Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска, в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11280 руб.).

• от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ;
• от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Декретные выплаты предоставляются единовременно:

• будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
• неработающим женщинам , уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.

Размер декретного пособия в 2019 году

Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по определенному порядку , который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности :

• при рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
• при рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Внимание

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам , имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 655,49 руб. в расчете на месяц.

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев , то для расчета пособия берется величина МРОТ, размер которого в 2019 году составляет 11280 руб. .

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

• в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
• в 2011 году — 463 000 руб.;
• в 2012 году — 512 000 руб.;
• в 2013 году — 568 000 руб.;
• в 2014 году — 624 000 руб.;
• в 2015 году — 670 000 руб.;
• в 2016 году — 718 000 руб.;
• в 2017 году — 755 000 руб.;
• в 2018 году — 815 000 руб.;
• в 2019 году — 865 000 руб.

Поэтому в 2019 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий .

Как начисляются декретные?

Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям :

• быть официально трудоустроенной;
• находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
• в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам .

Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

• были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
• учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
2. Оформить у своего врача декретный больничный .
3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

Внимание

Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

Декретные выплаты неработающей маме

Неработающие женщины в 2019 году имеют право получать декретное пособие в размере 655,49 руб. в месяц, если они :

• состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
• учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.

Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.

Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

• заявление;
• больничный лист из медицинского учреждения;
• трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
• справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного , но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

На сегодняшний день Россия, как и другие европейские страны, столкнулась с демографическими проблемами: многие современные семьи не хотят иметь детей. Именно поэтому государство предпринимает определенные меры, направленные на поддержку тех женщин, которые намерены родить ребенка.

В частности, государство в первую очередь предоставляет определенную финансовую помощь. Но чтобы в полной мере воспользоваться предоставленной помощью, необходимо обладать определенными знаниями.

Декретные в 2018 году

На сегодняшний день женщины, которые собираются родить, получают определенные денежные средства. Законодательство предусматривает период времени, в течение которого женщины получают декретное пособие, которое является одним из видов страховых выплат. При этом данный период времени включает как некоторую часть беременности, так и определенный промежуток после родов.

У будущих мам возникает много вопросов касательно порядка выплаты декретных. Одним из подобных вопросов состоит в том, кто именно платит декретные. Всех также интересует размер выплаты, продолжительность декретного отпуска и многое другое.

Что нужно знать будущим мамам?

Порядок выплаты декретных, в том числе сроки предъявления соответствующих документов предусматриваются действующим законодательством, в соответствии с которым освобождение от осуществления трудовой деятельности, связанное с материнством, является одним из видов страховых случаев. В соответствии с действующим законодательством при наступлении страховых случаев осуществляется выплата пособия.

Обязанность выплаты декретного пособия возложена на Фонд социального страхование. Это обусловлено тем, что работодатели выплачивают ФСС определенную сумму денег с заработной платы своих работников.

На практике оплата декретных производится в следующем порядке:

• работодатель осуществляет расчет суммы выплачиваемого пособия независимо от того, кто его оплачивает;
• работодатель передает документы, подтверждающие размер и факт выплаты пособия в ФСС;
• ФСС перечисляет работодателю указанную сумму денег, которые выплачиваются женщине. Декретные выплачиваются либо наличными, либо путем перевода на банковский счет.

В повседневной жизни могут возникнуть различные ситуации, и женщины могут столкнуться с необходимостью сделать выбор. В частности, может возникнуть ситуация, когда женщина находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком и снова забеременела. В этом случае ей придется выбирать между двумя выплатами - пособием по уходу за ребенком и декретными: она не может получить обе выплаты сразу.

Декретные выплачиваются исключительно за тот промежуток времени, который в соответствии с действующим законодательством предусмотрен для отпуска. Если женщина продолжает трудовую деятельность, пособие ей все равно выплачивается. Но действующее законодательство предусматривает определенные ограничения выплат. В частности, одновременное получение двух видов выплат невозможно.

Работодатель не может выплачивать декретные вместе с заработной платой, которая насчитывается за реально проработанный промежуток времени: данное действие является неправомерным. Вот почему лучше выйти в отпуск и получить декретные, нежели работать после 30 недель беременности.

Декретные должны быть выплачены по месту, где женщина осуществляет свою трудовую деятельность. Если до ухода в декретный отпуск женщина была уволена, то декретное пособие должно быть выплачено по месту постоянного жительства будущей мамы.

Если женщина работала по совместительству сразу в двух местах на протяжении последних 2 лет, то она может получить декретные сразу с двух работ. В этом случае опять сумма пособия выплачивает ФСС.

Продолжительность

В соответствии с действующим трудовым законодательством будущим мамам предоставляется декретный отпуск, который длится:

• 140 календарных дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения, а 70 - после;
• если роды были трудными и с определенными осложнениями, то продолжительность декретного отпуска увеличивается на 16 дней;
• если беременность многоплодная, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляются до рождения, а 110 - после.

Женщина уходит в декретный отпуск на основании больничного листа, который выдается соответствующим медицинским учреждением, где женщина находится на учете.

Какие документы нужно предъявить?

Прежде чем оформить декретный отпуск, женщина должна собрать и предъявить работодателю определенный перечень документов. В частности, необходимо предъявить:

• заявление о предоставлении декретного отпуска. Законодательство не предусматривает каких-либо требований к форме заявления. Соответственно, его можно написать от руки. Но есть предприятия, которые имеют установленные формы заявлений;
• больничный лист, на котором стоит подпись врача и печать медицинского учреждения;
• справку о размере заработной платы, в которой имеется информация о размере заработка в течение последних 2 лет.

На основании вышеуказанных документов руководитель компании издает соответствующий приказ, форма которого утверждена постановлением Госкомстата.

Если женщина нигде не работает, то ей необходимо взять справку от службы занятости о том, что она не является трудоустроенной. Если женщина не является трудоустроенной, то ей необходимо предъявить также следующие документы:

• заявление о выплате декретного пособия;
• больничный лист;
• копию трудовой книжки или выписку из нее с указанием той компании, где женщина раньше работала.

Заявление и вышеуказанные документы должны быть предъявлены в ФСС по месту постоянного жительства будущей мамы. Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента предъявления заявления. Чтобы получить декретные, будущая мама может обратиться в любое время, но не позже 6 месяцев.

Что же касается сроков предоставления декретного отпуска, то в соответствии с действующим законодательством будущей маме предоставляется отпуск в 30 недель беременности, если ее беременность одноплодная. При многоплодной беременности женщина уходит в декрет в 28 недель.

Как осуществляется начисление?

Декретное пособие начисляется при предъявлении соответствующего заявления и необходимых документов. Сумма пособия подсчитывается в размере 100% от средней месячной заработной платы. Размер средней месячной заработной платы подсчитывается на основании среднего дневного заработка. Но необходимо знать о том, что средний дневной заработок ограничен определенными нормами и не может превышать определенного размера.

Необходимо также знать о том, что деятельность женщины также играет определенную роль при подсчете размера декретных, в частности:

• если женщина является трудоустроенной, то она получает пособие, размер которого равняется ее средней заработной плате;
• студенты получают декретные в размере студенческих стипендий;
• военнослужащие получают сумму в размере денежного довольствия.

Размер средней заработной платы рассчитывается за последние 2 года. Необходимо знать о том, что расчет включает только те дни, когда женщина работала. В расчет не включены праздничные дни и выходные, а также дни отпуска и временной нетрудоспособности. Расчетный год можно заменить другим, чтобы увеличить размер декретной выплаты.

Трудовой стаж в этом случае не имеет какого-либо значения: женщина может проработать всего год, а может работать 10 лет - это не влияет на размер декретных. Единственное исключение предусмотрено в тех случаях, когда общий стаж работы женщины составляет менее 6 месяцев. В этом случае сумма декретных рассчитывается на основании МРОТ, размер которого составляет 9489 руб. с 1 января 2018 года.

Исходные показатели

Во время расчета суммы декретных за основу применяются:

• отпуск, длительность которого составляет 140 дней;
• промежуток времени за последующие два года (730 дней);
• размер ежемесячной заработной платы;
• размер среднего ежедневного заработка.

Как было сказано выше, длительность отпуска может быть разной в зависимости от родов и количества детей.

Расчет пособия осуществляется по следующей форме:

сумма общего дохода за последние 2 года/730 (количество дней за два года)*количество дней отпуска.

Необходимо также учитывать тот факт, что размер заработной платы за год не должен превышать размер базового страхового взноса, который составляет 670 000 руб.

Порядок осуществления выплаты

В соответствии с действующим законодательством выплата декретных должна осуществляться единовременно. Если женщина была уволена из-за закрытия компании, то сумма декретных выплачивается ФСС. В этом случае будущая мама должна стоять на учете в службе занятости. При закрытии компании декретные выплачиваются на основании полиса ОМС.

Если будущая мама работает

Если женщина является трудоустроенной, то она должна предъявить заявление о предоставлении декретного отпуска и необходимые документы в отдел кадров компании. Работодатель должен заплатить декретное пособие в течение 10 дней с момента предъявления заявления.

Нарушение предусмотренного для выплаты срока может повлечь за собой применение мер административной или материальной ответственности. На практике очень часто бывают случаи, когда работодатели задерживают выплату декретного пособия, дожидаясь перевода денежных средств от ФСС, но это - нарушение законодательных требований. В подобных случаях женщина наделена правом предъявления искового заявления в суд с просьбой о взыскании задолженности.

Если женщина за последние 2 года работала в нескольких местах, то выплата декретных осуществляется по последнему месту работы. На практике декретные выплачиваются вместе с заработной платой.

Если женщина не работает

Возможность получить декретные имеют не только работающие, но и неработающие женщины. Чтобы получить пособие, неработающая женщина должна состоять на учете в качестве безработной. К числу неработающих женщин принадлежат:

• студентки, которые обучаются в очной форме. Заявление должно быть предъявлено в то учебное заведение, где обучается женщина;
• женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании.

Важно помнить о том, что те женщины, которые не имеют официально заключенного трудового договора, не могут потребовать от работодателя выплаты декретного пособия. В этом случае пособие им выплачивает ФСС. Размер дотации в этом случае составляет около 613,14 рублей в месяц. Если декретные выплачиваются ФСС, то выплата осуществляется до 26-го числа месяца, который следует месяцу предъявления заявления.

В соответствии с действующим законодательством расчет декретного пособия нетрудоустроенной женщины осуществляется на основании МРОТ.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель

Законодательство предусматривает порядок осуществления декретных выплат. Выплата декретных является обязательной и в тех случаях, когда будущая мама является индивидуальным предпринимателем или работает у ИП. В соответствии с действующими законодательными требованиями индивидуальный предприниматель должен заключить договор с ФСС. Только наличие заключенного договора дает возможность работодателю осуществлять своим работникам выплату декретных.

Индивидуальный предприниматель должен зарегистрироваться в ФСС и осуществлять выплату страховых взносов. Другие виды пособий (федеральные, региональные, пособие, выплачиваемое многодетным семьям и т.д.) выплачиваются вне зависимости от наличия заключенного договора с ФСС. Сумма выплачиваемых декретных зависит от размера осуществляемых ИП страховых взносов.

Это основные правила расчета и выплаты декретного пособия, которые предусмотрены действующим законодательством нашей страны.

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

• для работающих;
• для неработающих;
• в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

• Посещение профильных врачей:
  • гинеколог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог;
  • терапевт;
  • отоларинголог (ЛОР-врач).

Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.

• Проведение плановых манипуляций:
  • флюорография для всей семьи;
  • УЗИ (планово - три, дополнительные - по рекомендации врача);
  • сдача всех необходимых анализов;
  • физиотерапевтические процедуры.

Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

• паспорт;
• справка из женской консультации;
• заявление;
• выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
• выписка из домовой книги;
• копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
• копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 - после.

• Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении - размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
• Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. - в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
• Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 301 095,89 руб, минимальный - 51 918,90 руб. С 2020 г. максимальный размер ежемесячного пособия увеличится до 27900 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Способы получения:

• выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
• выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
• выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составил 17 479 рублей 73 копейки.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. был равен 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный - 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие гражданам, имеющим детей

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Один из важных вопросов для беременных сотрудниц предприятий – кто платит декретные: государство или работодатель? Эти выплаты урегулированы законодательно, и работницы должны знать, к кому обращаться в случае нарушения прав. Нередко работодатели стараются избавиться от беременных сотрудниц или свести к минимуму выплату пособий по уходу за ребенком. В этом случае важно уметь отстаивать свои права и разбираться в особенностях трудового законодательства.

Кто платит декретные по закону

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство. Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Расчеты между организациями и сотрудницами ведут по следующей схеме:

Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Как получить декретные, если работодатель отказывает в выплатах

Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить. В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру. Практика показывает, что обычно после прокурорской проверки удается восстановить нарушенные права.

Если и это не помогает, приходится подавать на работодателя исковое заявление в суд. После принятия судебного решения приставы будут взыскивать с работодателя положенные суммы невыплаченной компенсации.

Если же предприятие ликвидировано, работница должна обратиться в местное отделение ФСС. После предоставления полного комплекта документов, подтверждающих право на декретные выплаты, фонд будет платить в течение установленного срока.

– это промежуток времени, который предоставляется в связи с беременностью и родами, а также по уходу за маленьким ребенком до возможности передать его на воспитание в учреждения дошкольного типа.

Как правило, подобный период начинается с момента, когда малышу исполняется полтора года.

Согласно с пожеланиями матери декрет может быть продлен до выполнения ребенку трех лет , но в данной ситуации период с 1,5 до 3 лет не вписывается в трудовую книжку и на него не начисляется пенсия.

Кто оплачивает декретный отпуск?

За период беременности и родов роженице полагается оплата финансовой поддержки.

Важно! Поскольку в этот временной промежуток молодая мама не работает, его относят к числу страховых случаев, поэтому денежные средства выплачивает ФСС (Фонд социального страхования населения).

В этот фонд ежемесячно зачисляются взносы из заработной платы официально работающих, поэтому для безработных, а также тех, кто не пребывает на учете в государственной службе, занимающейся трудоустройством граждан, не проводится выплата пособия.

То есть отпуск по беременности и родам оплачивает государство.

На получение финансовой поддержки имеют право:

1. Официально работающие , а также ИП.
2. Студентки, пребывающие на очной форме обучения.
3. Женщины, состоящие на службе по трудоустройству.

Система оплаты в период неработоспособности женщины в связи с беременностью включает в себя:

1. Расчет директором предприятия размера пособия и направление им этих данных в ФСС.
2. В свою очередь Фонд переводит указанную сумму на организацию, со счета которой проводится выплата пособия беременной на ее индивидуально открытый счет в любом банке или лично в руки.

В независимости оттого, кто производит выплату декретных, их расчет проводит предприятие, в связи с тем, что на фирме есть данные о расчетном периоде, а также выплатах для сотрудников.

Что нужно знать будущей матери?

Период на подачу всех требуемых документов и справок для начисления пособия, регламентирован ФЗ № 255, действующим от 29.12.06, который вступил в силу 01.01.13 и Приказом о «Порядке выплаты пособий» № 1012-н с 12.2009 года выданным Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

• Выплата за период беременности и рождения ребенка может быть назначена в том случае, если обращение было совершено не позже чем через 6 месяцев со дня официального закрытия декретного отпуска.
• На ежемесячные выплаты средств в отпуске по уходу за ребенком – не позже чем через полгода со дня выполнения ребенку 1 года и 6 месяцев.
• Когда перед беременной возникает необходимость выбирать: получать финансовую поддержку по уходу за ребенком и одновременно выплату за декретный отпуск. Ей придется выбирать только один из двух вероятных вариантов помощи.

Учитывая бумажную волокиту и потерю времени, оформляйте документы на выплату пособия своевременно, чтобы не остаться без помощи.

Выплата за вынашивание и рождение малыша проводится только лишь в отведенный на отпуск временной период. Если отпуск не используется и молодая мама продолжает работать, она остается без всякой возможности на получение этих средств.

Финансовая выплата в связи с беременностью и родами проводится одноразовым платежом в полном объеме в период 10 календарных дней с момента предоставления требуемых документов работодателю:

1. Справка о временной нетрудоспособности работницы с приблизительной датой рождения младенца.
2. Заявление на выход в отпуск с точно проставленными датами его начала и завершения.

Выплаты в отпуске по уходу за маленьким ребенком проводятся каждый месяц и оплачиваются одновременно с заработной платой.

Когда оплата декретных средств задерживается, вы можете обжаловать подобные действия в трудовой комиссии, ближайшем отделении ФСС либо же обратится в прокуратуру, если не существует иной возможности решить проблему.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Согласно с законодательством и нормами, прописанными в кодексе о труде, женщина имеет право на декретный отпуск длительностью:

На этот период оформляется больничный лист и проводится начисление денежных средств, которые выдаются в период беременности и после появления малыша на свет.

Продление отпуска возможно в случаях:

• если о многоплодной беременности узнали в период родов декрет продлевается на время, составляющее 54 дня;
• если роды прошли с осложнениями отпуск продлевается на 16 дней.

Какие документы необходимо подать?

Чтобы официально работающей женщине начислялось пособие, следует подать документы в отдел кадров или бухгалтерию предприятия. Неработающие подают документы в ФСС по месту их постоянного проживания. Подача необходимых справок проводится в несколько этапов.

До родов требуется подать:

1. Больничный лист , который можно получить в женской консультации. Он содержит в себе данные о приблизительном периоде родов.
2. Заявление на декретный отпуск по причине временной нетрудоспособности.
3. Заявление на выдачу финансовой поддержки по беременности и родам.
4. Справку о становлении на учет к доктору женской консультации на раннем сроке беременности. Получить справку можно у врача.
5. Ксерокопию трудовой книжки или выписку с данными предприятия, на котором работала женщина (для ФСС).
6. Справку о зарплате или иных вариантах и способах дохода , полученных за последние два года перед выходом в декретный отпуск.

После получения этих документов работодатель или ФСС подготавливает приказ о выходе в декретный отпуск, согласно с формой Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата с 01.2004 года.

Важно! Для нетрудоустроенных женщин необходима справка, выданная службой занятости населения, которая подтверждает факт отсутствия работы.

После появления на свет ребенка на фирму нужно подать такие документы:

1. Ксерокопию свидетельства о рождении малыша. При необходимости предъявить оригинал для удостоверения.
2. Заявление на получение финансовой поддержки и законного отпуска , длительностью до момента исполнения ребенку полтора года. В случае необходимости продлить отпуск до выполнения малышу 3 лет составляется новое заявление.
3. Документ с официального места работы отца малыша , подтверждающий что, он не получает подобных выплат.

Согласно с Трудовым законом срок декретного отпуска можно оформлять начиная с 30 недели беременности, если вынашивается один ребенок и с 28 – 2 и больше детей.

Как выплачивается пособие?

Пособие выплачивается только один раз.

Если женщина увольняется с предприятия в связи с его закрытием, то выплату финансовой поддержки осуществляет ФСС.

Важно! В сложившейся ситуации беременная должна состоять на учете в местной бирже труда.

Если предприятие не способно провести выплату из-за ликвидации это обязанность возлагается на страховую компанию по полису ОМС.

Порядок совершения выплат для работающих женщин

Для официально работающих за трудовым договором женщин выплата пособия проводится в течение 10 дней, с момента подачи всех требуемых справок и документов в отдел кадров или бухгалтерию.

При несвоевременном совершении оплаты руководитель предприятия несет административную и материальную ответственность перед работницей согласно с предписаниями Кодекса о труде.

Если женщина работала в нескольких организациях за предыдущие отпуску годы , то начисления и оплата проводится на последнем месте трудовой деятельности, но с предоставлением справки о том, что она не получала пособия в иных организациях.

Порядок совершения выплат для неработающих женщин

Согласно с законами РФ и действующих законодательных актов на получение финансовой поддержки имеют право женщины, которые по неких причинах не могут работать, из-за чего пребывают на учете в качестве безработных.

К ним принадлежат:

• студентки, которые обучаются на очной форме в вузах , профессионально-технических и средних технических учебных учреждениях. Они оформляют выплату финансовой поддержки в учебном заведении;
• женщины, не имеющие места постоянной работы , по причине сокращения штатного расписания на предприятиях либо их полной ликвидации.

Согласно с трудовым договором лица, которые не имеют официального места работы, для получения пособия должны подать требуемые документы, справки и соответствующее заявление в местную службу защиты по социальному обеспечению.

Они вправе рассчитывать на выплату одноразовой дотации в размере 613,14 р .

Начисления помощи службой проводится не позднее, чем 26 числа текущего месяца, который идет за месяцем подачи всех необходимых данных и справок.

Начисление проводится согласно с учетом величины МРОТ, несмотря на то, что их выплата проводится в полном размере и без вычета государственных налогов.

Как оплачивается декретный отпуск, если работодатель ИП?

Согласно закону об обязательном страховании, ИП обязуется составить договор с ФСС для того, чтобы получить право на начисление и выплату средств беременным женщинам в период декретного отпуска.

Соблюдение данных правил гласит о добровольной регистрации индивидуального предпринимателя в Фонде социальном страховании и выплатой им фиксированных взносов на его счет.

Любые другие выплаты федеральных или региональных пособий, например, за рождение ребенка или многодетным семьям, проводятся вне зависимости от составления договора.

Размер выплаты пособия вычисляется работодателем согласно с размерами взносов, который он производил в ФСС.

Сколько оплачивают декретный отпуск?

Сколько составляет выплата декрета прямо зависит от его длительности.

Выплата происходит в 100% размере от среднемесячной заработной платы работающие, а среднедневной заработок не превышает отметки в 1335,62 р.

Также женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который она вправе использовать как до родов, так и продлить им свой декретный отпуск, то есть воспользоваться после декрета.

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком?

После декретного отпуска молодая мама может оформить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет.

При этом работодатель каждый месяц обязан оплатить 40% от суммы ее среднемесячной заработной платы.

Для расчета этого платежа используются данные о зарплате за год, который шел перед беременностью.

При желании продлить отпуск до выполнения ребенку 3 лет, женщина начиная с момента выполнения малышу 1,5 года, прекращает получать выплаты и этот период не идет ей в стаж.