Өвчний чөлөөг нөхцөлт байдлаар 3 хэсэгт хуваана:

• Эхнийх нь эмчээс бүрэн бөглөнө эмнэлгийн байгууллага;
• хоёр дахь нь ажил олгогч, нягтлан бодогчоос тогтоосон;
• гурав дахь нь эмнэлгийн тайлан гаргахад зайлшгүй шаардлагатай.

Тэдгээрийг графикаар хар зураасаар тусгаарлаж, аль тал нь баримт бичгийг бөглөх ёстойг бичсэн байдаг.

Эхний хэсгийг эмнэлгийн байгууллагаас уламжлал ёсоор тогтоодог. Баримт бичигт шаардлагатай мэдээллийг оруулах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл та нэмэлт зүйл бичиж чадахгүй, мөн өвчний түүхийг бүрэн зурж болно.

Ажилтан жирэмсэн болсон тохиолдолд эмхэтгэлийг бусад эмнэлгийн тохиолдлуудын нэгэн адил бөглөсөн боловч өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

АНХААР: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө нь хуанлийн үндсэн дээр тооцдог 140 хоног үргэлжилнэ. Хуанлийн 140 хоног нь төрөхөөс өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоногоос бүрдэнэ.

Хэцүү, олон жирэмслэлтийн үед нэр томъёо нэмэгддэг.. By ерөнхий дүрэмАжилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногт B&R чөлөө авах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйл. Жирэмсний амралт

Эмэгтэйчүүд, тэдний хүсэлтээр болон үндсэн дээр цаг тухайд ньЖирэмслэлт, төрсний амралтыг хүүхэд төрүүлэхээс өмнө хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84), хүүхэд төрсний дараа 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол - 110) хуанлийн өдөр олгоно. холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг нийтээр нь тооцдог бөгөөд төрөхөөс өмнөх хэдэн өдрийн тооноос үл хамааран тухайн эмэгтэйд бүрэн олгоно.

Мэдээллийн эхний хэсгийг тусгай эмнэлгийн ажилтнууд бөглөдөг бөгөөд жирэмслэлтийн тохиолдолд зөвхөн өвчтөнийг ажиглаж буй эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч хийдэг.

Энэ бол эмч юм өвчний чөлөө шаардлагатай бүх өгөгдлийг тэнд оруулна.

Эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсэн эмэгтэйг суллах нөхцөлийг тусгай баганад бичдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хуанли дээр 140 хоног тоолдог. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч үүнийг хийж чадахгүй бол ерөнхий эмч эсвэл фельдшерийн эмхэтгэлийг гаргаж, бөглөнө.

Эмнэлгийн ажилчдаас өөр хэн ч өвчний чөлөө олгох, бөглөх эрхгүй.

Ажил олгогч нь саналын хуудсыг эмчийн дараа өвчний чөлөө авахдаа хатуу заасан хэсгийг бөглөнө. Эрх баригчид өөрсдөө өвчний чөлөө олгодоггүйУчир нь түүнд тэгэх эрх байхгүй.

Байгууллагын дарга дангаараа энэ асуудлыг шийддэггүй, харин ийм эрх мэдлийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчид шилжүүлдэг гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Саналын хуудсыг бөглөх ажлыг яг хэн хариуцах нь түүний бүрэн эрхийн асуудал.

Эмнэлгийн байгууллагад товхимол бөглөх

Өвчний чөлөөг нэг ч алдаагүйгээр бичих ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь бараг хэн ч алдаа гаргах эрхгүй гэсэн үг юм. Баримт бичгийн эхний хэсгийг эмч бөглөж, тусгай догол мөрөнд тодорхой мэдээллийг оруулах шаардлагатай. Өвчний чөлөө олгох шаардлагын дагуу. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч баримт бичигт дараахь мэдээллийг зааж өгсөн болно:

• эмнэлгийн байгууллагын бүтэн нэр, дугаар;
• зөгийн балны байршил. саналын хуудас гаргасан байгууллага;
• OGRN дугаар;
• гаргасан огноо;
• Өвчтөний нэр;
• өвчтөний төрсөн огноо;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй код;
• байгууллагын нэрийг бичсэн өвчтөний ажлын газар;
• ажлаас чөлөөлөгдсөн огноо (амралт эхлэх ба дуусах хугацаа);
• эмчийн байр суурь;
• эмчийн овог нэр, эхний үсэг;
• "ажил эхлэх" хэсэгт заасан ажилд орсон огноо.

Дээрх өгөгдлийг бөглөхөөс гадна баримт бичгийг боловсруулахад тавигдах шаардлагыг яг таг мэдэж байх ёстой. Хэрэв энэ нь дүрмийн дагуу хийгдээгүй бол саналын хуудас хүчингүй болж, ажилтан давхардсан тоогоор авах шаардлагатай болно. Саналын хуудсыг дараах байдлаар бөглөнө:

Баримт бичигт хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон шалтгааныг үргэлж хоёр оронтой тоогоор зааж өгдөг. Эмнэлгийн нууцыг хадгалахын тулд эмхтгэл дээр нарийн оношийг хэзээ ч заадаггүй. Жирэмсний тухайд эмч нар тусгай баганад 05 гэсэн кодыг тавьдаг бөгөөд энэ нь шууд утгаараа "жирэмслэлт ба төрөлт" гэсэн утгатай.

Өвчтөний эрүүл мэндийн байдал, оношлогооны талаар нэмэлт мэдээлэл авах шаардлагагүй болно. Бусад бүх мэдээллийг эмнэлгийн бүртгэлд бичсэн болно., энэ нь ажил олгогч зэрэг зөвшөөрөлгүй хүмүүст боломжгүй.

ЧУХАЛ: Өвчтөний нөхцөл байдал, тахир дутуу болсон шалтгаан бүрийн хувьд 01-ээс 21 хүртэлх тусгай тоон кодыг өгдөг.

Жишээлбэл, маягт дээрх 01 нь өвчин, 02 нь гэмтэл гэх мэт. Маягт дахь оношлогооны талаар тодорхой мэдээлэл байхгүй болсон.

Ажил олгогч юу бичих ёстой вэ?

Ажил олгогч нь ирж буй эмчийн дараа баримт бичгийнхээ хэсгийг бөглөнө. Эхлээд боловсон хүчний хэлтэс саналын хуудсанд алдаа байхгүй эсэхийг шалгаж, дараа нь ажлаа эхлүүлэх ёстой.

Хэрэв өвчний чөлөөг алдаатай бөглөсөн бол ажилтан шинэ саналын хуудас авчрах ёстой. Баримт бичгийг бөглөх журам нь ажил олгогч болон ажилчдын хувьд бараг ижил байдаг эмнэлгийн байгууллага.

Ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний ажилтан тусгай дөрвөлжин талбарт дараах өгөгдлийг блок үсгээр оруулна:

• ажилтны ажиллаж байгаа байгууллагын нэр;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэлбэр: үндсэн ажил эсвэл хагас цагаар ажиллах;
• FSS-ээс тухайн байгууллагад олгодог бүртгэлийн дугаар;
• тайлангийн маягт No4-FSS олж болно захирах код;
• ажилтны TIN;
• SNILS;
• DD форматаар тэтгэмжийг тооцох хугацаа. ММ. YYYY;
• анхны албан ёсны ажил хийсэн мөчөөс эхлэн тооцсон даатгалын туршлага;
• харьц. тэтгэмжийг тооцох орлого;
• өдрийн дундаж орлого;
• удирдлагын төлсөн бэлэн мөнгөний хэмжээ;
• оХУ-ын FSS-ээс төлсөн мөнгөний хэмжээ;
• нийт дүн, өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын дарга болон FSS-ийн зардлаар хуримтлагдсан дүнг нэгтгэх шаардлагатай;
• овог, толгойн эхний үсэг, ch. нягтлан бодогч, түүнчлэн тэдний зураг.

"Тооцооллын нөхцөл" гэсэн баганад ихэвчлэн хоёр оронтой кодыг оруулдаг боловч зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад (Алс Хойдын ажилчид, цацраг туяанд өртсөн хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт) бөглөх ёстой. Хэрэв ажилтан ямар ч ангилалд багтахгүй бол энэ багана хоосон байна.

"Н-1 маягтын акт" гэсэн зүйлийг жирэмслэлт, төрөлтийн тухай баримтаар бөглөөгүй болно, үйлдвэрлэлийн ослын үед будсан тул .

Олон менежерүүд "Эхлэх огноо" гэсэн хэллэгээр андуурдаг боловч ажил олгогч үүнийг цуцлах тохиолдолд л бөглөдөг. хөдөлмөрийн гэрээажилтантай. Бусад бүх тохиолдолд энэ баганыг хоосон үлдээх ёстой.

Боловсон хүчний ажилтан эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч өвчний чөлөөг алдаагүй бөглөхийг хичээх ёстой. Хэрэв байгууллагын нэр эсвэл дарга / ерөнхий нягтлан бодогчийн нэр дөрвөлжин талбарт тохирохгүй бол ямар ч тохиолдолд хажуу эсвэл дээд / доод хэсэгт юу ч нэмж болохгүй. Хамгийн сайн сонголт бол бүх зүйлийг өөрчлөхгүй байх явдал юм..

ЗӨВЛӨГӨӨ: Зөв, ойлгомжтой тайлбарлахын тулд бүх өгөгдлийг хар гель үзэг, түүнчлэн блок үсэг, тоогоор бөглөх шаардлагатай. Алдаа, үсгийн алдаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, гэхдээ хэн ч тэдгээрээс хамгаалдаггүй.

Ажил олгогчийн өвчний чөлөө бөглөх дүрмийн тухай видеог үзээрэй.

Хэрэв үсгийн алдаа эсвэл буруу мэдээлэл олдвол би яах ёстой вэ?

Эмнэлгийн байгууллагаас

Ихэнхдээ өвчний чөлөө бөглөхдөө эмч, ажил олгогч хоёулаа алдаа гаргаж болно. Эмнэлгийн байгууллага нь алдаа гаргах эрхгүй тул баримт бичигт ямар ч зураас, толбо, засвар оруулахыг зөвшөөрдөггүй.

Засварлах хэрэгслийг ашиглахыг хатуу хориглоно.Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 624н тоот тушаалын (цаашид тушаал гэх) 65-д заасны дагуу. Бүх өгөгдлийг үнэн зөв оруулах ёстой тул ажилтны бүтэн нэр дээр нэг үсгийг орхисон эсвэл буруу бичсэн байсан ч саналын хуудсыг дахин гаргах ёстой.

Эмчийн буруугаас болж гарсан бараг бүх алдаа нь тушаалын 56-р зүйлд заасны дагуу давхардсан өвчний чөлөө олгохыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ихэнх өгөгдлийг өвчтөний үг хэллэгээр бөглөсөн тул ажилтан санаатайгаар буруу мэдээлэл өгсөн тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагад хуулбарыг олгохгүй байж болно.

Байгууллагын буруу нэр нь тушаалын 57-д заасны дагуу өвчтөний үгнээс бичигдсэн тохиолдолд ноцтой зөрчил болохгүй. Регистрийн дугаарямар ч тохиолдолд ОХУ-ын FSS нь ажил олгогчийг тодорхойлоход тусална. Гэхдээ энэ баганыг ямар ч тохиолдолд хоосон орхиж болохгүй.

Ихэнх тохиолдолд эмчийн алдаа нь саналын хуудасны шинэ хуулбарыг гаргахыг шаарддаг. Ажилтан бүх зүйлийг шалгах шаардлагатай бөгөөд хэрэв алдаа олдвол шинэ баримт бичиг гаргах хүсэлтээр эмнэлгийн байгууллагад дахин хандана уу.

Ажилтан эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийн алдаа

Хууль тогтоогч ажил олгогчдод алдаа гаргах тал дээр арай илүү эрх чөлөө олгосон.

Хэрэв баримт бичгийг бөглөхдөө боловсон хүчний ажилтан эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч алдаа гаргасан бол та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй:

АНХААР: Өвчний хуудсыг хар гель эсвэл хялгасан үзэгээр бөглөх шаардлагатай. Энэ дүрэм нь бүх уран зурагт ч хамаатай албан тушаалтнууд. Саналын хуудсанд гарын үсэг зурна уу бал үзэгхар бэхээр ч хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Бүх засварыг зөвхөн саналын хуудасны ар талд бичнэ? Тиймээс, ямар ч тохиолдолд та хажууд, дээр / доор зурж, бичих, мөн засварлагч ашиглах ёсгүй. Менежер нь тухайн ажилтны хувьд бичих шаардлагагүй баганыг бөглөх тохиолдол бас байдаг.

Ийм нөхцөлд бүх зүйлийг сайтар зурж, маягтын ард "эхлэх огнооны баганыг хоосон орхи" гэсэн хэллэгийг бичих шаардлагатай.

FSS юуг анхаарахгүй байх вэ?

Саналын хуудсыг алдаагүй, үнэн зөв нөхцөлд FSS-д өгөх нь зүйтэй., гэхдээ энэ нь хүний ​​хүчин зүйл, хайхрамжгүй байдлаас болж тэр бүр боломжгүй байдаг.

Ноцтой зөрчил биш зарим нарийн ширийн зүйлс байдаг бөгөөд FSS нь өвчний чөлөөг гэмтээсэн гэж үзэхгүй.

Хөдөлмөрийн практикт ийм жижиг алдаанууд орно:

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

Ажилтан өргөдөл гаргаж болно, ажил олгогч нь өвчний чөлөө дуусгавар өдрөөс хойш 6 сарын дотор Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1-д заасны дагуу 6 сарын дотор 255 тоо. Ажил олгогч бүрэн төлдөг Жирэмсний амралт(Холбооны 255-р хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг), гэхдээ FSS нь түүнд эдгээр төлбөрийг нөхөн төлөх ёстой.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар ч үед FSS-тэй холбоо барих ёстойөргөдөл гаргах замаар 4-FSS маягтын тайланг аль ч хугацаанд (хагас жил, улирал, сар бүр), өргөдлийн гэрчилгээ (2017 оноос хойш), түүнчлэн өвчний чөлөө.

ЧУХАЛ: BIR-ийн дагуу өвчний чөлөө, түүнчлэн бусад баримт бичгийг FSS-д өгөх эцсийн хугацааг тогтоогоогүй байна. Хэрэв ажил олгогч юу ч төлөхийг яарахгүй байгаа бол ажилтан өөрөө нутаг дэвсгэрийн FSS-д өргөдөл гаргаж болно.

Тэрээр FSS-д өргөдөл, өвчний чөлөө, орлогын гэрчилгээг BIR дээрх амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол энэ хугацаа дууссаны дараа ирүүлэх ёстой.

Бүх бичиг баримтыг ирүүлсний дараа FSS нь хуанлийн 10 хоногийн дотор байгууллагын тооцооны дансанд төлсөн мөнгийг буцаанаХолбооны хуулийн 255 дугаар зүйлийн 4.6-д заасны дагуу. Хэрэв бүх баримт бичгийг ирүүлээгүй бол FSS нь нэмэлт хүсэлт гаргах эсвэл газар дээр нь шалгалт хийх болно.

Энэ тохиолдолд яг тодорхой огноог энд тогтоогоогүй байна, учир нь бүх зүйл аудитын үр дүн, FSS-ийн хөрөнгийг буцааж өгөх шийдвэрээс хамаарна.

2017 оноос хойш IFTS нь төлсөн тэтгэмжийг буцааж өгч байгаа боловч энэ хугацаа хүртэл FSS төлбөрийг хийж байна.

Дүгнэж хэлэхэд үүнийг хэлэх ёстой BiR-ийн өвчний чөлөөний гэрчилгээг зөв, зөв ​​бүрдүүлэх ёстойэс бөгөөс ажил олгогч төлсөн тэтгэмжийн нөхөн төлбөрийг хасч болно. Баримт бичгийг бөглөхийн тулд зөвхөн эмнэлгийн ажилтнууд төдийгүй ажилтан, ажил олгогчийг мэдэх ёстой хатуу дүрэм журам байдаг.

ЗӨВЛӨГӨӨ: Санал хураалтыг зөв хийснээр нэмэлт бэрхшээл, тэтгэмжээс татгалзахаас зайлсхийх болно. Тахир дутуугийн гэрчилгээг FSS-д илгээхээсээ өмнө ажил олгогч сайтар шалгаж байх ёстой.

Хэрэв өвчний амралтын гэрчилгээг бөглөхөд шаардлагатай бүх шаардлагыг хангасан бол ажилтанд цалин олгоно бэлэн мөнгө, мөн ажил олгогч нь FSS-ээс буцаж ирэхэд найдаж болно.

Захиалгын 65-д зааснаар хуудсыг зөвхөн хялгасан судас, гель эсвэл усан оргилуур үзэг ашиглан хар бэхээр бөглөж болно. Хэвлэмэл хуудас нь өөрөө цэнхэр утастай тул хар бэхний өнгийг сонгосон. Тахир дутуугийн хуудасны цэнхэр дэвсгэр дээр бэхний цэнхэр өнгийг сканнерууд муу хүлээн зөвшөөрдөг.

Өвчний навчийг боловсруулах үйл явц автоматжуулсан.Бөмбөлөг үзэг жигд бус бичдэг, өвчний чөлөөний мэдээллийг сканнераар унших үед бичлэгийн зарим хэсгийг төхөөрөмж танихгүй, алдаа, алдаа гарах тул ашиглахыг хориглоно.

Үүний үр дүнд баримтаас уншсан мэдээлэл цахим харилцааны сувгаар Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудад гажуудсан хэлбэрээр хүрч болно.

Өгөгдөл бичих нь мөрийн эхний нүднээс эхэлдэг. Бүртгэлийг эсээс хэтрүүлэхгүй, хил хязгаарыг нь хөндөхгүй байхаар хийдэг.

Нүднүүдийг зөвхөн том том үсгээр бөглөнө, жижиг үсэг, гар бичмэлийг ашиглахыг хориглоно.

Үсгүүдийг нүднүүдэд хатуу байрлуулах ёстой бөгөөд баримт бичигт байгаа мэдээллийг хүлээн зөвшөөрөхгүй тул текстийн хэсэг эсвэл үсгийн хослолыг хамт бичихийг хориглоно.

Аж ахуйн нэгжийн битүүмжлэлийг зориулалтын газарт байрлуулах ёстой бөгөөд ингэснээр лацны ирмэг нь маягтын мэдээллийн талбартай (нүдтэй мөрүүд) давхцахгүй байх ёстой. Хэвлэмэлийн ирмэг нь зөвшөөрөгдсөн хязгаарт хуваарилагдсан талбайн хил хязгаараас хэтрэхийг зөвшөөрнө.

"Ажлын газар - байгууллагын нэр" гэсэн мөрөнд ажил олгогчийн байгууллагын нэрийг зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ нь эмнэлгийн байгууллагад заасан өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой.

Байгууллагын нэрэнд даатгуулагчийн овог, нэр, овог нэр орсон бол эхлээд овог нэрийг бичиж, завсар зай, эхний үсгийг хооронд нь цэггүй оруулна. "Үндсэн" эсвэл "Цагийн ажил" гэсэн нүднүүдэд харгалзах нүдийг тэмдэглэнэ.

Бүртгэлийн дугаар, харьяаллын кодыг компанийг бүртгүүлэхдээ ОХУ-ын FSS-ээс гаргасан мэдээллийн хуудаснаас зааж өгсөн болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​TIN-г зөвхөн байгаа тохиолдолд л зааж өгнө. Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхдээ мөрийг бөглөдөггүй. Дараа нь SNILS-ийг зааж өгсөн болно - ажилтны тэтгэврийн гэрчилгээнд заасан хувийн дансны даатгалын дугаар.

"Тооцооллын нөхцөл" гэсэн мөрөнд тэтгэмж төлөх тусгай дүрмийг дагаж мөрдөх үед тусгай хоёр оронтой кодыг (нэг ба түүнээс дээш) байрлуулна. Н-1 маягтын актыг ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд зааж өгсөн бөгөөд ажил эхлэх өдөр нь гэрээг цуцалсан тохиолдолд тооцоолсон ажлын эхний өдрийг хэлнэ.

Дараа нь даатгалын хугацаа болон даатгалын бус хугацааг бөглөсөн бөгөөд энэ нь хуульд заасны дагуу янз бүрийн тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг илтгэнэ.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай хугацаа, түүнийг тооцох дундаж орлого, өдрийн дундаж орлогын дагуу нүдийг бөглөнө үү.

Тэтгэмжийн хэмжээг дараах байдлаар харуулав (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч тооцохгүй).

• FSS-ийн төлбөрийн зардлаар;
• ажил олгогчийн хөрөнгөөс;
• хүлээн авах нийт дүн.

Итгэмжлэлд заасан дарга болон бусад хүн хоёулаа өвчний чөлөөнд гарын үсэг зурах эрхтэй. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч байхгүй бол даатгуулагчийн мэдээллийг ижил нэртэй мөрөнд оруулна.

Өвчний чөлөө олгоход гарсан алдаа

Хэрэв хуудас бөглөх явцад ажил олгогч алдаа гаргасан бол үүнийг сайтар зурж, баримт бичгийн ар талд зөв оруулга хийх ёстой.

Энэхүү тэмдэглэл нь "Зассан итгэмжлэл" тогтоол, гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой.

Алдаа нь хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийн тооцооны хэмжээ, зөв ​​байдалд нөлөөлөхгүй тохиолдолд FSS-ийн эрх бүхий байгууллага нь техникийн алдаатай хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг хүлээн авч болно. Ийм алдаа нь баримт бичгийг дахин гаргах шаардлагагүй.

Өвчний чөлөө олгох техникийн алдааны дагуу дараахь зүйлийг ойлгодог.

• хар бал үзэг бүхий хуудсан дээр тэмдэглэл хийх;
• эмнэлгийн байгууллагын хаягийг бичих журмыг дагаж мөрдөөгүй;
• тэмдэгтүүд эсийн ирмэгүүдтэй хиллэдэг эсвэл тэдгээрээс бага зэрэг давдаг;
• нүдийг жижиг үсгээр эсвэл гаргацтай "гараар" бөглөсөн;
• аж ахуйн нэгжийн нэр дээр хашилт, зураас, таслал болон компанийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан ёсны нэрэнд заагаагүй бусад тэмдэг байгаа;
• эмчийн нэрийн эхний үсгийн хооронд зай тавьсан (зөвхөн овог болон эхний үсгийн хооронд зай үлдээхийг зөвшөөрнө);
• "Ажлаас чөлөөлөгдсөн" хоосон мөрөнд зураас байхгүй;
• Хэрэв хэвлэмэл нь түүнд зориулсан зайнаас хэтэрч, нүднүүдийн талбайг эзэлдэг бол нүднүүдийн оруулгыг амархан уншдаг.

Хэрэв эхний хэсэг нь нэг байгууллагад, хоёр дахь нь өөр байгууллагад олгосон бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсан огноо нь хэсэгчлэн давхцаж байвал өвчний чөлөөг солих ёстой. Хүснэгтэнд зөвхөн нэг өдөр таарахыг зөвшөөрдөг.

Бусад тохиолдолд алдаа гарсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангийн мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөж, шаардлагатай бол шинэ маягт гаргах шаардлагатай.

Хэрэв хэвлэх явцад мөрүүд шилжсэн бол шинэ маягт шаардлагатай болно. Ийм баримт бичгийг эвдэрсэн гэж үзнэ. Өгөгдлийг хэвлэсэн хэлбэрээр бүртгэхийн тулд хэвлэх алдааг арилгадаг тусгай програм хангамж, техник хангамжийн цогцолборыг боловсруулсан.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох журам

Тэтгэмжийг тооцох, өвчний чөлөө олгох журмыг зохицуулсан холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай".

Өвчний чөлөө нь тэтгэмжийг тооцох орлогын хэмжээг заана. Тооцоололд хэд хэдэн ийм газар байгаа бол ажлын байр бүрийн орлогыг тусгасан болно.

Гадаад валютаар цалинг тэтгэмжийг тооцсон өдрийн ханшаар рубль болгон хөрвүүлдэг. Бодит орлогыг тооцоолохдоо ОХУ-ын FSS-ийн шимтгэлийг хуримтлуулах хязгаарлалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг сүүлийн 2 жилийн (730 хоног) тооцдог бол амралтын өдрүүд болон ажлын бус өдрүүдийг тооцдог. Тооцооллын хувьд хуримтлагдсан төлбөрийн бүх дүнг даатгалын шимтгэл. Өдөр тутмын орлого нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тэтгэмжийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Тэтгэмжийн хэмжээ \u003d (Нийт орлого × нөхөн олговрын хувь × өвчний чөлөө авах өдрийн тоо) / 730 хоног, нөхөн олговрын хувь гэдэг нь даатгалын хугацаа ба түүнд нийцсэн төлбөрийн хувийг илэрхийлнэ.

Хэрэв өвчтэй хүүхдийг асрах тэтгэмжийг төлсөн бол эхний 10 хоног нь ажилласан хугацаанаас хамаарч, гангийн хугацаанд орлогын 50% -ийн тариф тогтоогддог.

Эмнэлэгт байгаа өвчтөний асрамжийн газарт өвчний чөлөө олгосон бол тэтгэмжийг зөвхөн даатгалын хугацааг үндэслэн тооцно. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд тэтгэмжийн тооцоог тусдаа хуудсан дээр тооцож, өвчний чөлөөнд хавсаргана.

Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвдөж, гэмтсэн тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажилд ороогүй тохиолдолд энэ зүйлд хамаарна.

Сэдвийн видео: "Өвчний чөлөө. Бөглөх, тооцоолох»

- Энэ бол иргэний түр зуурын тахир дутуу болохыг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагад боловсруулсан баримт бичиг юм.

Хэрэв иргэн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр өвчилсөн, тэр дундаа эмчтэй зөвлөлдсөний үндсэн дээр эмчилгээ хийлгэсэн бол тахир дутуу болсон өдөр баримт бичгийг өгнө. Өвчний чөлөө нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй байсан хугацааг хамарна. орноамралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд.

Эмнэлгийн ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог Хуанлийн 15 хоног. Учир нь баримт бичгийн өргөтгөлэмнэлгийн комиссын дүгнэлт шаардлагатай. Шүдний эмч эсвэл фельдшер нь хуудас гаргаж өгөх боломжтой хуанлийн 10 хоног.

Түр зуурын тахир дутуу болохын тулд баримт бичгийг авах ёстой. Эмэгтэйчүүд өмнө нь өвчний чөлөө авах эрхтэй Жирэмсний амралтамралт.

Гаргах журамбаримт бичгийг зохицуулдаг. Навч хэлбэр-ын дагуу тогтоогддог.

Өвчний чөлөөнд ямар мэдээлэл багтсан бэ?

Энэ төрлийн баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулна оюун ухаанэмчилгээ хийх газар:

Тахир дутуугийн шалтгааныг заах кодуудын жагсаалтыг энд оруулав 624н тоот тушаал. Жишээлбэл, кодыг тавьсан тохиолдолд "05".

ажил олгогчдараах өгөгдлийг бөглөнө.

1. Компанийн нэр.
2. Регистрийн дугаар.
3. ажилтны TIN.
4. SNILS ажилтан.
5. Эхлэх цаг.
6. Даатгалын хугацааны урт.
7. Тэтгэмжийг тооцох хугацаа.
8. Дундаж орлого.
9. Байгууллага болон FSS-ийн зардлаар төлсөн тэтгэмжийн хэмжээ.
10. Бүтэн нэр, удирдлага, нягтлан бодогчийн гарын үсэг.

Эмч, ажил олгогчийн өвчний чөлөө бөглөх журам

эмнэлгийн байгууллагадараах байдалтай байна.

• мэдээллийг орос хэл дээр оруулсан;
• блокийн төрөл ба том үсгийг ашигладаг;
• хар бэх эсвэл хэвлэх техникийг ашигладаг;
• дүүргэлт эхний нүднээс эхэлдэг;
• лац нь бусад талбайг хамрах ёсгүй, гэхдээ тогтоосон хязгаараас хэтэрч болно;
• тамга нь тухайн байгууллага, түүний салбарын албан ёсны нэрийг агуулсан байх;
• хэрэв гүйцэтгэлийн явцад алдаа гарсан бол баримт бичгийг хүчингүйд тооцно;
• засварлагч болон бусад аргаар залруулга хийх үйлдвэрлээгүй.

Өвчний чөлөө бөглөх дүрэм ажил олгогчерөнхийдөө төстэй байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил дээрээ зөвшөөрсөнБаримт бичгийн ар талд зөв мэдээллийг зурж, оруулах замаар залруулга хийнэ.

Баримт бичгийг бөглөх ажлыг зөвхөн эмнэлгийн байгууллагын хариуцлагатай хүмүүс болон ажлын байранд гүйцэтгэдэг. Ажилтан өөрөө чадахгүйоруулга хийх эсвэл засах. 2017 ондбаримт бичгийг бөглөх, олгох журамд өөрчлөлт оруулах Болоогүй.

Цахим өвчний чөлөө бөглөх

2017 оноос хойшнэвтрүүлэхээр төлөвлөжээ шинэ дүрэм, энэ нь системийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгоно цахим баримт бичгийн менежмент. Энэ нь ОХУ-ын бүх эмнэлгийн байгууллагад цахим өвчний чөлөө авах явдал юм. Систем 2015 оноос хойш туршилтын горимд ажиллаж байна.

Эмчилгээ хийлгэсний дараа иргэн цаасан хуудас биш, харин баримт бичгийн дугаар авдаг. Ажилтны талаарх мэдээлэл нь эмнэлгийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, Нийгмийн даатгалын санд байдаг мэдээллийн санд ордог. Ийм баримт бичгийг алдах, хуурамчаар үйлдэх, гэмтээж болохгүй.

Баримт бичгийг бөглөж байнацахим хэлбэрээр явуулсан. Үүнийг хийхийн тулд эмч системд нэвтэрч, өвчтөний цахим бүртгэлийг сонгох шаардлагатай. Өвчний чөлөөний хуудсыг мэдээллийн сан дахь мэдээллийг ашиглан автоматаар бөглөнө. Хуудсыг хаахын тулд шаардлагатай хэсгүүдийг тэмдэглэж, тоон гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Дүгнэлт

1. Өвчний чөлөө нь тухайн иргэний түр зуурын тахир дутуу болохыг тогтоосон баримт бичиг юм.
2. Эмнэлгийн мэргэжилтнүүд болон компанийн нягтлан бодогч нар дагаж мөрдөх шаардлагатай өвчний чөлөө олгох журам.
3. Баримт бичиг нь түүнийг хүлээн авагч, эмнэлгийн байгууллага, эмчилгээний үргэлжлэх хугацаа, тэтгэмжийн тооцооны талаархи мэдээллийг тусгасан болно.
4. ЗааварБаримт бичгийг бөглөх талаар Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар өгсөн болно.
5. Тахир дутуугийн тэтгэмжийг өвчний чөлөөг үндэслэн олгодог.
6. Цахим өвчний чөлөөний гэрчилгээг нэвтрүүлсэн нь түүнийг бөглөх үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулдаг.

Эх хувийг бөглөхөд туслах зорилгоор 2019 онд өвчний чөлөө бөглөх дээж.Би өвчний чөлөөний хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх талаар мэдэх шаардлагатай юу? Өвчний чөлөө гэж юу вэ? Би өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахдаа өмгөөлөгчийн тусламж авах шаардлагатай юу?

Албан ёсоор ажилд орж, гэрээний дагуу ажиллаж байгаа ажилтан бүр өвчний чөлөө гэж юу болох, жинхэнэ зорилго нь юу болохыг мэддэг байх ёстой. , эхний ээлжинд эх хувийг хэрхэн зөв бөглөхийг харахын тулд зөвлөгөө өгөх шаардлагатай. Энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын байран дээрээ байхгүй болсон шалтгааныг албан ёсоор баталгаажуулах боломжтой.

бүх баганыг зөв бөглөх боломжтой болгодог. Өвчний чөлөө нь тухайн ажилтны оронд албадан ажилгүй болсны улмаас тухайн ажилтан ажиллаж байгаа компани эсвэл пүүс мөнгөн тэтгэмжийг цаг тухайд нь төлөх бүрэн баталгаа гэдгийг санах нь чухал юм. ажлын цаг. Түүнчлэн, энэ баримт бичгийн үндсэн дээр цалин хөлсийг тооцдог.

Өвчний чөлөө гэж юу вэ?

Одоогоор өвчний чөлөө авах жишээ 2019эх хувийг бөглөхөд сайн тусалдаг бөгөөд үүнээс гадна зөв бөглөсөн баримт бичиг хэрхэн харагдахыг нүдээр харах боломжийг олгодог. Өнөөдөр эрүүл мэндийн салбарынхан ч дүрэмдээ өөрчлөлт, өөрчлөлт оруулж байна. Үүний зорилго нь алдаа гаргахгүй байх, өвчний чөлөө олгох үйл явцыг сайжруулах явдал юм. Яг маягтыг бөглөхдөө алдаа гарахаас ихээхэн зайлсхийж, найдвартай мэдээллийг гажуудуулдаггүй.

Компанийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагаанаас үл хамааран өвчний чөлөө нь Орос даяар албан ёсоор гарах ёстой гэсэн шийдвэр 2011 онд хүчин төгөлдөр болсон гэж хэлэхэд илүүдэхгүй байх болно. 2019 оны өвчний чөлөө бөглөх дээжэхтэй ижил хэлбэр юм. Энэ тохиолдолд дууссан эхийг тусгай төхөөрөмж ашиглан уншина. Дүрмээр бол өвчний чөлөөг А4 цаасан дээр бөглөнө. Ийм цаас нь найдвартай олон үе шаттай хамгаалалтын зэрэгтэй байдаг.

2019 оны өвчний чөлөө бөглөх дээжэх хувийг хоёр талд нь бөглөх ёстойг заана. Маягт бүр нь хүсэлтийн дагуу бөглөх ёстой тусдаа нүдтэй. Бүх мэдээллийг гараар том үсгээр бичнэ. Иргэн өөрийнхөө тухай өгсөн бүх мэдээлэл автоматаар уншигддаг тул бөглөхдөө болгоомжтой байж, мэдээллийг цэгцтэй, гаргацтай оруулах хэрэгтэй. Мэдээллийг FSS мэдээллийн санд хадгалдаг.

Үүнийг санах нь зүйтэй өвчний чөлөөний дээж янз бүрийн үзэг, бэхээр бөглөсөн аливаа мэдээллийг агуулж болно. Гэхдээ өвчний анхны хуудсыг бал үзэгээр бөглөхийг хориглодог мөчийг алдахгүй байх нь чухал бөгөөд үүнд зориулагдсан нүднүүдээс нэг ч үсэг гарах ёсгүй. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл сканнер нь мэдээллийг уншиж, мэдээллийн санд бүртгүүлэх боломжгүй болно. Энэ бол хэрэгжүүлэхэд хялбар энгийн дүрэм юм.

Загварын онцлог

Шууд дүүргэхээс өмнө цэвэр хоосон, та харах хэрэгтэй өвчний чөлөөний дээжмөн цаасны нөгөө талд байгаа мэдээллийг уншина уу. Агуулга нь тодорхой хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлдог кодуудыг тайлбарладаг. Эмчилгээ, амралт, мөнгөн тэтгэмжийн талаар өгсөн зөвлөмжийг унших нь илүүц байх болно.

Анхны маягтыг эхний хэсэгт бөглөсөн болно эмнэлгийн ажилтан. Хоёрдахь хэсэгт ажил олгогчийн бөглөх ёстой мэдээлэл. Маягтын гурав дахь хэсгийн нурууг мөн эрүүл мэндийн ажилтан бөглөж, тайлан гаргахаар авдаг. Өвчний хуудас бөглөх жишэээнэ бүх зүйлийг сайн харуулж байна.

Өвчний чөлөө олгох хууль зүйн туслалцаа

Хэрэв өвчний чөлөө бөглөхөд бэрхшээлтэй байгаа эсвэл энэ баримт бичиг нь амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бол хуульч бүх асуудлаар зөвлөгөө өгөхөөс гадна энэ асуудалд шаардлагатай бүх туслалцааг үзүүлэх болно.

Зохиогч: Игорь Решетов

Өвчний чөлөө олгох нэгдсэн маягтыг Орос даяар хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь нэг маягттай, бөглөх тодорхой заавартай. Энэ нийтлэл нь өвчний чөлөө олгох үндсэн дүрмүүдтэй танилцах боломжийг танд олгоно. Хуулийн шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд нийгмийн даатгалын тэтгэмж авахаас татгалзана. Яг одоо доор хавсаргасан түүврийн дагуу саналын хуудсыг зөв бөглөж чадвал яагаад эрсдэлд орох ёстой гэж.

Өвчний чөлөө - тусгай цахим төхөөрөмжөөр өгөгдлийг уншихад тохирсон 2 хуудас өнгөт маягт. Урвуу тал нь тахир дутуугийн кодуудын талаархи мэдээлэл, 2017 оны ажил олгогчийн өвчний чөлөөний гэрчилгээг хэрхэн бөглөх тухай товч зааварчилгааг агуулна.

Маягт нь дараах элементүүдээр хамгаалагдсан:

• сүлжээ форматаар давхарласан дэвсгэр
• баримт бичигт тусгай усан тэмдэг байгаа эсэх
• 12 оронтой хамгаалалтын бар код
• хэлбэр хоёртын зүү шифр

Одоогийн маягтын жишээ дараах байдалтай байна.

Одоо хуулийн шаардлагыг харгалзан өвчний чөлөөг хэрхэн яаж бөглөх талаар үзье. Бүх хэм хэмжээ нь нийгмийн даатгалын байгууллагуудад мэдээллийг хүлээн зөвшөөрөх, түүнийг хурдан тогтооход чиглэгдсэн гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Бид 2017 оны өвчний чөлөөг дүрмийн дагуу бөглөнө

Баримт бичгийн заавар нь өвчний талаар баримт бичиг гаргах дараах үндсэн дүрмийг зааж өгсөн болно.

• мэдээлэл нь хатуу блок үсгээр хуваарилагдсан нүдэнд багтах болно
• бичээсийг зөрчих ёсгүй тогтоосон хил хязгаарбаримт бичгийн нүднүүд
• мэдээллийг бөглөхдөө бичгээр бичихийг хориглоно
• бүх тэмдэгтийг хар бэхээр хатуугаар хийхийг зөвлөж байна

Хэрэв бид үүнийг үл тоомсорловол энгийн дүрэм, та зөвхөн зардлын нөхөн төлбөр авах хугацааг мэдэгдэхүйц сунгахаас гадна нийгмийн даатгалын сангаас төлөхөөс үндэслэлтэй татгалзах давалгаа болно.

Өвчний хуудасны дээжийг хэрхэн бөглөх вэ

Дээжийг анхаарч үзээрэй, энэ нь хэд хэдэн хэсэгт хуваагдсан бөгөөд зүүн талд нь энэ эсвэл тэр блокыг хэн дүүргэхийг зааж өгсөн болно. Маягтын барилгын онцлогт үндэслэн хэд хэдэн үе шаттайгаар бөглөнө үү.

1-р блок - ажилтныг ажиглаж, энэ өвчний улмаас өвчний чөлөө нээсэн эмнэлгийн байгууллагын эмч зурсан.

2-р блок - ажил олгогчийн өвчний чөлөө бөглөх. Алдаа, алдаа гаргахгүйгээр юуг заавал зааж өгөх хэрэгтэй вэ:

• тухайн ажилтны ажиллаж байгаа ажил олгогч байгууллагын бүтэн нэр
• ажлын байр, орлогын төрлийн талаархи мэдээлэл: үндсэн эсвэл нэмэлт
• Компанийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны TIN болон SNILS дугаар шаардлагатай
• Н-1 баримт бичгийн огноог гэмтэл нь ажилтай холбоотой тохиолдолд л наасан байна
• компанийн ажилтны даатгалын туршлага, хэрэв байгаа бол цэргийн алба хаах
• тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох өдрийн дундаж орлогын хэмжээ
• компанийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн хуулбар, гарын үсэг

Энэ блок нь хариуцлагатай ажилтны 2 гарын үсэг, компанийн тамга тэмдэг бүхий дугуй тамга агуулсан байх ёстой. Ингэснээр та 2017 онд өвчний чөлөөний хуудсыг зөв бөглөж, нийгмийн даатгалын сангийн мэргэжилтнүүдийн нэхэмжлэлээс өөрийгөө хамгаалах цорын ганц арга зам юм.

Ихэнх тохиолдолд практикт өвчний чөлөөний нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний ажилтан бөглөх үндэслэлтэй асуулт гарч ирдэг. Үнэн хэрэгтээ, нэг талаас, ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл боловсон хүчний үйлчилгээ, нөгөө талаар зөвхөн нягтлан бодогч-тооцооны машин дундаж орлогын талаарх мэдээлэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь нууц байдаг.

Ихэвчлэн өвчний чөлөө бөглөх дүрмийг тухайн компанийн бизнесийн эргэлтийн зан заншлыг харгалзан тогтоодог. Ихэнхдээ боловсон хүчний ажилтны чиг үүргийг ерөнхий нягтлан бодогч хариуцдаг бөгөөд маягтыг бөглөх үүргийг нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ажилтанд бүрэн хариуцдаг.

"Арчилгаа" блок бөглөх онцлог

2017 оны өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөх заавар нь зөвхөн ажил олгогчийн блок бөглөх журамд хамаарахаас гадна эмнэлгийн байгууллагын ажилтны бичсэн өгөгдлийн хамаарлыг хянахтай холбоотой юм. Жишээлбэл, хэрэв та жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргасан бөгөөд танд "хуудасны үргэлжлэл ..." гэж заасан бол жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой мэдээллийн хуудсыг нэг удаа гаргадаг тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ийм баримт бичгийг хүлээн авахгүй. хугацаа бөгөөд өөр баримт бичгийн үргэлжлэл байж болохгүй.

Өмнөх маягтын дугаарыг харгалзах талбарт оруулаагүй байх нь танд урьд өмнө нээсэн маягтын үргэлжлэлд өвчний чөлөө олгосон тохиолдолд алдаа болно. Харамсалтай нь эмнэлгийн байгууллагын эмчийн гаргасан ийм алдаа нь ховор биш гэдгийг практик харуулж байна. Эмнэлгийн мэргэжилтэн юу бичиж байгааг урьдчилан шалгаж үзэх нь дээр, эс тэгвээс та алдаатай бөглөсөн маягтыг солихын тулд дахин эмнэлэгт буцаж очих хэрэгтэй болно. Энэ тохиолдолд өвчний эхэн үеэс хойш шинэ өвчний чөлөө олгосон байж магадгүй юм.

"Арчилгаа" хэсэгт хууль тогтоогч нь хоёр хамаатан садны тухай мэдээллийг оруулах боломжийг олгодог: тэдний нас, нэр, овог нэр, нэгдсэн маягтын ар талд байгаа лавлагааны мэдээллийг харгалзан шифр кодыг харуулсан харилцааны зэрэг. Нөгөө талаас, өгөгдөл нь өвчний хуудсыг алдаа, алдаагүйгээр хэрхэн бөглөх талаар мэргэжилтэнд мэдээлэх зорилготой юм.

Өвчний хуудас бөглөх жишээ

Тодорхой болгохын тулд бид 2017 онд дууссан өвчний чөлөөний дээжийг танилцуулж байна, энэ нь 2014 онд ирүүлсэн баримт бичигтэй ижил байх болно.

Энэ бол MHI-д даатгуулсан компанийн ажилтан өргөдөл гаргасан байгууллага, эмнэлгийн байгууллагын хариуцлагатай хүмүүсийн тамга, тамга, гарын үсэг бүхий зөв бөглөсөн өвчний чөлөөний зураг юм.

Өвчний чөлөөг ямар бэхээр бөглөх вэ гэсэн асуултад хууль тогтоомжоос тодорхой хариулт аль хэдийн гарсан байна: маягт дээрх бүх өгөгдлийг хар бэхээр оруулах ёстой.

Маягтын ар тал нь үндсэн мэдээллийг агуулсан бөгөөд өвчний чөлөөг дүрмийн дагуу хэрхэн бөглөх талаар тайлбарласан болно.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.