"Шинэ ажил олохоосоо өмнө ажлаа бүү орхи" гэж бид энэ тарнийг хэдэн сая удаа сонссон. Та ядарч байна уу? Чи өвдсөн юм уу? Та завсарлага хэрэгтэй байна уу? Эдгээр нь бүгд шалтаг юм гэж дотоод дуу хоолой шивнэдэг (энэ нь хамтран ажиллагсад, найз эсвэл хажуугийн ширээнд сууж буй залуусын нэгнийх нь яриаг санамсаргүй сонссон мэт сэжигтэй сонсогддог). Хэрэв та одоо явбал алдах болно. Ажлаа бүү орхи. Алдаа бүү хий.

Та энэ дуу хоолойд юу гэж хариулж чадах вэ? Наад зах нь энэ бол: бидний хувьд аюулгүй мэт санагддаг сонголт нь үргэлж хамгийн үндэслэлтэй байдаггүй. Хэт их стресст орсон үед бид амьд үлдэх горимд шилждэг. Мөн энэ горимд бид ухаалаг, нухацтай бодох хандлагатай байдаггүй. Бид эрсдэлээс айдаг. Бид зөвхөн нэг л зүйлийг боддог: тайвширч, март.

Нэмж дурдахад, ийм байдалд илүү сайн зүйлийг олох боломж тэг болж хувирдаг. Нэг олзлогдохоос гарах гэж оролдохдоо бид бүх давуу болон сул талуудыг жинлэж чадахгүй бол нөгөө рүү амархан ордог. Хүн зүгээр л илүү сайн нөхцөл байдлын төлөө тэмцэх хүч чадалгүй байдаг. Тэр ядарч туйлдсан, тэмцэгч сэтгэл нь алга болсон - зөвхөн сул дорой, амьгүй бие л үлддэг. Та ийм байдалд дараагийн боловсон хүчний ажилтанд сэтгэгдэл төрүүлнэ гэж найдаж байна уу?

Стресстэй эсвэл тааламжгүй ажилд үлдэх эсэхээ шийдэхээсээ өмнө нөхцөл байдлаа сайтар бодож үзээрэй. Магадгүй та сэргээхийн тулд завсарлага авах хэрэгтэй. Нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай зарим зүйлийг энд оруулав.

Та аюулгүй байдлыг мэдрэхгүй байна

Таны аюулгүй байдал нэгдүгээрт. Хэрэв та ажил дээрээ аюулгүй гэж боддоггүй бол таны санхүүгийн байдал тийм ч сайн биш байсан ч ажлаасаа гарах хэрэгтэй. Зарим ажлын байрууд нь хотын сул бүс нутаг, цацраг идэвхт бохирдлын бүс, цэргийн ажиллагаа гэх мэт аюулын бодит газар байж болно.

Хэрэв таныг ажил дээрээ дарамталж, заналхийлж байгаа бол удирдлагадаа мэдэгдээрэй. Чимээгүй байвал хэн ч чамайг өмөөрөхгүй. Хэрэв таны эрх ашгийг хамгаалах оролдлого ямар ч үр дүнд хүрээгүй, эсвэл "тайвширсны" дараа таны дарамт дахин сэргэж, зоригтойгоор, аль болох хурдан яв.

Ажил нь таны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж байна.

Таны эрүүл мэнд үргэлж чухал гэдгийг санаарай. Олон хүмүүсийн дуртай "тогтвортой байдал" гэдэг үг нь удаан хор шиг ажилладаг. Өмнөх амьдрал маань зөвхөн зовлон зүдгүүрийг авчирсан ч гэсэн бид үйлдэл хийхэд бэлэн биш идэвхгүй болдог. Таны ажил таныг бие махбодийн хувьд эсвэл өөр утгаараа үхүүлж байна уу? Дараа нь та бага зэрэг хүч чадалтай байтал аль болох хурдан орхих хэрэгтэй. Зарим газар хүмүүс байнга айдастай ажилладаг. Яаж ийм байдалд очоод ярилцлагад орохоор нь үнэлэгдэх болов уу?

Та өөртөө итгэлгүй байгаагаа мэдэрч байна

Цаг хугацаа өнгөрөхөд ажил хийх үзэн ядалт маш хүчтэй болж, авралыг хайж байхдаа та ямар ч сүрэлээс зуурахад бэлэн байх болно.

Энэ нь энгийн "хакердах ажил" байж болох юм, найзынхаа далавчин дор хийх ажил, давуу тал нь бага зэрэг мөнгө авчирч, өмнөх амьдралынхаа тамаас зугтах боломжийг олгодог. Гэхдээ ихэнхдээ ийм амралт сунжирч, мөрөөдлийн ажлаа хайх хүсэл тань чимээгүйхэн алга болдог.

Та завсарлага авах хэрэгтэй

"Би ажлаасаа залхсан" гэж Александр хэлэхдээ, "Гэхдээ би шинэ ажилд шууд ороход бэлэн биш байсан. Надад юу хүсч байгаагаа ойлгох хангалттай цаг хугацаа, дотоод орон зай байсангүй. Би аймшигтай байдалд байсан. Би өөр зүйлийн талаар бодохоос өмнө явах хэрэгтэй болсон."

Хамтран ажиллагсад нь түүний үйлдлийг галзуурал гэж үзсэн ч Александр ажлаа орхижээ. Гэхдээ тэр өөрийгөө тайвширсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрч: "Намайг байрнаас гарах мөчид цусны даралт минь хагасаар буурсан байх." Тэрээр шинэ компанид гурван долоо хоног дадлага хийхээр шийдэж сургуулиа төгсөөд долоо хоногийн дараа ажилд орсон.

"Энэ ажил миний өмнөх карьертай огт хамааралгүй байсан, би бага цалин авдаг байсан, гэхдээ яах вэ? - гэж Александр хэлэв. -Би ажилладаг, хүмүүст тусалдаг. Одоо би хийж байгаа зүйлийнхээ утга учрыг олж харж байна. Тэгээд би дараагийн алхмаа тайвнаар төлөвлөж чадна."

Танд өөртөө цаг зав алга

"Би хаашаа явахаа мэдэхгүй ажлаасаа гарч байгаагүй" гэж Барбара хэлэв. -Гэхдээ одоо би үүнийг хийх ёстой байсан. Өмнөх ажил маань миний бүх эрч хүчийг зарцуулсан. Би тэнд байхдаа оффисын гадна амьдралаа төсөөлж ч чадахгүй байсан. Би гацаж, хөдөлж чадахгүй болсон. Одоо би анхаарлаа төвлөрүүлж, юу хүсч байгаагаа ойлгож чадна."

Хэрэв та ажлаасаа буцаж ирээд нимбэг шиг шахаж, сэтгэлээр унасан мэт санагдаж байвал та шинэ ажил хайх боломжгүй болно. Энэ нь таны шинэ ажилд сэтгэл хангалуун бус байж магадгүй юм. Бие махбодоо сонс - энэ нь таныг хуурахгүй.

Хэрэв та өөрийгөө толинд хараад өөрийгөө хэн бэ, юу хүсч байгаагаа олж мэдэхийн тулд эхлээд ажлаасаа гарах шаардлагатай бол цаг алдалгүй хий!

Шинжээчийн тухай: Лиз Райан бол Human Workspace зөвлөх компанийн үүсгэн байгуулагч юм.

Ихэнхдээ эргэн тойрныхоо хүмүүсээс (заримдаа өөрөөсөө) "Би ажиллахыг хүсэхгүй байна", "ажил намайг уурлуулдаг", "ажилд баяр баясгалан байхгүй" гэх мэт хэллэгүүдийг сонсож болно. Ажил хийх дургүй байгаагийн шалтгаан нь энгийн ядаргаа эсвэл залхууралтай холбоотой байж болох юм. Энэ нь огт хамаагүй. Ганц чухал зүйл бол хүн өглөө сэрэхдээ ирэх өдрийг аймшигтайгаар төсөөлж, өөрийгөө хүсээгүй газар руугаа явахыг шууд утгаар нь ятгахаас өөр аргагүй болдог. Энэ байдал өдрөөс өдөрт давтагдаж, амьдрал туйлын утгагүй өнгөрч байгаа мэт санагдаж, энэ хар дарсан зүүдэнд эцэс төгсгөл харагдахгүй байна ... Хэрэв энэ нь таны тухай бол, баяр хүргэе - Дэлхийн гарагийн хүн амын тал хувь нь ийм асуудалтай тулгарсан. ! Хүмүүс яагаад өөрсөддөө (болон бусдад): "Би ажиллахыг хүсэхгүй байна" гэж байнга хэлдэг вэ? Энэ асуудлын талаар юу хийх вэ? Өнөөдөр бид энэ дургүйцлийн шалтгааныг олохыг хичээх болно. Бид энэ хүнд хэцүү асуудлыг шийдэх арга замыг хайж олохыг санал болгож байна.

Шалтгаан нь юу вэ?

Зарим сэтгэл судлаачид: ажилдаа явах хүсэлгүй байх нь зүгээр л урам зориг дутмаг, тухайн хүний ​​хувьд тохиромжгүй үйл ажиллагааны талбар юм. Энэ үнэхээр үнэн үү? Хэрэв тийм бол залхуурлыг яах вэ? Зөвхөн баяр баясгалан төдийгүй орлого авчрах ажилд бүх эрч хүчээ хэрхэн чиглүүлэх вэ?

Сэтгэл зүйчдийн үзэл бодол: ажил хийхээс татгалзах асуудал өсвөр наснаас эхэлдэг! Тийм ээ, тийм ээ, дараагийн хичээлийн үеэр "Би сурмааргүй байна, би ажил хиймээр байна" гэж гүн санаа алдаж, дипломоо авах нандин өдрийг мөрөөдөж байсан оюутнуудыг санаарай. Одоо энэ өдөр ирж, хуучин оюутан санхүүгийн бие даасан байдлыг авчирдаг ажил олсон боловч ямар нэг зүйл буруу хэвээр байна. Шинэ гомдол гарч байна: "Би авга ахын төлөө, цалингаас цалин хүртэл, пенни, хүмүүстэй ажиллахыг хүсэхгүй байна" (зөвхөн доогуур зур.). Ихэнхдээ энэ нь "Ерөнхийдөө би хэзээ ч хаана ч юу ч хийхийг хүсдэггүй!" гэсэн гарын үсгээр төгсдөг. мөн мэдээж ажлаас халах эсвэл мэдрэлийн хямрал. Асуулт гарч ирнэ: бүх хүмүүс эерэг сэтгэл хөдлөлийг төрүүлдэггүй газар амьдрахыг албаддаг уу, эсвэл бүгд мөнхийн эрэл хайгуулд байдаг уу? Энэ байдлаас гарах арга замыг олохын тулд ажил яагаад баяр баясгаланг авчрахаа больсныг ойлгох нь чухал юм. Гол шалтгаан нь мэдээжийн хэрэг гадаргуу дээр хэвтэж байна. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье:

1. Хамгийн түгээмэл шалтгаан нь буруу сонгосон мэргэжил юм. 17 насандаа сургууль төгссөн хүн өөрийгөө ямар ирээдүйтэй болгохыг хүсч байгаагаа ойлгоход туйлын хэцүү байдаг. Тиймээс тухайн мэргэжлийн нэр хүнд, эцэг эх, олон нийтийн санал бодол зэрэг шалгуураар их дээд сургуулийг сонгодог. Үр дүн нь нэлээд урьдчилан таамаглах боломжтой - санамсаргүй байдлаар сонгосон мэргэжлээр ажиллах нь жинхэнэ хүнд хөдөлмөр болдог.
2. Өөр нэг нийтлэг тохиолдол бол таны дуртай үйл ажиллагаа юм, гэхдээ ажил мэргэжлийн өсөлтгүй эсвэл олж авсан мэдлэг дутмаг байдаг. Та илүү туршлагатай хамт ажиллагсдаас тусламж хүсч, удирдлагатай холбоо барьж байх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, ажил мэргэжлийн өсөлтгүй байгаа нь хүн ийм газарт уйдаж, ажиллахыг хүсдэггүй байдалд хүргэдэг.
3. Ажлаасаа залхсан хүмүүсийн гомдлыг та байнга сонсох боломжтой. Сайн компани, аятайхан хамт олон, цалин нь сэтгэл ханамжтай мэт санагдах боловч ажил руугаа явах болгонд дургүйцэж, энэ чиглэлээр хөгжих дургүй байдаг.

Та аль хэдийн ойлгосноор хүн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа шалтгаануудын жагсаалт эцэс төгсгөлгүй байж болно. Бага цалин, баг дахь дайсагнасан харилцаа, ажилд сонирхолгүй байх - эдгээр нь ажлаасаа гарах хүслийг зөвтгөж болох тайлбаруудын зөвхөн багахан хэсэг юм. Гэсэн хэдий ч хэн ч "Би мөнгө хүсч байна, гэхдээ би юу ч хийхийг хүсэхгүй байна" гэсэн зарчмаар амьдарч чадаагүй байна. Наад зах нь ямар нэгэн зүйл олохын тулд та бага зэрэг хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Хэрэв шалтгаан нь аль хэдийн олдсон бол асуудлыг шийдэх л үлдлээ.

Урам зориг эсвэл шинэ ажил уу?

Хэрэв та ажиллахыг хүсэхгүй байгаа шалтгаан нь залхуурал юм бол та урам зоригийг олох хэрэгтэй (бид энэ талаар бага зэрэг ярих болно). Үүнээс гадна, ядрахгүйгээр ажиллахад туслах янз бүрийн арга техникүүд байдаг. Эдгээр системийн нэгийг Помодоро гэж нэрлэдэг. Та зөвхөн таван алхамыг дагахад л хангалттай.

1. Эхлээд та ажиллах ёстой ажлаа тодорхойлох хэрэгтэй.
2. Дараагийн алхам бол таймерыг 25 минутын турш тохируулах явдал юм.
3. Дараа нь - анхаарал сарниулахгүйгээр ажиллах.
4. 25 минутын дараа та 5 минутын завсарлага авах хэрэгтэй. Та үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой мэт санагдаж байсан ч энэ нь зайлшгүй юм.
5. Эцсийн шат нь 1 эсвэл 2-р цэг рүү буцах явдал юм.

Та 4 "улаан лооль" "идсэн" даруйдаа ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарлага авах хэрэгтэй - 15-20 минут. Хэрэв та ажил хийж байхдаа ямар нэгэн зүйлд сатаарсан бол (жишээлбэл, та мууртай видео нээсэн) улаан лооль "шатсан" бол та шинэ таймер эхлүүлэх хэрэгтэй. Өдрийн төгсгөлд та улаан лоолийн тоог тоолох хэрэгтэй.

Энэ систем яагаад ийм үр дүнтэй байдаг вэ? Сэтгэл судлаачид, цаг хугацааны менежментийн мэргэжилтнүүд хэлэхдээ: бүх нууц нь хүн үнэхээр ядрахаасаа өмнө амрах явдал юм. Ийм учраас 5 минутын завсарлагааны үеэр аль болох анхаарал сарнихыг зөвлөж байна. Урт завсарлага нь богино унтахад ч тохиромжтой. Та нойрыг алхах замаар сольж болно.

Хэрэв та ажил хийхийг хүсэхгүй байгаа шалтгаан нь цалин бага байгаа бол шинэ газар хайж үзээрэй! Шинэ ажил хайж байхдаа юуг анхаарах хэрэгтэй талаар бид доор ярих болно.

Өөрийгөө урамшуулах 8 арга

Үйл ажиллагааны бараг бүх салбарт ажлын үр дүн, чанар нь өөрийгөө зохион байгуулах чадвараас хамаардаг. Мөн ажил болгоны ард мэдээж зорилго, хатагтай сэдэл байдаг. Энэ хос байгаагүй бол Олимп, Apple-ийн хэрэгсэл, Нобелийн шагнал байхгүй байх байсан. "Би хэзээ ч ажиллахыг хүсэхгүй байна" гэсэн бодол толгойноос чинь гарахгүйн тулд өөрийгөө хэрхэн урамшуулах вэ? Бид хариултыг мэднэ!

1. Зорилгоо тавь. Энэ нь юу ч байж болно: материаллаг эсвэл ёс суртахууны, гадаад эсвэл дотоод. Хамгийн гол нь тодорхой томъёолол юм. Сэтгэл судлаачид дэлхийн хэмжээнд бодохыг зөвлөж байна. "Би энэ хэлтсийн шилдэг хуульч болохыг хүсч байна" эсвэл "Би хэд хэдэн сонирхолтой захиалга авмаар байна" биш. Зорилгодоо хүрэх хүсэл нь таныг цочроох ёстой: жишээлбэл, энэ нь дор хаяж мянган ажилтантай өөрийн компанийг үүсгэн байгуулах явдал байж болно.
2. Үлгэр жишээ олох. Амжилтанд хүрсэн хүмүүст анхаарлаа хандуулаарай. Эдгээр хүмүүсийг "Би ажиллахыг хүсэхгүй байна, би яах ёстой вэ?" Гэсэн асуултаас болж зовж шаналж байсан байх. Тэднийг атаархахгүйгээр харахыг хичээ, тэдний амжилтын нууц юунд байгааг дүн шинжилгээ хий. Та өөрт таалагдахыг хүсч буй хүмүүсийн жагсаалтыг хүртэл гаргаж болно. Мөн томоохон нэрсээс бүү ич: Уоррен Баффет, Билл Гейтс, Опра Уинфри, Элон Маск нар таны жагсаалтад багтаж магадгүй. Эдгээр хүмүүсийн өвөрмөц чадварыг тодорхойлж, зорилгодоо хэрхэн хүрч, асуудлыг шийдэж байгааг анхаарч үзээрэй.
3. Өсөлтийн сэтгэлгээ. Сэтгэл судлаачид энэ ойлголтыг ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь маш энгийн: танд өгсөн даалгавар бүрийг ямар нэгэн зүйл сурах эсвэл ур чадвараа сайжруулах боломж гэж үз.
4. Туслахын тулд нийгмийн сүлжээнүүд рүү залга. Жинхэнэ мэргэжлийн хүмүүс гэж үздэг хүмүүст бүртгүүлээрэй. Тиймээс, хэрэв та сэтгүүлч мэргэжлээр ажиллахыг мөрөөддөг бол Оросын болон дэлхийн тэргүүлэх хэвлэлүүдийг нэмж оруулаарай. Гэрэл зурагчин, дизайнеруудын нийгэмлэгт нэгдээрэй. Өнөөдөр бараг бүх нийгмийн сүлжээнүүд "ухаалаг мэдээний тэжээл" зарчмаар ажилладаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс та юу сонирхож байгаагаа үргэлж мэдэж байх болно.
5. Асуудал биш, харин сорилт. Мэдээжийн хэрэг, бэрхшээлүүд таныг тайвшруулж магадгүй тул та ажиллахыг хүсэхгүй байна. Гэхдээ хүнд хэцүү ажилд эерэг хандлагаар хандахыг хичээ. Өөрийгөө зоригжуул, магтахаас бүү ич! Нарийн төвөгтэй ажлыг үе шат болгон хуваах - энэ нь үр ашгийг хадгалахад тусална. Нэг том ажлыг хийхээс хэд хэдэн жижиг ажлыг гүйцэтгэх нь хамаагүй хялбар юм.
6. Шагнал. Заримдаа танд хүч чадал байхгүй үе ирдэг. Би юу ч хийхгүй хэвтмээр байна. Энэ нөхцөл байдлыг хэрхэн даван туулах вэ? Өөртөө шагнал амла! Нэгдүгээрт, бид үйлчлүүлэгчийн эерэг санал хүсэлтийг мартаж болохгүй. Өндөр үнэлгээ нь хамгийн их эрч хүч, урам зориг өгдөг гэж сэтгэл судлаачид хэлдэг. Өөрийгөө ажилдаа оруулах сайн арга бол амралтын өдрөөр өөрийгөө шагнах явдал юм. Өдрийг гэртээ өнгөрөө эсвэл танд таашаал авчрах зүйл хий.
7. Өөрийнхөө хүч чадалд итгэх итгэл. “Би ерөөсөө ажиллахыг хүсэхгүй байна, би яах ёстой вэ?” гэсэн сэтгэл хөдлөм бодол гарч ирэхэд би тусалж чадна... Танд туршлага, ажил хэрэгч чанар дутагдвал амжилтаа санаарай! Энэ нь таны дотоод саад бэрхшээлийг даван туулахад тусална.
8. Ажил дээр гол анхаарлаа хандуулдаг. Ажлын баримт бичгийг засварлаж, бизнес төлөвлөгөө боловсруулахдаа зөвхөн юу хийж байгаагаа бодоорой. Анхаарал төвлөрүүлэхэд тань туслах хэд хэдэн энгийн арга бий. Эхлээд та өөрөөсөө "Би яагаад үүнийг хийж байгаа юм бэ?" Гэсэн асуултыг асуух хэрэгтэй. Хоёрдугаарт, сэтгэл судлаачид дүрслэх арга техникийг ашиглахыг зөвлөж байна. Та даалгавраа аль хэдийн дуусгасан гэж төсөөлөөд үз дээ. Дууссан ажил яг ямар байхыг төсөөлөөд үз дээ.

Хэрэв та огт ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол

"Би огт ажиллахыг хүсэхгүй байна ..." гэсэн үгийг тарни шиг давтан хэлдэг хүнийг яах вэ? Юу хийх вэ? Сэтгэл судлаачид түүнд "Би юу ч хийхийг хүсэхгүй байна, надад боол өгөөч" гэсэн ойлголт нь туйлын утопик гэдгийг тайлбарлахыг оролдож байна. Дэлхий дээр юу ч амархан ирдэггүй тул наранд байрлах байрныхаа төлөө тэмцэх хэрэгтэй болно. Та ямар алхам хийж чадах вэ? Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя!

Орлогын тооцоо

Юуны өмнө та зарцуулалтаа шийдэх хэрэгтэй. Энэ нь танд байгаа хөрөнгө хэр удаан үргэлжлэхийг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай. Та бүх амьдралынхаа туршид хангалттай санхүүтэй байх уу? Тэгээд оны эцэс хүртэл? Үгүй юу? Залхуурлаа хөөж, ажилдаа ор!

Долоо хоногийн долоон өдөр ажилла

Хэрэв та яагаад ажиллахыг хүсэхгүй байна вэ гэсэн асуултын хариулт нь амралтын өдрүүд байхгүйтэй холбоотой бол шууд удирдлагад хандаарай. Амралтын өдөргүй ажиллах нь зөвхөн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулдаггүй нь үнэн юм. Гүйцэтгэсэн ажлын чанар буурч, үр ашиг алдагдаж, улмаар хүн ажилдаа алдаа гаргаж, ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Би оффисын ажлаас залхаж байна: юу хийх вэ?

Хэрэв та өдөр бүр оффис руу явахыг хүсэхгүй байгаа бол гэрээсээ ажиллах боломжтой ажил хайж үзээрэй! Ажлын талбай дээр алсаас ажиллах олон сонголт байдаг. Энэ асуудлыг шийдэх өөр нэг сонголт бол даргатайгаа ярилцах явдал юм. Ажлаа алдах нь зохистой хувилбар олохоос хамаагүй хялбар тул буулт хийхийг хичээ. Удирдлагад тогтмол болон алсын ажлын хооронд ээлжлэн ажиллах сонголтыг санал болго.

Би авга ахдаа ажиллахыг хүсэхгүй байна

Удирдлагад ажиллах хүсэлгүй бол яах вэ? Хариулт нь энгийн: салбартаа амжилтанд хүрч, өөрөө манлайлагч болоорой! Үүнийг хийхийн тулд та өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулах, дээд удирдлага, хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоох хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь танд тохирохгүй бол "Би авга ахдаа ажиллахыг хүсэхгүй байна, гэхдээ би юу хийхээ мэдэхгүй байна" гэсэн бодол танд төрж, хувийн бизнесээ зохион байгуулж үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь маш их хүчин чармайлт, тэвчээр, цаг хугацаа шаардах болно, гэхдээ тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй юм! Тэвчээртэй байж, гэр бүлийнхээ дэмжлэгийг авч, үүний төлөө яв.

Мэргэжлээрээ ажиллах хүсэл алга

Хэрэв та мэргэжилдээ дургүй болсон эсвэл анхандаа сэтгэл ханамж авчираагүй бол яах вэ? Та өөр мэргэжил эзэмшиж болно. Дашрамд хэлэхэд, хоёр дахь дээд боловсрол эзэмших шаардлагагүй! Өнөөдөр та гэрээсээ гаралгүйгээр авах боломжтой асар олон тооны сургалт, курсуудыг олох боломжтой! Өөр нэг сонголт бол өөрийн мэргэжлээс гадуур ажил олох явдал юм. Ажиллаж байгаа газартайгаа тохирохгүй дипломтой хүмүүстэй таарах нь элбэг.

Ажлаас халах: хаанаас эхлэх вэ?

Хүн "Би ажиллахыг хүсэхгүй байна - би юу хийх ёстой вэ?" Гэж асуухад сэтгэл судлаачийн тусламж хэрэгтэй болно. Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол жинхэнэ чадвараа үнэлэх явдал юм. Та ажлаа яг юуны тулд өөрчлөхийг хүсч байгаагаа сайтар бодож үзээрэй. Бүү мартаарай - шинэ үйл ажиллагаа нь таны хийж буй үйл ажиллагаанаас хамаагүй муу болж магадгүй юм! Санхүүгийн дэр бэлтгэхээ мартуузай. Эцсийн эцэст, та ажлаасаа гарахдаа та (магадгүй танай гэр бүл) ямар нэгэн зүйл дээр амьдрах хэрэгтэй болно. Мэдээжийн хэрэг, хамгийн сайн сонголт бол явахаасаа өмнө карьераа өөрчлөхөд бэлтгэх явдал юм.

Дашрамд хэлэхэд, сэтгэл судлаачид эхлээд ажлаа орхихгүй байхыг хичээгээрэй, гэхдээ зүгээр л урт удаан амралтаар явахыг зөвлөж байна. Орчны өөрчлөлт нь ажил, хамт олноо санах эсэхээ ойлгоход тусална. Та хэт их ачаалалтай, ядарсан байх магадлалтай тул таны толгойд "Би ажиллахыг хүсэхгүй байна ... Би яах ёстой вэ?" Мэргэжилтнүүдийн тусламжгүйгээр та тамхинаас гарахаар шийдсэн гэдгээ ойлгож болно. Дараа нь та амралтаа шинэ ажил хайхад зориулж болно! Хэрэв та ямар ч ажил сонирхдоггүй, хамгийн сайн үйл ажиллагаа нь амралт, зугаа цэнгэл, унтах зэрэг хүмүүсийн ангилалд багтдаг бол зөвхөн ивээн тэтгэгч олоход л тусална. Өөрийгөө чамайг тэжээж, амьдралаас таашаал авч чадах хүнийг олоорой!

Та ямар ч сонголт хийсэн бай, ажил бол бие махбодийн болон оюун санааны хөгжил гэдгийг бүү мартаарай. Мөн ажил бол орлогын эх үүсвэр бөгөөд төрөх үед олж авсан чадвараа хэрэгжүүлэх арга зам юм. Өөртөө баяр баясгаланг авчрах үйл ажиллагааны талбарыг олоорой, тэгвэл та нэг ч өдөр ажиллахгүй!

Залуус аа, бид сайтад сэтгэлээ зориулж байна. Үүний төлөө баярлалаа
Та энэ гоо сайхныг нээж байна. Урам зориг өгсөнд баярлалаа.
Бидэнтэй нэгдээрэй FacebookТэгээд -тай холбоотой

Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ, найтаах, үдийн цайны завсарлага, ажил дээрх үйлдэл бүрийг санамж бичгээр зохицуулах хэрэгтэй. Ийм компанид амралт авах нь ноцтой эрэл хайгуул хийхтэй адил юм. Өдрийн төгсгөлд та өнөөдөр яг юу хийснээ, хэр удаан хугацаанд хийсэн тухайгаа минут тутамд тайлан гаргах шаардлагатай бол яах вэ? Энэ зураг аймшигтай болж хувирсан ч олон компаниудад энэ нь бараг л тохиолддог.

• Форбс ийм компаниудыг "удаан" бөгөөд карьерын өсөлтөд тохиромжгүй гэж нэрлэдэг тул зөвшөөрөл, санамж бичгийн хар салхи дунд үлдэх нь утгагүй юм - нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд хүчин чармайлт гаргаж, ядаж хүнд суртлын саад тотгорыг багасгахыг хичээх нь зүйтэй. .

2. Эмзэг асуудлын талаар нарийн ярилцах

Хэрэв санхүүгийн асуудлыг хэлэлцэх үеэр тэд үүнийг буруу, эелдэг, эелдэг бус гэж хэлж байгаа бол та болгоомжтой байх хэрэгтэй. Хэрэв тэд таныг санхүүгийн ашиг сонирхлоо хамгаалж байгаад ичээх гэж оролдвол энэ албан тушаалд урт хугацааны карьераа бий болгоход хэцүү байх болно.

• Цалингаа даргатайгаа ярилцаж, бодитой шалтгаанаар цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэх нь - индексжүүлэлт, ажлын хариуцлагын цар хүрээг нэмэгдүүлэх гэх мэт - туйлын хэвийн зүйл.

3. Халаасны зардал

Зах зээлийн харилцаа нь ажил бол мөнгө хийх газар биш, хаана зарцуулдаг гэж үздэг. Хэрэв та ажил дээрээ бага ч гэсэн компанийн хэрэгцээнд зориулж удирдлагаас нөхөн төлбөр авдаггүй зардал гаргах шаардлагатай бол энэ нь муу ажил юм.

• Шаардлагатай бичгийн хэрэгсэл эсвэл принтерийн цаас ч бай, бизнесийн дасгалжуулагч, ажил мэргэжлийн зөвлөх Рэйчел Ритлоп компанийн хэрэгцээнд зориулж халаасны зардлаар ийм нөхцөл байдлыг тэвчихгүй, ийм ажил хийхээс татгалзахыг зөвлөж байна.

4. Гэмгүй гэм буруутай

Та өглөө ажилдаа ирээд шуудангаа нээгээд баасан гаригт Ангараг гарагийн нисдэг тэрэгний зардлыг харьцангуйгаар тооцох шаардлагатай гэсэн ууртай захидал харав. Гэхдээ роверын даалгавар баасан гарагт эсвэл огт биелээгүй. Ийм нөхцөл байдал нь манлайллын зохистой байдлын талаар бодох үндэслэлийг аль хэдийн өгч байна.

• Хэрэв дарга чинь таныг хараахан даалгаж амжаагүй байгаа, эсвэл бүр хачирхалтай, ойлгомжгүй даалгавар өгсөн гэж буруутгаж эхэлбэл удирдлагатай нухацтай ярилцах цаг болжээ.

5. Сүнстэй харьцах

Ghosting гэдэг нь ихэвчлэн түншийн харилцаанаас чимээгүйхэн гарахыг илэрхийлэхэд хэрэглэгддэг харьцангуй шинэ нэр томъёо юм. Энэ үзэгдлийн харилцаанд үзүүлэх сэтгэл зүйн хор хөнөөлийг аль хэдийн судалсан боловч ажил дээрээ сүнстэй төстэй зан авиртай хамт олон эсвэл дарга нь ихээхэн хохирол учруулдаг.

• Хэрэв таны хүсэлтийг байнга үл тоомсорлож, шууд асуултуудад хариу өгөхгүй бол удирдлага руу залгаж нухацтай ярилцах хэрэгтэй.

6. Тэд амласан нэгээ гурван жил хүлээдэг.

Албан тушаал ахих, цалин нэмэх, ажлын байраа сайжруулах, сургалтанд явуулах юм уу өөр ямар нэгэн “өглөөний цай” гэх мэт мөнхийн амлалтууд, биелэлтийг нь байнга хойшлуулдаг... Энэ бүх амлалтууд амжилттай ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлдэггүй. Карьерын дасгалжуулагч Рой Коэн хэлэхдээ эдгээр төрлийн удирдагчид амлалтаа хэзээ ч биелүүлдэггүй, энэ нь та хүртэх ёстой шагналаа харахгүй гэсэн үг юм.

• Хэрэв даргын амлалт тодорхой бөгөөд тодорхой өдөртэй холбоотой байвал нэмэлт хүчин чармайлт гаргаж болно. Тухайлбал, төлөвлөгөөг 110% биелүүлсэн тохиолдолд цалингийн нэмэгдэл эсвэл 31-ний өдөр нэмэлт төсөлд урамшуулал олгоно.

7. Үйлчилгээний төлөө биш, харин нөхөрлөлийн төлөө

Заримдаа ажил дээрээ найрсаг харилцаа гэсэн нэрийн дор хөдөлмөрийн чөлөөт мөлжлөг цэцэглэдэг. Дарга чинь бараг таны хамгийн сайн найз эсвэл найз охин, зүгээр л гайхалтай хүн бол аливаа ажлыг дуусгах, нэг цаг хоцрох гэх мэт жижиг хүсэлтээс татгалзах нь хэцүү байдаг. Аажмаар бүх зүйл системийн нэг хэсэг болж, одоо та ажиллаж байна. илүү цагаар үнэгүй.

• Ажил дээрх нөхөрлөл маш сайн, гэхдээ хэрэв тэд таны ажлын арга барилыг өөрчилвөл нөхөрлөл мөн эсэх талаар бодож үзээрэй.

8. Бид үүнийг хийдэггүй

Энэ хэллэгийг хэлэхэд л болгоомжлох болно. Илүү цагаар ажиллах, ажилдаа эрт ирэх заншилгүй байх нь ховор. Ихэнхдээ энэ томъёолол нь компанийн хэлээгүй дүрмийг нуудаг: даргатай маргаж болохгүй, өөрийн гэсэн үзэл бодолгүй байх, амралт, өвчний чөлөө авахгүй байх, дараалсан хэд хэдэн өдөр.

• Хэрэв баг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл эрүүл саруул ухаантай зөрчилдсөн олон нийтийн яриагүй хуультай бол танд ийм баг хэрэгтэй эсэх талаар нухацтай бодох хэрэгтэй.

9. Сэтгэлийн шантааж

Менежер эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа хэт найрсаг харилцаатай байх нь "Та биднийг орхиж байна", "Энэ бол ар талд нь хутга", "Яаж чадах вэ" гэх мэт хэллэгүүд гарч ирэхэд хүргэдэг. Сэтгэлийн дарамт шахалтын ийм аргууд биднийг төлөвлөгөө, зорилго, тэр байтугай зарчмаасаа татгалзахад хүргэдэг. Тэд таны үзэл бодол эсвэл шийдвэрээ хамгаалах үед л гарч ирдэг.

• Форбесын шинжээчид үнэ цэнээ алдахад бэлэн байгаа ажилчид үнэнч шударга гэж нэрлэгдэх хүмүүстэй харьцуулахад амжилт багатай гэж мэдэгджээ. Тиймээс өөрийнхөөрөө байж чадахгүй орчинд үлдэх нь хувь хүнийхээ хувьд ч, карьертаа ч сайн биш.

10. Бид яг одоо хүнд хэцүү үеийг туулж байна.

Хэцүү үе, түр зуурын бэрхшээл, албан тушаалд орох хүсэлтүүд нь эцэст нь та үүрд тэсвэрлэх болно гэсэн аль хэдийн бий болсон тогтолцоог харуулж байна. Түр нэмэгдүүлсэн үүрэг хариуцлага үүрд мөнх болж, цалингийн нэмэгдэл хүлээгдээгүй, өөрчлөлт үргэлж ойрын ирээдүйд байх болно.

"Челябинскийн эрчүүд бие махбодийн хөдөлмөрөөр бус, харин бараа, үйлчилгээ борлуулах чадвараараа амьжиргаагаа залгуулахыг илүүд үздэг" гэж олон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр HeadHunter судалгааны албанаас мэдээлж байна. Анкетын дүн шинжилгээ нь дөрөв дэх хүн бүр борлуулалтын чиглэлээр ажиллахад бэлэн байгааг харуулж байна. Есөн хувь нь компьютерийн технологийн салбарыг илүүд үздэг бол ажил хайгчдын зургаан хувь нь топ менежерийн албан тушаал хайж байна. Бидэнд боломжит "дээд"-үүдтэй ижил тооны барилгачид, тээврийн ажилчид - хувиар бага. Челябинск хотын эрэгтэйчүүдийн ердөө 13 хувь нь л өөрсдийгөө үйлдвэрлэл гэж үздэг.

Ажил олгогчид, албан тушаалтнууд эдгээр гунигтай статистикийг жилээс жилд ярьцгааж, их дээд сургуулиуд бодит секторт инженер техникийн тоног төхөөрөмжийг хөгжүүлэх хүсэлгүй, залуучууд энэ бодит салбарт ажилчин болж орохыг хүсэхгүй байна. Тэдэнд ядаж ажил мэргэжлийн чиг баримжаа өгөөч, ядаж л ажилчин хүнийг цаг тутамд бүх сувгаар алдаршуул. Ажил олгогчид, албан тушаалтнууд, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ нь огт тайлагдашгүй зүйл юм. Яагаад гэвэл эдийн засагч, хуульч, улс төр судлаачид үнэхээр хэнд ч хэрэггүй бөгөөд энэ жагсаалт цааш үргэлжлэх нь бүү хэл өнөөдөр тэд булан бүрд бөөн бөөнөөрөө байгаа. Мэргэшсэн ажилтан нь жижиг менежерүүд, худалдааны зөвлөхүүд гэх мэт армиас илүүг хүлээн авдаг учраас.

Парадокс уу? Битгий яар…

Одоогоос 20-25 жилийн өмнөх хөдөлмөрийн хүнийг алдаршуулж, өөрөө энэ тухай онигоо ярьж байсан үеийг эргэн санацгаая. Мөн аж үйлдвэрийн салбарын цалин худалдагч, бичиг хэргийн ажилтнуудаас мэдэгдэхүйц өндөр байв. 8-р ангиа төгсөөд Зөвлөлтийн сургуулийн сурагчид бөөнөөр нь мэргэжлийн сургуульд, дараа нь үйлдвэрт очиж: "Яагаад танай хүрээлэн надаас бууж өгсөн юм бэ, би инженерээс илүү авах гэж байна уу?"

Гэхдээ бас нэг жижиг ялгаа байсан, нэг нюанс. Ойлгомжтой болгохын тулд санаж явцгаая ... ядаж манай нутаг нэгт Александр Косопкин. 1978-1990 он - Златоустын өмнөд төмөр замын зүтгүүрийн депогийн машинист туслах. 1990 он - Златоуст нутаг дэвсгэрийн тойргийн РСФСР-ын ардын депутатаар сонгогдсон. 1990-1993 он - ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Нийгмийн бодлогын комиссын дэд хорооны дарга. 1994 оноос Ерөнхийлөгчийн тамгын газар, дотоод бодлогын ерөнхий газрын дарга хүртэл ажиллаж, 2004 оноос Төрийн Дум дахь Ерөнхийлөгчийн бүрэн эрхт төлөөлөгчөөр ажиллаж байна. Дашрамд хэлэхэд, Александр Сергей хамгийн муу албан тушаалтнаас хол байсан, зүгээр л Улаан номонд орсон аргаль намтарынхаа төгсгөлийг сүйтгэсэн юм.

Өнөөдөр тийм ч толгой эргэм биш ч гэсэн ижил төстэй карьераа давтах магадлалыг тооцоолъё - Ерөнхийлөгчийн засаглалыг бурхан ивээг. Тэгээд хотын захиргааны хэлтсийн дарга юм уу, дүүргийн зөвлөлийн депутат уу? Эсвэл "Вася, чи ухаантай залуу, чи Политехникийн дээд сургуульд захидал харилцааны курс эсвэл оройн курст явах уу? Долоон жилийн дараа цехийн дарга тэтгэвэртээ гарна...” Сонгодог “Тэгээд чамайг үйлдвэрчний эвлэлийн шугамаар дэвшүүлж эхэлсэн” гэж үү? Байсан. Хэрэв та хүсвэл тэтгэвэрт гартлаа машин дээр ажилла. Амбицууд гэнэт гарч ирж, тэр ч байтугай чадвараар дэмжигддэг - бүгдээрээ байхгүй байсан ч оргилд гарах хаалга нээлттэй байна.

Тэгээд одоо тэр хаалганы нээлхийг хүртэл тоосгоор хаачихсан. Одоо слесарь (болзолт) үүрд мөнх юм. Түүгээр ч барахгүй энэ замыг ухамсартайгаар сонгосноор үр хүүхэд, ач зээ нартаа яг ийм хувь заяаг программчилж өгнө. Яагаад гэвэл механикч хүний ​​хүүхдийг сайн сургуульд оруулах, төсөвт элсүүлэх улсын нэгдсэн шалгалтаар дасгах чадвар... за тэгээд ойлгосон байх.

Их дээд сургуульд “гулууз ч юм уу, чихмэл ч юм уу” орох гэж улайран зүтгэж байгаа горилогчид үүнийг ойлгохгүй байна гэж бодож байна уу? Эсвэл тэдний эцэг эх үү? Тийм ээ, их сургуулийн хуулийн зэрэг нь Евросетийн худалдагчаас борлуулалтын хэлтсийн дарга болон түүнээс дээш албан тушаал ахих сүнслэг боломж юм. Гэхдээ наад зах нь энэ бол боломж! Азгүй хүмүүс амьдралынхаа үлдсэн хугацааг лангууны ард эсвэл жижиг оффис дээр гунигтай өнгөрөөх болно. Бусад нь өөрөөсөө хүчээ олж, хүмүүнлэгийн ухааны хоёр дээд диплом, алдсан он жилүүдтэйгээ үйлдвэрт ажиллахаар ирнэ.

Харин өнөөдөр тэд арван зургаан настай. Хэзээ 16 настай хүүхдүүд гарт байгаа шувууг тэнгэрийн бялуунаас илүүд үздэг байсан бэ?

“Амьжиргаагаа залгахын тулд хөдөлмөрлөх хэрэгтэй. Харин баяжихын тулд өөр зүйл бодож олох хэрэгтэй” гэж хэлжээ.
Жан Карр, Францын зохиолч, публицист

Шударгаар хэлье: бизнес эрхлэгч ихэвчлэн загварлаг хувцасласан, хамгийн сүүлийн үеийн утсаар ярьж, бугуйндаа үнэтэй бугуйн цаг тааруулж, дараа нь онгоцоо барьж аваад хаа нэгтээ ажилдаа явахаар дээд зэрэглэлийн машинд суудаг хүнтэй ихэвчлэн холбоотой байдаг. арлууд. Учир нь тэр чадна.

Энэ зургийг инстаграмаас авсан гэрэл зургууд, бүх төрлийн гэрэл зургууд, аль хэдийн баян, алдартай бизнес эрхлэгчидтэй хийсэн ярилцлага зэргээр хөгжүүлдэг.

Үнэн шал өөр харагдаж байна. Бизнес эрхлэх нь таны авч болох хамгийн хэцүү зам юм. Энэ санааг бизнес эрхлэгч, зохиолч, алдартай хэвлэлүүдийн тоймч Жон Вестенберг хуваалцжээ.

Хэрэв та ажил амьдралын тэнцвэртэй байдал, эрх чөлөө, амрах цагийг хүсч байгаа учраас гарааны бизнес эхлүүлж байгаа бол би танд муу мэдээ дуулгая. Та амжилтанд хүрэхгүй.

Жон Вестенберг, бизнес эрхлэгч

Яагаад ажиллахгүй байна вэ? Үүнийг олж мэдье.

Мөнгөө тоолъё

Хэрэв та ажилтан бол тогтмол цалин авдаг. Энэ нь танд сарын эхээр сууж, аяга кофе чанаж, 30 хоногийн өмнө зарцуулах зардлаа төлөвлөх боломжийг олгоно. Та хөгжилтэй, хөгжилтэй бөгөөд энэ долоо хоногт болон дараагийн долоо хоногт цалингаа хаана зарцуулахаа сайн мэддэг.

Тэгшитгэл нь энгийн: та долоо хоногт X цаг ажилладаг, үүний төлөө Y цалин авдаг.

Таныг бизнес эрхлэгч байхад энэ тэгшитгэл ажиллахгүй. Энэ нь олон түвшний мангас болж хувирч, таны тархийг шууд утгаар нь дэлбэлэхэд хүргэдэг.

Та хэр их мөнгөтэй, ямар хэлцэл хийж чадах, мөнгөн гүйлгээ ямар байна, цоорхой байна уу... Түүгээр ч барахгүй, явахгүйн тулд хэдийг өөрийн цалин болгон хуваарилж чадах вэ гэдгээ сайн ойлгох хэрэгтэй. ирэх сард дампуурна. Та удаан хугацаанд бага хэмжээгээр тооцоо хийхээс өөр аргагүй болно. Энэ нь маш хэцүү.

Нөгөөтэйгүүр, хэрвээ та хэдэн алхмын өмнө бодож сурвал эрт орой хэзээ нэгэн цагт бизнес тань илүү их ашиг олж, санхүүгийн талаар зөв шийдвэр гаргаж сурах болно.

Та тэнцвэрийн цэгийг олох хэрэгтэй болно. Нэг бол мөнгөө хэмнэж, бизнестээ хөрөнгө оруулахын тулд амьдралаа золиослох, эсвэл бүх зүйлийг байгаагаар нь орхиж, бүх зүйл ямар нэгэн байдлаар бүтнэ гэж найдаж байна.

Хоёр дахь сонголт бол хамгийн энгийн. Тэр чамайг устгах болно. Та эхнийхийг нь сонгох хэрэгтэй.

Бид санал нэг байна, энэ бүхэн гунигтай сонсогдож байна. Ийм учраас ажилтан байх нь хувийн бизнесээ эхлүүлэхээс хамаагүй хялбар юм. Гамшиг, өөрийгөө хязгаарлах нь хэцүү бөгөөд хүн бүр үүнийг даван туулж чаддаггүй.

Цаг хугацаа яаж байна?

Ихэнх бизнес эрхлэгчид бизнес эрхлэх нь цагийг хянах, ажлыг хувийн амьдралаас тусгаарлах сайн арга гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг. Харамсалтай нь энэ бол бүрэн утгагүй зүйл юм.

Эхэлсэн ихэнх хүмүүсийн хувьд цаг бол гол, гол нөөц юм. Энд ч гэсэн бизнес эрхлэгч тодорхой эрсдэлтэй тулгардаг. Эцсийн эцэст, цаг хугацаа богино байж магадгүй, маргааш энэ нь бүрмөсөн алга болно. Гэхдээ ямар ч байсан чамд байгаа зүйл л энэ.

Эхний хэдэн жил та бараг бүх цагаа шинэ бизнестээ зориулах болно. Үнэн хэрэгтээ цаг хугацаа бол таны бүрэн хянаж, мэдрэх цорын ганц нөөц байх болно. Хичнээн их мөнгөтэй байсан ч цаг хугацаа таныг санаа зовж, сандаргах болно: та бизнестээ хэтэрхий цөөн цаг зарцуулж байна уу?

Хэзээ амьдрах вэ?

Миний дарга бол тэнэг хүн

Олон хүмүүс ингэж хэлээд хувийн бизнестээ шургуу ордог. Харамсалтай нь, өөр хүний ​​дор ажиллах нь өөрийнхөө дарга байхаас хамаагүй хялбар байдаг. Дарга муу байсан ч гэсэн.

Хоёр төрлийн удирдагч байдаг:

1. Дарга бол новш.Та эдгээрийг мэднэ. Тэд таныг нэг минут ч хоцрохгүй байгааг анхааралтай ажиглаж, ажлын өдөр дуусахаас таван минутын өмнө олон даалгавруудыг ширээн дээр тавьж болно. Тэд таны төрсөн өдрийг хэзээ болохыг санахгүй байгаа бөгөөд үүнийг өгөхөд хэцүү байдаг.
2. Дарга тоохгүй.Ийм зүйл бас байдаг. Тэд таныг оффис руу хэдэн цагт орсон нь хамаагүй, тэд таны ажлын талаар санал хүсэлт өгдөггүй. Заримдаа ийм дарга таны оффис дээр юу хийж байгааг огт сонирхдоггүй юм шиг санагддаг. Тиймээс та шаардлагагүй мэт санагдаж, ажлаа утгагүй гэж үздэг.

Үнэн бол хэрэв та бизнес эрхлэгч бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт эдгээр дарга нарын нэг болж хувирах болно. Та өөртөө үйл ажиллагааны бүрэн эрх чөлөөг өгөх эсвэл минут бүрийг хянах гэж галзуурна.

Таны ажилчид таныг ойлгохгүй. Эцсийн эцэст энэ бол таны бизнес, таны оюун ухаан, ирээдүй юм. Хамгийн их дарамт чам дээр төвлөрч, цагны чичигнэх чимээ таныг шөнө дунд сэрээх нь гайхах зүйл биш юм. Нэг ёсондоо та зорилгодоо хүрэхийн тулд амь насаа зориулж байгаа багийн цорын ганц хүн байх болно.

Энэ бол маш эрүүл бус нөхцөл байдал юм. Гэхдээ өөрөөр байж болохгүй.

Мөн сайн мэдээнд

Хэрэв та бүх хар бараан түүхийг уншаад энэ мөрөнд хүрсэн бол бид танд баяр хүргэе. Учир нь бас сайн мэдээ байна.

Дээр дурдсан бүх аймшигт зүйлүүд үнэхээр байдаг бөгөөд бизнесээ эхлүүлсэн хүн бүрийг хүлээж байна. Гэхдээ энэ нь үнэ цэнэтэй юм. Үүний хариуд та гайхалтай, өвөрмөц, анхны зүйлийг бүтээх боломжийг олж авдаг.

Өөрчлөлт хийх боломж гарч ирээд ирээдүйнхээ төлөө хариуцлага хүлээх болно. Та өөрийнхөө төлөө ямар нэгэн зүйл хийвэл маш их сэтгэл ханамжийг авдаг.

Тэгээд магадгүй - магадгүй! - Хэзээ нэгэн цагт та далайн эрэг дээр хаа нэгтээ бизнесээ хийж, тав тухтай сандал дээр суугаад коктейль ууж чадах тийм хол явах боломжтой болно. Гэхдээ энэ далайн эрэг рүү явах зам маш урт бөгөөд хэцүү байдаг. Энэ нь хүн бүрт зориулагдаагүй. Гэхдээ энэ нь үнэ цэнэтэй юм.