Асуулт:Би ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа ч тэд намайг ажилгүйгээр явуулахгүй. Би ээлжийн зарчмаар ажилладаг. 2 долоо хоног ажиллахгүй бол ажлаасаа гарах боломжтой юу? Хөдөлмөрийн хуульд энэ талаар ямар заалт байдаг вэ?

Ажлын дэвтэрт тусгагдсан албан ёсны ажлын байр нь шинэ төлөвлөгөө хэрэгжүүлэх эсвэл зарим яаралтай асуудлыг хэрэгжүүлэхэд саад болж болзошгүй юм. Үүний шалтгаан нь ядаргаа эсвэл "хортой дарга" биш, харин юу ч байж болно. Заримдаа та ажлын багаа огт орхихыг хүсдэггүй ч ажлаасаа гарах хэрэгтэй болдог.

Түүнээс гадна, үүнийг аль болох хурдан хийх шаардлагатай - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах хэрэгтэй. Энэ нормыг 77, 78, 80 дугаар зүйлээр зохицуулсан бөгөөд ажилтан бичгээр хүсэлт гаргасны дараа өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Та хүссэн өдрөөсөө яг хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, ийм мэдэгдэл бичих нь ажилтанд ажил олгогчоос удаан хүлээсэн эрх чөлөөг өгөхгүй бөгөөд түүний өмнө хоёр долоо хоног ажиллах ёстой.

Үйлчилгээний шаардлагатай хугацааг дуусгахгүйгээр ажлаасаа гарах арга замууд үнэхээр байдаг. Түүгээр ч барахгүй энэ нь хууль зөрчих, ямар нэгэн байдлаар “зальт” байхыг шаарддаггүй. Бүх зүйл тийм ч төвөгтэй биш, уншиж, санаарай, энэ нийтлэл нь зарим хүмүүсийн хувьд зөвхөн чухал биш, харин яаралтай асуултанд дэлгэрэнгүй хариулт өгөх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны эрх, үүрэг

Нэгдүгээрт, бага зэрэг онол. Ажлын хугацаа нь 14 хоног бөгөөд энэ нь огцрох өргөдлөө бичсэн мөчөөс (мөн хамгийн чухал нь менежер гарын үсэг зурсан!) биш, харин дараагийн өдрөөс эхлэн тооцогдоно. Та энэ хугацаанд ажлын ээлжийн тооноос үл хамааран зөвхөн хуанлийн өдрүүдийг тоолох хэрэгтэй.

Гурав хоногийн дараа ажлаас халах тухай хууль ёсны

Зарим ангиллын ажилчид энэ үүрэг хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд гурван өдрийн дотор ажлаас халахыг шаардаж болно. Эдгээрт туршилтын хугацаатай компанийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл) орно. Үүнтэй ижил жагсаалтад зөвхөн түр зуурын (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл) эсвэл улирлын чанартай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл) гэрээ байгуулсан мэргэжилтнүүдийг багтаасан бөгөөд тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нь хоёр сараар хязгаарлагдана. . Эдгээр ангиллын ажилчдын төлөөлөгчид энэ хүслээ менежерт мэдэгдсэнээс хойш гурав хоногийн дараа компанид ажлаасаа гарах эрхтэй.

Гэвч давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдож, цаг хугацааг эргүүлж чадахгүй бол яах вэ?

Эрт огцрох талаар удирдлагатай ярилцах боломжийг үл тоомсорлож болохгүй. Ажил олгогч нь ажил хийх шаардлагагүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Дээр дурдсан 77 дугаар зүйлд гэрээг хоёр талын тохиролцоогоор хэдийд ч цуцалж болно.

Энэ хувилбар нь жижиг хувийн компанийн ажилтны хувьд тодорхой хэмжээний ажлыг дуусгах шаардлагагүй бол маш бодитой юм. Хэрэв та ийм шийдвэр гаргаж байгаа хүнтэй шууд холбогдох боломжтой бол шууд ярих нь зүйтэй. Ажилтан эрт салах болсон шалтгааныг тайлбарлаж болох ганцаарчилсан яриа нь ажилтантай хагас замд нь уулзах менежерийн ойлголтыг төрүүлдэг. Та өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл дээрээ гарын үсэг зурсан бол хамт ажиллагсадтайгаа салах ёс гүйцэтгэж, маргааш өглөө нь оффис руу явах замыг мартаж болно.

Гэсэн хэдий ч хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах шаардлагатай болсон ч удирдлага мөн чанарыг нь судалж, ажилтны албан тушаалд орохыг хүсэхгүй байгаа бол яах вэ? гэж нэрлэгддэг онцгой нөхцөл байдал. Та тэдгээрийг өргөдөлдөө тайлбарлаж, нотлох баримт эсвэл баримтат нотлох баримт өгөхөд бэлэн байх шаардлагатай. Энд та мөн ажлаас халах хүссэн хугацааг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ийм өргөдөл гаргасны дараа ажилтны шаардлага хариугүй хэвээр байвал шүүхэд хандаж болно.

Бусад тохиолдлууд болон "онцгой нөхцөл байдал" -ыг нэн даруй халах

Боловсролын байгууллагад өргөдөл гаргагчид ажлын явцыг эрт дуусгах эрхтэй. Энэ баримтыг их сургуулиас олгосон элсэлтийн гэрчилгээгээр баталгаажуулах ёстой. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүмүүс, одоо ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс албан тушаалаас чөлөөлөгдөх боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг зөрчсөн, эрх мэдлээ урвуулан ашигласан болон бусад хууль бус үйлдлийн улмаас ажил олгогчтой зөрчилдсөн байдал нь ажил олгогчийг ажилтны хувьд тохиромжтой хугацаанд гэрээг цуцлахыг үүрэг болгож буй өөр нэг ноцтой үндэслэл юм. .

Цалин хөлсийг хойшлуулсан, амралтын төлбөрийг төлөх хугацааг дагаж мөрдөөгүй (амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө), зохих ёсоор тоноглогдсон ажлын байргүй байх зэрэгт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. ажилтан өөрөө өргөдөлд заасан өдөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд дээр дурдсан ажлаас эрт халах болсон шалтгаануудын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. Мөн бусад хэргүүдтэй холбогдуулан огцрох асуудлыг хурдан гаргах боломжуудыг тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч ажилтныг хүссэн хугацаанд нь ажлаас халах үндэслэлтэй байж болох бүх нөхцөл байдлын жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Энд удирдамж нь хууль тогтоомж, тогтсон практик байх бөгөөд дараахь хувилбаруудыг хүндэтгэх болно.

• Гэр бүл, хувийн амьдралтай холбоотой янз бүрийн шалтгааны улмаас ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой. Хууль тогтоомж нь ийм боломжийг олгодог боловч тэдгээрийг баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд энэ нь хүндрэл учруулж болзошгүй юм.
• Ажлаа эрт дуусгах шалтгаан нь эхнэр, нөхөр нь өөр бүс нутаг эсвэл улс руу удаан хугацаагаар нүүлгэн шилжүүлэх явдал байж болно. Нийтлэг тохиолдол бол эхнэр, нөхөр хоёрын урт удаан хугацааны бизнес аялал бөгөөд бүхэл бүтэн гэр бүлийг нүүлгэн шилжүүлэх явдал юм. Энэ бол баримтжуулахыг шаардаж болох маш чухал шалтгаан юм.
• Хууль тогтоомж нь ажилтны эрүүл мэнд муудсан бүх тохиолдлыг хүчинтэй гэж үздэг бөгөөд энэ нь эмнэлгийн дүгнэлтээр энэ баримтыг баталгаажуулж тухайн бүс нутгийг орхих шаардлагатай болдог. Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхэд саад болох өвчин нь хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй тохиолдлын жагсаалтад багтсан болно.
• Хүүхэдтэй болох нь таныг аль болох хурдан тамхинаас гарахад тусална. Бид 14-өөс доош насны хүүхэд, өсвөр насны хүүхдүүдтэй гэр бүлийн тухай ярьж байна. 16-аас доош насны гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, том гэр бүлийн эцэг эх нь хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцлахыг шаардаж болно. Эсвэл ийм гэр бүлийн хүүхдүүд бүгд ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчид бол 18 нас хүрээгүй байна.
• Сайн шалтгаан нь тахир дутуу хүүхэд эсвэл өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, түүнчлэн 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах явдал бөгөөд энэ нь таны таамаглаж байгаагаар эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажсан байх ёстой.
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг албадан алба хаахаас чөлөөлдөг.

Ажлын оронд амралт

Эцэст нь, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй байх нь шаардлагатай ажлын өдрүүдэд ажил дээрээ байхаас зайлсхийх боломжийг танд олгоно. Ийм чөлөө авах хүсэлтийг бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд хууль ёсны амралтын сүүлчийн өдөр ажлаас халагдсан өдөр болж болно.

Шүүх эсвэл энх тайван уу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарахыг зөвшөөрч байгаа тохиромжтой сонголтууд олдвол яах вэ? Шүүхэд хандах нь зөв алхам болно. Үүний зэрэгцээ, процесс хурдан явагдана гэж найдаж болохгүй, энэ нь ихэвчлэн хэдэн сар хүртэл үргэлжилдэг. Асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэх арга замыг эрэлхийлэх эсвэл шаардлагатай хугацааг боловсруулах нь утга учиртай юм. Мөн сонголтоор өөрийгөө орлуулахыг санал болго.

Таны харж байгаагаар хурдан гарах арга замууд байдаг бөгөөд тэдгээрийн олон нь байдаг; Санал болгож буй өөрчлөлтийг төлөвлөх, ажлаас халах нь хамгийн сайн сонголт байх болно.

Учир нь сайн дураараа ажлаас халахогцрох өргөдлөө бичих хэрэгтэй . Ийм баримт бичиггүй бол энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус юм. Үүнээс илүү энгийн зүйл байж болохгүй юм шиг санагдаж байна - сайн дураараа огцрох…. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр маш олон асуулт, асуудал гарч ирдэг. Жишээлбэл, нэг ажилтан бичсэн сайн дураараа огцрох өргөдөлмаргаашнаас эхлэн өргөдөлд дурдсанчлан ажлаас халах ёстой гэж үзэн ажилдаа явахгүй байна. Эсвэл өргөдөл гаргасан, 2 долоо хоног өнгөрсөн ч хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй, гарт ажлын дэвтэр байхгүй, ажил олгогч нь "Бид таны өргөдлийг хараагүй" гэж мэдэгддэг.

Хэрхэн өөрийн хүслээр огцрох вэ? Сайн дураараа ажлаас халах эцсийн хугацаа хэд вэ? Таны өргөдлийг хүлээж авахгүй бол яах вэ? Өргөдөл гаргаад ажилдаа явахгүй байж болдог юм уу? Ажил хийхгүйгээр нэг өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах боломжтой юу?

Тиймээс та гарахаар шийдсэн. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл бичих хэрэгтэй. Та захиалгад аман мэдэгдэл хавсаргах боломжгүй тул бид үүнийг бичнэ!

Сайн дураараа огцрох өргөдлийн жишээ.

ХХК-д "..."

Хэнээс (албан тушаал, бүтэн нэр)

2013 оны 11 дүгээр сарын 06-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ.

2013.10.22 гарын үсэг

Өргөдөл гаргахдаа юуг анхаарах вэ?

Өргөдөл гаргаж буй хүнийхээ нэр, албан тушаалыг заавал зааж өгөх шаардлагагүй. Ажил олгогч нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга, дарга биш, харин хуулийн этгээд, хувь хүн, хэрэв та хувь хүнд ажилладаг бол энэ хүнтэй гэрээ байгуулсан бол ажил олгогч юм.

Та "...-аас гал гарсан" гэж бичиж болохгүй. "С" гэсэн угтвар үгийг мэдэгдэлд бичээгүй, учир нь түүний оршихуй нь хоёрдмол ойлголтыг бий болгодог: та энэ өдрөөс хойш ажиллахаа болих эсвэл энэ өдрийг таны ажлын сүүлийн өдөр болгохыг хүсч байна.

Та ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчдоо дор хаяж 2 долоо хоног (14 хоног) мэдэгдэх шаардлагатай тул ажлаас халагдсан огноог тоолох замаар зааж өгөх ёстой. Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 14 хоног . Бидний жишээн дээр тооллого нь 10/23/13-аас эхэлж, 14 дэх өдөр нь 11/6/13-нд болно.

Өргөдөл гаргах огноо, гарын үсэг зурахаа мартуузай. Хэрэв та нэг өдөр өргөдөл бичиж, өөр өдөр өгсөн бол 14 хоногийн тооллого нь ажил олгогч өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс хойш эхэлнэ.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Би танд хоёр дахь хуулбарыг хадгалахыг зөвлөж байна. сайн дураараа огцрох өргөдөлхүлээн зөвшөөрсөн тэмдэгтэй, учир нь ажил олгогч нь дараа нь ажилтан өргөдөл гаргаагүй эсвэл материаллаг хөрөнгийг хүлээлгэн өгөхийг шаардсан, эс бөгөөс ажлаас халахгүй гэж мэдэгдсэн тохиолдол гарсан. Ингэснээр та өргөдөл гаргасан эсэх, ажил олгогчийн гэрээг цуцлах үүргийг баталгаажуулах болно.

Хэрэв ажил олгогч өргөдлийг хүлээн аваагүй эсвэл хүлээн авсан тухайгаа тэмдэглэхээс татгалзвал ажлаас халах өргөдлийг цахилгаанаар илгээж болно. Энэ тохиолдолд оператороос гарын үсгээ баталгаажуулахыг хүс.

51. Илгээгч нь баримтаар баталгаажуулсан баримтыг баталгаажуулахыг хүсч байгаа бол "харилцаа холбооны оператороор баталгаажуулсан" төрлийн цахилгаан мессежийг хүлээн авна.

"Харилцаа холбооны оператороор баталгаажуулсан" маягтын телеграмын маягт дээр албан ёсны тэмдэглэл - илгээгчийн үнэмлэхний хуулбарыг оруулсан болно.

Харилцаа холбооны операторын хийсэн бүх баталгаажуулалтын оруулгуудыг баталгаажуулсан цахилгааны текстэнд оруулсан болно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн N 222 "Телеграф харилцаа холбооны үйлчилгээ үзүүлэх дүрмийг батлах тухай" тогтоол.

Хэрэв та амралтаараа эсвэл өвчтэй байгаа бол мөн адил өргөдөл гаргаж болно.

Сайн дураараа ажлаас халах эцсийн хугацаа хэд вэ?

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа таны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой, өөрөөр хэлбэл. 14 хоногийн дараа, эсвэл өмнө нь өргөдөл гаргасан бол өргөдөлд заасан өдөр.

Та бүх мэдэгдлийн хугацааг алгасах боломжгүй. Та Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх баталгаа, түүнчлэн таны хариуцлагыг агуулсан бусад зохицуулалтад хамрагдах болно. Хэрэв эдгээр баримтууд илчлэгдэх юм бол энэ хугацаанд ажил тасалсан, ажлын үүргээ удаа дараа биелүүлээгүйн улмаас халагдаж болно.

Мөн та Та амралтаа авч магадгүйтэгээд огцрох өргөдлөө өгөөрэй. Өргөдөл гаргасны дараа та амралтаа дуустал үргэлжлүүлэн амарч болно. Харин амралт дуусч, анхааруулах 14 хоногийн хугацаа дуусаагүй бол ажилдаа орж, хугацаа дуустал ажиллах шаардлагатай.

Хэрэв та өвчтэй бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа нь тухайн хугацааны явцыг тасалдуулахгүй. Та өвчний чөлөө авч болно, 14 дэх өдөр та ажлаасаа халагдах ёстой. Энэ тохиолдолд тэд хэрхэн хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах шаардлагатай вэ?

Дараа нь ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацааТа ажилдаа явах шаардлагагүй. Хэрэв ажил олгогч таныг хугацааны сүүлийн өдөр ажлаас халаагүй бөгөөд төлбөр хийгээгүй бол та ажлын дэвтэр хойшлогдсоны нөхөн төлбөр, цалингийн хоцролттой холбоотой хүү шаардаж болно.

Мөн ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаанд та ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилвөл өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Үүнийг мөн бичгээр хийх ёстой бөгөөд өргөдөл гаргасан баримтыг бүртгэх ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны оронд өөр ажилтан урьсан бол тэд түүнийг хүлээн авч, таныг халах ёстой.

Гэсэн хэдий ч, энэ ажилтныг өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх хэлбэрээр бичгээр урих ёстой гэдгийг санаарай, гэрээ нь сарын өмнө цуцалсан. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар бичгээр урьсан ажилчдыг ажилд авахаас татгалзахыг хориглоно.

Ажил хийхгүйгээр нэг өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “ажиллана” гэсэн ойлголт байдаггүй. Ажлаас халах тухай мэдэгдэл дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө байдаг.

Ажил олгогч өөрөө хүсвэл нэг л өдөр ажлаасаа гарах боломжтой. Урлагт заасанчлан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн тохиролцсоны дагуу цуцалж болно. Хэдийгээр энэ нь ажил олгогчийн хувьд тохиромжгүй байдаг ч цалинг тооцох, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, гаргах шаардлагатай байдаг.

Ажил олгогч нь анхааруулга өгсөн өдрөөс хойш 2 долоо хоног өнгөрөөгүй байсан ч өргөдөлд заасан хугацаанд гэрээг цуцлах үүрэгтэй тохиолдол байдаг: боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, орон нутгийн актууд, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.

Сайн дураараа огцрох өргөдлөө алдсан тохиолдолд яах вэ?

Хэрэв та дээр дурдсан зөвлөмжийг дагаж, хүлээн авсан тухай тэмдэглэлийн хуулбарыг өөртөө хадгалсан бол дурдсанчлан ажлаас халахыг шаардаж болно.

Хэрэв таны гарт юу ч үлдээгүй бөгөөд ажил олгогч юу ч хүлээж аваагүй тул үүргээ биелүүлэхийг шаардаж байгаа бол алдагдсан өргөдөлд заасан хугацаанд ажлаас халахыг шаардах эсвэл шинээр өргөдөл гаргаж болно. Эхний тохиолдолд, хэрэв өргөдөл гаргасан нотлох баримт байхгүй бол маргахгүй байх нь дээр.

Сайн дураараа ажлаас халах ажлыг цаг тухайд нь хийгээгүй, ажлаас халахыг шаардахгүй, өөрөөр хэлбэл та үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилж байгаа тул ажил олгогч өргөдөлд заасан өдрөөс хойш хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж чадахгүй.

Ажилд орох өргөдлийн хамт ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичихээр тулвал яах ёстой вэ?

Энэ тохиолдолд бичихгүй, гэхдээ таныг элсүүлэхээс татгалзах болно, эсвэл бичнэ үү, гэхдээ програмын текстийг бүхэлд нь гараар бичиж, компьютер дээр бичихгүй.. Мөн үүнийг гель үзэг биш, бал үзэгээр бичээрэй. Энэ тохиолдолд шаардлагатай бол ажлаас халахыг эсэргүүцэх нь илүү хялбар байх болно..

Хэрэв та ажлаа солихоор шийдсэн бол бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Үүний нэг нь албан журмын үйлчилгээ юм. Ажил олгогчийн шаардлага хэдийд хууль ёсны бөгөөд тэдгээрээс зайлсхийж, ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтойг нарийвчлан авч үзье.

Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах ёстой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан ажлаас халагдахаас 2 долоо хоногийн өмнө огцрох тухайгаа удирдлагадаа мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ хугацаанд ажил олгогч нь зохистой нэр дэвшигчийг олох боломжтой бөгөөд ажилчин бүх асуудлыг бүрэн хэмжээгээр шилжүүлэх боломжтой болно. "Ажиллах" нь ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа мэдэгдэж, бичиг баримтаа авч, бүх төлбөрийг хүлээн авах ёстой гэж үздэг. Заримдаа ажилтан шаардлагатай хугацаанд ажиллах боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, тэр мэдэгдэл бичиж, дараа нь хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар өвчний чөлөө авсан бол. Ажил олгогч ямар нэгэн шаардлага тавих эрхгүй.

Ажлын хугацаа үргэлж хоёр долоо хоног байдаггүй тул та дараах тохиолдолд ажил олгогчдоо 3 хоногийн өмнө мэдэгдэж болно.

• Туршилтын хугацаа дуусаагүй, ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн, эсвэл ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанар, ур чадварт сэтгэл хангалуун бус байна. Хөдөлмөрийн гэрээг гурван сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд нөхцөл хангагдсан болно.
• Бид улирлын чанартай ажлын талаар ярьж байна. Ажилтан гурван өдрийн өмнө захиргаанд мэдэгдэх ёстой бөгөөд хэрэв компаниас санаачилга гарвал долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэнэ.
• Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулна. Ихэвчлэн ийм тохиолдолд бид хувиараа бизнес эрхлэгчийг татан буулгах, хаах тухай ярьж байна.

Удирдлагын албан тушаал (ерөнхий нягтлан бодогч, менежер) болон спортын дасгалжуулагч (хэрэв гэрээ 4 сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан бол) эрхэлж буй хүмүүс явахаа нэг сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.

Ажлаас халагдсан шалтгааныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг өргөдөл гаргасан өдөр цуцалж болно. Энэ дүрэм нь ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан тохиолдолд хамаарна.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр яаж хурдан ажлаасаа гарах вэ

Удирдлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан ажиллах шаардлагагүй. Цалингаа өгөхгүй, хойшлуулах нь тийм биш. Ийм нөхцөлд үйлдвэрчний эвлэл эсвэл хөдөлмөрийн комисст гомдол бичих нь зүйтэй. Эрх бүхий байгууллага нь шалгалт хийж, үр дүнд нь шийдвэр гаргадаг. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол ажил олгогч торгууль төлнө.

Хамгийн сайн сонголт бол доод албан тушаалтан болон ажил олгогч хоёр талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах талаар тохиролцсон бол. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхцөлд заавал бэлтгэл хийх, хамтын ажиллагааг нэн даруй зогсоохыг заагаагүй болно. Талууд хөдөлмөрийн харилцааг таслах нөхцөлийг бие даан тохиролцдог. Удирдлагатай сайн харилцаагүй байсан ч хөдөлмөрийн харилцааг таслах энэ аргыг орхиж болохгүй. Дадлагаас харахад захирал бүр ажилтнууддаа тааламжгүй хүнийг тэвчихийг хүсдэггүй.

Ажилтан талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тохиолдолд удирдлага ихэвчлэн том алдаа гаргадаг. Тэд огцрох бичиг шаардаж байна. Санаачлага нь удирдлагаас гарч болох тул энэ баримт бичиг шаардлагагүй. Ажил олгогчид мөн ажлаас халах нөхцөлийг өөрчлөхийг оролдож байна: тэд тайлан гаргаж өгөх, хэд хэдэн даалгаврыг биелүүлэх, эсвэл хэд хоногийн турш ажиллахыг албаддаг. Эдгээр үйлдэл нь бас хууль бус үйлдэл юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халах - ажлаас халах шаардлагагүй тохиолдлын жагсаалт

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ерөнхий дүрмээс үл хамаарах бүх зүйлийг жагсаасан болно.

Дараах тохиолдолд ажилтан шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүй байж болно.

• их дээд сургууль, ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагад бакалавр, магистрын өдрийн ангид элсэн суралцах;
• тэтгэвэрт гарах;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль, орон нутгийн хөдөлмөрийн журам, хамтын гэрээг зөрчсөн;
• тэр эсвэл түүний эхнэр өөр хот/улс руу ажлаар нүүсэн;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар оршин суугаа газраа өөрчлөх;
• гэр бүлийн гишүүн, хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асран халамжилдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүдийг мөн хасна. Энэ тохиолдолд төрсний гэрчилгээ, эрүүл мэндийн гэрчилгээ эсвэл хүүхдийн статусыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргана.

Хэрэв бид хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах талаар ярьж байгаа бол дараахь баримт бичгийг хавсаргаж болно.

• тантай хамт амьдардаг хамаатан садны тухай орон сууцны конторын гэрчилгээ;
• ижил бүртгэлтэй паспортын хуулбар;
• эрүүл мэндийн тайлангийн хуулбар, мөн тухайн хүн таны тусламж хэрэгтэй байгааг өргөдөлдөө бичнэ үү.

Огцрох өргөдлийг оффис дээр баталгаажуулж, баримт бичгийг өөрөө мэдэгдлийн хамт шуудангаар илгээнэ. Хэрэв үндэслэлгүй татгалзсан хариу ирвэл та шүүхэд хандах хэрэгтэй болно.

Өөрийн хүсэлтээр огцрох

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах хамгийн сайн арга бол хуримтлагдсан амралтын өдрүүдээ ашиглах явдал юм. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр тодорхой өдрийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хамгийн бага - хоёр долоо хоног, дээд тал нь - 56 хоног.

Ажилтан амралтынхаа дараа шууд огцрох болно гэдгээ илэрхийлсэн мэдэгдэл бичдэг. Амрах өргөдлийг дор хаяж сарын өмнө бичих ёстой тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангасан байна. Энэ сонголтын давуу тал нь ажлын сүүлийн өдөр нь тухайн хүн мөнгө хүлээн авсан амралтын өдөр гэж тооцогддог. Энэ хугацаанд та шинэ газар хайж болно.

Хэрэв амралтаа ашиглаагүй байгаа боловч хугацаа нь дууссан бол ажилтанд нөхөн олговор олгоно. Энэ дүрэм нь насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ч хамаатай. Хэрэв ажилтан хоёр жил дараалан амралтаа аваагүй бол хууль ёсны амралтаа ашиглаж, хоёр дахь удаагаа мөнгө авах боломжтой. Та хоёр амралтаа авч чадахгүй.

Хэрэв хүн амралтын хугацаанд өвдвөл өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ байгаа бол амралтаа хойшлуулах эсвэл хэд хоногоор сунгаж болно.

Дараахь хүмүүс ажлаас халагдахаас өмнө шалтгаангүйгээр цалингүй чөлөө авах эрхтэй.

• Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид;
• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• цэргийн гэр бүлийн гишүүд.

Удирдлагын санаачилгаар ажлаас халах

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтнуудаа халах тохиолдол их гардаг. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажил олгогч энэ тухай хоёр сарын өмнө мэдэгдэж, нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Зарим менежерүүд энэ хариуцлагаас зайлсхийж, доод албан тушаалтнуудаа өөрийн дансанд мэдэгдэл бичихийг албаддаг. Энэ нь хууль бус бөгөөд ийм ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэж болно. Үгүй бол тухайн хүн давхар мөнгөн нөхөн төлбөр авах эрхээ хасуулна.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Ажилтан нь ажил олгогчийн нэр дээр өргөдөл бичих ёстой.

Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• менежерийн албан тушаал, бүтэн нэр;
• эрх бүхий этгээдийн албан тушаал, овог нэр;
• хэрэв бид томоохон аж ахуйн нэгжийн тухай ярьж байгаа бол ажил олгогчийн нэр, бүтцийн нэгж.

Хэрэв удирдлага нь ажлаас халах хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй доод албан тушаалтныг байрлуулж байгаа бол сүүлийнх нь өргөдөлд "Намайг 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халахыг хүсч байна ..." гэсэн үгийг зааж өгөх шаардлагатай. Та мөн ажлаас шууд халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг жагсаах ёстой. Текстийн дараа өргөдөл гаргасан огноо, гарын үсэг, эхний үсгийг зааж өгөх ёстой.

Ажлын цаггүйгээр ажлаасаа хэрхэн гарах вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа

Хэрэв ажилтан удирдлагатай сайн харилцаагүй эсвэл сайн шалтгаан байхгүй бол ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах нь нэлээд хэцүү боловч боломжтой. Үйлдлийн алгоритмыг нарийвчлан авч үзье.

Гарах шийдвэр гарга

Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажлаа өөрчлөх шийдвэр гаргах явдал юм. Хаашаа ч явахгүй байснаас үйл ажиллагааны шинэ трамплиныг урьдчилан сонгох нь дээр.

Огцрох өргөдлөө бичээрэй

Ажилгүй орхих нөхцөлийг заавал харуулсан дээжийн дагуу мэдэгдэл бичнэ үү. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн. Эхнийх нь ажил олгогч руу шилждэг, хоёр дахь нь оффис дээр гэрчилгээждэг. Энэ нь ажилтанд үлддэг бөгөөд маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд энэ нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгааг нотлох баримт болно.

Удирдлагын шийдвэрийг хүлээ

Ямар ч шалтгаанаар ажлын явцад ажилтан бүх үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан шалтгаангүй шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй бол уг зүйл заалтын дагуу ажлаас халж болно.

Төлбөр хүлээн авах, амралтын төлбөр

Сүүлийн өдөр та ажилтанд төлөх ёстой: цалин хөлс, амралтын төлбөрийг төлнө. Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар мөнгө төлөхөө хойшлуулсан бол хойшлуулсан бүх өдрийн турш өдрийн дундаж цалинг төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол ажлын сүүлийн өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Энэ өдөр тэр бүрэн төлбөрөө авах ёстой.

Тооцооллыг хүлээн авах эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан хуримтлагдсан торгуулийг харгалзан цалингийн хуудсыг шаардаж болно. Сүүлийнх нь дараахь томъёогоор тооцоологддог.

Торгууль = (0.003 * Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүү) * (Цалин + Амралтын төлбөр)

Энэ дүнг хойшлуулсан өдөр бүрээр тооцно.

Хэрэв ажлын хугацаанд тухайн албан тушаалд тохирох нэр дэвшигч олдоогүй бол ажилтан өргөдлөө цуцалж болно. Хууль ёсны бүх шаардлагыг биелүүлсэн тул удирдлага түүнд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй.

Бүх бичиг баримт, хөдөлмөрийн бичиг баримтыг авч, тусгай хүлээлгэн өгнө үү. хэлбэр гэх мэт.

Сүүлийн өдөр эсвэл ажлаас халагдахаас хэд хоногийн өмнө ажилтанд тойрч гарах хуудас өгдөг. Энэ нь заавал байх ёстой баримт бичиг биш боловч томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ихэвчлэн ашиглагддаг. Ажилтан хэд хэдэн хэлтэстэй харилцах боломжтой. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтан нь компанид ямар нэгэн "өр" байхгүй гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. "Өр" гэдэг нь зөвхөн санхүүгийн өр (жишээлбэл, тайлагнахад ашиглагдаагүй хөрөнгө) төдийгүй бусад жижиг бизнесийн аж ахуйн нэгжүүдийг хэлдэг. Энэ нь буцаж ирээгүй ажлын дүрэмт хувцас, номын сангаас авсан ном, тасалбар гэх мэт байж болно.

Ажил олгогчид тойрч гарах хуудасны тусламжтайгаар ажилтныг төлбөрөө авахгүй гэж "айлгахыг" хичээдэг. Гэхдээ эдгээр үйлдэл нь хууль ёсны биш юм. Түүнчлэн, ажилтны тойрч гарах хуудсыг бөглөх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Үгүй бол түүний хэрэглээ бас хууль ёсны биш юм.

Ноцтой зөрчил бол хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхөөс татгалзах явдал юм. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа нь ажилд орох боломжийг олгодоггүй тул ажилтанд хадгалсан өдөр бүрийн хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.

Баримт бичигт ажлаас халагдсан огноо нь ном гаргасан өдөртэй тохирч байх ёстой. Хэрэв баримт бичгийг хугацаанд нь ирүүлээгүй бол нөхөн олговор авах өргөдөл бичиж, явах огноогоо өөрчлөх шаардлагатай. Хэрэв ажил олгогч эдгээр нөхцлийг биелүүлэхээс татгалзвал та тэр даруй шүүхэд хандаж болно. Хамгийн гол нь ажлаас халагдсанаас хойш нэг сар гаруй хугацаа өнгөрөөгүй байна. Үгүй бол ийм удаан хугацаагаар хойшлуулах хангалттай шалтгаан байгаа тохиолдолд нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг хүлээн авах бөгөөд удирдлагын шүүхэд ялах магадлал мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно. Хэрэв ажилтан өөрөө ирээгүй, удирдлагын мэдэгдлийг үл тоомсорлож, баримт бичгийг шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн бол ажил олгогч нь номыг хүлээн авах эцсийн хугацааг зөрчих хариуцлага хүлээхгүй.

Хэрэв дарга чинь таныг хоёр долоо хоног ажиллахгүй ажлаасаа гарахыг зөвшөөрөхгүй бол яах вэ?

Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа бол ажил олгогч нь ажилтанд энэ эрхээс татгалзах эрхгүй. Практикт ийм нөхцөл байдал байнга тохиолддог. Энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл эсвэл Хөдөлмөрийн комисст хандах нь дээр. Хэрэв ажилтан тайван замаар шийдэлд хүрэхийг хүсч байгаа бол түүний оронд орлуулахыг санал болгож болно. Хэрэв ажил олгогч энэ сонголтод сэтгэл хангалуун байвал өргөдөлд гарын үсэг зурсан өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Хэрэв зөвшилцөлд хүрч чадахгүй бол дээд шатны байгууллагад хандах хэрэгтэй болно.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хяналтын газарт. Энэхүү төрийн байгууллага өргөдлийг биечлэн болон шуудангаар цахим хэлбэрээр хүлээн авдаг. Та тухайн компанийн бүртгэлтэй бүс нутгийн мэргэжлийн хяналтын газарт "мэхлэх" хэрэгтэй.

Хамгийн сүүлчийн арга бол та шүүхэд мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Шүүх ажиллагаа хэдэн сар үргэлжилж магадгүй. Хэрэв бид хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах тухай ярьж байгаа бол эдгээр арга хэмжээг зөвтгөх болно. Нэхэмжлэгчийн талд шийдвэр гарсны дараа ажил олгогч нь хуучин ажилтнаа ажилд эгүүлэн тогтоож, сул зогсолтын нөхөн төлбөрийг тооцож, төлөх үүрэгтэй.

Олон ажил олгогчид хууль тогтоомжийн дагуу түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг хэрхэн халах талаар мэдэх шаардлагатай болдог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн маш хатуу шаардлага, түүнчлэн ажилчид, ялангуяа тэтгэвэр авагчид ажлаасаа гарахыг хүсдэггүй тул энэ нь 2018 онд урт бөгөөд ачаалал ихтэй журам болж хувирах бөгөөд энэ нь олон нэмэлт эрсдэлтэй болно. Тиймээс зарим ажил олгогчид хуулийн дагуу, үр дагаваргүйгээр ажилтнаа хэрхэн халах талаар мэдээлэл хайхын оронд өөрсдөдөө хохиролтойгоор үйл ажиллагаа явуулах хүртэл арга хэмжээ авдаг. Гэсэн хэдий ч энэ байдлаас гарах арга зам үргэлж байдаг - эцэст нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зөвхөн ажилчдын төдийгүй ажил олгогчдын эрхийг хамгаалдаг.

2018 онд хуулийн дагуу ажилтнаа өөрийн хүсэлгүйгээр хэрхэн халах вэ

2018 онд ажил олгогч нь ажилтнаа хууль ёсны хүсэлтгүйгээр ажлаас халахыг хүсч буй нөхцөл байдал маш түгээмэл тохиолддог - зарим ажилчид компанид тодорхой хор хөнөөл учруулах, хамт олонтой нийцэхгүй, ажлын орчныг сүйтгэх үйлдэл хийх, эсвэл ажлаас халах шаардлага нь гадаад нөхцөл байдлаас үүдэлтэй байж болно. Үүний зэрэгцээ ажилчид ихэвчлэн хуулиас хамгаалагдсан давуу талыг ашиглаж, ажлаас халагдахаас бүх талаар сэргийлдэг. Тиймээс бичиг үсэг тайлагдаагүй үйлдэл хийсэн тохиолдолд ажил олгогч нь тэдний оршихуйг тэвчиж, үүнээс болж тодорхой зардал гарах эсвэл хууль бусаар ажлаас халагдсаны төлөө хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй байдаг.

Гэсэн хэдий ч хууль нь ажил олгогчдод нөлөөлөх ийм арга хэрэгслээр хангах замаар тэднийг хамгаалдаг ажилчид:

• Энэ нь хамгийн сайн сонголт бөгөөд энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт сөрөг бичилт хийхгүй байх боломжийг олгож, ажил олгогчийг болзошгүй нэхэмжлэлээс чөлөөлөх болно. Энэ тохиолдолд та ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар бичүүлэх, түүнтэй гэрээ байгуулахыг ятгаж болно - хоёр дахь тохиолдол нь ажилтанд хуулийн 78 дугаар зүйлд заасны дагуу аливаа баталгаа, төлбөрийг өгөх боломжийг олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэсэн хэдий ч ажилтан бүр ийм арга хэмжээ авахгүй - хэрэв тэр ямар ч үнээр хамаагүй ажил дээрээ үлдэхээр шийдсэн бол түүнийг ийм байдлаар халах боломжгүй болно.
• Одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод гэмт хэргийн тодорхой жагсаалтын дагуу ажилчдад сахилгын шийтгэл, тэр дундаа ажлаас халах хүртэл хэрэглэх эрхийг олгодог. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах үндэслэлүүдийн хүрээ нэлээд өргөн байдаг тул олон тохиолдолд ажил олгогч нь зааврыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд хүсээгүй ажилтнаасаа салах боломжтой байдаг.
• Ажлаас халах гол зорилго нь компанийн санхүүг хэмнэхэд чиглэгдсэн тохиолдолд хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг өөрийнх нь хүсэлтгүйгээр ажлаас халах, тухайлбал орон тоог цомхотгох нь сайн сонголт байж болох юм. Гэсэн хэдий ч, энэ арга нь процедурын шаардлагыг хатуу дагаж мөрдөхийг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчийн нэмэлт зардал шаарддаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
• Хэрэв ажлаас халахыг хүсэхгүй байгаа ажилтныг ажлаас халах шаардлагатай бол туршилтын хугацаатай байх нь ажлаас халах журмыг ихээхэн хялбаршуулна. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах шинж чанарыг харгалзан үзэхэд олон онцлог шинж чанар, нюансуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай хэвээр байгаа бөгөөд үүнгүйгээр энэ нь хүчингүй болно.
• Хөдөлмөрийн журмыг удаа дараа зөрчсөн. Хэрэв ажилтан ноцтой гэм буруутай үйлдэл хийгээгүй бөгөөд үүний улмаас түүнийг шууд ажлаас халах боломжтой бол хэд хэдэн сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах боломжтой.
• Тохиромжгүй байдал эсвэл хангалтгүй . Зарим тохиолдолд ажилтныг тухайн албан тушаалдаа тохиромжгүй эсвэл ур чадвар хангалтгүйн улмаас халж болно.
• Хэрэв ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа ажилтан удирдах албан тушаал хашиж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн эзэн өөрчлөгдсөн тохиолдолд түүнийг өөр үндэслэлгүйгээр ажлаас халах боломжтой. Заримдаа ажил олгогчид бүхэл бүтэн компанийн үйл ажиллагаанд заналхийлж буй ажилтныг халахын тулд өмчлөлийг өөрчлөх арга хэмжээ авах шаардлагатай болдог.
• Ажил олгогч нь бие даасан албан тушаал эсвэл бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийг бие даан өөрчлөх эрхтэй бөгөөд энэ нь ажилтныг цаашдын ажлыг нь ашиггүй болгох нөхцөлд байрлуулах боломжийг олгодог. Хэдийгээр ажилтан өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй ч ажил олгогч нь хэд хэдэн процедурын дараа түүнийг халах боломжтой болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ямар ч тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй зарим ангиллын ажилчид байдаг. Тодруулбал, жирэмсэн ажилтан ажил олгогчийн өмнө ноцтой зөрчил гаргасан, гэм буруутай үйлдэл хийсэн ч ажлаас халах боломжгүй. Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилтныг ажлаас халах боломж хязгаарлагдмал байдаг - хэрэв энэ ажилтан эмэгтэй эсвэл цорын ганц тэжээгч бол.

Ажлаас халах дээрх аргууд тус бүр өөрийн гэсэн шинж чанар, давуу болон сул талуудтай бөгөөд журмын журмын дизайны олон нюанстай байдаг тул хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг хэрхэн зөв халах талаар мэдэхийн тулд тэдгээрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв тэр ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй бол 2018 он.

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр эсвэл тохиролцсоны дагуу ажлаас халахыг хэрхэн албадах вэ

Олон нөхцөл байдал, тэр байтугай зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд, хэрэв хүсээгүй ажилтнаасаа салах шаардлагатай бол ажил олгогчид ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халахыг албадах эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажлаа зогсоохыг ятгах арга замыг зүгээр л мэддэггүй. Үүний зэрэгцээ, ажилтан ажил олгогчтойгоо зөрчилдөх хандлагатай байсан ч зөв шийдвэр гаргахад хангалттай арга хэмжээ авах боломжтой.

Эхний алхам бол ажилтантай эелдэг үг хэллэг хэрэглэж, яагаад явахыг хүсэхгүй байгаа, ажил олгогч ажилтны төлөө ямар арга хэмжээ авч болохыг олж мэдэх явдал юм. Энэ нь талуудын тохиролцоогоор тохиролцсон нэмэлт мөнгөн нөхөн олговор, эерэг зөвлөмж гаргах эсвэл ажилчдыг хамтран ажиллахад ятгаж болох бусад тэтгэмж байж болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан тэднийг хүлээж авна гэдэг нь баримт биш юм.

Тиймээс ажилтанд зөрчилдөөнөөр юу ч хүрэхгүй, ажил олгогч нь ажилтны амьдралыг "сүйтгэх" чухал боломжуудтай болно гэдгийг тайлбарлах хэрэгтэй. Ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэрт "муу" бичилт хийх нь хөдөлмөр эрхлэлтийг ихээхэн хүндрүүлнэ гэдгийг түүнд мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнээс гадна ажил олгогч нь ажилтны талаар сөрөг зөвлөмж гаргаж болно. Гэхдээ эдгээр нөлөөллийн аргууд нь ажилтан бүрт үйлчилдэггүй.

Энэ тохиолдолд хамгийн энгийн тактик бол хууль тогтоомжид заасан бүх хэрэгслийг ашиглах явдал юм. Жишээлбэл, ажлаас халах өөр шалтгааныг олохын тулд ажилтны ажлын цагийг бүртгэх ажлыг эхлүүлэх, түүнд бүх зааварчилгааг хүлээн авах гэрчилгээ бүхий бичгээр өгөх, ажилтны үйл ажиллагааны үр дүн, алдаа бүрийг бүртгэх. Ажил олгогч нь доор дурдсан аргуудын аль нэгийг ашиглах шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг аль болох тодорхой заасан боловч ажил олгогч тодорхой таамаглал дэвшүүлэх боломжтой бол ажил олгогч ажилчдаа ажлаас халах нь хамгийн тохиромжтой байх болно. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтндаа бага цалин тогтоох эсвэл нэг нутаг дэвсгэрт тодорхой ажлын байрыг зааж өгөхгүй байх эрхтэй - хэрэв ийм боломж байгаа бол тэр ажилтныг цалингийнхаа урамшууллын хэсгээс хасах эрхтэй болно. орон нутгийн журамд заасан, эсхүл түүний зөвшөөрөлгүйгээр түүнийг өөр газар шилжүүлэх.

Ерөнхийдөө эдгээр арга хэмжээ нь хууль ёсны боловч үр дүнг зуун хувь баталгаажуулж чадахгүй. Тиймээс хэрэв тэд бүтэлгүйтвэл өөр аргыг ашиглах шаардлагатай болно. Сайн дураараа ажлаас халах нь дарамт шахалтаар хийгдсэн бол шүүхэд гомдол гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс ажил олгогч нь ажлаас халагдахыг ятгах явцад өөрийн бүх үйлдэл, ажилтны үйлдлийг зохих ёсоор бүртгэх ёстой. Хэрэв ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор хийгдсэн бол шүүхийн практик нь ажилтны талд гарсан хамгийн бага шийдвэрийг харуулж байна, учир нь ийм халалтыг эсэргүүцэх бараг боломжгүй юм.

Жирэмсэн эмэгтэйг өөрийн хүсэлтээр, түүнчлэн талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь үл хамаарах зүйл юм. Энэ тохиолдолд, хэрэв ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа түүнд хангалттай нөхөн олговор өгөөгүй бол шүүх ажилтны талыг баримталдаг бөгөөд энэ нь хэрэв ажил дээрээ үлдсэн бол авах боломжтой тэтгэмжтэй харьцуулах болно.

Ноцтой зөрчил гаргасан ажилтныг хэрхэн халах вэ

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтныг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах хэд хэдэн үндэслэлийг бий болгодог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ийм зөрчил бүрийг хуульд заасан журмын дагуу үнэн зөв, найдвартай баримтжуулсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажилтныг гарсан цорын ганц баримтын үндсэн дээр ажлаас халах боломжтой ноцтой зөрчилд дараахь зүйлс орно.

Энэ бол нэг удаагийн гэмт хэргийн улмаас 2018 онд хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг хүсэлтгүйгээр ажлаас халах боломжтой нөхцөл байдлын онцгой жагсаалт юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь журмын дагуу ажиллах шаардлагатай болно.

1. Болсон нөхцөл байдлын талаар албан ёсны мөрдөн байцаалтыг эхлүүлнэ үү.
2. Ажилтнаас тайлбар шаардах.
3. Ажилтныг ажлаас халах тушаал гарга.
4. Ажилтныг хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд олгох мөнгө, орлогын гэрчилгээгээр хангах.

Ямар ч тохиолдолд энэ журмыг ажилтан шүүхэд эсэргүүцэж болох бөгөөд шүүхийн эрх баригчид ажлаас халагдсаны үндэслэлийг нотлох үүргийг ажил олгогчид хүлээлгэж өгдөг. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан тохиолдолд согтуу байдлын байдлыг эрх бүхий хүмүүс бүртгээгүй бол ажлаас халах боломжгүй - ажилтныг халах боломжгүй, нууц, хувийн мэдээллийг задруулах нь бүх шинж тэмдгүүдтэй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. ил тод болгох.

Ажилтныг мэдэгдэх, ажлаас халахтай холбоотой бүх баримт бичгийг гаргах нь гэрчүүдийг байлцуулан, ажилтанд баримт бичгийг шилжүүлэх, хэрэв байгаа бол түүнийг хүлээн авахаас татгалзсан тухай тэдний гарын үсэгтэй байх ёстой.

Шаардлага хангаагүй, эсвэл чадваргүй бол яаж халах вэ

Хэрэв ажилтан нь тухайн албан тушаалд тохирохгүй эсвэл ур чадвар хангалтгүй бол ажил олгогч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхтэй. Ажлаас халах үндэслэл нь үнэхээр байх ёстой бөгөөд тодорхой баталгаатай байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Нэмж дурдахад, ажилтны мэргэшлийг тодорхойлох, ажлын байранд тавигдах шаардлагыг бие даасан үнэлгээний төвүүдэд хийх ёстой бөгөөд ажилтан тэдний шийдвэрийг эсэргүүцэх эрхтэй.

Та шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлаас халах талаар дэлгэрэнгүй уншиж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч энэ шалтгааны улмаас зохиомол ажлаас халах нь ямар ч тохиолдолд хууль бус болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Түүнчлэн, ажилтны мэргэшлийг баталгаажуулах үйлчилгээний төлбөрийг ажил олгогч өөрөө хийх ёстой.

Үүний үндсэн дээр ажлаас халахаас өмнө заавал хийх ёстой алхам бол түүний мэргэшилд тохирсон албан тушаалыг ажилтанд санал болгох явдал юм. Тухайн аж ахуйн нэгжид ийм албан тушаал байхгүй, эсвэл ажилтан тэднийг эзэмшихээс татгалзсан тохиолдолд л харилцааг эцэслэн цуцлах боломжтой болно.

Гэрээний нөхцөлийг өөрчилснөөр хуулийн дагуу ажилтнаа өөрийн хүсэлгүйгээр яаж халах вэ

2018 онд ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас халах нийтлэг арга бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх явдал юм. Хуульд зааснаар ажил олгогч зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр ийм өөрчлөлт хийж болно. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн үйлдэл, нөхцөл байдал нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөрчлөлт хийх боломжийг олгодог.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг өөрчлөн зохион байгуулахтай холбогдуулан ажлын байр, хэмжээ, төлбөрийн систем, ажлын хариуцлага зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай ажилчдад зөвхөн 2 сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Өөрчлөн зохион байгуулалтын баримтыг дотоод журмаар баталгаажуулах ёстой. Эдгээр өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй байгаа ажилчдад мэргэшил, эрүүл мэндэд нь тохирсон бусад сул орон тоонд орох боломжийг олгох ёстой бөгөөд зөвхөн татгалзсаны дараа эсвэл томилогдсон албан тушаал байхгүй тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

Туршилтын хугацаанд хүнийг яаж халах вэ

Туршилтын хугацаанд ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах шаардлагатай бол одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд нь ажил олгогчид энэ журмыг хэрэгжүүлэх нэмэлт боломжийг олгодог. Тодруулбал, тэрээр ажлаас халахаас дор хаяж гурав хоногийн өмнө шалгалтанд тэнцээгүй тухай ажилтанд мэдэгдэж болно. Энэ тохиолдолд маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх ёстой.

• Ажил олгогч нь тухайн ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй гэдгийг нотлох баримтыг гаргаж өгөх ёстой. Тэднийг байхгүй тохиолдолд ажлаас халах нь хууль бус гэж үзнэ.
• Ажилтан хуулийн дагуу туршилтын хугацаатай байх ёстой. Мөн энэ хугацааг залуу мэргэжилтнүүд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүст оноож болохгүй.

Иймд үндсэндээ туршилтын хугацаанд ажлаас халахыг эсэргүүцэж байгаа нь дээрх хоёр үндэслэл дээр тулгуурладаг. Туршилтын хугацаа хууль ёсны эсэхийг баталгаажуулсан бүх баримт бичиг байгаа эсэх, шалгалтын хангалтгүй үр дүнд үндэслэн ажлаас халагдсан эсэх талаар санаа зовох нь ажил олгогч юм.

Ажилтнаа түүний хүсэлгүйгээр яаж халах вэ

Хэрэв ажилтныг түүний хүсэлгүйгээр ажлаас халах шаардлагатай бол ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн стандартын дагуу үүнийг хийх эрхтэй. Ийм халагдсантай холбогдуулан ажил олгогч хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

• Ажлаас халагдсан ажилчдад урьдчилан мэдэгдэх. Ажилчдад удахгүй цомхотгол хийх талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.
• Бүх зохицуулах байгууллагуудад заавал мэдэгдэх ёстой. Тухайлбал, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв.
• Ажилчдад халагдсаны тэтгэмж олгох. Энэ нь ажилчдын хоёр сарын дундаж орлогоос багагүй хэмжээгээр төлдөг.
• Ажилчдын тодорхой ангилалд хамаарах нийгмийн баталгааг хэрэгжүүлэх. Эдгээр баталгаа нь зарим ажилчдыг ажлаас халахыг бүрэн хориглох, ажилчдын ажлын байранд давуу эрхтэйгээр үлдэх эрхийг хоёуланг нь багтаасан болно.
• Бүх сул орон тоог санал болго. Ажил олгогч нь бусад олон нөхцөл байдлын нэгэн адил ажлаас халагдсан хүмүүст өөрт тохирсон бусад сул орон тоо олох боломжийг олгох үүрэгтэй.

Та мөн энэ журмын бүх нарийн ширийн зүйлийг авч үзсэн орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах онцлогуудын талаар илүү дэлгэрэнгүй уншиж болно.

2018 онд хуулийн дагуу ажилтныг өөрийн хүсэлгүйгээр хэрхэн халах вэ - бусад нюанс, онцлог шинж чанарууд

Хэрэв та 2018 онд хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг өөрийн хүсэлгүйгээр халах шаардлагатай бол шударга бус ажилчид тэднийг ажил дээрээ байлгахын тулд ашиглаж болох өөр олон нэмэлт нюанс, онцлог шинж чанарууд байдаг. Тодруулбал, нөхцөл байдлаас үл хамааран өвчний чөлөө, амралтанд байгаа ажилчдыг ажлаас халахыг шууд хориглодог. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах зөвшөөрөлд заасан өдөр гарын үсэг зурах, эсвэл эхлээд түүнээс ийм зөвшөөрөл авах шаардлагатайг бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай.

2018 онд хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах оролдлого нь ажил олгогчийн хувьд онцгой хүндрэл учруулж болзошгүй юм. Практикт тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах, ажил дээрээ үлдээх журмыг тусгайлан зохицуулах зохицуулалтын баримт бичиг байдаггүй. Үл хамаарах зүйл бол төрийн алба ямар ч шинж чанартай байдаг - энэ тохиолдолд ажилтны албан тушаал хашиж болох дээд нас нь 65 нас бөгөөд тэрээр ажлаас халахыг эсэргүүцэх боломжгүй болно.

Хүн бүр тамхинаас гарах тухай өдөр бүр боддог гэж эрдэмтэд хэлдэг. Энэ нь далд ухамсрын түвшинд тохиолддог. Ухамсартайгаар болих шийдвэр гаргах нь маш хэцүү байдаг. Ялангуяа энэ ажлын байр нь удаан хугацаанд ажилласан, сайн багтай холбоотой бол. Ажлаас халах төлөвлөгөө хэдэн сарын турш боловсруулагдсан. Бүх давуу болон сул талуудыг жинлэх үйл явц нь маш урт хугацаа шаарддаг. Энэ бол дуртай ажлаасаа гарах гэж байгаа хүний ​​гол алдаа.

Маргааш хүртэл шийдвэр гаргахаа бүү хойшлуул

Яагаад гарах нь хэцүү байдаг вэ?

Ихэнх хүмүүс ажлаасаа гарах шийдвэрээ хормын дотор гаргаж чаддаггүй. Үүнд сэтгэл хөдлөл, сэтгэхүйн дээр суурилдаг хүний ​​дотоод итгэл үнэмшил нөлөөлдөг. Ажлаа солих шийдвэр гаргахад маш хэцүү ажилчдын тодорхой ангилал байдаг.

1. Компанид өссөн ажилчид. Хүн боловсролын байгууллагын дараа шууд ажилдаа ирэхэд түүнийг тогтсон багт хүлээн авч, сургаж, тодорхой хугацааны дараа мэргэжлийн өсөлтийнхөө төлөө өөрийгөө энэ аж ахуйн нэгжид өртэй гэж үзэж эхэлдэг. Ийм ажлаасаа халагдах нь гэр бүлээ орхисонтой адил юм. Хайртай, хайртай багтайгаа харьцуулахад хамгийн ашигтай саналууд бүгд цайвар байдаг.
2. Амжилттай ажилчид. Тодорхой үр дүнд хүрсэн аливаа хүн ажлын байртайгаа ямар нэгэн байдлаар сэтгэл зүйн холбоотой байдаг. Энд тэрээр хэд хэдэн төслийг амжилттай хэрэгжүүлж, борлуулалтаа нэмэгдүүлж, жижиглэн худалдааны сүлжээг өргөжүүлсэн. Ийм нөхцөлд ажлын байраа солих нь хувь заяаны өршөөлөөр өөрийн оюун ухаанаа орхих ёстой гэсэн мэдрэмж дээр суурилдаг.
3. Харилцаа холбоогүй хүмүүс. Ийм ажилчдыг өөрчлөх шийдвэр гаргахад үргэлж хэцүү байх болно. Шинэ бүх зүйл урт удаан хугацаанд тогтсон, хэмжсэн ажлын амьдралд таагүй байдлыг авчирч чадна.

Сэтгэл судлаачид ийм үйл явдлын ноцтой байдлыг үл харгалзан тамхинаас гарах шийдвэр гаргахыг зөвлөж байна. Хэрэв ажилдаа явах нь хүнд хөдөлмөр болж хувирсан бол үүнийг яаралтай өөрчлөх шаардлагатай байна. Өдөр бүр ажил дээрээ тарчлаан зовоох нь ажилтны сэтгэл хөдлөлийн байдлаас илүүтэйгээр өдөр тутмын амьдралд таагүй байдлыг авчрах болно.

Ажил бол хөгжилтэй биш - ажлаасаа гарах цаг болжээ

Энэ бүхэн хаанаас эхэлдэг

Ажилд орох, ажлаасаа гарах нь заримдаа шинэ ажилд орох саналыг хүлээж авахаас илүү хэцүү байдаг. Эдгээр нь бидний дотоод ертөнцийн онцлог бөгөөд шинэ зүйлийг эхлүүлэх нь байгаа зүйлийг дуусгахаас хэд дахин хялбар байдаг.

Статистикийн мэдээгээр ажилчдын 75 гаруй хувь нь ажлаасаа гарах тухай бодлоор өдрийг эхэлж, дуусгадаг байна. Цөөн хүн даргадаа ирж, удаан, нарийн бэлтгэлгүйгээр компаниас салах хүсэлтэй байгаагаа зарлаж чадна. Энэ компанийн хаалгыг үүрд хааж, үзэн ядсан багаас зугтах хүслийн цаана дарга нар, таныг энэ алхамыг хийх боломжийг олгодоггүй урт бодлууд шууд гарч ирдэг.

Ийм шалтаг нь бидний нүдээр бол үлдэж, арай удаан хүлээхийг дэмжсэн үндэслэлтэй аргумент мэт санагддаг. Гэхдээ энэ бол хүний ​​энгийн шийдэмгий бус байдлыг халхалсан өөрийгөө хуурах явдал гэдгийг хэн ч хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Зарим хүмүүс зүгээр л сайжрах хүртэл хүлээх хэрэгтэй гэж боддог. Бусад нь эхлүүлсэн ажлаа орхиж чадахгүй гэсэн шалтаг гаргаж, өөртөө ач холбогдол өгдөг. Зарим нь ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн нь ирээдүйд муу шоглоом болно гэж айдаг.

Та эцэс төгсгөлгүй олон янзын шалтаг гаргаж чадна. Үүний үр дүн нь үзэн ядсан ажлаа орхих шийдвэрийг эрт гаргаагүйд харамсах болно.

Зөв боломж хэзээ ч ирэхгүй тул хүлээх хэрэггүй.

Гол шалтгаанууд

Шалтгаануудын тодорхой жагсаалт нь зөв шийдвэр гаргах итгэлийг төрүүлэхэд тусална. Эхлээд та ажлаас халах арван шалтгааныг цаасан дээр бичих хэрэгтэй. Энэ жагсаалтыг үе үе дахин уншиж байх ёстой. Цуглуулсан шалтгаанаа ач холбогдлынх нь буурах дарааллаар байрлуул. Тэдгээрийн дотор дараахь зүйлс орно.

1. Та ажлаа үзэн ядаж эхэлсэн.
2. Ням гарагийн орой удахгүй ажилдаа явах гэж байгаа тухай бодоод бүрэн сүйрнэ.
3. Өглөөнөөс эхлэн та ажлын өдрийн төгсгөлийг ойртуулна гэж найдаж цагныхаа минутын зүүг хардаг.
4. Та багийн гишүүдтэй албан бус орчинд харилцах хүсэлгүй байна.
5. Ажлын үр дүн нь сэтгэл ханамжийг авчрахгүй.
6. Ихэнхдээ даалгавар биелүүлэхээс зайлсхийх хүсэл байдаг.
7. Та бусад компаниудын сул орон тоог хайж эхэлсэн.

Долоо хоног бүр тамхинаас гарах хоёр шинэ шалтгааныг олж мэдэх ёстой гэдгийг өөрөө шийд. Эндээс гарах хүсэл эрмэлзлийг тань бэхжүүлэх хэд хэдэн шалтгаан ажиллах болно.

Ажлаас халах олон шалтгаан байх тусам үүнийг хийх нь илүү хялбар болно.

Тэд яагаад ажлаасаа гарахгүй байгаа юм бэ?

Та орхиж болохгүй нөхцөл байдал байдгийг сэтгэл судлаачид онцолж байна.

1. Хэрэв явах шалтгаан нь таны хувьд муу менежер юм бол. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар дарга нар хэнд ч сэтгэл хангалуун байдаггүй.
2. Хэрэв та багт дургүй бол. Хамтран ажиллагсад шинэ ажлын байрандаа илүү хэцүү байх болно.
3. Хэрэв та өөрийн бизнесээ нээхээр аяндаа шийдвэр гаргавал. Үүний тулд та эхлээд хөрөнгө босгож, зах зээлээ хянаж, таны санаачлага эрэлт хэрэгцээтэй байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
4. Нөгөө хагас нь илүү их орлого олж эхлэхэд. Энэ нь байнгын хүчин зүйл биш байж магадгүй бөгөөд та хуучин ажилдаа буцаж очих хэрэгтэй болно.

Нэг байрандаа бай

Өөр жагсаалт бичих нь зүйтэй. Энэ нь таныг энэ ажилд байлгах шалтгаануудын жагсаалт байх болно. Энэ цаасан дээр онооны тоог долоо хоног бүр нэг эсвэл хоёр шалтгаанаар багасгах хэрэгтэй.

Ажил олгогчоосоо гарахад саад болж буй хүчин зүйл бүрийн хувьд өөр хувилбарыг гаргаж ирээрэй. Энэ жагсаалтад цөөн зүйл үлдэх тусам компаниас гарахад хялбар байх болно.

Бага зэргийн дутагдлыг ч анхаарч үзээрэй

Ийм жагсаалтыг гаргахдаа ажлын тав тухгүй нөхцлийг бүрдүүлдэг өчүүхэн бэрхшээлийг бүү мартаарай.

Хамгийн тохиромжтой ажлын талаархи санаанууд

Сэтгэл судлаачид ширээний ард суугаад зуун зүйлээс бүрдэх жагсаалт бичихийг зөвлөж байна. Эдгээр нь хамгийн тохиромжтой ажлын алсын харааг тодорхойлдог гол цэгүүд юм.

Өглөө бүр ажил хийх бодол таныг инээмсэглэх ёстой.

Жагсаалтыг ямар ч текст засварлагчаар эсвэл гараар бичиж болно. Хоёр дахь сонголт нь илүү тохиромжтой. Энэ тохиолдолд бүтээх үйл явц удааширч, харин илүү ухамсартай, тэнцвэртэй болдог.

Ийм жагсаалтыг гаргахдаа та зарим дүрмийг ашиглах хэрэгтэй.

1. Жагсаалтыг нэг дор эмхэтгэх шаардлагатай. Өөр зүйлд анхаарлаа сарниулж болохгүй.
2. Та бичсэн зүйлийг шалгаж чадахгүй.
3. Бүх зүйл өвөрмөц байх ёстой.
4. Бүх зүйлийг жагсаах шаардлагатай. Жагсаалтад дэлхийн хэмжээний мөчүүд болон жижиг зүйлүүд багтсан байх ёстой.

Энэхүү жагсаалтад дүн шинжилгээ хийснээр эхний 30 зүйлд та ажлын байраа өөрчлөх хэрэгцээний талаархи өдөр тутмын бодлын тусгалыг харж болно. Дараагийн 40 дугаар нь өдөр тутмын амьдралаас бодит санаа руу шилжих мөчүүд юм. Сүүлийн 30 диссертацид ажилтны бодит зорилго, хүслийг тусгасан байдаг.

Жагсаалтыг анхааралтай дахин уншсаны дараа ажлын байранд байгаа зүйлсийг тэмдэглэ. Байгаа болон байхгүй байгаагийн харьцаа нь ажлаасаа гарах цаг болсныг ойлгоход тусална.

Тэргүүлэх

Та ажлаасаа гарах эсэхээ тодорхойлох өөр нэг арга бол өөрийн тэргүүлэх чиглэлийг тогтоох явдал юм. Өнөөдөр ажил нь тогтвортой орлого, заримдаа бүр урамшуулал өгдөг. Тус компани үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа бөгөөд хаах бодолгүй байна. Энэ нь ихэнх хүмүүсийг огцруулах бичиг бичихэд саад болдог.

Эдгээр оноо нь ажил мэргэжлийн өсөлт, ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байх зэргээр тэнцвэржүүлж болно. Ийм мөчүүд нь бүрэн дүүрэн амьдрах бүх оролдлогыг багасгадаг.

Зөв боломж хүлээж өөрийгөө зөвтгөж чадахгүй. Ийм хэрэг хэзээ ч гарахгүй. Та тэргүүлэх чиглэлийн хэлхээг зөв бий болгох хэрэгтэй. Хэрэв ажил нь гарц байхаа больж, сэтгэл ханамж авчрахгүй бол огцрох өргөдлөө бичээрэй.

Ажил нь таны тэргүүлэх чиглэл биш бол та явах хэрэгтэй

Айдсаа даван туул

Гайхалтай ядаргаатай баг, дарангуйлагч дарга, бага цалинтай байсан ч та халагдахаас айсан хэвээр байна. Төрөл бүрийн айдас нь таныг ажлаа солих шийдвэр гаргахад саад болдог:

1. Ажилгүй байх, шинэ ажил олох вий гэсэн айдас, одоогийнхоос ч дор.
2. Ач холбогдол өгөхөө болино гэсэн айдас.
3. Хүмүүс юу гэж хэлэхээс айдаг.
4. Бага цалин авах боломж.

Ажилгүй байхаас айхаа болихын тулд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол ажлаа солих боломж байхгүй. Тэр өөрөө ирэхгүй. Өөртөө итгэх итгэлийг өгөхийн тулд өглөө, орой бүр батлах үгсийг уншаарай.

Ажилтан бүр өөрийн гавьяаг үнэлж, үнэлэх эрхтэй. Аливаа хүн шинэ ажилд орохдоо хамт олны хүндэтгэл, мэргэжлийн ур чадварыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд шинээр эхлэх хэрэгтэй. Тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй бүх ажилчид үйлдвэрлэлийн үйл явцад ижил ач холбогдолтой гэдгийг мартаж болохгүй.

Хэрэв ажил нь тайтгарлын бүс байхаа больсон бол илүү сайн нөхцөлд ажиллахыг хүсч байгаа компаний өмнө өөрийгөө буруутгах ёсгүй.

Хүний сэтгэл зүй бол та төлбөр тооцоо хийх өргөдөл бичсэн ч, үйлдвэртээ үнэнч байсан ч чамайг буруушаах болно.

Цалингийн хэмжээ нь одоогийн ажил дээрээ үлдэх хүчтэй аргумент юм. Тааламжгүй нөхцөлд өөрийн үнэ цэнийн тогтолцоог дахин үнэлэх нь зүйтэй. Хэрэв та хүлээн авсан мөнгөө зарцуулах цаг байхгүй, чөлөөт цагаа оюун санааны хүч чадлаа сэргээхэд ашиглах шаардлагатай бол эдгээр цаасны үнэ цэнэ огцом буурдаг.

Та ажлаасаа гарахаасаа өмнө rhinestones-аа цэгцлээрэй. Энэ нь таны амьдралыг хайргүй үйлдлээс, сөрөг сэтгэл хөдлөлийн хүнд ачаанаас чөлөөлөхөд тусална.

Ур чадвар, чадвар

Явах бүх шалтгаанаа шийдэж, айдсаа даван туулж чадвал дараа нь юу хийхээ шийдэх хэрэгтэй. Дуртай ажлаа хэрэгжүүлэхэд тань туслах чадвар, ур чадварынхаа жагсаалтыг гарга.

Шинэ ажлын байр чинь тав тухтай бүс болно гэдэгт сэтгэл санаагаа бэлд. Таны хийх ёстой даалгавар сонирхолтой байх болно. Та шинэ багт амархан элсэх болно. Танд оногдсон үүрэг хариуцлага нь дарамт болохгүй.

Эдгээр бодлуудыг анхаарч үзвэл, таны шилдэг ур чадваруудын жагсаалтыг гаргахад хялбар байх болно. Үүнтэй хамт өөртөө итгэх итгэл, шийдэмгий байдал ирнэ.

Чадвар эсвэл ур чадварын жагсаалт нь шийдвэр гаргахад бат бөх байх болно.

Хайртай хүмүүсийн дэмжлэг

Хүн амьдралдаа өөрчлөлт хийх шийдвэр гаргахад хэцүү байдаг. Энэ нь аливаа үйл явдалд хамаатай. Тиймээс хамаатан садан, найз нөхөд нь холбоотны хуаранд байж, хүсэл зоригоо батлах нь маш чухал юм.

Дэмжлэггүй, айдсын дарамт дор хүн сул шийдвэр гаргадаг

Ажлаас халагдахтай холбоотой асуудалд ганцаараа үлдэхгүйн тулд ижил төстэй хүмүүсийн дэмжлэгийг авахыг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд та хайртай хүмүүстээ тамхинаас гарах шийдвэр нь таны хувьд чухал гэдгийг тайлбарлах хэрэгтэй. Хэвшмэл ойлголтоор биш, харин амьдралын бодит байдалд тулгуурлан боддог хүмүүсийг ижил төстэй хүмүүсийн лагерьт оруулах нь зүйтэй. Зөвлөгөө өгөхдөө тэд зөв шийдвэр гаргах, түүнийг хэрэгжүүлэх үр дагаврыг даван туулахад туслах хүслээр удирдуулах ёстой.

Ажлаа солихын өмнөх энэ алхам нь хүмүүс зөвлөгөө өгч, нөхцөл байдлыг гаднаас нь үнэлж чаддаг учраас чухал юм. Та тамхинаас гарах тухай бодлоо өөрчилсөн байж магадгүй. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд хамаатан садны дэмжлэг нь айдсыг даван туулахад тусалдаг бөгөөд энэ нь таныг илүү итгэлтэй, хүчирхэг болгодог.

Санхүүгийн болзошгүй хүндрэлүүд

Шинэ ажил хайж байхдаа ямар ч саад тотгор учруулахгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа хүн ажлаасаа гарахад илүү хялбар байх болно. Хэрэв та ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бол тодорхой хэмжээний нөөцтэй байх ёстой.

Хямралд өртөхгүйн тулд зургаан сарын төсөвт суурилж байгаа хөрөнгийн хэмжээгээ гаргах нь зүйтэй. Шаардлагатай хөрөнгийг хуримтлуулах сонголтуудын нэг бол цалингийнхаа хэсгийг хойшлуулах явдал юм. Амьдралынхаа хэрэгцээг хангах бусад сонголтыг авч үзэх нь зүйтэй. Энэ нь цагийн ажил эсвэл хосолсон ажлын байр байж болно.

Цалин тус бүрээс бага зэрэг мөнгийг гахайн банкинд хий.

Хүн ирээдүйдээ илүү итгэлтэй байх тусам төлбөр тооцоо хийх өргөдөл бичих нь түүнд хялбар байх болно.

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

Ердийн ажлаасаа гарахаасаа өмнө гарсны дараа анх удаа өвөрмөц үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гарга. Энэ төлөвлөгөөнд таны хийхээр төлөвлөж буй бүх зүйл багтсан байх ёстой.

Энэ нь сул зогсолтын үеүүдэд ч хамаатай. Таны төлөвлөгөөнд үүнийг тусгах ёстой: хоёр долоо хоногийн амралт. Энэ хугацаанд та өөрийн бодол санаа, ажлаа цэгцлэх хэрэгтэй.

Өдөр бүр үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргах ёстой. Энэ нь хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэхийг шаарддаг. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа тухайн хүн хөдөлмөрийн чадвараа алдахгүйн тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Төлөвлөгөө нь зорилго, түүнд хүрэх арга хэрэгсэл, ур чадварын тодорхойлолтыг агуулсан байх ёстой. Хэрэв та интернетээс ажил олох эсвэл бие даасан ажилтан болохоор шийдсэн бол таны үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд дараахь зүйлс багтаж болно.

1. Би нэг сарын дотор алсаас дуудлагын төвийн оператороор ажилд орохыг хүсч байна.
2. Ийм ажил хийхийн тулд яриа сайтай, нийтэч хүн.
3. Ийм ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх техникийн хэрэгсэл надад бий.
4. Би өөрийнхөө чадавхийг ухамсарлахын тулд дуудлагын төвийн оператор болохыг хүсч байна.

Ийм төлөвлөгөө нь уйтгартай ажлаасаа гарах маш сайн хөшүүрэг болж чадна. Төлөвлөгөө гаргахдаа үүнийг аюулгүйгээр тоглож, ийм баримт бичгийн гурван хувилбарыг бэлтгэх нь дээр: хамгийн сайн, хамгийн муу, бодитой. Амьдрал бүх төрлийн гайхшралыг төрүүлдэг бөгөөд хамгийн сайн төлөвлөгөө нь бүтэхгүй. Мөн та нөхцөл байдлын аливаа хөгжилд бэлэн байх болно.

Тооцоолол

Ажлаа солих сүүлийн алхам бол шийдвэрийнхээ талаар удирдлагад мэдээлэх явдал юм. Энд хүндрэлтэй тулгарах нь гарцаагүй. Ажлаас халах үйл явц удаан үргэлжилж магадгүй юм. Ихэнх тохиолдолд удирдлага доод албан тушаалтнуудаасаа салах дургүй байдаг. Дарга нар хүнийг нэг байранд байлгах олон шалтгааныг хайж байна.

Энэ бол цөхрөлийн шалтгаан биш юм. Та дургүй ажлаа орхиж байна, дуртай зүйлээ хийх болно, өөрчлөлтөд бэлэн байна гэж өөртөө давтан хэлээрэй. Огцрох өргөдлөө бичээд, удирдлагадаа өгөөд, хийсэн зүйлдээ харамсах хэрэггүй.

Цаашид олон шинэ, сонирхолтой зүйл хүлээж байна. Хайргүй ажлаасаа халагдсан өдөр ажил дуусдаггүй. Цаашид шинэ амжилт, сонирхолтой хүмүүс байна.

Олон хүн огцруулах бичиг бичихэд бэлэн биш байна. Манай ертөнц ингэж л ажилладаг.

Бид "тэнгэр дэх бялуу" бидэнд илүү их ашиг тусаа өгөх болно гэж ховорхон бодож, "хөгжнийг" орхихоос эмээж, өөрсдөдөө хийсэн шударга бус байдлыг тэвчихэд бэлэн байна.

Хэрэв ажлын байранд хүнд уур амьсгал үүсвэл, мэргэжилтний хувьд өөртөө сэтгэл ханамжгүй байдал нэмэгдэж байгаа бол энэ "намаг" -д бүү хоцор. Мэдэгдэл бичээрэй, төлнө үү. Таны амьдрал өөр өөр өнгөөр ​​гялалзаж, шинэ байдлаар гэрэлтэх болно.