэцүү байх болно.

Хуульд баталгаажуулах журамд хатуу шаардлага байхгүй тул хэд хэдэн сонголтыг зөвшөөрдөг.

Ажлаас халагдсан ажилтанд бичиг баримт олгох хугацааг хойшлуулсан ажил олгогчийн хариуцлага

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын баримт бичгийг хожимдуулсан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж, торгууль ногдуулна.

• нэгээс таван мянган рубль хүртэл албан ёсны(ихэвчлэн энэ Гүйцэтгэх захирал, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн дарга);
• байгууллагуудад 30 мянгаас 50 мянган рубль хүртэл.

Түүнчлэн, байгууллагын үйл ажиллагааг гурван сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлж болно, хэрэв давтан зөрчил- нэгээс гурван жил хүртэл.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь олгохгүй байх нь албадан ажлаасаа халагдсаны төлбөртэй холбоотой байдаг: энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтан өөрийн хөдөлмөрийг бодитоор хүлээн авсан өдөр гэж тооцогддог бөгөөд ажил олгогч түүнд дундаж орлогыг төлөх шаардлагатай болно. энэ өдрөөс ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи бүх хугацаанд.

Ажилтан эрхээ хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын байгууллагад хандаж, шүүхээр дамжуулан мөнгөн нөхөн төлбөр авах шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны дараа бичиг баримт олгох хугацаа хойшлогдвол ажилтан шүүхэд хандаж болно

Төсөвт нэмэлт цохилт өгөхөөс зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтныг ажлаас халагдсаны маргаашнаас өмнө бичиг баримтыг хүлээн авах шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдлийг түүнд шуудангаар илгээх ёстой. Энэ мөчөөс эхлэн тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь гаргаагүйн хариуцлагыг хүлээхээ больсон. Гэхдээ мэдэгдэл илгээсэн огноог баримтжуулах шаардлагатай. Тиймээс та үүнийг хавсралтын жагсаалт, хүлээн авсан баталгааны хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх хэрэгтэй.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа авах ёстой баримт бичгийн жагсаалтын бүх гайхалтай байдлыг харгалзан үзвэл нөхцөл байдал ажил олгогчийн хувьд эхлээд харахад тийм ч аймшигтай биш юм. Эцсийн эцэст тэдгээр нь бүгд ердийн бөгөөд загвар дээр үндэслэн хийхэд хялбар байдаг.

Найзуудтайгаа хуваалцах!

Ажил олгогч ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд өгөх ёстой гол баримт бичиг бол түүний ажлын дэвтэр юм. Гэхдээ үүнээс гадна ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ажил олгогч түүнд энэ байгууллагад ажилтны ажилтай холбоотой баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Эдгээр баримт бичиг нь юу байж болохыг харцгаая.

Ажилтныг ажлаас халах үед ямар гэрчилгээ олгодог

Ихэнхдээ ажилчид ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчдоос цалингийн гэрчилгээ авахыг хүсдэг. Үнэн, тэд хэд хэдэн "төрөлтэй" байдаг.

Бусад гэрчилгээний хамт өөрийн хүсэлтээр эсвэл өөр шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтан орлогын гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 230 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Энэ нь оны эхнээс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх мэдээллийг агуулдаг.

Ажлаас халагдсаны дараа "тэтгэврийн мэдээлэл" бүхий баримт бичиг, гэрчилгээ

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлын байрнаас авсан бусад гэрчилгээнээс гадна түүний цалин хөлс, бусад урамшууллаас хуримтлагдсан шимтгэлийн талаархи хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг өгөх ёстой (Хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). 04.01.1996 оны N 27-ФЗ). Үүнтэй холбогдуулан ажилтанд дараахь зүйлийг олгоно.

• Даатгалын шимтгэлийн тооцооны "Даатгуулагчдын хувийн мэдээлэл" 3-р хэсэг (Холбооны татварын албаны 2019 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн N ММВ-7-11 тушаалын №1 хавсралт / [имэйлээр хамгаалагдсан]) улирлын эхнээс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацаанд ажилтны хувийн мэдээлэлтэй;
• SZV-M хэлбэр(ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн N 83p тогтоолоор батлагдсан) зөвхөн түүний тухай мэдээллийг агуулсан ажилтныг ажлаас халах сард;
• хэлбэр;
• Хэрэв ажилтан цахим ажлын дэвтэр хөтлөхөөр сонгосон бол STD-R маягт.

Хэрэв танай ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа гарсан бол тэр танаас ажилласан хугацааныхаа мэдээллийг SPV-2 маягтаар өгөхийг хүсч болно. Үүнийг СМА-д илгээж, хуулбарыг нь ажилтанд шилжүүлэх шаардлагатай.