ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тухайн байгууллагад эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилладаг иргэн жил бүр цалинтай амрах эрхтэй. Амралт авах хүсэлт гаргахын тулд ажил хийдэг иргэн хуульд заасан хугацаанд тодорхой компанид ажиллах шаардлагатай. Ихэнхдээ ийм амралтыг хуваарийн дагуу зохион байгуулдаг. Амралт зохион байгуулах өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, ажил эрхэлж буй хүний ​​жилийн цалинтай амралт олгох хүсэлтийг тусгасан ийм баримт бичгийг тодорхой нөхцөлд олгоно.

• Хэрэв амралтын хуваарь батлагдаагүй бол
• Амралтын хуваарийн дагуу амрах хугацааг өөр хугацаанд хийхээр төлөвлөж байна.

Дараагийн ээлжийн амралт эхлэхээс 14 хоногийн өмнө өргөдөл гаргана.

Амралт авах хүсэлтийг энгийн өргөдөлтэй ижил хэлбэрээр гаргадаг. Гэсэн хэдий ч зарим компаниудад зураг төсөлд ажилчдын ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд ийм баримт бичгийн бэлэн дээжийг боловсруулж болно. шаардлагатай бичиг баримт. Харин хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн өөрийн гараар болон компьютер ашиглан ямар ч загвараар өргөдөл гаргах эрхтэй.

Амралтын өргөдлийг хэрхэн бөглөх талаар нарийвчлан авч үзье

Өргөдөл нь энгийн А4 цаасан хуудсан дээр бичигдсэн байдаг. Хуудасны дээд талд, баруун талд, албан тушаал, компанийн нэр, бүтэн нэрийг харуулсан баримт бичгийн гарчгийг бөглөнө. аж ахуйн нэгжийн дарга - dative тохиолдолд.

Дараа нь захидлын гарчгийг бичнэ - "APPLICATION".

Үүний дараа та доошоо бууж, дараагийн цалинтай амралтаа хуваарилах хүсэлтээ гаргах хэрэгтэй. Энэ нь ихэвчлэн дараах байдлаар бичигдсэн байдаг. "Би жилийн цалинтай чөлөө хүсч байна ...". Энэ нь өргөдөл гаргагчийн чөлөө хүссэн хугацаа, түүнчлэн түүний явах, буцаж ирсэн огноог бүртгэдэг.

Баримт бичгийн гүйцэтгэл нь гарын үсэг зурсан огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг заавал харуулах явдал юм.

Хэрэв өргөдөлд ямар нэгэн материал хавсаргасан бол шинэ мөрөнд дараахь хэллэгийг харуулах шаардлагатай. Хэрэглээ» хавсаргасан материалын нэрийг жагсаалт хэлбэрээр бичнэ.

Нэг чухал зүйл бол хэрэв өргөдлийг компьютер дээр бичсэн бол өргөдөл гаргагч өөрөө гарын үсэг зурсан байх явдал юм.

Өргөдөл гаргах боломжтой нэмэлт баримт бичиг

• Хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргахдаа үндсэн байгууллагад ажиллаж байсантай ижил хугацаанд амрах эрхийг баталгаажуулсан үндсэн байгууллагаас гэрчилгээ олгоно.
• Амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх эрх бүхий насанд хүрээгүй хүмүүсийн паспорт эсвэл төрсний бусад баримт бичгийн хуулбар.
• Амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх эрхийг олгосон хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан баримт бичиг.
• Хэрэв эхнэр, нөхөр нь цэргийн алба хааж байгаа бол цэргийн албан хаагчийн ажлын байрнаас баримт бичгийг гаргаж өгдөг бөгөөд энэ нь ажилтныг компанид төлөвлөгдөөгүй чөлөө олгох давуу талтай юм.
• Амралтын огноо, үргэлжлэх хугацаа, төрлийг харуулсан Т-6 хэлбэрээр чөлөө олгох удирдлагын тушаал.
• Амралтын төлбөрийн тооцоог харуулсан Т-61 тооцооны тэмдэглэл.

Би хэзээ жилийн цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргах шаардлагатай вэ?

Ажиллаж байгаа хүн бүр жил бүр цалинтай амрах эрхтэй. Амралтын ажил эхлэх цагийг тухайн байгууллагад элссэнээс хойш тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Гэсэн хэдий ч анхны жилдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаашинэ байгууллагад ажиллаж байгаа иргэн 6 сарын дараа явах эрхтэй. Онцгой тохиолдолд удирдлагатай тохиролцсоны дагуу багийн шинэ гишүүнд өмнө нь чөлөө олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Дараачийн, үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтыг хуанлийн жилийн хугацаанд ажилтанд амралтын хуваарийн дагуу олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Ирэх жилийн амралтын хуваарийг ажил олгогч тухайн жил дуусахаас 14 хоногийн өмнө, өөрөөр хэлбэл 12-р сарын 17-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд батална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

Үүнээс үзэхэд хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авсан бол өргөдөл гаргах шаардлагагүй гэж дүгнэж болно. Гэхдээ ажилтан бүрийн амралт эхлэх тодорхой огноог амралтын хуваарь дээр харуулсан тохиолдолд энэ дүрэм биелдэг. Хэрэв хуваарьт зөвхөн нэг сар гарсан бол ажилтан эхлэхээс 14 хоногийн өмнө өргөдөл бичих шаардлагатай. Дашрамд дурдахад, ажил олгогч нь амралтаа эхлэх өдрөөс 14 хоногийн өмнө ажилтанд амралтын нарийвчилсан хуваарийг мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Ажилтанд мэдэгдэх тодорхой хэлбэр байдаггүй. Тиймээс ажил олгогч нь энэ талаар ажилтанд ямар хэлбэрээр мэдэгдэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй (Rostrud Letter No 1693-6-1 07/30/2014).

Амралтын хуваарьтай давхцахгүй байгаа амралтаа хойшлуулахдаа түүнийг баталсны дараа амралт эхлэх хугацааг хойшлуулах тухай мэдээллийг хуваарьт тусгасан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл амралтаар явж байгаа ажилтан өргөдөл бичихгүй байж болно.

Практикт заримдаа ажилтныг амралтын хуваарьт харуулахгүй байх тохиолдол гардаг. Жишээлбэл, тухайн жилд ажилтан нь байгууллагад элссэн бөгөөд амралтын хуваарьт нэмэлт мэдээлэл оруулаагүй болно. Ийм нөхцөлд ажилтан амралт эхлэх өдрийг тохиролцохын тулд удирдлагад өргөдөл гаргадаг. Журамд ийм өргөдөл гаргах хугацааг заагаагүй болно. Энэ нь удирдлага, ажилтны хооронд байгуулсан гэрээнээс хамаарна, үүнд талууд амралт эхлэх өдөр, түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлно.

Ямар ч тохиолдолд өргөдөл нь амралт эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө бүртгүүлэх ёстой. Энэ огноо нь удирдлагад үр дагаваргүйгээр ажилтанд амралтын төлбөрийг төлөх хамгийн бага хугацаатай холбоотой юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Ажилтны буруугаас удирдлагад торгууль ногдуулахгүйн тулд өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг байгууллагын дотоод зохицуулалтын актад тусгаж өгөхийг зөвлөж байна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Энэхүү хуваарийг аж ахуйн нэгжийн багийн бүх гишүүдэд мэдэгдэнэ. Хэрэв амралтын хуваарь батлагдаагүй бол ажил олгогчийг 50 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. (ҮАБЗ-ийн 5.27-р зүйл). Үүний үндсэн дээр ажилтан бүр амралтын өдөр, түүний үргэлжлэх хугацааг мэддэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл) хуанлийн 28 хоногоос доошгүй цалинтай амралтын хугацааг заасан байдаг. Үүнийг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно. Энэ тохиолдолд үе шатуудын нэг нь 14 хоногоос илүү байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл).

Санал болгож буй дүрэм журам нь үргэлж хэрэгжихгүй байж магадгүй бөгөөд заримдаа амралтын хуваарь гарсан ч амралтаа авах хүсэлт гаргах шаардлагатай болдог. Хэрэв өргөдөл гаргах шаардлагатай бол түүнийг эхлэхээс 14 хоногийн өмнө өгөх ёстой. Практикт багийн гишүүд өмнө нь хуульд заасан хугацаанд чөлөө авах өргөдлийг бүртгэдэг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн удирдлага үүнийг эсэргүүцдэггүй, ялангуяа үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Өөр цалинтай амралт авах хүсэлтийг заримдаа дараахь тохиолдолд гаргах шаардлагатай болдог.

1. Амралтын хуваарьт зөвхөн сарыг зааж өгсөн бол огноог заагаагүй (Өргөдөл 14 хоногийн өмнө бүртгэгдсэн).
2. Амралтын хуваарь байхгүй тохиолдолд.
3. Хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авахаар шийдсэн бол, тэр дундаа амралтын төгсгөлд төлбөрөө төлөхийг хүсч байвал.
4. Хэрэв ажил хийдэг хүн амралтын хуваарийг баталсны дараа байгууллагад бүртгүүлсэн бөгөөд түүний овог хуваарьт байхгүй бол.

Стандарт хэрэглээний загвар байхгүй, компани бүр өөрийн маягтыг боловсруулж эсвэл бэлэн дээж ашиглаж болно. Өргөдөл нь баярын эхлэх огноо, амралтын өдрийн хуанлийн яг тоог харуулах ёстой. Ажилтан гаднаас зөвшөөрөл хүсэх үед өөр амралтнотлогдсон баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Ажилтнаас чөлөө авах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа захиргаа өргөдөл бүртгүүлснээс хойш 3 хоногийн дотор эсвэл амралтанд явахаас 3 хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Төлбөртэй амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байхаар хуульд заасан байдаг. Байгууллагын хэлтэс доторх журам эсвэл гарын үсэг зурсан нөхцөл хөдөлмөрийн гэрээАмралтын хугацааг сунгаж магадгүй. Үүнээс гадна, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор үндсэн амралтын стандарт үргэлжлэх хугацаа илүү урт байж болно. Жишээлбэл, өсвөр насныхан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтыг олон үе шатанд хуваахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ энэ нь нэг үе шат нь 14 хоногоос багагүй байх нөхцөлийг тавьдаг.

Үүнээс үзэхэд амралтын үлдсэн хугацаа буюу дор хаяж 14 хоногийг олон хэсэгт хувааж болно. Ажилтан амралтаа авч болно, жишээлбэл, долоо хоногт хоёр удаа, та нэг өдрийн амралтаараа нэг өдөр ч гэсэн амарч болно. Үүнийг Хөдөлмөрийн хуулиар хориглоогүй. Гэсэн хэдий ч, Хөдөлмөрийн хяналтын газарИйм хугацаанд ажил хийдэг хүн сайн амарч чаддаггүй гэж үзэж, амралтаа ийм хуваахад маш сөрөг ханддаг.

Ажиллаж байгаа иргэн амралтаараа багахан өдөр амрах хүсэлтэй байгаа бол түүнийгээ амралтын өргөдөлдөө шууд тусгах шаардлагатай. Удирдлага нь ажилтанд амралтаа хэсэгчлэн хуваахыг хориглох эрхгүй, мөн амралтын өдрийг харгалзан амралтын өдрийн хамгийн бага хугацааг тогтоох эрхгүй.

Амралтын хугацааг хуваахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан өөр нэг хязгаарлалт байдаг. Тиймээс, хэрэв ажиллаж буй хүн анх удаа хэд хэдэн бутархай амралтын хугацааг ашиглаж байсан бөгөөд түүнд 14 хоногийн нэг хэсэг үлдсэн бол урт хугацааны амралттай байх үед ажилтныг түүнээс эргүүлэн татах боломжгүй юм. Ийм эргүүлэн татсанаар 2 долоо хоногийн заавал амрах хугацааны норм зөрчигдөх болно.

Амралт авах өргөдлийг өөр өдөр шилжүүлэх үед боловсруулах бүтэц нь ердийн амралтын өргөдлийн бүтэцтэй ижил хэлбэртэй байна. Ганц ялгаа нь агуулгын текст юм. Энэ жишээнд энэ нь дараах байдлаар харагдах болно.

« Миний дараагийн цалинтай амралтын өдрийг 2020.01.01-ээс 2020.01.04 болгон өөрчлөхийг танаас хүсч байна.". Үүнээс гадна та ийм шийдвэрийн шалтгааныг харуулж болно. Жишээлбэл, гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан эхнэр, нөхөртэйгээ амралтаа өнгөрөөх хүсэл, урьдчилан тооцоолоогүй болзоонд ваучер хүлээн авах гэх мэт ... "

Амралтын шилжилтийн өргөдлийг шууд удирдагчтай тохиролцсон байх ёстой.

Дүрмээр бол ажилчид жил бүр аж ахуйн нэгжид гаргадаг хуваарийн дагуу амрахаар явдаг. Захиргаа ажилчдад ирэх амралтын өдрүүдийг 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Гэхдээ ихэнхдээ ийм хуваарь батлагдсаны дараа ажилчдыг байгууллагад хүлээн авдаг. Шинэ ажилтны амрах эрх 6 сарын дараа гарч ирнэ. ажилд орсны дараа.

Үүнийг ашиглахын тулд та байгууллагын даргад чөлөө авах өргөдлийг илгээх ёстой. Захирал баримт бичгийг хянаж үзээд шийдвэр гаргадаг. Баримт бичигт "Би дургүйцэхгүй" гэсэн виз тавихад боловсон хүчний хэлтэст, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст очиж шаардлагатай бүх тооцоог хийдэг. Амралтын мөнгийг ажилтанд хугацаа эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө олгоно.

Хэрхэн зохиох вэ

14 хоногийн амралт авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө хуваарийг шалгана уу. Хэрэв огноог урьдчилан зөвшөөрсөн бол амралтын төлбөрөө цаг тухайд нь авахын тулд менежертэйгээ урьдчилан холбоо барина уу. Хэрэв амралтаа төлөвлөөгүй бол шилжүүлэх огноог тохиролцоно. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно. Үүнийг компьютер дээр эсвэл гараар хэвлэж болно. Зарим компанид өөрсдийн маягтыг ашиглах нь заншилтай байдаг. Энэ тохиолдолд 2020 оны амралтын өргөдлийн маягтыг байгууллагын нарийн бичгийн дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсээс авна.

Маягтыг бөглөх дүрмийг анхаарч үзээрэй.

Баримт бичгийн толгой хэсэг:

• баруун дээд буланд байгаа тохиолдолд бид албан тушаал, байгууллагын нэр, бүтэн нэрийг заана. өргөдөл гаргасан дарга;
• удамшлын дараагийн мөрөнд албан тушаал, бүтэн нэрийг заана. өргөдөл гаргагч;
• хуудасны дунд бид баримт бичгийн нэрийг бичнэ: "Мэдэгдэл".

• амралтын тухай хүсэлт, хугацаа (жишээлбэл, хуанлийн 14 хоног, 2020 оны 03-р сарын 29-нөөс 2020 оны 4-р сарын 11 хүртэл) болон шалтгаан (хэрэв энэ нь жилийн цалинтай амралт биш бол);
• огноо, эмхэтгэгчийн гарын үсэг, түүний овог, нэрийн эхний үсгийг доор харуулав.

Доорх нь 2020 онд 14 хоногийн амралт авах өргөдлийн жишээ юм. Ийм баримт бичигтэй бол хуваарийг батлахдаа анхааралдаа аваагүй шинэ ажилтан ажил олгогчид өргөдөл гаргана.

Жилийн цалинтай чөлөө авах өргөдлийн жишээ

өдөр ганцаараа

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д ажилтан нь гэр бүлийн нөхцөл байдал болон бусад хүндэтгэх шалтгааны улмаас (жишээлбэл, өвчтэй хамаатан садандаа асрах) улмаас онцгой амралт авахыг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд ийм хэрэгцээг баримтжуулсан баталгаажуулах нь зүйтэй юм. Амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Ажил олгогч татгалзах эрхгүй хүмүүсийн жагсаалт байдаг.

• өндөр насны тэтгэвэр авагчид - жилд 14 хүртэл хоног;
• нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, нөхөр - жилд 14 хүртэл хоног;
• хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 60 хүртэл хоног;
• гэрлэлт, хүүхэд төрөх, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - 5 хүртэл хоног;
• -д заасан бусад тохиолдолд, холбооны хуульэсхүл хамтын гэрээнд заасан.

Та ямар нөхцөл байдлыг хэлж байна вэ? Жишээлбэл:

• Урлагийн дагуу. , ажил олгогч нь дараахь ажилчдад цалингаа хэмнэлгүйгээр хоног өгөх үүрэгтэй: дээд, дунд сургуульд элсэлтийн шалгалтанд орсон. боловсролын байгууллагууд; бэлтгэл ангийн оюутнууд; ажил, хичээлийг хослуулсан бүтэн цагийн оюутнууд;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд хагас цагаар ажилладаг ажилчид үндсэн ажлын байран дахь амралтын өдрүүдийн тоо хагас цагийн амралтаас давсан тохиолдолд л өөрийн зардлаар хоног өгөхийг шаарддаг;
• Алс хойд хэсгийн ажилчдад цалингаа хуримтлуулахгүйгээр амрах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 322-р зүйл).

Хэрэв та амралтаас татгалзвал

Дээрх ангилалд хамаарахгүй ажилчдын хувьд удирдлага нь цалингүй өдрүүдээс татгалзах эрхтэй. Хэрэв та татгалзсан боловч танд амрах цаг хэрэгтэй бол бид бэлдсэн алхам алхмаар зааварчилгаа, GIT-д хэрхэн зөв гомдол гаргах вэ, гэхдээ энэ бол сүүлчийн аргумент юм.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргах ердийн загвар нь дээр дурдсантай төстэй юм. Ялгаа нь шалтгааныг зааж өгөх, төлбөр төлөх шаардлагагүй гэдгийг тодруулах явдал юм.

Ажилтан хувийн асуудлаа шийдвэрлэхийн тулд нэмэлт цаг авахыг хүссэн тохиолдолд ийм хүсэлт гаргадаг. Өгөгдсөн өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй тул ажилтан заасан өдөр гадагш гарахгүй байх боломжийг олж авдаг.

Хэрэв ажилтны ажилласан өдрийн тоо жилд 14-өөс дээш байвал тогтоосон тооноос илүүг ажилласан хугацаанд тооцохгүй.

Дараа нь ажлаас халах хүсэлт гаргах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д иргэн ажлаас халагдахаас өмнө амралтаараа явах эсвэл материаллаг нөхөн олговор авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас хэд хоногийн өмнө өгөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Удирдлага эсэргүүцээгүй байсан ч бичгээр давж заалдах өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Хүсэлт нь дээр дурдсантай ижил бүтэцтэй байна:

• малгай;
• "Мэдэгдэл" гэсэн үг;
• олон хоног асуусан мессеж. Энэ нь хугацааны эхлэх огноо, түүний үргэлжлэх хугацаа, ажлаас халах шалтгааныг заана. Амралтын сүүлчийн өдрийг ажилтныг ажлаас халсан өдөр гэж үзнэ.

Дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.

1. 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д: Хэрэв ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд цалинтай амралт өгөхөөс татгалзвал ашиглаагүй өдрийн нөхөн төлбөрийг төлнө.
2. Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдахаас өмнө ажилтныг амралтаар хангахаар тохиролцсон бол тушаал гаргах ёстой. Гэрээг дараа нь цуцалж амрах тушаалын маягтыг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ажилтан бие даан боловсруулахыг зөвшөөрнө. Хамгийн гол нь Урлагийн 2-р хэсэгт заасан шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх явдал юм. 9 Холбооны хууль 2011.12.06-ны өдрийн 402 тоот. Мөн амралтаар - Т-6 (Т-6а) маягт, гэрээг цуцлах тухай - Т-8 (Т-8а) маягтаар хоёр тусдаа тушаал гаргахыг зөвшөөрнө.

Шинэ хэлбэр "Амралтын өргөдөл"албан ёсоор батлагдсан баримт бичиг.

Амрах өргөдлийн маягтыг ашиглах талаар нэмэлт мэдээлэл авна уу:

• Амралт эсвэл амралтаараа өөрийн зардлаар өргөдөл гаргах: хэрхэн бичих вэ

  Цалингүй амралтын өдөр, та өөрийн зардлаар амралт авах өргөдөл бичих шаардлагатай, мөн ... хамгийн чухал нь - өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл, амралтын улмаас эсвэл ... өргөдөл. -дараагийн амралтанд зориулж амралтын өдөр олгох хүсэлт. Чухал! Төлөвлөсөн амралтаа ... 2 долоо хоног болгон хуваах; та өөрийн зардлаар хагас өдрийн турш өргөдөл бичиж, эсвэл ... чухал асуудлын шийдвэрийг амралт, албан ёсны амралтын өдрүүдээр хойшлуулж болно. Өөр нэг нийтлэг ... зөв холбогдсон жишээ нь өөрөө цалинтай чөлөө авах өргөдөл гаргахад тусална ...

• Захиргааны чөлөө авсан эмнэлгийн байгууллагын дарга

  Ажил олгогч нь өргөдлийг харахгүй эсвэл чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй, чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй, мөн ажилтан өргөдөлдөө тодорхой ... үүрэг хүлээгээгүй гэж орхисон. ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох .. . Хэрэв ажил олгогч чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй бол өргөдөлд холбогдох шийдвэр гаргана. Үүний зэрэгцээ ... цалингүй чөлөө олгох өргөдөл гаргаж, чөлөө эхэлсэн өдөр тэр ...

• Анхаар! Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтан

  Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр түүнд чөлөө олгосон ... амралтаа авсан бол тэрээр ... ажилдаа явсан өргөдлөө буцааж авах эрхээ хэрэгжүүлэх боломжгүй болно. , жишээлбэл, 2017 оны 11-р сарын 08-ны өдөр мэдэгдэл бичиж, дараа нь ...-аас чөлөөлөгдөж, түүний хүсэлтээр энэ удаад цалингүй чөлөө олгож болно. Үүний дагуу бүх арга хэмжээ ... нөхөн төлбөр. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тоолсны дараа огцрох өргөдлийн огноог анхаарч үзээрэй. Яагаад...

• Жилийн цалинтай чөлөө олгох нюансууд

  Тэд нэмэлт амралт авах эрхтэй. Амралтын эрх. By ерөнхий дүрэм... ангиллын ажилчдын амралтыг ашиглах эрх (диаграмыг үз). Зургаан сарын ажил дуусахаас өмнө чөлөөлөх эрх... ажилтны чөлөө хүссэн өргөдөл? Үгүй ээ, амралтаа өөр ... хугацаанд шилжүүлэх, амралт эхлэх огноог тодруулах тохиолдолд л өргөдөл гаргах шаардлагатай. Амралтаа шилжүүлэхийн тулд та: 1. Амралт шилжүүлэх өргөдөл авах. Өргөдөл нь...

• 2019 оны 10-р сарын хөдөлмөрийн хуулийн салбарын мэргэжилтнүүдэд зориулсан эрх зүйн мэдээллийн эмхэтгэл

  14 хоног тасралтгүй амарна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас ... 14 хоног дараалан амарсан уу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд асуултанд хариулав ... gov.ru/p/95766). Амралт, ажлаас халах, суутгал хийх хүсэлтийг SMS хэлбэрээр бүртгэх ... ялангуяа амралтыг тооцохдоо. Энэ нь дундаж цалин ... төрөлтөд сөргөөр нөлөөлнө. Хэзээ тээгч эхЖирэмсний болон төрөх үеийн чөлөө олгож байна ... ажилчдын чөлөөг хэсэгчлэн хуваахыг өөрөө шийдээрэй.Хэлтсийн мэргэжилтнүүд дахин ...

• 2019 онд эх, хүүхдийн тэтгэмж олгох

  Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, жирэмсний амралт авах өргөдөл. Жирэмсний болон ... хуанлийн хоногуудад хамаарна: хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний амралт ..., хүүхэд асрах чөлөө; ажилтны чөлөөлөгдсөн хугацаанд ... жирэмсний амралтын хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоогоор өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ ... эцэг эхийн чөлөө - мөн амралтаа тасалсан тухай мэдэгдэл ...

• Ажилтан 6 сар тасралтгүй ажилласаны дараа жилийн цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд татгалзах боломжтой юу?

  Ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах нөхцөл байдал? ... нөхцөл байдлын дагуу ажилтны өргөдлийг үндэслэн ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах уу? Асуудлыг авч үзээд бид ... ажилтанд зургаан сар ажилласны дараа чөлөө олгох тухай өргөдөл гаргаж, хэрэв өргөдөлд заасан хугацааг хуваарьт заагаагүй бол ... энэ дүрмийг баримтална. ажилтан зургаан сарын дараа чөлөө авах эрхийг олж авдаг.. .

• Суралцах чөлөө: олгох журам, нюансууд

  Хадгаламжгүйгээр зөвхөн чөлөөлөх өргөдөл цалинсургалтын чөлөөний үеэр ... сургалтын амралтын өмнөх өдөр ч гэсэн. Гэрчилгээний дуудлагын (болон өргөдөл) үндсэн дээр ажил олгогч нь тушаал гаргана ... нэг жилээс илүүгүй хугацаанд чөлөөлөх эрхээ хэрэгжүүлэх тухай ... (түүний өргөдлийн дагуу) ажил олгогч нэмж өгөх ёстой. сургалтын чөлөө хүртэл жилийн чөлөө, эсвэл... руу шилжих...

• Хамтрагчдаа зориулсан амралт

  Энэ нь хавсарсан ажилд гарах эрхээ нэгэн зэрэг хэрэгжүүлэхгүй байж болно ... үндсэн ажлын байрандаа чөлөөлөх эрхээ хэрэгжүүлэхэд ... цагийн ажилтны чөлөө шаардлагатай гэж заагаагүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйлд эмэгтэйчүүдэд тэдний хүсэлтээр, үндсэн дээр цаг тухайд ньөвчний чөлөө олгодог ... ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр түүнд хүүхэд асрах чөлөө олгодог ...

• Ажилтанд 6 сар ажилласны дараа амралтыг хуваарьт заагаагүй бол чөлөө олгохоос татгалзах боломжтой юу?

  Өргөдөлд заасан хугацааны амралтыг амралтын хуваарьт заагаагүй бол (ажил олгогч ..., хэрэв өргөдөлд заасан хугацааны амралтыг амралтын хуваарьт заагаагүй бол (ажил олгогч ..) .ажилтанд зургаан сар ажилласны дараа чөлөө олгох тухай хүсэлтээр, хэрэв амралт нь ... өргөдөлд заасан хугацааг заагаагүй бол ... хэм хэмжээнээс хойш ажилтан чөлөө авах эрхийг олж авдаг. .. тасралтгүй ажиллах, ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ... байх ёстой.

• Галд тэсвэртэй баярын талаархи үндсэн асуултуудын хариулт

  Амралтыг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр олгодог. Энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулах нь мэдэгдэл байх болно ... ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл. Тиймээс хуримтлал их тооАшиглагдаагүй амралтын өдрүүд нь түүнд нэмэлт амралт биш гэж үү? Компани нь ажилтны хүсэлтээр өмнөх ... амралтынхаа нэг хэсгийг ашиглаагүй зардлаар чөлөөлж болно.

• Ажилчдын 2018 оны амралтын хуваарийг шалгаж байна

  Ажилтны хүсэлтээр хуваарийн дагуу тохируулга хийнэ. ...-д амралтанд байгаа ажилчид Урлагт заасан журмаар, нөхцлийн дагуу өргөдөл гаргана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйл. Амралт ... Урлагаар тогтоосон ажилласан хугацаа, чөлөө авах эрхийг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 ... ажилтан амралтанд явахыг хүсч байвал зохих өргөдөл бичнэ (тайлан ирүүлнэ). ... онд амралтын өдөр эхлэх тухай тохиролцоонд хүрсэн бол ...

• 2018 онд 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах

  Тэд хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтанд гурван настай. Өргөдөл гаргасны үндсэн дээр... тэдэнд чөлөө олгож, амарсан хугацаанд нь улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл... хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно. Өргөдөл гаргасны дагуу ... тэдэнд амралт, амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл олгоно ... хэрэв эмэгтэй хүн ажилдаа эрт буцаж ирвэл өргөдөл гаргасны дагуу чөлөө олгож болно ...

• Ажлын өдрүүдэд амралт

  Ашиглагдаагүй бүх амралтын өдрүүдэд; ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ашиглагдаагүй амралтыг ... олгож болно .2017.08. Ажилтны хүсэлтээр ажлын 2 өдрийн чөлөө олгосон ... .2017.10. Ажилтны хүсэлтээр түүнд 4 ажлын ... 2017 чөлөө олгосон. Тэрээр 2017.06.06-ны өдрөөс эхлэн ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах хүсэлт гаргасан.

• Хүүхэд асрах чөлөөний завсарлагааны тэтгэмжийн тооцоо

  Тэр хүүхэд асрах чөлөөг эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр, ... ард нь олгодог. Энэ нь амралтыг хэсэг хэсгээр нь хувааж болно гэсэн үг юм ..., бусад хамаатан садан чөлөөлөх эрхийг ашиглаагүй тухай гэрчилгээ, паспортын хуулбар ... эцэг эхийн амралт нь шинэ өргөдөл гаргах шаардлагатай байгааг харуулж байна. ... хүүхэд асрах чөлөө, өргөдөл гаргасны дагуу холбогдох хуанлийн жил (хуанлийн жил) ... анхдагч төлбөрийн хугацаа. Тиймээс солих хүсэлтийг үндэслэн ...

Манай улсын хууль тогтоомжид бүх ажилчдыг чөлөөлөх эрхийг олгодог.

Амралтын үеэр ажилтан ажлын байр, түүнчлэн дундаж орлогоо хадгалдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтны ийм амралт нь үндсэн болон нэмэлт байх эрхтэй.

Амралтын төрлүүд

Манай улсад жилийн заавал байх үндсэн амралт хуанлийн хорин найман хоногоос бага байж болохгүй. Хамгийн их хугацааамралтанд байх нь манай улсын хууль тогтоомжоор хязгаарлагдахгүй. Талуудын тохиролцоогоор хууль тогтоомжид үндсэн амралтын хугацааг сунгаж болно.

Үндсэн амралтаас гадна ажилтанд нэмэлт чөлөө олгож болно. Энэ төрлийн нэмэлт Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад эсвэл тодорхой аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой ажилчдад амралт олгодог. Нэмэх. жил бүрийнАжлын онцлог шинж чанар, тогтмол бус ажлын хуваарь эсвэл Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бусад нутаг дэвсгэрт ажиллах үед чөлөө олгож болно.

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ажилчдынхаа нэмэлт амралтын өдрийг тогтоох эрхийг өгдөг. Захиалга ба үргэлжлэх хугацаа нэмэлт амралтАжил олгогчийн санаачилгаар олгосон нь манай улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулагдаагүй бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч нэмэлт амралтын шалгуурыг бие даан тодорхойлдог гэсэн үг юм.

Амралт олгох журам

Жил бүр аливаа байгууллагын хэлтэс бүр хууль эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран дараагийн хуанлийн жилийн амралтын хуваарийг гаргадаг. Бүтцийн нэгжүүдийн амралтын хуваарийн үндсэн дээр тухайн жилийн 12-р сарын 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд байгууллагын амралтын ерөнхий хуваарийг гаргадаг.

Амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх нь зөвхөн ажилтанд төдийгүй ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг хуваарьт заасан хугацаа, хугацаанд энд авч үзсэн амралтад албадан явуулах эрхтэй. Холбогдох талуудын тохиролцоогоор амралтыг өөр өдөр болгон хойшлуулж болно.

Амралт эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтан амралтаа авах өргөдөл бичих шаардлагатай бөгөөд дээжийг доор байрлуулна. Амрах өргөдлийн маягтыг одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулаагүй боловч ажил олгогч байгууллагын дотоод орон нутгийн баримт бичгээр баталж болно.

Амрах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Дүрмээр бол чөлөө олгох өргөдлийн маягт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой: байгууллагын нэр, ажилтныг чөлөөлөх эрхтэй удирдлагын дундаас ажилтан.

Өргөдөл нь ажилтан чөлөөлөхийг хүссэн хуанлийн огноо, хүлээгдэж буй амралтын хугацааг зааж өгсөн болно.

Мөн өргөдөлд ажилтан ямар чөлөө авахыг хүсч байгааг (үндсэн эсвэл нэмэлт) зааж өгч болно. Зарим байгууллага чөлөө авах өргөдлийн маягт дээр ямар хугацаанд ажлын чөлөө олгохыг зааж өгөхийг шаарддаг.

Амралтын өргөдлийн маягтыг ажилтан гарын үсэг зурсан бөгөөд түүнийг эмхэтгэсэн огноог мөн зааж өгсөн болно. Ажил олгогч аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд ийм өргөдлийг байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга (ажилтан ажиллаж байгаа нэгж) урьдчилан батлахыг зааж өгч болно.

Өргөдлийг хүлээн авсны дараа хүний ​​нөөцийн ажилтны үйл ажиллагаа

Амрах өргөдлийн маягт дээр үндэслэн хариуцсан хэлтэс нь амрах тухай тушаал гаргаж, аж ахуйн нэгжийн дарга, ажилтан гарын үсэг зурдаг.

Амралт олгох тухай тушаалд ажилтны овог, нэр, овог нэр, олгосон амралтын хугацаа, энэ чөлөө олгосон хугацааг заана.

Захиалгын хэлбэрийг ажил олгогчийн удирдлага батална. Ажилтны хүсэлтээр түүнд ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтсээс баталгаажуулсан чөлөө олгох тушаалын хуулбарыг өгч болно.

Доорх нь үнэгүй чөлөө авах өргөдлийн жишээ юм. Хэрэв танд энэ баримт бичиг болон бусад баримт бичгийг бэлтгэхэд тусламж хэрэгтэй бол бидэнтэй холбоо барина уу, манай ажилтнууд аливаа баримт бичгийг бэлтгэхэд туслах болно.

Юуны өмнө та ямар амралтаа сонгохоо шийдэх хэрэгтэй.

Амралтын хэв маяг:

• Өөр нэг амралт
• суралцах чөлөө,
• цалингүй чөлөө,
• Шилжүүлгээр эсвэл түүний дансанд чөлөө авах өргөдөл,
• амралтын нөхөн олговор,
• амралтын шилжүүлэг,
• Жирэмсний амралт.

Ажил олгогчоос бүрэн төлдөг дараагийн ээлжийн ажлаасаа чөлөө авах өргөдөл бичих. Үүнийг хийхийн тулд А4 форматын хуудсыг аваад баруун дээд буланд энэ төрлийн амралтын өргөдөл хэнд зориулагдсан болохыг бичнэ үү.

Жишээлбэл:"Альфапром" ХХК-ийн захиралд боловсон хүчний менежер В.Золотовоос.

Дараагийн алхам бол "мэдэгдэл" бичих явдал юм. Хуудасны дунд том үсэгнүүд, "МЭДЭГДЭЛ" гэж бичигдсэн, цэг тавьж болохгүй.

Мэдэгдэлд: “В.Золотовт 2015.08.1-ний өдрөөс 2015.08.15-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд дахин цалинтай амралт олгож өгнө үү гэжээ.

Доош баруун талӨргөдлийн текстийн дор ажилтны огноо, бүрэн гарын үсэг зурсан болно.

Амралтын өргөдлийг хэрхэн бичих вэ: дээж, төсөл боловсруулах дүрэм

Амрах хугацааг зохицуулдаг ерөнхий дүрэм

Доор дурдсан бүх дүрэм нь зөвхөн дүгнэлт хийсэн хүмүүст хамаарна хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчтой. 114 дүгээр зүйлийн зааврын дагуу хөдөлмөрийн хууль, Ажилчин бүр ажлын үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол жилд нэг удаа цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Ажилтан дараахь зүйлийг үл харгалзан чөлөө авах эрхтэй.

• Ажил олгогч нь хувийн болон төрийн хүн,
• Байнгын ажил эсвэл тодорхой хугацааны гэрээ,
• Энэ бол үндсэн эсвэл хоёр дахь ажлын байр,
• Албан тушаал гүйцэтгэхээр ирж буй хүн, ажилтан,
• Ажилтны харьяалал, оршин суугаа газар, өндөр, жингээс үл хамааран,
• Өөр ямар ч шалтгаан.

Нэмэлт цалинтай чөлөө

Ажил олгогч дараахь хүмүүст нэмэлт чөлөө олгож болно.

• Насанд хүрээгүй хүмүүс
• Багшлах үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчид
• Эрдэм шинжилгээний ажилтан эсвэл эрдмийн зэрэг хамгаалсан хүмүүс,
• Прокурорын байгууллагын шүүгчид, хүмүүс,
• Аврах ажилд оролцсон хүмүүс
• "ХДХВ"-ийн халдвар авсан хүмүүс
• хөгжлийн бэрхшээлтэй статустай.

116 дугаар зүйлд заасны дагуу нэмэлт амралтыг дараахь тохиолдолд олгоно.

• Ажлыг хортой, аюултай нөхцөлд явуулдаг,
• Ажлын бусад хүндрэлүүд
• Тогтмол бус хуваарьтай,
• Тусгай газар ажиллахдаа
• Онцгой дүрэм журам, энэ нь ажлаас нэмэлт чөлөөлөлт өгдөг, жишээлбэл, Чернобылийн бүсийн ажилчдыг.

Ийм чөлөө олгох нь ажил олгогчийн урамшуулал болгон төлсөн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, аюул зэргээс шалтгаална.
Амралтын үеүүд.

Хуулийн дагуу амралтын хугацаанд амралтын өдрүүд хамаарахгүй тул амралтын хугацааг сунгасан. Амралтын өдрүүд багтсан болно. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш 6 сарын дараа жилийн чөлөө авах эрхтэй.

Амралтыг жилд нэг удаа 28 хоног буюу 6 сар ажилласны дараа 14 хоног олгоно.

Баярын өмнөх амралтын тохиолдолд амралтыг урьдчилан тохиролцож, ажилчдын мэдүүлгээр баталгаажуулдаг. Жишээлбэл, шинэ жилийн амралт, ихэвчлэн ажиллах хүсэлтэй хүмүүс олон байдаг тул ажиллах хүн байдаггүй.

Амралт нь тухайн ажилтны ажилд орсон огноогоор тодорхойлогддог, жишээлбэл, хүлээн авсан ажилтан 2014.07.27, 2015.07.27 хүртэл ажиллах ёстой.

Цалингүй орхи

Ажилтан онцгой чухал нөхцөл байдалд чөлөө авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох эрхтэй.

Та мөн цалингүй чөлөө авах боломжтой:

• албан тушаалтнууд,
• Төрийн албан хаагчид,
• Амралтыг өвчний чөлөөгүйгээр 3 хоногийн турш зөвшөөрдөг.

Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа хязгаарлагдахгүй бөгөөд огноог ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсон болно.

Мөн цалингүй чөлөө олгоно:

• Жирэмсний амралтанд гарахын өмнө эмэгтэйчүүд,
• хүүхэд асрах ажилчид,
• Оюутнуудад зориулсан
• Холбогдох шагналуудаар,
• Сонгуулийн сурталчилгаанд оролцох.

Ихэнхдээ ажил олгогчид цалингүй чөлөө авсан хүмүүсийг хууль бусаар илгээдэг. өөрийн хүсэлкомпанийн зардлыг бууруулах зорилгоор .

Өргөдөл бичих формат

Өргөдөл нь А дээр гараар бичсэн байх ёстой; хуудасны формат эсвэл ажилтны гарын үсэг бүхий хэвлэгч дээр хэвлэсэн, зүүн талд доорх текстийн доор.

Өөрийнхөө зардлаар амрах

Эцэг эхийн амралт

Хүүхдийн төрсний гэрчилгээг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой. Нөгөө эцэг эхийн ажлын гэрчилгээ эсвэл боловсролын байгууллагаас хоёр дахь эцэг эхийн суралцсан гэрчилгээ.

Амралт, амралтын дараа нэгэн зэрэг ажлаас халах өргөдөл

Сурах чөлөөний өргөдөл

Боловсролын талаархи зохих баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргасан болно.

Өргөдөл бичихэд хэрхэн хандах вэ

Өргөдөл бичих ажлыг урьдчилан хийх ёстой бөгөөд ингэснээр ажил олгогч амралтаа орлуулах хүнийг олж, өргөдлийг тань баталгаажуулах боломжтой болно.

Өргөдөл бичихдээ анхаарах зүйлс:

• Амралтын өдрийн огноо, тооөргөдөлд тодорхой заасан байх ёстой,
• Объектив шалтгаануудамралтаар,
• Ямар амралт вэта өгөхийг хүсч байна: оюутан, жирэмсний, төлбөртэй эсвэл төлбөргүй гэх мэт.
• Жирэмсний амралтамралт авах өргөдөлд хавсаргасан жирэмслэлт, түүний нөхцөлийг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээг хэлнэ.
• Бусад онцгой тохиолдолдШаардлагатай чөлөө авахын тулд таны өргөдлийн үнэн зөвийг нотлох баримтыг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой.

Амралтын өргөдлийг зөв бичихийн тулд юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Зөвлөгөө:

• Өргөдлийн маягтыг татаж авах.
• Өргөдлийн бүтцийг сайтар дагаж мөрдөх: "толгой", өргөдлийн текст, гарын үсэг байрлах дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
• Капитал гарын үсгийг дагаж мөрдөх.
• Өргөдөл нь амралтын хугацааг бичсэн өргөдлийн маягтаар боловсруулдаг.
• Ажлын хугацааг харгалзан үзэх, дор хаяж 6 сар.