Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо олон хүн энэ журамтай харьцдаг нягтлан бодогчдын мэдлэг, туршлагад найдаж дассан байдаг. Нягтлан бодогчийн ур чадварыг эргэлзэхэд хэцүү байсан ч "хатуу мөнгө" хуримтлуулах үйл явцыг хурдасгаж, биечлэн ойлгох нь хэнд ч гомдохгүй. Нэмж дурдахад, энэ нь хуримтлуулах явцад янз бүрийн алдаа гаргахаас зайлсхийх төдийгүй удахгүй болох үйл явдлын төсвийг зөв төлөвлөх боломжийг олгоно.

Тайвшрах цаг

Ажил олгогч компанид хуанлийн жилийн хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан хүн амрах эрхтэй. Хуваарилагдсан хугацаа нь дунджаар 28 хоног боловч бусад сонголтууд, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, тогтмол бус ажлын цаг гэх мэтийн улмаас амрах хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой. Ийм мэдээллийг захирал эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчоос тодруулах шаардлагатай; үүнээс гадна, нээх боломжгүй бөгөөд ийм нарийн ширийн зүйлийг бичсэн хөдөлмөрийн гэрээ.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын төлбөрийн хэмжээг нягтлан бодогч хийдэг бөгөөд энэ нь ажилтны жилийн дундаж орлого, түүний үйл ажиллагааны бодит хугацаанд үндэслэнэ. Эдгээр хоёр элемент нь амралтын төлбөрийн ирээдүйн хэмжээг мөнгөн дүнгээр тодорхойлдог.

Амралтын төлбөр нь ажилтны хүсэлтээр ашиглагдаагүй амралтаа нөхөж болно.

Гаднаас нь харахад төлбөрийн хугацаа нь байнгын үнэ цэнэ бөгөөд ямар нэгэн хүндрэл учруулдаггүй гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. Үнэн хэрэгтээ дундаж орлогыг жилийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог бөгөөд энэ хугацаанд янз бүрийн үйл явдал, өөрчлөлтүүд гарч болзошгүй, жишээлбэл, ажилтан өвчтэй байх, цалин хөлсгүй өдрүүд эсвэл үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бусад шалтгааны улмаас үүсч болно. Энэ бүхэн нь тооцооллыг тодорхойлж, хуримтлалд байгалийн жамаар нөлөөлдөг.

Дундаж орлого гэдэг нь төрөл бүрийн урамшуулал, нийгмийн халамжийг оруулаагүй бүхэл бүтэн жилийн төлбөрийн нийлбэр бөгөөд 12 сар, мөн сарын дундаж өдрийн тоо 29.4. Хуваалтын үр дүнд гарсан тоог амралтанд хуваарилагдсан өдрөөр үржүүлдэг - энэ бол байгууллагуудад хэрэглэгддэг тооцоо юм.

Хэрэв ажилтан зургаан сарын дараа амралтаа авахыг хүсч байгаа бол зөвхөн эдгээр зургаан сарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тооцооллын хугацаа нь ажилтан өвчний чөлөө авсан өдрүүд, удирдлагын буруугаас эсвэл давагдашгүй хүчний аливаа нөхцөл байдлын улмаас эзгүй байсан өдрүүдийг тооцохгүй байхыг хэлнэ. Баярын өдрүүдийг мөн тооцооны хугацаанд багтаасан болно.

Дүрмээр бол амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө хуримтлуулж, ажлын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Хэрэв тооцооны хугацаанд эсвэл амралтын үеэр байгууллагад гэнэтийн өөрчлөлт гарсан бол, жишээлбэл, таны албан тушаалд нөлөөлсөн цалингийн өсөлттэй холбоотой бол дундаж орлогыг индексжүүлж, амралтын төлбөрийн үлдэгдлийг хуримтлуулах шаардлагатай. нэмж төлсөн.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ямар төлбөрийг тооцох ёстой, аль нь болохгүй вэ? Ажилтан 2 долоо хоногийн турш амралтаа авбал дүнг хэрхэн тооцох вэ? Бизнес. ru нь амралтын төлбөрийн талаархи асуултуудад хариулж, амралтаа хэрхэн тооцоолох талаар алхам алхмаар зааварчилгаа өгдөг

Амралтын төлбөрийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Амралтын хугацааг тооцоолохдоо хоёр үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

1. Амралтын үргэлжлэх хугацаа;
2. Ажилтны өдрийн дундаж орлого.

Ихэвчлэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хүндрэл учруулдаггүй, учир нь Урлаг. 115, бүлэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-д амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй гэж заасан байдаг. Заримдаа ажил олгогч, ажилтны харилцан тохиролцсоны дагуу амралтыг хоёр хэсэгт хуваадаг. Жишээлбэл, ажилтан зуны улиралд 2 долоо хоног, өвлийн улиралд 2 долоо хоног амардаг.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох тухай асуултууд нь ихэвчлэн өдрийн дундаж орлогын (ADE) хэмжээтэй холбоотой байдаг. Амралтын төлбөрийг тооцоолох эцсийн томъёо дараах байдалтай байна.

SDZ x амралтын хуанлийн өдрийн тоо

Өдөр тутмын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Тодорхой болгохын тулд гурван жишээг авч үзье.

Жилийн туршид менежер Попов ажлын бүх өдөр ажиллаж, сар бүр 22,000 рублийн тогтмол цалин авдаг байв. Попов 1 өдөрт хэр их орлого олсныг тооцоолохын тулд цалинг 29.3-т хуваана (жилд сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо): 22,000 / 29.3 = 750.85 рубль. Энэ дүнг амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёонд харгалзан үзнэ.

Жилийн турш худалдагч Семенова ажлын бүх өдөр ажиллаж, цалингаас гадна урамшуулал авдаг байв. Урамшууллын хэмжээ нь төлөвлөгөөний хэрэгжилтээс хамаардаг тул 7-р сард Семенова 24,000 рубль, 12-р сард 32,000 рубль авчээ.

Семенова 1 өдөрт дунджаар хэр их орлого олсныг тооцоолохын тулд тухайн жилийн цалингийн хэмжээг эхлээд 12, дараа нь 29.3-т хуваана. Хэрэв Семенова жилд 336,000 рубль олсон бол түүний өдрийн дундаж орлого: 336,000/12/29,3=955,63 рубль байна.

Жилийн туршид агуулахын ажилтан Федоров хэд хэдэн удаа өвчний чөлөө авсан тул бүтэн сараар бүрэн ажиллаагүй. Энэ тохиолдолд өөр томъёог ашигладаг: өдрийн дундаж орлого = тухайн жилийн орлого / (29.3 х бүрэн ажилласан сарын тоо + бүрэн бус сард ажилласан өдрийн тоо).

Жилийн орлогыг тодорхойлохдоо амралтын өмнөх бүтэн 12 сарыг харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, менежер 2019 оны 5-р сарын 15-аас эхлэн амралтаа авсан. 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 2019 оны 4-р сарын 30 хүртэлх цалинг жилийн орлогод тооцно.

Аль төлбөрийг тооцох, аль нь тооцохгүй вэ?

Олон компанид цалингаас гадна ажилчдад урамшуулал, үүрэн холбооны нөхөн олговор, сайжруулсан ангиллын нэмэлт төлбөр төлдөг. Гэхдээ амралтаа тооцохдоо бүх дүнг тооцдоггүй. Тооцооллын ийм нюанс нь нягтлан бодох бүртгэлийн боловсролгүй бизнес эрхлэгчдэд хүндрэл учруулж болзошгүй юм. Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгоход бэлэн биш байгаа бол эдгээр асуултыг Glavbukh Assistant үйлчилгээний мэргэжилтнүүдэд хүлээлгэж өгөхийг зөвлөж байна. Тэд нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг хариуцаж, татварын бүх асуудлыг шийднэ.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөр	Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй төлбөр
Тарифын дагуу цалин хөлс, хэсэгчилсэн ажлын хөлс Илүү цагаар ажилласны төлбөр, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллана Хэвлэлийн төлбөр. Нэмэлт ачааллын нэмэлт төлбөр, тухайлбал багш нараас анги удирдсан Шагнал. Хэрэв ажилтан сард 2 урамшуулал авдаг бол амралтын мөнгийг тооцохдоо зөвхөн нэг урамшууллыг тооцдог.	Нийгмийн тэтгэмж, жишээлбэл, хоол хүнс, хөдөлгөөнт холбоо, тээврийн хэрэгслийн нөхөн олговор Өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр Албадан зогссоны төлбөр Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах жирэмсний болон амаржсан өдрийн нөхөн олговор Аялал жуулчлалын зардлыг төлөх

Төлбөрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоос олж болно.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Ажилтанд амралтын төлбөрийг тооцохын тулд өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.

Жишээлбэл, Смирновын нарийн бичгийн дарга 2019 оны 5-р сарын 13-наас амралтаа авч, 14 хоног амрах төлөвлөгөөтэй байна. Тэрээр 25,000 рублийн тогтмол цалинтай бүтэн жилийн турш завсарлагагүй ажилласан.

Нэг жилээс доош ажлын туршлагатай бол амралтыг хэрхэн тооцдог вэ?

Дэлгүүрийн эрхлэгч Сидоров тус компанид 7 сар ажилласан бөгөөд 10 хоног амралтанд явж байна. 7 сарын хугацаанд Сидоров 196,000 рубль олсон. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг бодит ажилласан хугацаанд (196,000/7/29.3=955.63) үндэслэн тооцно. Үүссэн утгыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ (955.63x10=9556.3).

Хэрэв Сидоров 21-ний өдөр ажилд орсон бол амралтын дундаж цалинг хагас цагаар ажилласан сартай томъёогоор тооцоолно: ажилласан хугацааны орлого / (29.3 х бүрэн ажилласан сарын тоо + өдрийн тоо) бүрэн бус сард ажилласан). Бидний жишээнд энэ нь ажлын бүх хугацаанд 196,000 рубль байх болно / (29.3 х 6 бүтэн ажилласан сар + ажилд орсноос хойшхи эхний сард ажлын 9 өдөр) = 1060.61 рубль.

Одоо бид өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэв: 1060.61x10 = 10,606.10 рубль.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажилтан дахин амралт авалгүйгээр ажлаасаа халдаг. Тэрээр нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 5921-TZ тоот Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны захидалд тодорхойлогддог. Ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтанд 2.33 хоногийн нөхөн олговор олгоно.

Жишээлбэл, тогооч Федорова 9 сар ажиллаад ажлаасаа гарсан. Энэ нь тэр 21 хоногийн нөхөн олговор авах эрхтэй гэсэн үг юм (2.33x9 = 20.97 эсвэл бүтэн өдрийн турш дугуйрснаас хойш 21 хоног). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидалд нөхөн олговрыг ажилтны ашиг тусын тулд бүхэл бүтэн тоогоор дугуйлахыг зөвлөж байна.

Заавар: Амралтын тооцоог хэрхэн хийх вэ

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоол. Тооцоолохдоо бүрэн ажилласан сар, бүрэн бус сард ажилласан өдрийн тоог харгалзан үзэх;

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо анхаарах ёстой төлбөрийг шалгана уу.

Өдөр тутмын дундаж орлого, амралтын өдрүүдийн тоог үржүүлэх;

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох;

Амралтын төлбөрийг тооцох хугацааг зөв тодорхойлсон эсэхээ шалгана уу.

Жижиг бизнесийн мэдээний хувьд бид Telegram дээр тусгай суваг болон бүлгүүдийг нээсэн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.

Амралтын төлбөрийн хуримтлалТөлбөр нь зөвхөн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог нягтлан бодогчид төдийгүй ажилтан өөрөө хамаарна. Эцсийн эцэст, амралтын өмнөх өдөр ажилтан бүр "Амралтын мөнгө хэр их хуримтлагдах вэ?" Гэсэн асуултыг асуудаг. Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч тооцооны тусгай томъёог ашигладаг.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэгүй зөвлөгөө:

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Амралтын мөнгө - энэ юу вэ? Энэ бол хэмжээ амралтанд явахын өмнө ажилтанд төлсөн, амралтын өдрийн дундаж цалингийн хэмжээгээр.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, цалингийн мөнгөн төлбөрийг зохицуулах хамгийн чухал хууль тогтоомжийн баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Ажилтны жилийн цалинтай чөлөөг ажил олгогч олгоно. амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө.Төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал тухайн өдрийн өмнөх өдөр төлдөг.

Ажилтан жирэмслэлт, төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд чөлөө авсан бол түүнийг төлнө. Нийгмийн даатгалын сан.

Хэрэв тэр төлбөрөө хойшлуулсан бол ажил олгогч нь түүний төлбөрийг төлж, Нийгмийн даатгалын сангаас ажилтанд төлсөн дүнг ажил олгогчид буцааж өгнө.

Тооцоололд юу багтсан бэ?

Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу түүний хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдолд дундаж орлогыг тооцох журмыг тогтоодог.

Дундаж цалинг тооцоолох тодорхой ажил олгогчийн ашигладаг бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Эдгээр төрлийн төлбөрт дараахь зүйлс орно.

Мөн дундаж цалинг тооцохдоо Дараахь хугацаанд хуримтлагдсан дүнг тооцохгүй.

• эсвэл амралтаараа;
• ажил хаялтад оролцоогүй байсан ч гэсэн ажил хаялттай холбогдуулан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чадваргүй байх;
• ажил олгогчоос болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас зогсолт;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт, цалинтай амралтын өдрүүд;
• хөхөөр хооллохоос бусад тохиолдолд ажилтны дундаж орлогыг хадгалах;
• цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээж ажлаас чөлөөлөх бусад тохиолдол.

Нийгмийн янз бүрийн ашиг тус(үдийн цай, аялал, санхүүгийн тусламжийн төлбөр) дундаж цалингийн тооцоонд ороогүй болно.

Үүнээс гадна дундаж цалинг тооцохдоо дараахь хуримтлалыг тооцохгүй.

• цалин хөлстэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал (жишээлбэл, амралтын урамшуулал);
• Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмж, бусад төлбөр;
• дундаж орлогод үндэслэн хийсэн төлбөр;
• одоо байгаа;
• цалинтай холбоогүй бусад төлбөр.

Амралтын төлбөрийн хуримтлал

Үндсэн амралт руу (28 хоног) нэмэлт чөлөө авах боломжтой, үндэслэлээр: хор хөнөөлтэй эсвэл хүнд ажил, Алс хойд хэсэгт ажиллах, тогтмол бус ажлын өдөр, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, түүнчлэн энэ нь хамтын гэрээнд заасан бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг хангах боломжтой бол.

Амралтын хугацааг хуанлийн өдрүүдэд, түүний дотор амралтын өдрүүдээр тооцдог.Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдэд таарч байгаа амралтын өдрүүдийг төлөхгүй, харин амралтаа эдгээр өдрүүдэд сунгадаг. Ажилтны амралтыг төлөхийн тулд ажил олгогч нь эхлээд цалингийн хугацааг тодорхойлж, дараа нь өдрийн дундаж орлогыг тооцож, бүхэл бүтэн амралтын хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцох ёстой.

Амралтын төлбөрийг тооцох тухай видеог үзээрэй:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэмжээ

Амралтын төлбөрийн хэмжээ ажилтан бүрт тус тусад нь тооцно. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журамд амралтын төлбөрийн хуримтлалын хэмжээг тооцоолох ерөнхий томъёог зааж өгсөн болно. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та өдрийн дундаж өгөөжийг мэдэх хэрэгтэй.

Төлбөрийн хугацаа нь тухайн ажилтан энэ байгууллагад ажилласан хугацаанд тодорхойлогддог, гэхдээ энэ хугацаа нэг жилээс илүү байж болохгүй.

Хэрэв ажилтан байгууллагад ажилладаг бол жил гаруй, дараа нь төлбөр тооцооны хугацааг амралтанд явахаас өмнөх 12 сар гэж тооцдог. Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаад амралтаараа явж байгаа бол жил хүрэхгүй, дараа нь түүний энэ байгууллагад ажиллаж байсан бүх хугацааг тооцооны хугацаа гэж тооцно.

Ажил олгогч нь мөн цалингийн хугацааг өөрөө тогтоож болно, гэхдээ нэг нөхцөлийн дагуу: ажил олгогчийн тогтоосон хугацаанаас эхлэн амралтын төлбөрийг тооцно. ерөнхий дүрмийн дагуу тооцсон амралтын мөнгөнөөс бага байж болохгүй.

Цалингийн хугацааг тогтоосны дараа ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлно. Үүнийг хийхийн тулд сүүлийн жилийн цалингийн хэмжээг 12 сар (эсвэл ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаа) -д хувааж, дараа нь хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоонд хуваана - энэ нь 29.3-тай тэнцүү байна.

Амралтын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно. Ажилтны дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Зөв тооцоолол

Томъёо

Хэрэв ажилтан бүтэн цалинтай ажилласан бол түүний амралтын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Жишээ 1. Үндсэн амралт

Ажилтан 2014 оны 01-р сарын 8-наас эхлэн 28 хоногийн амралтаа авдаг. Төлбөрийн хугацаа 2014 оны 01 сарын 08-наас 2014 оны 09 сарын 30 хүртэл үргэлжилнэ. Сүүлийн 12 сарын хугацаанд тэрээр 360 мянган рублийн цалин авчээ.

28 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: 360,000/12 сар/29.3*28 = 28,668.94 рубль.

Хэрэв сар бүрэн ажиллаагүй бол, дараа нь 29.3-ыг энэ сарын өдрийн тоонд хувааж, ажилласан тоогоор үржүүлнэ. Үүний дараа тооцооллыг стандарт томъёоны дагуу хийдэг, гэхдээ тооцооны өдрийн өөр тоотой.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого * амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ 2. Оныг бүрэн боловсруулаагүй бол

Ажилтан 2016 оны 8-р сарын 5-ны өдөр амралтаа авсан. Цалингийн хугацаа 2015 оны 7-р сарын 1-ээс 2016 оны 7-р сарын 31 хүртэл 12 сар байна. Цалин нь 26,000 рубль, өөр 35,000 нь урамшууллын хэмжээ юм. 2015 оны 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30 хүртэл ажилтан цалинтай чөлөө авч, 2-р сарын 8-аас 2-р сарын 30 хүртэл өвчний чөлөө авч, ердөө 5000 рубль авсан.

Бид дараахь зүйлийг авна.

• 2016 оны 7-8-р сард - 29.3 хоног;
• 2016 оны 9-р сард - 0 хоног;
• 2016 оны 10-р сард - 2017 оны 1-р сард - 29.3 хоног;
• 2017 оны 2-р сард - 29.3: 28 * 5 = 5.23 хоног;
• 2017 оны 3-7 дугаар сард – 29.3 хоног.

Энэ нь тус бүр 29.3 хоногтой бүтэн 10 сар, 2, 9-р сард ажилласан 5.23 хоногийг бүрэн алдсан байх болно. Тооцоолол нь дараах байдалтай байна: 29.3*10+5.23+0 = 298.23 хоног.

Жилд ажилтны хүлээн авсан нийт дүн:

23,000*10+4,000+50,000 = 284,000 рубль.

Шаардлагатай амралтын төлбөрийн хэмжээ:

284,000/298,23*28 = 26,663,98 рубль – нийт дүн.

26,663,98 – 26,663,98*0,13 = 23,197,66 (татвар хасагдсан).

Нэмэлт амралтын төлбөрийг тооцдог жилийн үндсэн амралтын тооцоотой адил.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо:

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого * амралтын хуанлийн өдрийн тоо

Жишээ 3. Нэмэлт чөлөө

Ажилтан 2014 оны 06-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 28 хоногийн амралтаа авдаг. Мөн ажлын 10 хоногийн нэмэлт амралттай. Төлбөрийн хугацаа 2014 оны 01 сарын 06-наас 2014 оны 06 сарын 29 хүртэл үргэлжилнэ. 2014.06.30-аас 2014.07.10 хүртэл - нэмэлт амралт. Тиймээс амралт 2014 оны 01 сарын 06-наас 2014 оны 07 сарын 10 хүртэл үргэлжилнэ. Амралтын хугацаа хуанлийн 39 хоног байна. Цалин нь 25,000 рубль юм.

Нэмэлт амралтыг харгалзан амралтын төлбөрийн хэмжээ:

300,000/12 сар/29,3*39 = 33,276,45 рубль.

Зургаан сарын амралтын төлбөрийн тооцоо

Зургаан сарын амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж цалинг зургаан сарын бус харин өгөгдөлд үндэслэн тооцох хэрэгтэй. ажилтан ажилласан хугацаанд. Хүлээн авсан үр дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ

Жишээ:

Ажилтан 6 сар ажилласан. Цалин 23000 байсан. Зургаан сарын дараа ажилтан 14 хоног ажилласан хугацаандаа хуваарилагдсан амралтаа авдаг. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

Өдөр тутмын дундаж орлого= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 рубль

Тохиромжтой төлбөрийн хэмжээ= 784.99*14 = 10989.86 рубль.

Тус компанид 6 сар ажилласан ажилтан бүр амралт авах эрхтэй, түүнчлэн сүүлчийн амралтаас хойш 6 сараас дээш хугацаа өнгөрсөн бол.

Ямар хугацаанд?

Амралтын төлбөрийг тооцдог 12 сарын хугацаанд, хэрэв ажилтан нэг жилээс дээш ажилласан бол зургаан сараас дээш, гэхдээ нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд нь амралтын мөнгийг тооцно.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаар шийдсэн бол тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

Байгууллагад ажилласан хугацаанд хуваарилагдсан амралтын өдрийн тоо = ажилласан бүтэн сарын тоо * ажилласан жилдээ тогтоосон амралтын өдрийн тоо / 12.

Хэрэв дундаж орлого байхгүй бол

Ерөнхийдөө шинэ ажилчид амралтаараа явах гэж яардаггүй бөгөөд эхлээд ажлын нэр хүндийг бий болгохыг хичээдэг.

Гэхдээ нягтлан бодогчдын практикт янз бүрийн тохиолдол байдаг, үүнд тооцооны хугацаанд ажилтнаас ямар нэгэн хуримтлал байхгүй, дундаж орлогыг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх боломжтой (жишээлбэл, жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн эмэгтэй).

Энэ тохиолдолд дараах байдлаар ажиллана.

Амралтын төлбөрийг тооцоолохТа үүнийг гараар томьёо ашиглан, Excel хүснэгтэнд амралтын төлбөрийн тооцоолуур ашиглан эсвэл янз бүрийн нөхцөл байдалд амралтын төлбөрийг тооцоолох тусгай онлайн програмуудыг ашиглан хийж болно.

Тооцоололд юу ороогүй вэ?

Орхиогүй хугацаа нь:

• өвчний үе;
• ажилтан хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн зохицуулалтын дагуу чөлөө авсан цаг;
• жилийн чөлөө авах хугацаа;
• ажилтан бизнес аялалд явсан цаг;
• ажил олгогчоос үүссэн цаг хугацаа (сул зогсолт);
• ажилтан бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны дундаж цалинг хэвээр үлдээсэн хугацаа.

Амралтын төлбөрийн онцлог

Амралтын мөнгийг тооцох асуудалд үргэлж олон нюанс байдаг. Ажилтнууд тооцооны дүнд юу багтсаныг тэр бүр мэддэггүй, төлбөрт өөр өөр коэффициентүүд тооцогдож байгаа эсэх, индексжүүлсэн үү? Үүнтэй төстэй асуултуудыг авч үзье.

Бүс нутгийн коэффициент

Тэтгэмжийг суутгах

Амралтын төлбөр нь ажилтны амралтын үеэр төлсөн цалингийн нэг хэсэг тул энэ төлбөр нь албан ёсны орлого юм. Амралтын мөнгөнөөс хүүхдийн тэтгэмжийг заавал хасдаг.

Хэрэв амралтаа хойшлуулсан эсвэл ажилтан татгалзсан бол хөрөнгө ажилтны бусад орлогоос хасагдсан. Байгууллагад гүйцэтгэх хуудас илгээсэн бол ажил олгогч, нягтлан бодогч нь тэтгэлэг суутгах үүрэгтэй. Нягтлан бодогч нь энэ компанид ажиллаж байгаа хүүхдийн тэтгэлэг, тэтгэмжийн ажилтны тэтгэмжийн мөнгийг суутгах эрхтэй.

Дундаж орлого

Ажилтны орлогыг тодорхойлно бүх төлбөрийн нийт дүнгээс хамаарна, өмнөх амралтын дараа ажилдаа буцаж ирснээс хойш түүнд хүлээн авсан.

Энэ дүн нь цалин, урамшуулал, санхүүгийн тусламжийг багтаасан болно. Гэхдээ хуульд ингэж заасан байдаг Ижил хугацаанд давхар хуримтлал хийхийг зөвшөөрөхгүй.

Өмнөх төлбөрийн хэмжээг шинэ хугацаанд оруулах боломжгүй тул эдгээр шилжүүлгийг шинэ төлбөрт оруулах нь давхар төлбөр болох тул амралтын төлбөрийг амралтын төлбөрийн дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.

ОХУ-ын Сангийн яам ийм байр суурьтай байна амралтын төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг биш юм, учир нь Амралтын төлбөр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөр биш, учир нь амралт нь ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөх үе юм.

Амралтын төлбөр цалингаас илүү байж болохгүй, учир нь тэдгээрийг тооцоолохын тулд ажилтны дундаж орлогыг авдаг. Орлогыг тооцохдоо цалин, урамшуулал болон бусад материаллаг урамшууллыг харгалзан үздэг. Тодорхой хугацаа, түүний дотор бизнес аялал зэргийг тооцдоггүй.

Индексжүүлэх

Цалингийн нэмэгдлийг хоёр аргаар хийж болно. индексжүүлэлт эсвэл цалингийн өсөлт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130 дугаар зүйлд заасны дагуу индексжүүлэлтийн арга хэмжээ нь цалингийн баталгаа юм. Мөн цалингийн нэмэгдэл нь сайн дурынх. Цалингийн индексжүүлэлтийг хуульд заасан журмын дагуу явуулдаг.

Ажилтны амралтын төлбөрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог. Ажил олгогч бүр өөрийн байгууллагын ажилтны амралтын төлбөрийг тооцох аргыг сонгох эрхтэй. Хамгийн гол нь амралтын төлбөрийг тооцоход ямар ч алдаа гарахгүй бөгөөд тооцоололд гарсан аливаа алдааг ажилтны ашиг тусын тулд тайлбарлах ёстой.

Амралт гэж юу вэ?

Энэ бол манай улсын иргэн бүрийн албан ёсны гэрээгээр ажиллаж, жилийн хугацаанд өөртөө зориулж байгаа амралт юм. Энгийн мэргэжилтэй иргэдийн хувьд 28 хоног, хуанлийн өдөр, ажлын бус өдөр, 12 сар байна.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Мөн хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн тодорхой ангилал байдаг бөгөөд амралтын хугацааг тухайн мэргэжлээс хамааран 49 эсвэл 56 хоног болгон нэмэгдүүлсэн байдаг. Үүнд: багш, эмч, Онцгой байдлын яам, уурхайчид болон бусад олон хүмүүс орно.

Мөн зарим тохиолдолд амралтыг хуанлийн 14 хоногоор 2 ээлжээр хуваадаг. Хууль нь амралтаа 2 ба 3 хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөг. Сүүлийн үед ийм туршлага түгээмэл болж байгаа тул иргэд, ажил олгогчид ажилтныг хуанлийн 14 хоногийн амралтаар явах нь илүү тохиромжтой гэж үздэг. Тиймээс ажил олгогч нь зуны улиралд аль болох амрах боломжийг олгодог. Амралтын хоёр дахь хэсгийг жилийн үлдсэн хугацаанд хуваарилдаг.

Амралтын төлбөрийг энгийн аргаар тооцдог бөгөөд энэ нь тухайн жилийн өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ. Тэтгэвэрт гарсан өдрөө аваад түүнээс хойш 1 жилийг тооцож, дундаж цалинг тооцдог. Хэрэв та өмнө нь таньдаг нягтлан бодогч хайж, амралтаа зөв тооцоолсон эсэхийг шалгахын тулд түүнээс амралтаа тооцоолохыг шаарддаг байсан бол одоо Интернетэд үүнийг өөрөө тооцоолоход хялбар томъёо байдаг.

Мөн маш залхуу хүмүүст зориулж онлайн тооны машинууд байдаг бөгөөд та зүгээр л зөв тоог бичих хэрэгтэй.

Хэрэв та хоёр долоо хоногийн амралтаа авсан бол сүүлийн 6 сарыг тооцох хэрэгтэй.

Амралтын төлбөрийг тооцох дүрэм

Тэдгээрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хуримтлуулдаг. Хэрэв ажилтан албан ёсоор ажиллаж байгаа бол өөр тохиолдолд амралтын төлбөрийг зөв тооцоолох, төлөхийг шүүхээр дамжуулан хүсч болно.

Тэдгээрийг хүн бүрт ижил томъёогоор тооцдог.

Бид дундаж орлогыг (өдөрт) авч, өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Мөн дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Өдөр тутмын дундаж орлого = жилийн цалин / (12 сар * 29.3) 12 сар - тооцооны хугацаанд хэдэн сарын тоо, энэ нь 6 сар байж болно. 29.3 нь сарын дундаж өдрийн тоо юм. Хуулийн дагуу 2014 оны 4 дүгээр сарын 2-ны өдрөөс эхлэн байгуулагдсан.

Өмнө нь энэ үзүүлэлт 29.4 байсан.

Өдөр тутмын дундаж цалингийн тооцоонд зөвхөн сарын болон нэг удаагийн цалин хөлс, урамшуулал хамаарна. Гэхдээ аж ахуйн нэгжээс ажилтанд үзүүлсэн материаллаг болон бусад тусламж, өвчний чөлөө олгох, цалин, урамшуулалтай холбоогүй бусад төрлийн төлбөрийг оруулаагүй болно. Цалин хэлбэрээр байршуулаагүй аливаа орлого.

Тиймээс:Амралтын төлбөрийг тооцохдоо хүүхэд төрөхөд үзүүлэх санхүүгийн тусламжийг өдрийн дундаж цалинд оруулаагүй болно.

Амралтын төлбөрийг хэзээ төлөх шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч, түүнчлэн ажилтан төлөвлөсөн амралтынхаа талаар урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө хуульд заасан байдаг.

Наад зах нь аж ахуйн нэгжүүдэд оны эхээр, шинэ жилийн баярын дараа эмхэтгэдэг. Ихэнхдээ өвчин эмгэг, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас хуваарь эргэлзэж, өөрчилдөг. Амралтын мөнгийг ажилтанд амралтанд явахаас 3 хоногийн өмнө олгох ёстой. Энэ тохиолдолд байгууллага нь өмнөх бүх хугацаанд тооцсон тул амралтын төлбөрийн дүнгээс 13% -ийн орлогын албан татварыг суутгана.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны амралтын мөнгийг хугацаанд нь төлж чадаагүй бол амралтаа өөр өдөр шилжүүлэхийг хүсч болно. Хэрэв ажил олгогч амралтаа хойшлуулах эсвэл амралтын төлбөрийг хугацаанд нь төлөхөөс татгалзвал та хөдөлмөрийн болон цалингийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.

Менежер ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу торгууль ногдуулна. Мөн санхүүгийн ноцтой хүндрэл гарсан тохиолдолд ажил олгогч амралтын мөнгийг долоо хоногоос илүүгүй хугацаагаар хойшлуулж болно гэж хуульд заасан.

Ажилтан чөлөө авахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Үүнийг мөн ижил томъёогоор тооцдог. Тухайн хүн ажлаасаа гарахаар шийдсэн тохиолдолд нөхөн олговрыг мөн адил тооцдог. Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд нөхөн олговрыг ажлын сүүлийн өдөр тооцдог. Тэгээд төлбөр тооцооны хамт төлдөг.

Тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоо

Бүрэн бус ажилласан хугацаа гэж юу вэ?

Энэ нь ажилтан өвчний чөлөө авсан эсвэл ажил дээрээ байх боломжгүй өөр тохиолдол байсан ч өдрийн дундаж орлого хуримтлагдсан тохиолдол юм.

Жишээ нь:өвчний чөлөө, оюутны чөлөө, түүнчлэн захиргааны өдрүүд, амралтыг өөрийн зардлаар. Хугацаанаас хасагдсан тохиолдлын тодорхой жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 5-р заалтаас олж болно.

Энд зарим жишээ байна:

Ажилчин сард ажлын 20 өдөртэй, илүү цагаар ажилладаг боловч хэд хоногийн турш өвчний чөлөө авсан. Өвчний чөлөөг цалинтай нь хамт олгосон ч нийт хугацаанаас хасах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан шинэ жилийн амралтын дараа ажилд орсон бол тухайн сар бүрэн ажиллаагүй бөгөөд амралтын өдрүүдийг нийт дүнгээс хасна.

Ийм тохиолдолд өдрийн дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

KRD = 29.3 / KD x KKD ажлаасаа гарсан;

KRD - тооцооны өдрийн тоо;

KD - бүрэн гүйцэд ажиллаагүй сарын хуанлийн өдрийн тоо;

Ажилласан цагийн KKD - ажилласан хугацаатай холбоотой бүрэн бус сарын өдрийн тоо.

Дараа нь бид бүрэн ажилласан саруудын үргэлжлэх хугацааг 29.3-тай тэнцүүлж, бүрэн ажиллаагүй саруудын тоог нэмнэ. Мөн бид ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог авдаг.

Мөн эцсийн томъёо:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP - тухайн хугацааны цалин;

KKD - ажилласан хугацааны хуанлийн өдрийн тоо;

KDO - амралтын өдрүүдийн тоо;

SO - амралтын төлбөрийн хэмжээ.

Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог жишээ

Амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээ энд байна.

өргөдлийг хоёр долоо хоногийн амралтын хугацаанд (14 хоног) хугацаанд нь өгсөн. Ажилтан наймдугаар сард амралтаа авдаг. 7-р сард тэрээр 7 хоног өвчтэй байсан.

Тооцооны хугацаанд, бүрэн ажилласан 11 сарын хугацаанд түүнд 346,500 рублийн цалин хуримтлагдсан. Бид хүлээн авсан мөнгөнөөс өвчний чөлөөг хассанаас хойш нэг бүрэн бус 23,019 рубль. Дараа нь 346,500 + 23,016 = 369,519 рубль, тооцоолсон хугацаанд хүлээн авсан цалин.

Бүрэн бус сарын өдрийн тоог тооцоолъё:

29.3/30х23=22.4 хоног. Үүнээс үзэхэд амралтын тооцоо иймэрхүү харагдах болно.

SDZ = 369519/(11x29.3+22.4)=369519/344.7=1072

1072х14=15008 амралтын мөнгө.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв, үнэн зөв тооцоолох талаар сурахын тулд өгөгдсөн жишээний дагуу тооцоолж үзээрэй.

Хэрэв тооцооллын хугацаанд бүрэн ажиллаагүй сар байхгүй бол харамсалтай нь маш ховор тохиолддог бол амралтын төлбөр нь ийм цоорхойтой ажилчдынхаас хамаагүй их байдаг.

Захиргааны болон хувийн чөлөө, өвчний чөлөө хэдий чинээ их байх тусам тухайн жилийн цалин багасч, амралтын мөнгө ч бага байх болно.

Амралтын мөнгө амралтын төлбөрт хуримтлагддаг уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын төлбөр болон бусад тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо дараахь зүйлийг хасна.

• Өвчний чөлөө, бизнес аялал, жирэмсний тэтгэмж, амралт (жилийн, тогтмол, оюутан), ажил хаялт, сул зогсолт, өдөр тутмын тэтгэмж гэх мэт. Тиймээс амралтын төлбөрийг амралтын төлбөрт тооцдоггүй.
• Ямар ч төрлийн татаас: аялал, санхүүгийн тусламж, утасны төлбөр, сургалтын төлбөр гэх мэт.
• Аж ахуйн нэгжийн хувьцаанаас авсан ногдол ашиг, хадгаламж, зээлийн хүү, зээл.
• Цалинтай холбоогүй урамшуулал (үйлчилгээний уртын урамшуулал гэх мэт).

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо юуг оруулж болох вэ:

Ажилласан цалингийн хугацаанд үүнтэй холбоотой бүх албан ёсны цалин + урамшуулал.

Ажиллаж буй иргэний өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөөгүй хуримтлалыг ямар ч тохиолдолд оруулаагүй болно.

Нөхөн олговор авсны дараа ажилтан өмнөх хугацаанд чөлөө авах эрхээ алдана.
Амралт өгөхдөө давуу эрх олгодог зарим ангиллын иргэд байдаг. Олон хүүхэдтэй эх, өрх толгойлсон эх буюу эцэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эх, бага насны хүүхэдтэй эцэг эх нь амралтаа сонгох хамгийн түрүүнд эрхтэй.

Виктор Сикирин

амралтын төлбөрийг тооцсон

Хүн жилийн цалинтай чөлөө авах үед ажил олгогч нь амралтын мөнгө төлөх үүрэгтэй. Тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцдог. Гэхдээ энэ нь ажилтанд бүх мөнгө хаанаас ирсэн, амралтаа авах хамгийн ашигтай цаг аль нь болохыг мэдэх нь ашигтай байдаг. Энэ нь нягтлан бодогчийнхоо тооцоог шалгаж, амралтын төлбөрийг ямар аргаар авах боломжтойг ойлгоход тусална.

Тооцооллын ерөнхий томъёо

Амралтын төлбөрийг цалингаас өөрөөр тооцдог. Цалин хөлсийг ажилласан өдрөөр, амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрүүдээр тооцож, өдрийн дундаж орлогоор үржүүлнэ.

Амралтын мөнгө ≠ Цалин

Жишээлбэл, таны цалин 100,000 рубль, амралт чинь 28 хоног байна.

100,000 / 29.3 × 28 = 95,563 рубль

Амралтын төлбөрийг тооцоолох ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна.

Амралтын төлбөр = Өдөр тутмын дундаж орлого × Амралтын өдрийн тоо

Тооцооны хугацааны орлогыг тооцоолох

Бүх урамшуулал хамрагдаагүй бөгөөд үргэлж бүрэн хэмжээгээр байдаггүй, гэхдээ зөвхөн амралтын сараас өмнөх 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан урамшуулал. Хэрэв та компанид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол ажлын эхний өдрөөс хойшхи хугацааг харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, амралтын өмнөх жилийн жилийн урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр оруулна. Улирлын нэгээр бол илүү хэцүү. Хэрэв энэ улирал бүхэлдээ тооцооны хугацаанд багтсан бол шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр тооцно. Хэрэв төлбөрийн хугацаа улирлын дундуур эхэлбэл зөвхөн хагас улирлын шимтгэлийг тооцох болно. Жишээлбэл, шимтгэлийг эхний улиралд - 1, 2, 3-р саруудад төлдөг бөгөөд төлбөрийн хугацаа 2-р сараас эхэлдэг. Дараа нь урамшууллыг зөвхөн 2, 3-р сард тооцох болно.

Харин сүүлийн 12 сарын орлогод замын зардал, замын зардал, байр, хоолны нөхөн олговор, амралт, өвчний чөлөөний мөнгө, улсын тэтгэмж ороогүй болно.

Албан ёсны орлого ихсэх тусам амралтын мөнгө нэмэгддэг. "Дугтуйнд хийсэн цалин" авдаг хүмүүсийн хувьд амралтын мөнгийг зөвхөн орлогын албан ёсны хэсгээс тооцож болно.

Хэдэн өдөр ажилласныг тооцоол

Тооцоолохдоо ажилтны өөрийн зардлаар ажилласан бодит ажил, амралтын өдрүүд, амралт, амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг боловч 14-өөс илүүгүй байна. Ажилтан хууль бусаар ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан боловч дараа нь ажилд эгүүлэн тогтоосон хоног. албадан ажилгүй байх хугацааг мөн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад багтаасан болно.

Ажилласан өдрүүд нь цалинтай болон цалингүй ажил хийгээгүй цагийг оруулаагүй болно: та амралт, түүний дотор хүүхэд асрах, өвчний чөлөө, бизнес аялалд явсан, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авсан эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй байсан.

Ажилласан өдрийн тоо = 29.3 х Бүтэн сарын тоо + Бүрэн ажиллаагүй саруудын тоо

Коэффициент 29.3 нь нэг сарын хуанлийн өдрийн дундаж тоо юм.

Ажилласан саруудын тоо дараах байдлаар бүрэн олдоогүй байна.

(Сарын нийт өдрийн тоо - ажиллаагүй өдрийн тоо) / Сарын нийт өдрийн тоо х 29.3

Николай 8-р сарын 1-ээс эхлэн 28 хоногийн амралтаа авч байна. Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд 4-р сард долоо хоног, есдүгээр сард 28 хоногийн цалинтай чөлөө авсан.

Николай бүтэн 10 сар ажилласан.

Бүтэн сарын тоо: 10

Бүрэн ажиллаагүй саруудын өдрийн тоо:

9-р сар: (30 - 28) / 30 × 29.3 = 1.95

Дөрөвдүгээр сар: (30 - 7) / 30 × 29.3 = 22.46

Ажилласан өдрийн тоо = 10 сар х 29.3 + 1.95 + 22.46 = 317 хоног

Өдөр тутмын дундаж орлого, амралтын төлбөрийг тооцоол

Өдөр тутмын дундаж орлого = Тооцооны үеийн орлого / Ажилласан өдрийн тоо

Жилийн туршид өвчний чөлөөг эс тооцвол Николай 1 сая рубль олсон.

Өдөр тутмын дундаж орлого = 1,000,000 R / 317 хоног = 3155 R

Амралтын төлбөр = 3155 R × 28 хоног = 88 340 R

Амралтын төлбөр нь бусад орлогын нэгэн адил 13% -ийн татвар ногдуулдаг.

Албан ёсны амралтын өдрүүд - 1-р сарын 1-8, 2-р сарын 23, 3-р сарын 8, 5-р сарын 1, 9, 6-р сарын 12, 11-р сарын 4 -ийг тооцохгүй бөгөөд цалин хөлсгүй болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 6-р сарын 1-ээс 14 хоног амарсан бол 6-р сарын 12-ны өдрийг тоолох шаардлагагүй, харин 16-нд ажилдаа буцаж болно.

Хэрэв хэрэг илүү төвөгтэй бол, жишээлбэл, хүн амралтын өдөр эсвэл амралтын үеэр өвчтэй байсан эсвэл орлогоо хэрхэн тооцохоо мэдэхгүй байгаа бол интернетээс тохирох томъёо, тооцоолуур хайх нь дээр. Эсвэл хүний ​​нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст итгэ.

Амралтын илүү төлбөр авахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ

Амралтын мөнгийг цалингаас өөрөөр тооцдог. Цалин нь аль ч сард ижил байна: 1, 7-р сард ажилтан ижил хэмжээний цалин авдаг. Гэхдээ сард ажлын өдөр цөөхөн байх тусам тус бүр нь илүү үнэтэй байдаг. Тиймээс ийм саруудад амралтаа авах нь ашиггүй юм.

Хэрэв та илүү их амралтын цалин авахыг хүсч байвал үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй - хамгийн олон ажлын өдөртэй саруудад амралтаа аваарай. Жишээлбэл, 2019 онд эдгээр нь 4, 7, 8, 10, 11-р сарууд юм. Бүх зүйлийг илүү нарийвчлалтай тооцоолохын тулд та үйлдвэрлэлийн календарийг харж болно.

Гэхдээ албан ёсны амралтын өдрүүд, эсрэгээр, оруулахгүй байх нь илүү дээр юм - хэдийгээр тэд амрах хугацааг ихэсгэдэг ч амралтын хуанлийн өдрийн тоонд оруулаагүй тул төлбөр төлдөггүй. Хэрэв та 1-р сард амралтаа авбал орлогынхоо 10-20 хувийг алдах болно.

1, 7-р сарын 21 хоногийн амралтыг харьцуулж үзье. Нэгдүгээр сарын 9-29-ний хооронд амралтаа авсан бол үнэндээ нэгдүгээр сарын 1-нээс 29-ныг хүртэл бүтэн сар амарна, мөн долоо хоногийн амралт нөөцөд үлдэнэ. 50,000 рублийн цалинтай, хоцрогдсон өдрүүдийг тооцохгүй бол та ойролцоогоор 35,826 рубльтэй тэнцэх амралтын мөнгө + 5,882 рубль ажилласан хоёр өдрийн цалин авах болно. Нийт 41,708 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлого = 50,000 / 29,3 = 1,706 R

Амралтын төлбөр = 1706 R × 21 = 35 826 R

Ажилласан 2 өдрийн цалин = Цалин / Ажлын өдрийн тоо × Ажилласан өдрийн тоо = 50,000 R / 17 × 2 = 5882 R

Хэрэв та 7-р сарын 9-өөс 7-р сарын 29-ний хооронд амралтаа авбал амралтын төлбөрийн хэмжээ ижил 35,826 рубль байх болно, гэхдээ үүнээс гадна 7-р сарын эхнээс долоон өдрийн ажилласан цалин - 15,909 рубль авах болно. Нийт 51,735 рубль. Энэ нь таны цалингаас 1,735 рубль, 1-р сарын орлогоос 10,027 рубль, хэрэв та амрах хүсэлтэй бол зөрүүний 20% -иар илүү байна. Хэрэв та 1-р сард амралтаа авбал амралтын өдрүүдээр илүү урт амралттай байх болно.

Гэхдээ та амралтын сайн цалин авч, маш их амрах боломжтой нэг үе байдаг - энэ бол 12-р сарын сүүл юм.

Хэрэв та 6-р сард 1-ээс 14 хүртэл 14 хоногийн амралтаа авбал 50,000 R-ийн цалинтай бол 23,890 R амралтын мөнгө, 28,571 R цалин авах болно. Нийт 52,461 рубль.

Хэрэв та 12-р сарын 24-өөс 31-ний хооронд 8 хоног амралтаа авбал 13,651 R, 38,095 R-ийн цалин авна. Нийт 51,746 рубль. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн та шинэ жилийн амралттай хэвээр байх болно.

Ихэнх мэргэжлүүдийн хувьд амралт нь 28 хоног байдаг бөгөөд үүнийг хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой бөгөөд үлдсэн хэсэг нь ажил олгогчтой тохиролцсон бол дор хаяж нэг өдөр амрах боломжтой. Та болон ажил олгогч хоёулаа амралтаа хувааж болно, үүнд зөвхөн удирдлагаас зөвшөөрөл хэрэгтэй, гэхдээ та тэгэхгүй. Амралтын өдрүүд болон ажлын өдрүүдээс хамаарч амралтаа "хуваах" нь таны хүлээн авсан нийт мөнгөнд нөлөөлж болох ч ялгаа нь бага байх болно.

Амралтаа хуваах замаар амралт, амралтын өдрүүдийг тохиромжтой хослуулах боломжтой. Жишээлбэл, Даваагаас Баасан гараг хүртэл амралтаа аваарай - дараа нь та бүтэн долоо хоног амрах болно, гэхдээ хоёр өдрийг хэмнээрэй. Хэрэв та үүнийг дахин хийвэл танд дөрвөн "хадгалсан" өдөр байх болно - бараг ажлын долоо хоног. Хэрэв та тэдгээрийг амралтын өдрүүдэд нэмбэл зургаан өдөр амарч болно. Хасах - энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг төлөхгүй. Амралт нь амралтын өдрүүдийг хамарсан тохиолдолд л төлнө, өөрөөр хэлбэл Даваагаас Ням гараг хүртэл.

Хэрэв таны цалин буурсан бол аль болох хурдан амралтаа авах нь зүйтэй юм - тэгвэл таны цалингийн хугацааны орлого мэдэгдэхүйц буурах цаг гарахгүй тул амралтын төлбөр тийм ч их зовохгүй байх болно.