Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

• Трудовым кодексом РФ;
• федеральными законами и законами субъектов РФ;
• указами Президента РФ;
• постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
• актами органов местного самоуправления;
• локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться. На какой срок заключается коллективный договор Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре.

Коллективный договор сколько человек минимум

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Коллективный договор

Внимание

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Кадровые документы Обновление: 28 июня 2017 г. Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников.

Коллективный договор — обязателен или нет?

Что такое коллективный договор? Стороны по коллективному договору Положительные моменты заключения договора Недостатки коллективного договора Обязателен ли коллективный договор на предприятии? Что такое коллективный договор? Определение коллективного договора содержится в ст. 40 ТК РФ. Это нормативный акт, заключенный между организацией и работниками. После подписания такого документа исполнение его условий становится обязательным как для собственника предприятия (его администрации), так и для всех сотрудников.
Срок, на который подписывается этот договор, составляет 3 года. При этом его содержание не должно ограничивать права и гарантии персонала, предоставляемые по закону. Стороны по коллективному договору Сторонами по договору являются работники предприятия, а также его администрация или работодатель.

Коллективный договор: на какой срок заключается

Коллективный трудовой договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица.

От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе.

Коллективные договоры и соглашения в вопросах и ответах

По несогласованным условиям составляется протокол разногласий. Несогласованные условия могут быть предметом дополнительных переговоров. При этом льготы и гарантии участников переговоров определяются по соглашению с работодателем.

Важно

Обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены. Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания. Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания).

Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации. Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Коллективный договор: право или обязанность?

Некоторым категориям работников в коллективном договоре могут быть установлены льготы и привилегии, не предусмотренные действующим законодательством. Для коллективного договора срок действия оговаривается в его тексте. Коллективный договор может вступать в силу как с момента подписания, так и с конкретной даты, оговоренной сторонами. По законодательству срок действия коллективного договора не может превышать 3 года. После его истечения, стороны могут заключить новый коллективный договор или пролонгировать действующий еще максимум на 3 года. Затем, все равно придется подписать новый коллективный договор. Изменение названия предприятия, его преобразование, а также смена руководителя не влияют на срок действия коллективного договора. Вместе с тем, особый порядок действия коллективного договора существует в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации и ликвидации.

Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” установил ответственность лица, представляющего работодателя, в форме штрафа за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке (ст. 25 закона). За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. 26 закона виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (ст.

27 закона).

На какой срок заключается коллективный договор

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и решением профсоюза, иного уполномоченного представительного органа (ч. 1 ст. 12 Закона). Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.
В этом случае ответственность за отсутствие коллективного трудового договора не предусмотрена (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-418/2015(33-8628/2014). Однако ответ на вопрос: «Коллективный договор обязателен или нет» - меняется, если профсоюзный орган или иной представитель работников направил в администрацию работодателя письмо о начале коллективных переговоров и необходимости подписания коллективного договора. С момента получения такого документа у работодателя уже возникает обязанность по заключению соответствующего договора. И если в этом случае трудовой инспекцией будет установлен факт необоснованного уклонения от участия в переговорах, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 № 33-8007/11).
Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству. Недостатки коллективного договора Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.

1. Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники. Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ.

   
   Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.

• Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).
Обязателен ли коллективный договор на предприятии? Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор. В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства.

Коллективный трудовой договор заключается между начальством и сотрудниками. Это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В этой статье мы разберем вопросы о том, на какой срок заключается коллективный договор и есть ли возможность его продлить.

Понятие коллективного договора закрепляется в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.

В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

• стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
• поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
• сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
• упорядочение системы оплаты труда;
• оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
• улучшение соцзащиты работников.

Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.

Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Помимо этого, в ч. 2 ст. 36 указано, что представители стороны, получив письменное предложение запустить коллективные переговоры, обязаны начать их в течение недели. Это означает, что получившая предложение сторона должна предоставить инициатору ответ не позднее, чем через 7 дней с момента ознакомления с ним. В письме следует указать представителей, из которых сформируется комиссия по проведению коллективных переговоров, а также перечислить их полномочий.

На основании норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать такой вывод: если руководство или сотрудники не направят друг другу приглашения на коллективные переговоры, необходимости заключать договор не появится. Регистрация правового акта является добровольной.

ВАЖНО. В российском законодательстве для компаний и ИП не предусмотрена ответственность за отсутствие коллективных договоров. Цели принятия таких актов также не установлены. Однако на практике наличие коллективного договора помогает значительно снизить документооборот по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации между руководством и персоналом.

Коллективный договор иногда заключается во всей компании. В этом случае его условия обязаны соблюдать все сотрудники, которые числятся в организации. После заключения коллективного договора в отдельном филиале фирмы или ее представительстве документ будет действительным исключительно для сотрудников конкретного подразделения. Эти требования указаны в ст. 43 ТК РФ.

Для зарубежных представительств российских фирм, которые работают за границей, не предусмотрено дифференцированных норм для оформления коллективных договоров. Это значит, что любое иностранное представительство вправе подготовить собственный вариант коллективного договора. Главное условие - соблюдение требований ТК РФ и законов государства, на чьей территории осуществляется трудовая деятельность.

Чтобы избавиться от дополнительной работы, иностранные представительства часто просто заключают коллективные договора, принятые в головной компании. Однако в этих правовых актах должно содержаться указание на то, что условия распространяются на сотрудников всех подразделений, включая функционирующих за рубежом.

Начало срока действия коллективного договора отсчитывается с момента подписания документа. Он заключается по итогам переговоров между представителями сторон. Интересы работодателя отстаивают лица, которые наделены такими полномочиями по приказу руководителя. Со стороны сотрудников на переговорах присутствуют члены профсоюза. Решение собрания признается правомерным, если соблюдаются 2 условия:

В коллективных переговорах участвует минимум 50% от общего количества работников либо две трети делегатов от подразделений компании.

1. В пользу договора голосует более половины участников собрания.
2. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективные договора заключаются на срок до 3 лет. По прошествии этого времени они аннулируются вместе со всеми приложениями, если таковые имеются.

Однако ч. 2 ст. 43 ТК РФ дает возможность продлять действие договора. Для этого хотя бы одна из сторон должна выразить свое желание в письменной форме. Все изменения и дополнения включаются в коллективный договор в порядке, описанном в этом правовом акте.

Возможно ли автоматическое продление?

Согласно трудовому законодательству, стороны вправе пролонгировать коллективный договор еще на 3 года после истечения трехлетнего срока. По мнению некоторых юристов, это дает возможность вносить в документ условие об автоматической пролонгации. Максимальный срок в этом случае также не должен быть больше 3 лет, которые отсчитываются от момента подписания правового акта.

Автоматическая пролонгация вступит в силу лишь при условии, что после окончания действия договора обе стороны изъявят свое молчаливое согласие. Однако как работники, так и работодатель вправе инициировать составление нового правового акта. В таком случае предыдущий договор будет аннулирован вместе со всеми его условиями и положениями.

В документе необходимо указать срок, на который планируется автоматическое продление. Он не должен быть больше 3 лет. В противном случае условие автоматической пролонгации может быть признано незаконным и противоречащим ТК РФ, что подтверждается судебной практикой.

Вывод

Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность действия коллективного договора - 3 года. Это соглашение можно заключить и на меньший срок, на больший - нельзя. Впоследствии его можно будет продлить, составив новый документ, но не более, чем на 3 года.

Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ.

Срок действия коллективного договора по ТК РФ

В соответствии со стат. 43 ТК коллективный договор можно заключить на срок не больше трех лет. Минимальный срок не установлен. При этом вступление документа в силу происходит со дня, определенного условиями договора или по умолчанию, то есть с момента подписания участниками. Соблюдение контракта обязательно для всего персонала предприятия/ИП или же его обособленного подразделения в случае самостоятельного найма сотрудников.

Обратите внимание! Коллективный договор продолжает действовать при реорганизации компании способом преобразования, при изменениях в наименовании, а также при смене руководства. Если же меняется правовой статус фирмы-работодателя, срок действия коллективного договора сохраняется в течение еще 3 мес. со дня соответствующих юридических нововведений.

Срок коллективного договора – возможна ли пролонгация?

Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить трудовые взаимоотношения с персоналом? В этом случае понадобится пролонгация контракта – максимум на ближайшие три года. Если же сторонам необходимо изменить условия, можно подписать новый договор. Количество возможных пролонгаций законодательно никак не ограничено. Порядок продления утверждается работодателем самостоятельно с учетом требований ТК (стат. 42). Если кадровый регламент предприятием не предусмотрен, можно руководствоваться общепринятыми правилами.

Пример

ООО «Гарантия» заключило коллективный договор с сотрудниками 14.07.14 г. на общий срок в 3 года, т.е. по 13.07.17 г. включительно. После проведения коллективного собрания было решено продлить действие контракта еще на 3 г. Для этого администрация компании совместно с кадровой службой на основании локального документа от 10.04.17 г. (не позже 3 мес. до завершения действия старого договора) обсудила возможность пролонгации трудовых взаимоотношений.

Никакие изменения или дополнения в основные условия не вносятся. А 03.07.17 г. (не позднее 7 дн. до окончания действия старого договора) работодатель направил уведомления персоналу о предстоящем продлении контракта. Соответственно, новый колдоговор был заключен 14.07.17 г. вплоть до 13.07.20 г.

Срок коллективного договора – правовые нюансы:

• Если реорганизация компании осуществляется через слияние, выделение, разделение или присоединение, действие колдоговора сохраняется в течение всего периода реорганизации бизнеса.
• Если предприятие ликвидируется, коллективные договора признаются действующими на весь период ликвидационных мероприятий.
• Любая из сторон вправе предложить другой стороне заключить новый колдоговор или пролонгировать старый на срок не больше 3 лет при изменении формы собственности предприятия или его реорганизации.

Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора. Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей.

Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора. Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей. Представители работников, которые не участвовали в коллективных переговорах, также могут подписать коллективный договор в качестве представителей работников. Коллективный договор вступает в действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными представителями работников и работодателя, либо с иного срока, установленного в коллективном договоре. Однако после подписания представительный орган работников, уполномоченный надлежащим образом на заключение коллективного договора, утрачивает полномочия на представительство всех работников организации. После заключения коллективного договора представителем работников при реализации его положений является профсоюз, членами которого они являются. В связи с чем этот профсоюз и признается стороной коллективного договора, т. е. полномочным представителем работников, на которых он распространяется. Таким образом, после заключения коллективного договора все без исключения представители работников, действующие в организации, могут выступать от имени стороны коллективного договора и требовать его исполнения, а также признания недействующим или недействительным.

В соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Изменениями, внесенными в ч. 2 ст. 43 ТК РФ, предусмотрена возможность неоднократного продления коллективного договора каждый раз на срок не более трех лет.

Следует иметь в виду, что истечение срока действия коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить его условия. Например, если в коллективном договоре предусмотрено повышение заработной платы работникам организации, но оно не состоялось в период его действия, работники и их представители вправе потребовать исполнения данного условия коллективного договора в судебном порядке. При рассмотрении подобных заявлений следует руководствоваться закрепленным в ст. 24 ТК РФ принципом обязательности выполнения условий коллективного договора. Применение данного принципа в рассматриваемой ситуации означает, что исполнением коллективного договора считается не истечение срока его действия, а реализация содержащихся в нем положений. В силу чего и после истечения срока действия коллективного договора судебные органы обязаны вынести решение, обеспечивающее реализацию содержащихся в нем положений, поскольку обязательства по коллективному договору не погашаются сроком его действия, они остаются обязательными для исполнения и по истечении срока действия коллективного договора. Принцип обязательности условий коллективного договора означает, что его условия должны быть обязательно реализованы, а не забыты после истечения срока действия данного договора. Причем и заключение нового коллективного договора не освобождает от обязанности исполнения условий прежнего коллективного договора. Основаниями для отказа от исполнения условий коллективного договора являются заключение соответствующего соглашения об освобождении от их исполнения между полномочными представителями работников и работодателя, а также признание этих условий недействующими или недействительными в судебном порядке. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор, в том числе и по отмене части его положений, на основании ст. 44 ТК РФ предполагает прохождение процедур, предусмотренных для заключения коллективного договора. Иными словами, для внесения указанных изменений необходимо вновь оформить надлежащим образом полномочия представителей работников и работодателей на внесение изменений в действующий коллективный договор.

В соответствии с ч. 4 ст. 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие при изменении наименования организации, расторжении трудового договора с руководителем организации. Таким образом, изменение состава лиц, представляющих работодателя, а также названия организации не может стать основанием для изменения или прекращения коллективного договора.

В ч. 5 ст. 43 ТК РФ говорится о том, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После проведения реорганизации коллективный договор прекращает свое действие. Однако прекращение действия коллективного договора не может стать основанием для освобождения от выполнения содержащихся в нем обязательств. Применение принципа обязательности условий коллективного договора при реорганизации означает, что обязательства по нему переходят к вновь созданным организациям в соответствии с разделительным балансом. Поэтому и при реорганизации прекращение коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить его условия.

В ч. 6 ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности, т. е. до момента государственной регистрации права собственности. По истечении трех месяцев со дня появления нового собственника у организации коллективный договор прекращает свое действие. Однако прекращение коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить содержащиеся в нем условия, которые не были выполнены новым собственником в течение трех месяцев. И в данном случае действует принцип обязательности условий коллективного договора, в силу которого прекращение коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить содержащиеся в нем условия. Новый собственник и полномочные представители работников могут в течение указанных трех месяцев внести изменения в коллективный договор с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством для заключения коллективного договора.

В соответствии с ч. 7 ст. 43 ТК РФ любая из сторон коллективного договора при реорганизации или смене формы собственности организации вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего договора на срок до трех лет. И в этом случае действует принцип обязательности условий прежнего коллективного договора, который не позволяет отказаться от их выполнения по причине заключения нового коллективного договора. Обязательства по прежнему коллективному договору могут быть отменены лишь решением полномочных представителей работников организации и работодателя.

Коллективный договор – важный документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем.

Многие статьи ТК содержат прямые ссылки на прописанные в соглашении пункты. При этом коллективный имеет множество различных особенностей, которые важно учитывать при составлении и дальнейшем подписании соглашения. К данному вопросу нужно подойти со всей серьезностью, так как в дальнейшем могут быть предъявлены претензии по поводу несоответствия каких-то моментов.

Главой 7 Трудового кодекса определяются все нюансы, касающиеся данного соглашения. Сам по себе коллективный договор – это письменный контракт, который регулирует все особенности между работником и руководством. По факту документ просто более четко описывает многие аспекты деятельности сотрудников организации, детализируя и разъясняя их. При этом важной особенностью является то, что содержание колдоговора может только расширять права работников, но никак не ущемлять их. Проще говоря, содержание соглашения не может противоречить нормам действующего законодательства по труду.

Часто возникает максимум споров вокруг вопроса, обязателен или нет в организации данный документ как таковой. Причины могут быть в первую очередь в отсутствии целесообразности его составления. К примеру, если это частное предпринимательство (магазин), где имеется всего один наемный работник, то ради него формировать документ будет не совсем целесообразно для начальства. В этом случае руководитель может предпочесть самостоятельное регулирование всех моментов, руководствуясь законодательными нормативными актами, обсуждая ряд дополнительных вопросов () устно.

На самом деле в качестве обязательного документа организации данная форма нигде не заявлена. Если без устава некоторые формы собственности предприятий не могут по определению существовать, то данный пример сюда не относится. Но опять же следует внести некоторую поправку-разъяснение: колдогоговор в обязательном порядке должен быть заключен по первому требованию одной из сторон. Проще говоря, инициатором внедрения подобной инициативы может стать руководитель организации или члены трудового коллектива.

Если работники обратились с официальной письменной просьбой о создании колдоговора, а работодатель отказал – в данном случае будет наступать существенная ответственность для руководства организации: штрафные санкции в размере 3-5 тысяч рублей. Помимо этого, вполне может быть инкриминировано одно из административных правонарушений:

• отказ от переговоров;
• несвоевременное подписание соглашения;
• отказ в предоставлении положенной информации.

Если же обращения от коллектива в письменной форме не поступало, то тогда заключение коллективного договора не является обязательным условием.

Содержание и структура договора

Обычно этим договором регулируются абсолютно все существенные условия труда. К основным из них следует отнести:

• сроки, размер, форма, здесь могут быть оговорены дополнительные премии, выплаты;
• место работы;
• основные сведения о предприятии (название, юридический адрес);
• социальные гарантии, здесь могут быть оговорены дополнительные дни отпуска, отгулов, поощрения;
• правила регулирования споров;
• условия оформления льгот, получения привилегий;
• график труда (смены, часовое распределение режима, перерывы);
• где именно работник будет выполнять непосредственно свои обязанности;
• ряд других условий, имеющих непосредственное отношение к трудовому процессу.

Даже если какие-то абзацы дублируют основные пункты законодательных актов, то все равно не будет ошибкой продублировать их в договоре.

Зачастую все абзацы, пункты нумеруются для удобства работы с документом, так как часто приходится делать ссылки на нормы договора, которые без нумерации будет крайне тяжело обозначить.

Важно не путать колдоговор с должностной инструкцией! В нем обязанности работника не указываются.

Порядок заключения

Коллективные договоры и соглашения прежде чем быть предложенными для подписания работниками должны пройти утверждение. Изначально текст согласовывается с представителями профсоюза, вычитывается юристами. После внесения необходимых поправок, утвержденный бланк вносится в единую базу. Надо понимать, что образцы могут быть разными в зависимости от занимаемой должности, подразделения.

Некоторые мелкие компании часто предпочитают просто использовать стандартный образец подобного соглашения, указывая в бланке основную информацию по своему предприятию.

Далее договор необходимо подписывать любому работнику, который поступает на службу в данную компанию. Человек внимательно знакомится с текстом соглашения, а уже затем подписывает. Договор составляют в 2 экземплярах, после чего один остается у работника, а другой – у работодателя.

Хотя зачастую в организации предусмотрен один бланк для большого количества людей, все равно невозможно обеспечить просто постановку подписи всеми работниками под одним документом. Необходимо, чтобы каждый человек лично поставил подпись на личном деле, в котором будет храниться данный документ.

На какой заключается срок?

На какой срок заключается коллективный договор, оговаривается в тексте непосредственно самого документа. Если ничего не прописано, то по умолчанию соглашение будет считаться .

В остальных ситуациях регламентируется четкая дата прекращения трудовых отношений или же приравненная к какому-то существенному событию, чтобы в дальнейшем не возникло никаких недоразумений с ее определением (к примеру, сроки сдачи готового объекта строительства).

Важной особенностью данного регулирования является то, что дополнительно нужно уметь обосновать, почему был выбран конкретный срок действия коллективного договора (сезонность или ограниченность работ).

Если колдоговор был заключен как срочный в том случае, где вполне допускалось заключить бессрочный, то этот параметр аннулируется. То есть договор признается недействительным. Причина должна быть весьма существенной, почему работника нельзя принять бессрочно. В противном случае в судебном порядке легко можно будет доказать неправомерность подобного рода действий, после чего действующий договор без заключения нового или внесения изменений по решению суда признается бессрочным (остальные условия, если они не противоречат законодательным нормам, сохраняются).

Изменение и дополнение договора

Если в текст соглашения требуется внести какие-то поправки, то это можно сделать лишь по обоюдному согласию. Для этого изначально требования утверждаются профсоюзом, а затем уже подаются работодателю. Если он отказывается удовлетворить их и внести соответствующие пункты в документ, то тогда вполне допускается просто искать справедливости в судебном порядке.

Если же работодатель сам инициирует внесение изменений в договор, то тогда необходимо согласовать предложения с профсоюзом, утвердить их, а уже затем изменять изначальный трудовой договор. То же самое касается новшеств, дополнений. Обязательно все должно быть согласованно с профсоюзом.

В данном случае не нужно будет заключать полностью весь новый колдоговор – можно просто подписать дополнительное соглашение, в котором просто перечислить те пункты, сути которых касаются изменения.

Регистрация договора

Регистрация коллективного договора при его наличии и последующем использовании на предприятии предусмотрена как обязательный параметр в статье 50 ТК РФ.

Местные органы исполнительной власти проверяют договор на наличие каких-либо ошибок, нестыковок с нормами действующего законодательства, после чего документ проходит процедуру регистрации. Подать его на регистрацию после официального утверждения нужно в течение 2 недель, в противном случае документ необходимо подготавливать заново.

Контроль за выполнением договора

Контролируют соблюдение всех норм соответствующие органы.

Основным контролирующим органом в вопросах трудовых прав работников является Трудовая инспекция.

Именно она проверяет соответствие стандартов работы заявленным изначально. Помимо этого, есть и ряд других инстанций, которые специализируются на проверке узких направлений и куда при необходимости Трудовая инспекция может передавать все вопросы дела:

• Прокуратура, Налоговая Инспекция, если отмечается задержка выплаты заработной платы, прочие финансовые нарушения, отсутствие должных отчислений в соответствующие инстанции для начисления трудового стажа;
• ФСС, если возникают недоразумения с выплатой компенсаций, доплат, социальных выплат;
• отраслевые подразделения, которые должны контролировать специфику работы на предприятия. Основная их задача – проверить безопасность условий работы.

Чаще всего проверка назначается не по инициативе контролирующего органа, а по обращению одного из пострадавших из-за неправомерной деятельности компании. После этого могут быть выданы предписания и рекомендации по поводу того, каким образом можно устранить подобное недоразумение.

Если компания самостоятельно не пожелает возместить причиненный ущерб потерпевшему, то заставить ее будет проблематично, так как функция принудительного взыскания сохранена только у суда. То есть, если имеются какие-либо имущественные претензии к работодателю, то тогда сразу лучше составлять заявление в суд, чтобы не тратить лишнее время на предварительные проверки другими компетентными органами. Также можно направить официальную претензию на имя работодателя. Попытка мирного урегулирования всегда является дополнительным бонусом в случае рассмотрения подобных дел.

Если суд признает один из пунктов недействительным, то тогда он исключается из договора – данные вопросы далее будут урегулированы нормами кодифицированных актов. Но при этом отменяются только незаконные пункты – договор в целом продолжает действовать.