АНХААР: 1C ZUP 2.5 дээрх ижил төстэй нийтлэл -

Сайн байцгаана уу, эрхэм зочид. Өнөөдөр бид ZUP 8.3 дахь нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог шинж чанаруудад дүн шинжилгээ хийж, дараагийн нийтлэлд цуврал нийтлэлүүдээ үргэлжлүүлж байна. Эхлэгчдэд зориулсан ZUP 3.1 (3.0) дээр ажиллах алхам алхмаар тайлбар(бүхэл бүтэн цуврал нийтлэлүүд байгаа) бид хөтөлбөрт цалинг тооцох үндсэн зарчмуудын талаар ярих болно, энэ тооцоонд өгөгдөл бэлтгэх болно. Баримт бичигт хэрхэн тодорхой жишээг авч үзье " Цалин, шимтгэлийн тооцоо"Төлөвлөсөн хуримтлал, ажлын хуваарь, суутгал, ажилчдын тасалбар зэргийг харгалзан цалинг автоматаар тооцно. Тооцооллын төрлүүдэд заасан томъёонд үндэслэн ажилласан цагийг тооцоолох, цалин хөлсийг тооцоолох онцлог шинж чанаруудад дүн шинжилгээ хийх болно.

✅

✅

2016 оны 10-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ажилтан ажилд авна – Сидоров С.А. Баримт бичигт Ажилд авахажилтан нь түүний дагуу ажиллах ажлын хуваарийг зааж, төлөвлөсөн хуримтлалыг хуваарилах ёстой. "Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичигт цалинг тооцохдоо тэдгээрийг сар бүр (эсвэл бусад интервалаар) автоматаар тооцно. ZUP 2.5-д төлөвлөсөн хуримтлалыг зөвхөн сар бүр хуримтлуулдаг байсан бөгөөд ZUP програмын 3-р хувилбарт жишээлбэл жилд нэг удаа эсвэл улиралд нэг удаа төлөх төлөвлөгөөт хуримтлалыг хуваарилах боломжтой болсон. Энэ давтамжийг тодорхой аккруэлийн тохиргоонд тодорхойлно. Би хэд хэдэн нийтлэлд ZUP 2.5 ба ZUP 3.1 (3.0) хоорондын ялгааны талаар илүү дэлгэрэнгүй бичсэн.

Тиймээс, бидний жишээн дээр "Үндсэн" таб дээр бид ажилтны ажлын хуваарийг тохируулах болно - Таван өдөр. Цалин хөлсийг тооцохдоо хуваарийн үндсэн дээр стандарт цагийг тодорхойлж, бодит ажилласан цагийг нүүлгэн шилжүүлэх аргаар тодорхойлно. Таван өдрийн хуваарийн дагуу 10-р сарын стандарт цаг нь 21 хоног / 168 цаг байна.

"Төлбөр" таб дээр бид ажилтанд төлөвлөсөн хуримтлалыг хуваарилна - Төлбөрийг цагийн үнээр, мөн цагийн тарифыг 300 рубль болгон тохируулна. Энэ төрлийн хуримтлалын тохиргоонд ( Төлбөрийг цагийн үнээр төлнө)Энэ хуримтлал хийгдэж байгааг харуулж байна Сар бүрба тооцоог дараах томъёоны дагуу хийнэ. TarifRateHourly*TimeInHours. Бид аль хэдийн ажилтны цагийн тарифыг зааж өгсөн бөгөөд цаг нь үнэндээ тухайн ажилтны сард ажилласан цаг юм. Програм нь эцсийн тооцооллын явцад баримт бичигт нүүлгэн шилжүүлэх аргыг ашиглан тэдгээрийг автоматаар тодорхойлох болно, i.e. Ажилтны хуваарийн дагуу ажиллахгүй байх цагийг (өвчний чөлөө, бизнес аялал, амралт гэх мэт) стандарт цагаас хасдаг.

Аккруэлийн төрлийг программд ашиглах боломжтой болгохын тулд Төлбөрийг цагийн үнээрЭнэ нь Тохиргоо хэсэгт шаардлагатай - Цалингийн тооцоо - холбоос Хуримтлал, суутгалын найрлагыг тохируулах, хайрцгийг шалгана уу - Цагийн цалингийн хэрэглээ. Би нийтлэл дэх энэ хэсэгт байгаа бүх тохиргооны талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьсан.

Үүний зэрэгцээ 2016 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдөр манай байгууллагад 2 ажилтан шинээр ажилд орж байна. Бид тэдний хүлээн авалтыг нэг баримтаар бүртгэнэ Жагсаалтаар ажилд авна(Хэсэг боловсон хүчин - баримт бичгийн бүртгэл Элсэх, шилжүүлэх, халах). Одоо ажилтан бүрийг тус тусад нь авч үзээд, тэднийг ажилд авахдаа ямар тохиргоог хийж байгааг харцгаая.

Ажилтан Иванов A.M. өмнөх жишээн дээрхтэй ижил ажлын хуваарийг томилсон - Таван өдөр, гэхдээ төлөвлөсөн хуримтлал нь Цалингийн дагуу төлбөр хийнэсард 30,000 рубль.

"Цалингаар төлөх" төрлийн аккруэлийн тохиргоонд энэ төрлийн аккруэл хийгддэг болохыг тогтоосон. Сар бүртомъёоны дагуу тооцоолно. Бид цалинг зааж өгсөн, энэ нь 30,000 рубль, хагас цагийн ажлын эзлэх хувь (ажилтан хөлсөлсөн хувь хэмжээ) 1-тэй тэнцүү байна, учир нь манай ажилтан бүтэн цагаар ажилд авна. Өдрийн цаг гэдэг нь сард ажилласан өдрийн бодит тоо юм (үүнтэй ижил аргаар үүнийг нүүлгэн шилжүүлэх аргыг ашиглан програмаар автоматаар тодорхойлно, өмнөх жишээн дээр зөвхөн өдрөөр), хоногийн нормыг ажилтны ажлын хуваарь.

Хоёр дахь ажилтан - Н.С.Петров. ажлын хуваарь тогтоох Таван өдөр, төлөвлөсөн хуримтлалын төрөл - Цалингаар төлөх (цаг тутамд).

Хуримтлалын төрлийн тохиргоог нээнэ үү Цалингаар төлөх (цаг тутамд)- энэ хуримтлал хийгдэх болно Сар бүртомъёог ашиглан тооцоолно Цалин*TimeInHours/NormalHours.Энэ төрлийн аккруэлийн өмнөхөөс цорын ганц ялгаа нь пропорцийг өдрөөр биш, харин цагаар тооцдог явдал юм.

Баримт бичгийг бөглөхдөө тодорхой жишээ ашиглан ажилтан бүрийн томъёог ашиглан програмын илүү нарийвчилсан тооцоог бид хэсэг хугацааны дараа авч үзэх болно. Цалин, шимтгэлийн тооцоосард, гэхдээ одоо бид цалинг тооцоолоход шаардлагатай мэдээллийг үргэлжлүүлэн оруулах болно.

ZUP 3.1 (3.0) дахь ямар баримт бичигт ажилчдад зориулж төлөвлөсөн хуримтлалыг тусгасан бэ?

✅

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Жишээлбэл, ажилтан С.А.Сидоров 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн өөр төрлийн төлөвлөсөн аккруэлийг томилсон - Урамшууллын хувьтүүний цалингаас. ZUP3.1(3.0) програмын ямар баримт бичигт энэ баримтыг тусгах ёстой вэ? Хэд хэдэн сонголт байгаа тул тус бүрийг нь авч үзээд аль нь хамгийн тохиромжтойг нь авч үзье. Хөтөлбөрт багтсан эдгээр бүх баримт бичгийг энэ хэсэгт авах боломжтой Цалин -баримт бичгийн бүртгэл Ажилчдын цалингийн өөрчлөлт.

• Баримт бичиг Ажилтныг шилжүүлэх.

Ингээд сэтгүүлээ нээцгээе Ажилчдын цалингийн өөрчлөлтмөн баримт бичгийг үүсгэх Ажилтныг шилжүүлэх.Санал болгож буй жагсаалтаас ажилтнаа сонгоод 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн шинэ аккруэл авах өдрийг зааж өгье. "Төлбөр" таб дээр нүдийг чагтална уу Төлбөрийг өөрчлөх, "Нэмэх" товчийг товшоод шинэ аккруэлийн төрлийг оруулна уу, энэ жишээнд ийм байна Урамшууллын хувь(10 %).

Энэхүү баримт бичигт ажилтныг өөр хэлтэс, албан тушаал/боловсон хүчний нэгжид шилжүүлэх, өөр ажлын хуваарьт шилжүүлэх, чөлөөлөх эрхийг өөрчлөх, урьдчилгаа төлбөрийг тооцох аргачлалыг өөрчлөх зэрэг бусад боломжуудыг тусгасан болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь нэлээд олон функцийг хангадаг бөгөөд үүнийг зөвхөн шинэ төрлийн төлөвлөсөн аккруэл оруулахад ашиглахыг зөвлөдөггүй. Хэрэв бидэнд шилжүүлгийн захиалгын хэвлэмэл маягт (T-5) хэрэгтэй бол та энэ баримт бичгийг ашиглаж болно. Бидний жишээнд баримт бичиг Ажилтныг шилжүүлэхашиглахгүй.

• Баримт бичиг Цалингийн өөрчлөлт.

Өөр нэг хувилбарыг авч үзье. Сэтгүүлээс сонголт хийцгээе Ажилчдын цалингийн өөрчлөлтбаримт бичиг Цалингийн өөрчлөлт.Үүнтэй адилаар бид өөрчлөлтийн огноог 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдөр зааж өгч, санал болгож буй жагсаалтаас ажилтнаа сонгоод нүдийг чагтална. Төлбөрийг өөрчлөх"Нэмэх" товчийг дарж шинэ аккруэл оруулна уу Урамшууллын хувь. Хуримтлал Төлбөрийг цагийн үнээр, Ажилд авах баримт бичгээр томилогдсон, ажилтнаа сонгосны дараа автоматаар энд ачаалагдана. "Цуцлах" товчийг ашиглан та тогтоосон төлбөрөөс аль нэгийг нь цуцалж болно. (ялангуяа бидний жишээнд энэ шаардлагагүй). Баримт бичгийн онцлог Цалингийн өөрчлөлтЭнэ нь зөвхөн төлөвлөсөн хуримтлалыг нэмэх эсвэл цуцлах зорилготой юм нэгажилтан.

• Баримт бичиг Төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчлөх.

Баримт бичгийг ZUP 3.1 (3.0) программд бас авах боломжтой Төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчлөхоруулах эсвэл цуцлах санамсаргүй залгах-д зориулж төлөвлөсөн хуримтлал ямар ч тоо хэмжээажилчид.

• Баримт бичиг.

Энэ баримт бичиг нь зөвхөн нэвтрэх зориулалттай нэгтөлөвлөсөн аккруэл, гэхдээ дур зоргоорооАжиллагсдын тоо. "Аккруэл" талбарт хуваарилах шаардлагатай аккруэлийн төрлийг зааж өгнө. Урамшууллын хувь, Томилогдсон огноо – 2016.10.17, дараа нь "Сонголт" товчийг дараад С.А.Сидороваг сонгоно уу. Баримт бичгийн онцлог Төлөвлөсөн хуримтлалын хуваарилалтБид тухайн ажилтанд өгөгдсөн төлөвлөсөн хуримтлалд (Урамшууллын хувь) Нягтлан бодох бүртгэлийн данс (нягтлан бодох бүртгэлд цалинг тусгах арга) олгож болно гэсэн үг юм. Бидний жишээн дээр бид энэ функцийг ашиглахгүй.

Тиймээс, бид ажилтанд шинэ төрлийн төлөвлөсөн аккруэл нэмэх боломжтой хөтөлбөрт хэд хэдэн баримт бичгийг авч үзсэн. Бидний жишээн дээр баримт бичгийг ашиглах нь хамгийн логик юм Цалингийн өөрчлөлт,учир нь Бид зөвхөн нэг ажилтантай, нэг шинэ төлөвлөсөн хуримтлалтай бөгөөд бид энэ ажилтны ажлын бусад нөхцлийг (ажлын хуваарь, албан тушаал, хэлтэс гэх мэт) өөрчлөхгүй.

Баримт бичгийг авч үзье Цалингийн өөрчлөлт.

Төлөвлөсөн суутгалуудыг хуваарилах

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Одоо ямар баримт бичигт байгааг харцгаая 1C ZUP 3.1 (3.0)ажилчдад төлөвлөгөөт суутгал олгов.“Цалин” хэсгээс - журналд Тэтгэмж болон бусад суутгалбаримт үүсгэцгээе Гүйцэтгэлийн жагсаалт.Бид Н.С.Петровт гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийх болно. санал болгож буй ажилчдын жагсаалтаас түүнийг сонгон 2016 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрөөс. Тооцооллыг ажилтны орлогын хувиар (15%), "Хүлээн авагч" - Петрова М.С. Энэхүү баримт бичгийн тохиргоонд та орлогын тогтмол хэмжээ эсвэл хувь хэмжээгээр тооцох аргыг зааж өгч, суурь тооцохдоо өвчний чөлөө авах эсэхээ зааж, тэтгэлэг шилжүүлэхийг аль төлбөрийн агентаар зааж өгч болно.

Баримт бичиг Гүйцэтгэлийн жагсаалтямар ч төлбөр авдаггүй, харин зөвхөн суутгал тооцох нөхцөлийг бүртгэдэг. Баримт бичигт цалинг тооцохдоо томилогдсон суутгалын тооцоог сар бүр хийнэ. Цалин, шимтгэлийн тооцоо("Барьдаг" таб дээр), хэсэг хугацааны дараа бид тантай хамт үзэх болно.

Үйл ажиллагааны ажилд манай байгууллага үүрэн холбоо ашигладаг боловч зардлын тодорхой хязгаарлалттай байдаг. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн ажилчдын хувьд цалингаас нь тодорхой хэмжээгээр суутган авах ёстой. Бид энэ хоригийг программд бүртгүүлэхийн тулд "Тохиргоо" хэсгийг нээж, "Суутгал" бүртгэлд шинэ төрлийн барьцаа үүсгэнэ. Гар утасны суутгал (хязгаарлалтаас хэтэрсэн). Тохиргоо дотроос "Холбогдох газар" -ыг зааж өгнө үү. Бусад гүйлгээний төлбөр тооцооны хасалт, "Хүлээж байна" - Сар бүр, "Цалингийн гүйлгээний төрөл" - Ажилчидтай хийсэн бусад гүйлгээний суутгал, хадгалах түвшин - Үр дүнг тогтмол хэмжээгээр оруулна.

Өмнөх жишээнд өгсөн үзлийг программд анхдагчаар суулгасан тул бид үүнийг үүсгэх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. .

Бид сэтгүүлд шинэ төрлийн хасалтыг бүртгэсний дараа ("Бичлэг хийх, хаах" товчлуур). Тэтгэмж болон бусад байнгын суутгалБаримт бичиг үүсгэх боломжтой болно. Тиймээс, баримт бичгийг бий болгоё, жишээлбэл, 2016 оны 10-р сарын 10-аас 2016 оны 10-р сарын 31-ний хооронд үүрэн холбоог хэтрүүлэн ашигласны төлөө 200 рубль суутгах шаардлагатай Иванов А.М. тогтоосон нормоос. Баримт бичиг Бусад гүйлгээний хасалтюу ч тооцдоггүй, харин зөвхөн энэ хасалтын баримтыг бүртгэдэг. Суутгал нь өөрөө баримт бичигт хийгдэнэ Цалин, шимтгэлийн тооцоо 10-р сарын цалинг тооцохдоо.

Бидний жишээн дээр бид ажилчдад дараахь төрлийн хадгаламжийг зааж өгсөн. Гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийхТэгээд Бусад гүйлгээний хасалт. 1C ZUP 3.1 (3.0) программд дараахь зүйлийг томилох боломжтой.

• Зээлийн эргэн төлөлтийн суутгал,
• Үйлдвэрчний эвлэлийн татварыг суутгах,
• Төрийн болон төрийн бус тэтгэврийн санд сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийг суутгах,
• Гуравдагч этгээдийн ашиг тусыг хадгалах.

Одоо бид эдгээр бүх баримт бичгийг авч үзэхгүй, энэ бол тусдаа нийтлэлийн сэдэв гэж би бодож байна (хэвлэлүүдийг дагаж, бид энэ асуудлыг авч үзэх болно)

ZUP 3.1 (3.0) дахь төлбөрийн хоорондын баримт бичгийг бүртгэх

Жишээлбэл, ажилтан Иванов А.М. өвдсөн. Ажилтан 2016 оны 10-р сарын 28-ны өдөр бидэнд өвчний чөлөө олгосон. Төлбөрийн баримт бичгийг бөглөөд үзье. Өвчний чөлөө("Боловсон хүчин" эсвэл "Цалин" хэсэг - Өвчний чөлөөний сэтгүүл), 2016 оны 10-р сарын хуримтлагдсан сарыг зааж, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан - (01,02,10,11) Өвчин, гэмтэл (ажлын гэмтлээс бусад) болон 20.10-аас ажлаас чөлөөлөх хугацаа. 27.10 хүртэл.

Төлбөрийн хувийг тодорхойлохын тулд ажилтны даатгалын бүртгэлийг оруулах шаардлагатай. Би энэ өгөгдлийг хэрхэн, ямар баримт бичигт оруулах талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан

Өвчний чөлөө олгох баримт бичиг нь боловсон хүчний цалингийн баримт бичиг бөгөөд хүн амын орлогын албан татвар, ажил олгогч, Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хуримтлагдах дүнг нэн даруй тооцдог. Баримт бичгийг авч үзье.

Дахиад нэг баримт бичье - (Цалингийн хэсэг). Ажилтан Петров Н.С. 10-р сарын 15-нд 4 цаг ажилласан. Хуваарийн дагуу Таван өдөражилд авахдаа ажилтанд томилогдсон, энэ бол амралтын өдөр, өөрөөр хэлбэл. ажилтан сарын нормоо хэтрүүлэн ажилласан. Баримт бичиг Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилланаАмралтын өдөр ажилласан баримтыг бүртгэж, амралтын өдөр ажилласан өдөр/цагийн тооцоог баримт бичигт хийнэ. Цалин, шимтгэлийн тооцооаравдугаар сар.

"Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичигт цалингийн эцсийн тооцоо

Тиймээс бид цалинг тооцоолоход шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулсан болно. Баримт бичгийг нээцгээе Цалин, шимтгэлийн тооцоо(Цалингийн хэсэг), 10-р сард хуримтлагдсан сарыг зааж өгөөд "Бөглөх" товчийг дарна уу. Хөтөлбөр нь ажилласан цагтай бүх ажилд орсон ажилчдыг автоматаар нэмнэ. Одоо хөтөлбөрт яаж байгааг харцгаая 1C ZUP 3.1 (3.0)хуримтлал, суутгал, шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бидний оруулсан боловсон хүчний бүртгэлийн мэдээлэл, хоорондын төлбөрийн баримтыг харгалзан тооцно.

Ажилтан бүрийн хуримтлагдсан цалинг тус тусад нь авч үзье. Тооцооллыг нарийвчлан харахын тулд "Тооцооллын дэлгэрэнгүйг харуулах" товчийг дарна уу.

• Сидоров С.А. нь 2016 оны 10-р сарын 01-ний өдөр байгууллагад элссэн бөгөөд түүнд төлөвлөсөн хуримтлалыг томилсон. Төлбөрийг цагийн үнээр, цагийн тарифын хэмжээ - 300 рубль. Тухайн сард ажилтан ажил таслаагүй, өөрөөр хэлбэл. Тэрээр бүтэн 168 цаг ажилласан (10-р сард таван өдрийн хуваарийн дагуу стандарт цаг нь 21 хоног / 168 цаг). Үүний үр дүнд 10-р сард цагийн төлбөрөөр 50,400 рубль (300 * 168 - томъёоны дагуу) болсон. TarifRateHourly*TimeInHours). Урамшууллын хувьажилтанд сарын эхнээс биш, харин 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн томилогдсон, i.e. Тооцооллын баазад 50,400 рублийг бүхэлд нь тооцдоггүй, зөвхөн 10/17-аас 10/31 хүртэлх хугацаанд ажилласан 88 цагийг тооцдог. Тооцоолол: 88*300 = 26,400 рубль. Бид урамшууллын хувийг 10% гэж тогтоосон бөгөөд энэ нь 26400*10/100 = 2640 рубль гэсэн үг. Тооцоолол зөв.

• Иванов А.М. 2016 оны 10-р сарын 10-нд ажилд орсон, түүнд таван өдрийн ажлын хуваарь, төлөвлөсөн аккруэл Цалингийн дагуу төлбөр хийнэ 30,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний . Аравдугаар сард тэр ердөө 10 хоног ажилласан, учир нь... 20.10-27.10-ны хооронд өвчний чөлөө авсан.Томъёоны дагуу тооцоо хийсэн. Цалин*Цагийн ажилтны эзлэх хувь*TimeInDays/NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285.71 рубль. Мөн энэ ажилтанд үүрэн холбооны суутгал ногдуулсан (хязгаараас дээш); "Суутгал" таб дээр бид бусад гүйлгээний суутгалын баримт бичигт заасан 200 рублийн дүнг харж байна.

Ажилтан хэр их цаг ажилласан эсэхийг шалгахын тулд бид тайлан гаргах болно Дүнгийн хуудас. Боловсон хүчний хэсэгт - Цалингийн тайлангууд - нээгдэнэ Цагийн хуудас (T-13), 01.10-аас 31.10 хүртэлх шаардлагатай хугацааг зааж, Иванов А.М. болон "Үйлдвэрлэх" товчийг дарна уу. Үнэхээр ч бид 8 хоног, сонгуулийн ирц 10 хоног өвчтэй байх хугацааг тайлангийн хуудаснаас харж байна. Энэ 10 хоногийн хугацаанд тооцоогоо хийж дуусгасан.

• Петров Н.С. хуваарьт хуримтлалыг томилсон Цалингаар төлөх (цаг тутамд) 30,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. Ажилтан 10-р сард тав хоногийн хуваарийн дагуу ердөө 128 цаг ажилласан, учир нь... 10.10-аас ажилд авна. Тооцооллыг томъёоны дагуу хийдэг Цалин*TimeInHours/NormalHours – 30000*128/168 = 22857.14 рубль.

Мөн Петров Н.С. амралтын өдрөө 4 цаг ажилласан бөгөөд энэ нь хоёр дахин нэмэгддэг. Эдгээр цагийн төлбөрийг төлөхийн тулд програм нь нэг цагийн зардлыг автоматаар тодорхойлдог. Энэ жишээнд нэг цагийн зардлыг дараах байдлаар тооцно: 30,000 (Цалин)/168 (ажилтны хуваарийн дагуу стандарт цаг) = 178.57143 рубль.

Үүний дагуу амралтын өдрийн ажлын төлбөр нь 178.57143 (нэг цагийн зардал) * 4 (ажлын цаг) * 2 (давхар төлбөр) = 1428.57 рубль юм.

Ажилтны тарифыг нэг цагийн (өдөр) зардал болгон хөрвүүлэх аргыг Тохиргоо - Цалингийн хэсэг дэх програмын тохиргоогоор тодорхойлдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнээс бусад нь "Ажилтны хуваарийн дагуу цагийн стандарт"бас ашиглаж болно "Сарын дундаж цаг (өдөр)"эсвэл “Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу цагийн стандарт”.

Мөн "Хадгалах" таб дээр энэ ажилтанд зориулж тооцоолсон програм Гүйцэтгэх бичгээр хасалт хийх. Тооцооллын баазыг дараах байдлаар тодорхойлсон - 22857.14 (цалин хөлс (цаг тутамд)) + 1428.57 (баярын болон амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөр) - 3157.1423 (хувь хүний ​​орлогын албан татвар) = 21128.71 рубль. Цалингаас суутгал хийх хэмжээг татвар суутгалсны дараа үлдсэн дүнгээс тооцно (Холбооны хууль 2007 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 229-ФЗ "Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай"). Бидний жишээн дээр баримт бичигт тооцоолох арга Гүйцэтгэлийн жагсаалтБид орлогын тодорхой хувийг (15%) зааж өгсөн. Тэгэхээр 21128.71*15/100 = 3169.31 рубль. Тооцоолол зөв.

Баримт бичигт Цалин, шимтгэлийн тооцоо"Хувь хүний ​​орлогын албан татвар" таб дээр хүн амын орлогын албан татварыг шууд тооцдог. Ажилтны хувьд Иванов A.M. Өвчний чөлөө олгох баримт бичигт бид санаж байгаачлан хувь хүний ​​орлогын албан татварын нэг хэсгийг тооцсон. Мөн ZUP 3.1 (3.0) программд шимтгэлийг нэн даруй тооцдог бөгөөд үүнийг бид "Хувь нэмэр" таб дээрээс харж болно, энэ нь ZUP 2.5 програмын онцлог шинж чанар бөгөөд шимтгэлийг тооцоолоход тусдаа баримт бичиг оруулах шаардлагатай байв. . Би ZUP 3.1 (3.0) програм болон ZUP 2.5-ийн ялгааны талаар дэлгэрэнгүй ярьсан.

Тиймээс баримт бичиг Цалин, шимтгэлийн тооцооҮүний үр дүнд боловсон хүчний бүх өөрчлөлт, төлөвлөсөн хуримтлал/суутгал болон төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлт, ажлын хуваарийн бүх хазайлт, ажил таслалт, данс хоорондын бүх хуримтлал зэргийг цуглуулж, эцсийн тооцоонд харгалзан үздэг. Тиймээс энэ баримт бичгийг 1С ZUP 3.1 (3.0) дахь төлбөр тооцооны баримт бичгийн гинжин хэлхээнд хамгийн сүүлд оруулах ёстой.

1c Нягтлан бодох бүртгэл 3.0 програмын ажилтнуудын цалинг хэрхэн тооцох вэ?

"1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8.3" хэвлэл 3.0 нь ажилчдын цалинг автоматаар тооцох, өвчний чөлөө, амралтын дундаж орлогыг тооцоолох, цалингийн жагсаалтаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар, заавал даатгалын шимтгэлийг тооцох, тайлан гаргах боломжийг олгодог.

Эдгээр функцийг гүйцэтгэхийн тулд та цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн 1С-ийг зөв тохируулах ёстой.

1С нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүд

Үндсэн/Тохиргоо/Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүд

Энэ маягтын "Цалин ба боловсон хүчин" таб дээр дараах сонголтуудыг сонгох боломжтой.

• боловсон хүчин, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл - 1С Нягтлан бодох бүртгэл 8.3 эсвэл гадаад (1C ZUP) дээр хийгдсэн;
• ажилтнуудтай хийсэн тооцоог хэрхэн харгалзан үзэх вэ - бүх ажилчдад нэгтгэсэн эсвэл тус бүрээр нь нарийвчлан тусгасан;
• Хөтөлбөр нь өвчний чөлөө, амралт, гүйцэтгэх баримт бичгийг бүртгэх шаардлагатай эсэх;
• "Цалингийн" баримт бичгийг автоматаар дахин тооцоолох эсэх;
• боловсон хүчний бүртгэлийн аль хувилбарыг ашиглах вэ - бүрэн эсвэл хялбаршуулсан (сүүлийн тохиолдолд боловсон хүчний баримт бичгийг тусдаа объект болгон үүсгэдэггүй).

1С дахь цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн арга

Цалин ба боловсон хүчин/ Лавлах ба тохиргоо/ Цалингийн бүртгэлийн арга

Энэхүү гарын авлага нь 1С-д цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг бий болгоход зориулагдсан болно. Арга бүр нь нягтлан бодох бүртгэлийн данс, цалин хөлсийг хуваарилах зардлын зүйлийг агуулдаг. Мэдээллийн санд нэг аргыг аль хэдийн бий болгосон бөгөөд үүнийг "Анхдагчаар хуримтлалын тусгал" гэж нэрлэдэг бөгөөд 26-р данс болон "Цалин хөлс" гэсэн нийтлэлийг зааж өгсөн болно. Нягтлан бодогч шаардлагатай бол энэ аргыг өөрчлөх эсвэл шинээр бий болгох боломжтой.

Хуримтлал ба суутгал

Цалин, боловсон хүчин/ Лавлах ба тохиргоо/ Хуримтлал (суутгал)

Аккруэл бол цалин болон бусад төлбөрийн тооцооны төрөл юм. Анхдагч байдлаар, 1С 8.3-д дараахь зүйлийг энд үүсгэсэн: цалин, амралт - үндсэн болон жирэмсний амралт, өвчний чөлөөнд суурилсан төлбөр. Хуримтлал бүрийн хувьд дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

• Хүн амын орлогын албан татвар ногдуулдаг уу, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хууль
• даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах орлогын төрөл
• орлогын албан татварыг тооцохдоо зардлын төрөл
• нягтлан бодох бүртгэлийн арга (өмнөх хэсгийг үзнэ үү). Хэрэв үүнийг сонгоогүй бол програм нь "Анхдагчаар хуримтлалын тусгал"-г ашиглана.

Нягтлан бодогч шаардлагатай бол цалингийн шинэ хуримтлал үүсгэж, тэдгээрт шаардлагатай параметрүүдийг сонгох боломжтой. Хуримтлалыг тодорхой ажилтанд (ажил авах эсвэл шилжүүлэх үед) хуваарилж болно.

Суутгал гэдэг нь ажилчдаас суутгасан дүнг тусгахад зориулагдсан тооцооны төрөл юм. Хөтөлбөр нь урьдчилан тодорхойлсон "Гүйцэтгэх баримт бичгээр хадгалах" гэсэн заалттай. Шинэ суутгал үүсгэх боломжтой - жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэлийн татвар эсвэл сайн дурын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл.

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо

Цалин ба боловсон хүчин/ Лавлах ба тохиргоо/ Цалингийн бүртгэлийн тохиргоо

Эдгээр тохиргоог байгууллага бүрт тус тусад нь хийдэг. Тохиргооны маягт нь хэд хэдэн цонхтой.

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэл. "Цалин" таб дээр энэ байгууллагын гол арга болох цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг зааж өгнө үү. Тооцоолоход өөр зүйл сонгогдоогүй тохиолдолд программ үүнийг ашиглах болно. Мөн эндээс та хадгалуулсан мөнгийг хасах бичлэг хийх аргыг сонгож болно.

Цалингийн сангаас татвар, шимтгэл. Энэ таб нь цалингийн жагсаалтаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг автоматаар тооцоолох, тооцоолох параметрүүдийг агуулна.

• даатгалын шимтгэлийн тарифын төрөл
• нэмэлт шимтгэл үнэлдэг мэргэжил байгаа эсэх, хүнд, хортой нөхцөлд ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт.
• үйлдвэрлэлийн ослын болон хөдөлмөр хамгааллын даатгалын Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээ
• Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцооны онцлог

Амралтын нөөц. Эндээс та тухайн жилийн суутгалын дээд хэмжээ, сарын суутгалын хувь, нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг харуулсан амралтын нөөц бүрдүүлэх боломжийг идэвхжүүлж болно.

Нутаг дэвсгэрийн нөхцөл. Бүс нутгийн коэффициент эсвэл хойд нэмэлт хураамж хэрэглэсэн тохиолдолд 1С 8.3 дахь энэ табыг бөглөнө. Бүс нутгийн коэффициентийг бутархай гэж заасан бөгөөд нэгээс их байх ёстойг анхаарна уу. Жишээлбэл, хэрэв түүн дээрх шимтгэл нь 15% бол та энд бичих хэрэгтэй: 1.15. Нэмэлт хураамж байхгүй бол 1. Доорх талбарт шаардлагатай бол тухайн бүс нутгийн нутаг дэвсгэрийн тусгай нөхцлийн төрлийг сонгоно.

Тогтмол дэлгэрэнгүй мэдээллийг авахын тулд та тэдгээр нь ажиллаж эхлэх сарыг зааж өгөх ёстой.

Programmist1s.ru сайтын материал дээр үндэслэсэн

АНХААР: 1C ZUP 3.1 (3.0) дээрх ижил төстэй нийтлэл -

Сайн байна уу, эрхэм блог уншигчид. Өнөөдрийн нийтлэлд бид 1c Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрийн үндсэн шинж чанаруудад дүн шинжилгээ хийж, хэсэгтэй танилцах болно. цалингийн тооцоо 1сзуп. Энэхүү цуврал нийтлэлийн эхний хэсгээс эхлэлийг тавьсан гэдгийг сануулъя. 1С ZUP дахь цалинг тооцоолох боломжуудын талаархи энэхүү тойм нь нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрийн дараахь хэсгүүдийг хамарна гэдгийг сануулъя.

Цалингийн тооцоо

✅

✅

✅

Тиймээс бид хүний ​​нөөцийн хэсгийг танилцуулахдаа "Альфа" хэмээх зохиомол байгууллагад гурван ажилтан авч ажиллуулсан.

• захирал - Иванов - цалин 40,000,
• нягтлан бодогч - Петров - цалин 30,000,
• менежер - Сидоров - цалин 20,000.

Эдгээр ажилчдыг ажилд авахдаа зөвхөн "Өдрийн цалин" гэсэн үндсэн төлөвлөсөн тооцооны төрлийг өгсөн. 1С-ийн нэр томъёонд "төлөвлөсөн тооцоолол" гэдэг нь "Байгууллагын ажилчдын цалин" баримт бичгийг бөглөхдөө энэ төрлийн дүнг сар бүр автоматаар тооцдог гэсэн үг боловч бид энэ баримт бичгийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. жаахан дараа. "Тооцооллын үндсэн төрөл" - ажилтан бүр дор хаяж нэг төрлийн аккруэльтэй байх ёстой тул энэ нь гол зүйл юм. "Тооцооллын үндсэн төрлүүд" нь:

• өдрийн цалин;
• цагийн цалин;
• өдөр тутмын ханшаар төлбөр хийх;
• үйлдвэрлэлийн захиалгын төлбөр;
• цагийн тарифаар төлөх.

Хөтөлбөр нь програм хөгжүүлэгчдийн бүтээсэн хэд хэдэн урьдчилан тодорхойлсон тооцооллын төрлүүдтэй. Тэдгээрийг "Үндсэн хуримтлал" ба "Нэмэлт хуримтлал" жагсаалтаас үзэх боломжтой бөгөөд үүнийг програмын ширээний "Цалингийн тооцоо" таб дээрээс үзэх боломжтой. Үндсэн хуримтлал нь цаг хугацааны үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлогддог бөгөөд нэмэлт төлбөр нь цаг хугацаанаас хамаардаггүй.

Хөгжүүлэгчид ийм төрлийн хуримтлалыг заагаагүй энгийн шалтгаанаар бид ийм төрлийн тооцоог хийх шаардлагатай болно. Үүнийг “Цалингийн хувиар урамшуулал” гэж нэрлэе. Энэ төрлийн тооцоо нь үндсэн хуримтлалын бүлэгт хамаарах бөгөөд энэ нь "Өдрийн цалин" гэсэн тооцооллын төрлөөс хуримтлагдсан дүнгээс хамаарна. Ингээд үндсэн төлбөрийн жагсаалт руу орж шинээр нэмж оруулъя. Тооцооллын шинэ маягт нь хэд хэдэн табтай. Бүгдийг нэг нэгээр нь авч үзье.

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

"Тооцоолол" таб:

• Тооцооллын дараалал – “Эхний түвшнээс хамааралтай” гэдэг нь ямар нэг төрлийн тооцоололоос хамаарна гэсэн үг. Манайд бол “Өдрийн цалин”-аас. Хараат байдлын түвшний хувьд, энэ нь бидэнд чухал биш л бол би одоо энэ талаар ярихгүй;

• Тооцооллын арга - "Хувь" -ыг сонгоно уу. Энэ сонголтын үр дүнд "Тооцооллын томъёоны тайлбар" талбарт урьдчилан тодорхойлсон томьёо гарч ирнэ. Энэ талбарт юу ч засварлах шаардлагагүй.

Энэ төрлийн тооцоонд хуримтлагдсан дүнгээс даатгалын шимтгэлийн тооцоог тохируулахын тулд "Шимтгэл" табыг ашигладаг бөгөөд дараах талбаруудыг агуулна. Энд үнэндээ зөвхөн "Орлогын төрөл" талбар хүчинтэй байна. Бид үүнийг “Даатгалын шимтгэлд бүрэн хамаарах орлого” гэсэн утгаар тогтооно.

"Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэл" табыг бөглөөгүй байна.

"Бусад" таб. Ийм түлхүүр биш нэр байсан ч энэ хавчуурга нь бидний хувьд маш чухал юм. Үүн дээр бид "Өдрийн цалин" гэсэн тооцооны төрлийг зааж өгөх бөгөөд энэ төрлийн тооцооллын дагуу хуримтлагдсан дүнгээс бидний урамшууллыг тооцох хувь хэмжээг тооцох болно. Мөн "Тэргүүний хуримтлал" талбарт "Өдрийн цалин" гэсэн тооцооны төрлийг зааж өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөхөд урамшууллыг автоматаар дахин тооцдог. Хавчуурга дараах байдлаар харагдах болно.

Үүний дараа OK товчийг дарж, шинэ төрлийн тооцоог "Үндсэн хураамж" хэсэгт хадгална. Одоо та энэ хуримтлалыг ажилтан Сидоровад төлөвлөсөн аккруэл болгон хуваарилах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь сар бүр хуримтлагдах болно. Үүнийг хийхийн тулд 1c Zup програм дээр та "Байнгын хуримтлал эсвэл суутгал оруулах" баримт бичгийг ашиглаж болно. Үүнийг доод талын зүүн баганад байгаа програмын ширээний "Цалин" таб дээрээс олж болно. Та шинэ баримт бичгийг нэмж, энэ баримт бичгийн хэлбэрээр дараах талбаруудыг бөглөх шаардлагатай.

• Үйлдэл - "Нэмэх эсвэл өөрчлөх";
• Тооцооллын төрөл – “Цалингийн хувиар урамшуулал”;
• Хугацаа - 2014 оны 01-р сарын 1-ээс;
• Ажилтан Сидороваг хүснэгтийн талбарт нэмж, хувийг зааж өгнө үү - 10% байна.

OK товчийг дарснаар баримт бичигдэж, тавигдана. Одоо Марина Николаевна Сидорова "Өдрийн цалин", "Цалингийн хувиар урамшуулал" гэсэн хоёр төлөвлөсөн хуримтлалтай. Хэрэв та "Ажилчид" лавлах (хөтөлбөрийн ширээний "Хүний нөөц" таб) руу орж, ажилтны маягтыг нээвэл үүнийг харж болно. "Аккруэл ба суутгал" таб дээрээс та ажилтанд хүчинтэй байгаа бүх төлөвлөсөн хуримтлалыг харж болно.

Эдгээр төлөвлөсөн хуримтлал нь баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт автоматаар гарч ирнэ "Цалин"бөглөх үед. Энэ нь цалингийн эцсийн тооцоог боловсруулах үед сар бүр оруулдаг эцсийн цалингийн баримт бичиг юм. Гэхдээ би энэ талаар жаахан дараа дэлгэрэнгүй ярих болно.

"Цалингийн" баримт бичгийг ашиглан цалингаа эцэслэн тооцоолохын өмнө хөтөлбөрт завсрын хуримтлал, тооцоог тусгасан байх ёстой. Ийм тооцоололд дараахь зүйлс орно.

• , Мөн ,

Баримт бичгийг мөн энэ ангилалд ангилж болно (эсвэл та гүйлгээ болон цалингийн аль алиныг хэрхэн тусгах талаар уншиж болно). Би эдгээр төлбөр тус бүрийг тус тусад нь өгүүлэлд дэлгэрэнгүй авч үзсэн, миний танд өгсөн холбоосууд. Тиймээс би тэдгээрийг энд нарийвчлан авч үзэхгүй. Эдгээр бүх хуримтлалыг цалингийн баримт бичгийг ашиглан эцсийн тооцоо хийхээс өмнө тооцоолж, байршуулах ёстой гэдгийг санаарай.

Хөтөлбөрт дээрх бүх зүйлээс гадна 1s zupгэх мэт зүйл байдаг нэг удаагийн төлбөр. Мөн бид энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. Захирал нягтлан бодогчид 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн урамшуулал олгохоор шийдсэн гэж бодъё. Ийм хуримтлалыг тусгахын тулд бидэнд "Нэмэлт хуримтлал"-ын нэг хэсэг болох (нэмэлтүүдийн нэг хэсэг болох, ийм төрлийн урамшуулал нь цаг хугацааны явцад үргэлжлэхгүй тул) тохирох урьдчилан тодорхойлсон тооцоолол байхгүй тул бид шинэ төрлийг бий болгоно " Нэг удаагийн урамшуулал”. Хөтөлбөрийн ширээний цалингийн тооцооны таб дээрээс хамгийн доод хэсэгт "Нэмэлт хуримтлал" руу очоод шинэ төрлийн тооцоо үүсгэнэ үү. Хавчуургуудыг хурдан харцгаая:

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

• "Тооцоолол" таб:

o Тооцооллын дараалал нь тогтсон мөнгөн дүн бөгөөд бусад хуримтлалаас хамаарахгүй, зөвхөн даргын хүсэлд үндэслэсэн тул үндсэн хуримтлал юм;

o Тооцооллын арга – энд "Тогтмол дүн"-ийг заана.

• "Хэрэглээ":

o Шагнал - урамшуулал биш. Энд бид тодорхой хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгохыг хэлж байгаа тул бид урамшуулалтай хэдий ч энэ тохиргоонд бид "урамшуулал биш" гэж заасан;

o Ашиг тус биш;

o Амралтын нөхөн олговор биш;

o Төлбөрийг хянах боломжгүй.

• "Нягтлан бодох бүртгэл" нь анхдагчаар байдаг;
• "Татвар" - орлогын код: 2000, хөдөлмөрийн зардалд ороогүй;
• "Хувь нэмэр" нь орлого юм. Даатгалын шимтгэлд бүрэн хамрагдах;
• "Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэл" болон "бусад" бөглөхгүй.

OK товчийг дарснаар тооцооллын төрлийг бүртгэнэ. Энэ төрлийн тооцооны дүнг тооцохын тулд та "Нэг удаагийн хураамжийн бүртгэл" гэсэн тусгай баримт бичгийг ашиглах ёстой. Баримт бичиг нь зүүн баганад байгаа програмын ширээний "Цалингийн тооцоо" таб дээр байрладаг.

Би талбарыг онцолж хэлмээр байна “Хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх өдөр”. Энэ талбарт заасан өдрөөс хамаарч тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тухайн татварын хугацааны тодорхой сард (бидний огноо нь 2014 оны 01/31-ний өдөр тул татварын хугацаа нь 2014 оны 1-р сар) оногдуулна.

Дараа нь та төлөвлөсөн хуримтлалыг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд "Цалингийн" баримт бичгийг ашиглана уу, мөн програмын ширээний ширээний "цалингийн тооцоо" таб дээрээс зүүн талын дээд талын баганад байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь сар бүр байдаг. Шинэ баримт бичгийг нэмье. Бид харуулж байна аккруэл сар "2014 оны 1-р сар".Хөтөлбөр нь хүснэгтийн хэсгийг автоматаар дүүргэх боломжийг олгодог. Үүнийг хийхийн тулд "Бөглөх" -> "Бүх ажилчдад" товчийг дарна уу. Үүний үр дүнд төлөвлөсөн ажилчдын хуримтлал бүхий шугамууд үүснэ.

Үр дүнг автоматаар тооцоолохын тулд "Тооцоолох" -> "Тооцоолох (бүрэн тооцоолол)" дээр дарна уу. Энэ тохиолдолд бүх 4 мөрийг тооцоолж, "Хувь хүний ​​орлогын албан татвар" табыг оруулна. Ажилтан Сидоровагийн "цалингийн урамшуулал" автоматаар тооцогдох болно гэдгийг анхаарна уу.

Ингээд гурван ажилтныхаа цалинг тооцсон. Хөтөлбөрт байгаа олон тооны хэвлэх маягтуудын талаар би танд хэлэх болно. Одоо би цалингийн хуудас хэвлэх чадварыг л дурдмаар байна. Үүнийг хийхийн тулд та "Тайлан" хэсэгт байрлах програмын ширээний "Цалин" таб дээрх "Төлбөрийн хуудас" холбоосыг нээх хэрэгтэй. Нээгдсэн маягт дээр "2014 оны 1-р сар" гэсэн хугацааг зааж, "Үйлдвэрлэх" товчийг дарна уу.

Дараагийн өгүүллээр бид авч үзэх болно. Өнөөдрийн хувьд энэ бол хуудсууд дээр уулзацгаая.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

Заасан функцийг ашиглахын тулд 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд та дараах тохиргоог хийх ёстой: хэсэг Цалин, боловсон хүчин→ Лавлах ба тохиргоо→:

Ажилчдын тоо 60 хүнээс хэтрэхгүй байгууллагуудад амралтын мөнгө, өвчний чөлөөг автоматаар тооцох боломжтой гэдгийг бид санах ёстой. 1С 8.3 програм нь үүнийг бидэнд сануулж байна.

Хэрэв байгууллага нь бүс нутгийн коэффициентийг тооцоолох шаардлагатай нутаг дэвсгэрт байрладаг бол 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0 программд дараахь тохиргоог хийх шаардлагатай.

Хэрэв тухайн байгууллага байрладаг нутаг дэвсгэр нь FSS-ийн туршилтын төсөлд хамрагдсан бол өвчний чөлөөний тооцоог FSS-д шилжүүлсэн огноог зааж өгөх шаардлагатай. Дараа нь 1С 8.3 дээр бид дараах тохиргоог хийнэ.

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд цалинг алхам алхмаар хэрхэн тооцох вэ

Цалингийн бүртгэлд шаардлагатай 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл дэх бүх бичиг баримтыг энэ хэсэгт байрлуулсан болно Цалин ба боловсон хүчин→ Цалин→ Бүх хуримтлал:

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд цалинг зөв тооцоолохын тулд та дараах дарааллыг хийх ёстой.

• Боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх: ажилд авах, халах, боловсон хүчнийг шилжүүлэх. 1С 8.3-ийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлээс олж болно;
• Шаардлагатай бол өвчний чөлөө, амралтаа тооцоол. Амралтын төлбөрийн хуримтлалын талаар 1С 8.3-аас уншина уу;
• Баримт бичгийг бөглөнө үү Цалин.

Чухал! 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд энэ нь хамгийн сүүлд боловсруулагдах ёстой Цалингийн баримт бичиг юм.

Цалингийн баримт бичгийг бөглөж байна Жишээлбэл

Энэ нийтлэлд бид баримт бичгийг алхам алхмаар авч үзэх болно Цалин 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд . Баримт бичиг нь дараахь зорилготой.

• Цалингийн хуримтлалыг тооцоолох;
• Бүс нутгийн коэффициентийг тооцоолох;
• Хойд нэмэлт төлбөр;
• Даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо ижил баримт бичгийг ашигладаг.

Бид энэ баримт бичгийг дараах жишээн дээр авч үзэх болно.

Жишээ. Сукцесс ХХК нь гурван ажилтантай. Цалингаас 25% -ийн бүс нутгийн коэффициент ногдуулдаг.

• Васильев Сергей Петрович - захирал, цалин 35,000 рубль, 2016 оны 06-р сарын 3-ны өдрөөс. 2016 оны 6-р сарын 16 хүртэл Васильев С.В. өвчтэй байсан. Өвчний чөлөөг 2016 оны 6-р сарын 20-ны өдөр тооцсон. Васильевын тухай S.P. гүйцэтгэх хуудас байгаа бөгөөд үүний дагуу цалингаас 25% суутгал хийх ёстой;
• Александрова Елена Андреевна - ерөнхий нягтлан бодогч, цалин 20,000 рубль;
• Петрова Галина Владимировна - менежер, цалин 10,000 рубль;
• Менежер Петрова Г.В. 6-р сард цалингийн 20% -ийн урамшуулал хуримтлагдсан;
• 2016 оны 6-р сарын цалинг тооцох шаардлагатай.

Баримт бичгийг зурцгаая Цалин 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд . Хэсэг рүүгээ орцгооё Цалин ба боловсон хүчин→ Цалин→ Бүх хуримтлал→ Үүсгэх→ Цалин:

Үүсгэсэн баримт бичигт та хуримтлагдсан сарыг зааж өгөх ёстой, манай тохиолдолд – 2016 оны 6-р сар. Баримт бичгийн огноо нь үргэлж цалин хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр, энэ тохиолдолд 2016-06-30. Дараа нь бид цалингаа тооцдог байгууллагыг зааж өгнө.

Баримт бичгийг байгууллагын хувьд бүхэлд нь болон хэлтэс тус бүрээр тусад нь үүсгэж болно. Хэрэв та хэлтэс тус бүрийн цалинг тусад нь тооцох шаардлагатай бол талбарт Дэд хэсэгБид тодорхой хуваагдлыг зааж өгөх болно.

Энэ жишээг ашиглан бид бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн цалинг тооцоолох болно. Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэг нь хэд хэдэн табаас бүрдэнэ.

Ажилчдын таб

Хавчуурга бөглөж эхэлцгээе. Ажилчид.Та товчлуурыг ашиглаж болно Бөглөх, Сонгохэсвэл Нэмэх.Товчлуурыг ашиглацгаая Дүүргэх.Хүснэгтийн хэсэгт зургадугаар сард ажилласан бүх ажилчдыг оруулна. 1С 8.3-ийг бөглөхдөө цалинг автоматаар тооцдог.

Нягтлан бодох бүртгэлийн 1С 8.3 програмын хийсэн тооцоололд дүн шинжилгээ хийцгээе. Хавчуурга дээр АжилчидБид ажилтан бүрийн хувьд дараах мэдээллийг харна: хэдэн өдөр, хэдэн цаг ажилласан. Жишээ нь, С.П.Васильеваас бусад нь бүтэн сарын турш ажилласан.

Васильев С.П. 2016.06.03-аас 2016.06.06 хүртэл өвчтэй - үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу энэ нь ажлын 9 хоног байна. Зургадугаар сард нийт ажлын 21 хоног байна. Тиймээс, Васильев С.В. Би зургадугаар сард 12 хоног ажилласан. Өвчний чөлөөний тооцоог 2016 оны 6-р сарын 20-нд хийж дууссан тул 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн программ нь бодит ажилласан цагийг тооцоолсон болно.

1С 8.3 хөтөлбөрт ажилласан цагтай пропорциональ:

• Цалингийн хуримтлал хийгдсэн (25,000 / 21 * 12 = 20,000 рубль);
• Бүс нутгийн коэффициентийг тооцоолсон (20,000 * 25% = 5,000), нийт 25,000 рубль:

Хуримтлалын таб

Ажилтан бүрийн хуримтлалын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг таб дээрээс харж болно Төлбөр:

Жишээнүүдийн нөхцлийн дагуу бүс нутгийн коэффициентийг тооцдог тул ажилтан бүр цалин хөлс, бүсийн коэффициент гэсэн хоёр мөртэй байна. Цалингийн мэдээллийг ажилтны картын баримт бичигт оруулсан болно. Хэрэв ажилтанд урамшуулал, аялалын мөнгө гэх мэт нэмэлт төлбөр хийсэн бол тэдгээрийг гараар тооцож, баримт бичигт нэмж оруулах ёстой.

Хэрэв нэмэлт төлбөр нь байнгын, жишээлбэл, ажилтанд сар бүр байдаг бол ажилд авахдаа энэ хуримтлалыг зааж өгөх нь зүйтэй юм. Дараа нь 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд энэ нь баримт бичигт автоматаар гарч ирнэ Цалин:

Хэрэв хуримтлагдсан дүн тогтмол биш, сар бүр өөрчлөгддөг бол талбарт Хэмжээдурын тоог заана уу. Хэрэв энэ талбарыг хоосон орхивол аккруэл баримт бичигт харагдахгүй. Цалин.

Баримт бичигт хуримтлагдсан дүн Өвчний чөлөө, баримт бичигт тусад нь баганад тусгагдсан болно. Үүнтэй ижил баганад амралтын төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно. Хэрэв ажилтан тооцоолсон сард амралтын мөнгө, өвчний чөлөө хоёуланг нь хуримтлуулсан бол энэ баганад хуримтлагдсан нийт дүнг харуулна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын таб

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг таб дээр харуулав Хувь хүний ​​орлогын албан татвар.Зүүн талд бид бүх ажилчид болон суутгасан татварын хэмжээг харах болно. Баруун талд байгаа бол ажилтанд олгодог стандарт болон эд хөрөнгийн суутгалууд. Доод талд нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын бүртгэл рүү орох холбоос байна.

Шаардлагатай бол 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварыг гараар тохируулж болно. Үүнийг хийхийн тулд та функцийг идэвхжүүлэх хэрэгтэй Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тохируулна уу.Үүний дараа татварын хэмжээг дараахь байдлаар тохируулж болно.

Санаж байх нь чухал: хэрэв та хувь хүний ​​орлогын албан татварыг гараар тохируулсны дараа "Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тохируулах" функцийг идэвхгүй болговол татварыг автоматаар дахин тооцоолох болно.

Баганад БусадАжилтны цалингаас бусад бүх суутгалуудыг дараахь байдлаар тусгана.

Таб хадгална

Хавчуурга дээр БарьдагГүйцэтгэх хуудас дээр автоматаар хуримтлагдсан суутгалуудыг дараахь байдлаар тусгана.

Хэрэв ажилтан нэмэлт суутгалтай бол бид зүгээр л таб дээрх цалингийн баримт бичигт нэмнэ Барьдаг.

Хувь нэмэр оруулах таб

Хавчуурга дээр Хувь нэмэрТөсвөөс гадуурх санд хуримтлагдсан шимтгэлийг сан тус бүрийн задаргаатайгаар тусгана.

Баримт бичгийн үлдсэн талбаруудыг бөглөнө үү

Бид баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгийг авч үзсэн. Одоо хүснэгтийн хэсгийн дээд талд, товчлуурын хажууд ямар төрлийн тоо гарч байгааг харцгаая Дүүргэх:

Талбайд Хуримтлуулсанбүс нутгийн коэффициент ба хойд тэтгэмжийг харгалзан цалин дээр үндэслэн хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тусгасан болно. Энэ дүн нь өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийн хуримтлалыг оруулаагүй болно.

Талбайд Барьсан– ажилчдын цалингаас суутгал хийсэн бүх дүнгийн нийлбэр. Та үнийн дүнгийн баруун талд байгаа “?” дүрс дээр дарахад бид дүнгийн задаргааг харах болно. Жишээ нь, хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутган авсан дүнгээс бүрдэв.

1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3 (3.0) программд боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх алхам алхмаар зааварчилгааг авч үзье.

Үндсэн үйлдлүүд нь:

• тооцоо, цалингийн жагсаалт;
• мэдэгдлийн дагуу цалин хөлс олгох.

Би ажилтныг ажилд авахаас эхлээд цалингаа өгөх хүртэлх бүх үе шатыг давахын тулд тусгайлан цэвэр тохиргоо хийсэн.

Мөн бид ямар тохиргоог хийх, яагаад хийх ёстойг алхам алхмаар авч үзэх болно. Бид тэдэнтэй тоймлон эхлэх болно.

"Цалин ба боловсон хүчин" табыг сонгоно уу:

• Бид "Энэ програм"-д бүртгэл хөтөлнө гэдгээ илэрхийлж байна.. Зарим тохиргоо, баримт бичиг, интерфейсийн харагдах байдал нь энэ сонголтоос хамаарна. "Гадаад хөтөлбөрт" -ийг сонгох нь цалингийн бүртгэлийг 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3-т биш харин .
• Бид ажилтан бүрийн бүртгэл хөтөлнө. Энэ тохиргоог хийснээр 70 дахь данс нь "Ажилчдын цалингийн төлбөр" гэсэн дэд данстай болно.
• Бид өвчний чөлөө, амралт, гүйцэтгэх баримт бичгийг харгалзан үзэхээ тэмдэглэсэн хайрцгаар тэмдэглэнэ. Энэ функц нь зөвхөн 60-аас дээшгүй ажилтантай байгууллагуудад зориулагдсан гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв илүү олон ажилчин байгаа бол 1С хөтөлбөрт "Цалин ба боловсон хүчний менежмент" гэсэн тэмдэглэл хөтлөх хэрэгтэй.
• Бид ажилтнуудын бүртгэлийг 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3-д бүрэн хөтөлнө.
• Баримт бичгийг автоматаар дахин тооцоолох хайрцагОдоохондоо үүнийг анхдагч байдлаар үлдээе, энэ нь тооцоололд нөлөөлөхгүй, зөвхөн ажиллахад хялбар болно. Цалин тооцож байгаад дараа нь эргэж ярина.

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэлгэрэнгүй тохиргоог "Лавлах ба тохиргоо" хэсгийн "Цалин ба боловсон хүчин" цэсэнд байрлуулна.

1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:

Би эдгээр тохиргоог өгөгдмөл байдлаар үлдээх болно, учир нь бидний хянан үзэхэд энэ нь хангалттай байх болно. Гэхдээ бид энд байгууллага бүрийн нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогийг авч үзэх боломжгүй. Шаардлагатай бол сэтгэгдэл дээр асуулт асуугаарай.

Энэ хэсэгт бидний хийх цорын ганц зүйл бол "Албан тушаал" лавлах хэсэгт "Администратор" гэсэн байрлалыг бий болгох явдал юм. Ажилтан авахдаа бидэнд хэрэгтэй болно.

1С дахь ажилтны цалингийн тооцоо, тооцоо

Ажилтанд цалин олгохоосоо өмнө тухайн байгууллагад ажилд орсон эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв хараахан хүлээж аваагүй бол дараагийн зааврыг дагана уу -.

Хуримтлалын баримт бичгийг үүсгэхийн тулд "Цалин" хэсгийн "Бүх хуримтлал" холбоос руу очно уу. Баримт бичгийн бүртгэлээс "Create" дээр товшоод доош унах жагсаалтаас "Цалин"-г сонгоно уу.

Толгойн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү:

• байгууллага;
• дэд хэсэг;
• хуримтлагдсан сар.

Үүний дараа "Бөглөх" товчийг дарна уу.

Өнгөрсөн сард хүлээн зөвшөөрөгдсөн Сазонов манай хүснэгтийн хэсэгт гарч ирэх ёстой. Цалингаар нь хуримтлуулдаг тул “Үр дүн” баганад түүний цалин харагдана. Хэрэв энэ нь нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол үр дүнг тохируулж болно. Харамсалтай нь 1С: "Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл" дээр цагийн хуудас байхгүй байна.

Таны харж байгаагаар 1С 8.3 баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт таван хавчуурга байна.

"Ажилтан" таб нь ерөнхий мэдээллийг харуулдаг.

"Аккруэл" таб. Энд бид ажилтны хуримтлалын төрлийг харж, түүний ажилласан өдөр, цагийг засах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, хуримтлалын хэмжээг тохируулна уу.

Хэрэв ажилтан, жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүүхдийн суутгалтай бол тэдгээрийг мөн энэ таб дээр тусгах ёстой.

Манай жишээнд ямар ч хасалт байхгүй, зөвхөн хүн амын орлогын албан татварыг ажилчнаас авдаг. Тиймээс "Барьдаг" табыг алгасаад бүгдийг байгаагаар нь үлдээцгээе. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын таб руу орцгооё.

Эндээс харахад 13 хувийн стандартын хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг.

"Хувь нэмэр" таб руу орцгооё:

Хаашаа юу явсныг зургаас харж болно. Үүний дагуу суутгалын нийт дүн.

Хуримтлал дууссан тул "Нийтлэх, хаах" дээр дарна уу.

Банкны жишээг ашиглан 1С дээр цалингаа төлөх

Дараагийн алхам бол цалингийн төлбөр юм.

Цалингаа банкаар дамжуулж өгдөг гэж үзнэ. Бид "Цалин ба боловсон хүчин" гэсэн 1С цэс рүү орж, "Банкны мэдэгдэл" холбоосыг дагаж, тайлангийн жагсаалт руу очно уу. "Create" дээр дарна уу. Шинэ баримт бичиг үүсгэх цонхонд гарчгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү.